Baromètre interne : résultats et déclaration CGT

 

Télécharger les résultats du baromètre interne.

Les résultats ont été présentés aux syndicats le 1er septembre 2020.
Ce fut une réunion d’information descendante.

Les questions des syndicats ont été ignorées ou les réponses reportées à plus tard.

Voici le texte de la déclaration faite par la CGT lors de cette réunion, ainsi que la réponse faite par la Région :

A la lecture des résultats de ce baromètre interne, notre 1^ère réaction a été de nous dire : démissionnons collectivement de tous nos mandats, CT, CHSCT, CAP et fermons le syndicat, puisqu’on ne sert à rien, qu’on raconte n’importe quoi et que tout va bien dans le meilleur des mondes ! Les mots « bon » ou « positif » apparaissent pas moins de 14 fois dans les 4 premiers diapositives de synthèse. Je crois même avoir aperçu un bisounours rasta en page 54.

Bref, nous ne savons pas si ce baromètre va améliorer le bien-être des agents, mais il va sûrement améliorer le bien-être du Codir et des élus. C’est déjà ça de gagner.

Et puis en lisant le détail des résultats (ou au moins la partie qui nous est communiquée), nous nous sommes souvenus que les préoccupations de ce baromètre et de ceux qui l’ont mis en place n’était pas le bien-être, la motivation ou les attentes des agents, mais juste de dire : « finalement, ça ne va pas si mal ».

Donc, nous avons décidé de continuer notre action syndicale, qui consiste à vous transmettre ce que nous disent les agents avec leurs mots, qui sont étrangement très éloignés de ceux utilisés dans ce questionnaire.

Comme nous l’avons dit au début de la démarche, nous restons convaincus que ce baromètre est une perte de temps et d’argent (d’ailleurs, nous sommes intéressés pour connaitre le coût de cet exercice).

Nous estimons que les formulations, tant des questions, des propositions de réponses que des résultats sont souvent très orientées et confinent parfois à la manipulation.

Surtout, pendant qu’on s’occupe de ça, on ne traite pas les vraies préoccupations des agents : pouvoir d’achat, absences non-remplacées, carrières bloquées, bien-être au travail.

Vous l’aurez compris, ce baromètre, on ne sait toujours pas si on doit en rire ou en pleurer.

Mais, il a été fait, les résultats sont publiés, et maintenant que le courant d’air est passé, on peut peut-être travailler les vrais sujets et notamment reprendre la mise en œuvre du Plan de prévention des risques psychosociaux « Travailler et vivre ensemble » qui propose, depuis 2015, des solutions concrètes pour améliorer le bien-être des agents.

Nous savons que le mot « risques psychosociaux » est moins agréable à l’oreille que « qualité de vie au travail », mais c’est la réalité. Au sein de la Région Centre-val de Loire, il y a des agents qui souffrent, qui subissent de la pression, qui manquent de reconnaissance, qui se suicident, qui sont usés par le travail, qui ont du mal à boucler leurs fins de mois. Notre rôle, c’est de vous rappeler cette réalité et d’agir pour l’améliorer.

REPONSE REGION : c’est votre avis, nous ne partageons pas votre remise en cause du travail du Cabinet ENEIS.

REPONSE CGT : le fait de relever des choix sémantiques orientés dans le rapport des résultats du baromètre ne revient pas à remettre en cause le travail du cabinet ENEIS.

Précision CGT : ça fait 2 fois de suite que la Région transforme nos propos en attaque contre les personnes (les agents RH la semaine dernière, le cabinet ENEIS aujourd’hui). Nos remarques s’adressent toujours à la Région et aux donneurs d’ordre, en aucun à celles et ceux qui sont chargé(e)s de les exécuter.

Enfin, la CGT a demandé un certain nombre d’informations complémentaires non reprises dans le rapport :
-        Les expressions libres (verbatim),
-        Les distinctions encadrant/non-encadrant pour l’ensemble des questions,
-        Les données globales des questionnaires lycées par type d’établissement et par département.

REPONSE REGION : Nous voyons avec le cabinet ENEIS ce qui est possible de fournir en complément.

Précision CGT : aucune réponse sur le coût de ce baromètre

Téléchargez la déclaration CGT