6 février 2014 : toutes les raisons de revendiquer

Les motifs d’insatisfaction et les raisons d’exprimer notre mécontentement ne manquent pas. Nul besoin de catalogue pour illustrer les réalités de nos conditions de vie et de travail dégradées.

La peur de perdre son emploi et l’angoisse de l’endettement figurent en tête des préoccupations des salariés en cette fin d’année 2013…

Les richesses créées par notre travail doivent prioritairement servir à la réponse aux besoins sociaux, à la création d’emplois de qualité, à la revalorisation du Smic, à la hausse des salaires pour vivre mieux et permettre une relance de la croissance par la consommation des ménages.

ET C’EST POSSIBLE !

Diviser par deux les dividendes des actionnaires libérerait 120 milliards d’euros pour les investissements productifs, permettrait de revaloriser le Smic et le point d’indice dans les fonctions publiques. Cela créerait de l’emploi et garantirait le financement de la Sécurité sociale.

En ouvrant le débat sur le « coût du capital » pour répartir autrement la richesse produite, la CGT veut rétablir la vérité. Elle veut démontrer que ce qui coûte ce n’est pas le travail, c’est le capital. Aujourd’hui, en moyenne un salarié du privé travaille 45 jours par an pour payer leurs dividendes aux actionnaires.

La campagne sur le « coût du travail » orchestrée par le Medef ne vise qu’à culpabiliser les salariés et à permettre à une minorité d’accaparer les richesses produites par notre travail.

Pour changer de logique de développement, pour changer la donne, nous le savons, le monde du travail doit se rassembler, s’unir et agir… C’est pourquoi la CGT propose, le plus unitairement possible, de porter ensemble nos exigences en matière de salaires, d’emplois, de conditions de travail, de protection sociale, de service public, le 6 février 2014, sur les lieux de travail, les territoires et les professions et, partout en France.

Manifestons ensemble !
Pour être plus forts, se défendre, agir pour faire progresser nos droits, prenez toute votre place dans la CGT en vous syndiquant.

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Unis contre l'extrême-droite

L’extrême droite prospère sur le terrain de la désespérance sociale et des promesses non tenues. Sa progression n’est pourtant pas inéluctable. Il est de la responsabilité du syndicalisme de mettre les salariés en garde contre l’imposture sociale du FN.Il est de la responsabilité du syndicalisme de combattre la stratégie de ceux qui cultivent le rejet de l’autre et la division des salariés, pour mieux cacher leur incapacité à tracer des perspectives d’avenir et de justice sociale.

Plus d'inofs sur le site de la CGT.

E-mails, SMS ... : la déconnexion est possible !

L'utilisation abusive des TIC et les difficultés propres à l'encadrement intermédiaire font parties des priorités du Syndicat CGT du Conseil régional du Centre pour 2014.

Pourquoi ? 

Parce que c'est un vrai problème de société qui touche beaucoup de monde et notamment les cadres dans le monde du travail, comme l'explique cet article du web-journal Rue 89 :

"Pour 59% des cadres, « les TIC contribuent à rendre la vie professionnelle plus stressante ». La pression est permanente. Insidieuse. Le téléphone pro branché jour et nuit, les astreintes soirs et week-ends. Certains en viennent à lire leurs e-mails dès le réveil. Accros, comme le grand alcoolique gobe au saut du lit son premier ballon de blanc."

"au-delà de l’individuel, les institutions peuvent agir. Le législateur est toujours à la bourre sur la technologie, mais ce n’est pas une raison pour baisser les bras. Les trois quarts des cadres interrogés par l’équipe de Devotic travaillent dans des entreprises qui n’ont pris aucune mesure de régulation des TIC. Ce qui en laisse quand même un quart dont les entreprises réfléchissent, voire agissent ? Peut-être ont-elle compris que trop de TIC tue les TIC, les employés et l’entreprise dans son ensemble".

"le mot « urgent » n’est pas un strict synonyme de « pressé » ! L’urgence est certes une situation appelant une réponse immédiate, mais il faut aussi que la non-réponse immédiate puisse avoir des conséquences dramatiques. Posons-nous la question : si je ne réponds pas tout de suite, est-ce vraiment grave ? Et faisons le tri…"

 L'intégralité de l'article sur le site de Rue 89.

Un autre article sur le sujet sur Clubic : Technologie au travail : du bon et du moins bon selon une étude

CTP 28 novembre 2013 : compte-rendu

1 –Le projet d’implantation des services dans le bâtiment Calvin et les autres bâtiments.
Le bâtiment n'est pas construit par la Région qui ne sera que locataire.
Il accueillera 252 agents.
L'objectif est de rapprocher les lieux de travail, notamment avec la suppression des bâtiments Millénium, Vieille Monnaie et Sainte Croix.
Les travaux ont pris un peu de retard et les échéances de livraison sont prévues à la mi-avril et les déménagements sur juin / juillet.

La CGT a demandé des précisions sur l'impact budgétaire.
Réponse de la Région : le coût est plus élevé (+ 18 € par m2) mais des économies seront réalisées sur les consommations d'énergie

La CGT est intervenue pour demander un complément d’information sur le nombre d’agents au sein de la DGFREE. Cette intervention a permis de corriger une erreur dans le document.

Avis favorable à l’unanimité


2 – Les ratios d’avancement de grade.
Il s'agit d'adaptations liées à des évolutions législatives et réglementaires.
Avis favorable


3 – Loi n°2012-347 du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique : sélection professionnelle
Il s'agit d'une information sur le nombre de candidats s’étant présentés à la sélection professionnelle (20 agents sur les 47 éligibles) et sur le coût facturé par le centre de gestion (28 €pour les agents de cat. B et 30 € pour les agents de cat. A).
Pas de vote.


4 – Convention 2014-2016 entre la Région et le Fonds pour l’Insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique.
Cette nouvelle convention s’appuie sur les axes suivants :
- Le développement d’une politique de recrutement à l’égard des jeunes travailleurs handicapés au travers de l’apprentissage et des emplois d’avenir (9 contrats d’apprentissage et 2 contrats d’emplois d’avenir travailleurs handicapés sont en cours) ;
- L’amélioration de la politique du maintien en emploi sur les postes de travail des agents : mise en place du télétravail, déploiement des projets d’aménagement de poste et d’accessibilité, prévention des inaptitudes… ;
- L’élargissement de la politique de reclassement professionnel : développement des réseaux et actions de partenariat favorisant les reconversions professionnelles...;
- Le renforcement des formations et sensibilisations aux handicaps dans les lycées via des actions innovantes et prenant appui sur le réseau des encadrants de proximité… ;
- La poursuite des engagements de recrutements : engagement minimum de 10 postes sur 3 ans réservés aux travailleurs handicapés.

Avis favorable à l’unanimité.

Questions diverses :
La CGT est intervenue sur les points suivants :
Remboursement formation
Réponse CR : Le CNFPT ne prenant en charge que les frais en transport en commun, la Région pourra prendre en charge le coût en cas d'absence de transport en commun, si le coût représente un frein pour le départ en formation.

Application de la carte des métiers sur les fiches de paie.
Réponse CR : OK pour informations aux agents. Réalisée dans Oasis la semaine suivante.

Dialogue social 2014 : Propositions de la CGT

Chaque année, la Région demande aux organisations syndicales leurs priorités pour l'agenda social à venir.
Pour l'année 2014, cette réunion s'est tenue le 16 décembre dernier.

Voici les propositions formulées par la CGT :

Pour l’année 2014, les priorités proposées par le Syndicat CGT du Conseil régional du Centre sont essentiellement liées aux conditions de travail et à la carrière :

1 - Conditions de travail :
- Priorité aux risques psychosociaux professionnels (siège et lycées) : Poursuite des travaux engagés : Plan de prévention, réflexions sur l’étude réalisée en 2013.
- Travail sur les difficultés spécifiques de l’encadrement intermédiaire : identification et formalisation d’outils de soutien aux encadrants d’une part (formation, accompagnement, coaching …) et d’outils de lutte contre les fautes de management d’autre part.
- Polyvalence permanente dans les lycées : définition et limite
- Troubles musculo-squelettiques : cf risques psychosociaux.
- Fractionnement de la totalité des jours RTT au siège dans le cadre de l’égalité femmes / hommes
- Télétravail : situation actuelle, études des statistiques d’utilisation des outils, charte d’utilisation des outils, protection des agents contre les utilisations imposées par la hiérarchie, point législatif.
- Handicap : suivi de la mise en œuvre de la Charte.

2 - Carrière :
- Adaptation de la Carte des métiers : Poursuite des travaux engagés : ouverture de métiers à la cat. B
- Evaluation professionnelle : Poursuite des travaux engagés d’amélioration du système

Mesures gouvernementales sur la catégorie C : de l'urgence à l'indécence

Cette note vous permet de comprendre les évolutions dans la négociation et les raisons qui ont amené les changements dans la grille catégorie C, changements intervenus après le 4 pages salaire paru dans le guide n°825.
Comme vous le savez, durant l’année 2013, des négociations « mesures d’urgence catégorie C » ont eu lieu.
Devant le rejet des propositions du gouvernement de l’ensemble des organisations syndicales, la DGAFP a décidé d’opter pour un « saupoudrage de points et l’abaissement des conditions de l’ancienneté ».
Cette option prise unilatéralement est devenue « projets de décrets » qui sont passés au CSFPT le 23 octobre 2013 avec un vote défavorable de l’ensemble des organisations syndicales et une abstention des élus.
Plusieurs amendements ont été proposés pour corriger l’inégalité d’abaissement entre la durée d’échelon maxi et le mini.
Lors du CSFPT du 23 octobre, ces amendements ont été rejetés mais ils ont finalement été entendus par la ministre elle-même qui a décidé de modifier les durées d’avancements mini permettant un déroulement de carrière s’étalant non plus en 22 ans mais en 18,5 ans.
De plus, le courrier (pièce jointe) précise que les décrets auront une date d’effet au 1er février 2014 afin que la GIPA ne soit pas affectée.
Les experts du statut savent que la réalité de ce décalage d’un mois n’est pas réellement liée à la GIPA mais correspond au délai nécessaire pour la promulgation des textes après passage en CCEN (commission consultative d’évaluation des normes).

Seule la revalorisation de la valeur du point d’indice permettra de garantir et d’améliorer le pouvoir d’achat des agents de la Fonction publique !

Avec les personnels, dans l’unité syndicale la plus large possible, la CGT agira pour :
 une hausse du point d’indice. C’est la priorité pour compenser l’inflation ;
 la mise en oeuvre de mesures de rattrapage des pertes accumulées (14% depuis le 1er janvier 2000) ;
 qu’aucun salaire ne soit inférieur à 1.700 euros bruts mensuels ;
 que chaque cadre d’emplois n’ait que deux grades, permettant un doublement de la rémunération pour une carrière entière ;
 que chaque agent ait la garantie de finir sa carrière en haut de sa catégorie d’entrée dans la Fonction publique, cette garantie devant déterminer le volume des promotions ;
 que les primes représentatives de compléments de traitement soient intégrées à la grille, prises en compte pour la retraite, et le fonds de pension qu’est la retraite additionnelle soit mis en extinction.

 TELECHARGEZ le 4 pages de la Fédération des Services publics avec tous les chiffres

ACTION N°11

Le N°11 d'ACTION, le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre est sorti.
Au menu, un dossier sur le temps de travail, un point sur le dialogue social 2013, un article sur l'entretien professionnel et les chiffres de la revalorisation du régime indemnitaire de janvier 2014.
Téléchargez-le 

Comme d'habitude, ce journal a été distribué dans tous les services du siège de la Région et il est en cours de distribution dans la plupart des lycées.