Il s'agit du 1er "conflit" avec la Direction.
L'action conjointe des 3 syndicats CFDT, CGT et UNSA et des représentants du personnel (ex-UPERC) élus en CAP A a permis d'obtenir une 1ère victoire.
Cette victoire est importante à plusieurs niveaux :
- l'égalité de traitement entre les agents,
- la transparence et l'information des représentants du personnel.
Rappel des faits
Lors de la réunion de la CAP des agents de catégorie A du 18 octobre, les représentants du personnel ont émis un avis défavorable à la proposition du Président de proposer seulement 8 personnes en promotion interne attaché alors qu’un quota de 16 personnes était possible.
Le jeudi 25 octobre dernier, nous, représentants du personnels élus en CAP A et syndicats CFDT, CGT et UNSA du Conseil régional du Centre, avons adressé au Président un courrier dénonçant le manque de transparence des procédures permettant le déroulement de carrières des agents, le non respect des textes régissant ces procédures et sollicitant un entretien rapide.
Cette lettre est disponible sur l'intranet, rubrique L'Agent – Informations syndicales et en téléchargement.
Décisions du Président
Du 12 au 16 novembre, nous avons eu plusieurs rencontres et discussions avec le Président, la DRH, le Directeur de Cabinet et le Président de la CAP.
Nous avons notamment expliqué que si "La tête du client" a toujours été la règle à la Région. Les agents veulent que ça change. C'est pour ça qu'ils ont voté massivement aux dernières élections, en pensant que les syndicats allaient changer les choses.
Les élus CAP A ont également rappelé l'avis du CESR sur le budget 2008 de la Région qui dénonce la faiblesse de la part salariale dans le budget régional (7 % au lieu de 11 % en moyenne pour les CR).
Nous avons également rappelé que l'inscription sur la liste d'aptitude ne vaut pas nomination et n'a donc aucune influence budgétaire.
Finalement, le 16 novembre, le Président a accepté l'inscription sur la liste d'aptitude des 16 agents ayant eu un avis favorable de leur supérieur hiérarchique.
L’ensemble des acteurs sont d’accord pour rappeler que l'inscription sur liste d'aptitude ne vaut pas nomination, mais permet de postuler sur des postes d'attaché territorial au sein de la Région ou dans d'autres collectivités
Dans cette optique, lors de la prochaine session budgétaire, 8 postes actuellement en catégorie B seront transformés en postes de catégorie A.
Enfin, le Président s'est engagé à améliorer la transparence et le dialogue préalable dans le cadre de la
Réussite du dialogue social
Nous nous félicitons de ce dénouement qui rétablit l'égalité de traitement entre les agents et qui devrait, à l'avenir faciliter le travail des représentants du personnel.
Nous souhaitons surtout informer l'ensemble des agents de la réussite de cette action menée conjointement par les élus à la CAP de catégorie A et l'intersyndicale réunissant la CFDT, la CGT et l'UNSA.
