En complément de la pétition et pour la 1ère fois au siège du Conseil régional, l'Intersyndicale
CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a également organisée une réunion d'information
syndicale.
Plus de 70 agents ont participé à cette réunion.
Les
nombreux échanges ont conduit l'Intersyndicale à préciser ses
revendications dans un
mail envoyé à tous les agents le 28 mars :
"Chers-es collègues,
Pour
la 1ère fois, l’Intersyndicale a organisé une réunion d’information au
siège vendredi dernier. De très nombreux agents ont participé à cette
réunion, plus que la salle ne pouvait en contenir. Au cours des
discussions, plusieurs agents nous ont demandé des précisions sur les
revendications inscrites dans la pétition.
Vous les trouverez ci-dessous
:
-
EGALITE PROFESSIONNELLE : Retrait du projet
d’individualisation du régime indemnitaire sur des critères subjectifs
d’expériences professionnelles.
L’Intersyndicale demande le
maintien de la règle actuelle d’égalité et de transparence : A métier
égal, régime indemnitaire égal. Ce régime ne peut être basé QUE sur les
critères objectifs du grade et du métier pour tous les agents.
-
POUVOIR D’ACHAT : Revalorisation du régime indemnitaire pour les agents de cat. A, B et C.
Les
réponses au questionnaire intersyndical de novembre dernier sont
claires : Les agents de catégorie C expriment une attente forte en
termes de pouvoir d’achat, autant au siège que dans les lycées.
L’Intersyndicale doit donc porter cette revendication et elle le fait
pour tous les agents.
-
CARRIERE : Déblocage des carrières.
Entretien,
cuisine, maintenance, encadrement : Un très grand nombre d’agents des
lycées sont actuellement bloqués dans leur carrière. Au siège, de
nombreux agents de cat. C et B. exercent des missions relevant de la
catégorie supérieure, sans reconnaissance, ni valorisation. Et les
nouvelles mesures du PPCR vont rallonger les carrières de tous les
agents. L’Intersyndicale revendique une amélioration des déroulements de
carrière et une révision des quotas promus-promouvables véritables
outils de reconnaissance professionnelle (plus que les Mardis du
dialogue, en tout cas).
-
CONDITIONS DE TRAVAIL : Des moyens
humains supplémentaires pour remplacer les absences et compenser les
restrictions médicales. Création de 10 postes pour améliorer les
conditions de travail dans le cadre du plan d’action Travailler et vivre
ensemble.
Les réponses au questionnaire intersyndical de
novembre dernier témoignent des angoisses de certains : Les agents de
catégorie B et A expriment une attente forte en termes de conditions de
travail. Le mal-être et la souffrance au travail nous concernent tous,
managers ou simples agents. Nous le vivons tous difficilement au
quotidien.
L’Intersyndicale revendique la mise en place de moyens
humains supplémentaires à 2 niveaux :
- Remplacement des absences et compensation des restrictions médicales, essentiellement dans les lycées ;
-
Création de postes supplémentaires pour permettre la mise en œuvre du
plan d’action Travailler et vivre ensemble signé en juillet 2015.
Face
aux constats de souffrance et de démotivation des agents et aux
propositions d’améliorations présentées par l’Intersyndicale, la
réponse de la Région se trouve dans la lettre du Président suite aux mardis du dialogue : 14 pages qui énumèrent ce que la Région a fait pour les
agents. Vous êtes-vous vraiment reconnu en lisant ces pages ?!!!
QUE FAIRE AUJOURD’HUI ?...Si
vous ne faites rien vous donnerez raison à la Région qui estime qu’elle
a déjà beaucoup fait pour apporter bien-être, sécurité et
reconnaissance à ses agents.
Si vous souhaitez réagir, vous pouvez signer la pétition avant le 30 mars pour enfin avoir une chance d’être entendu !!!
Nous, Intersyndicale, restons à vos côtés pour répondre à vos besoins."
A quelques minutes d'intervalle, l
a Région envoyait aussi un message aux agents reprenant en 2 pages la lettre du Président envoyée la semaine précédente.
De l'avis de nombreux agents, ce dernier message a rajouté au ras-le-bol des agents et a entrainé une nouvelle vague de signatures de la pétition intersyndicale.
