Lors des réunions de 2016 et de la rencontre avec le Président du 1er mars 2017, la Région a présenté, à plusieurs reprises, une analyse du régime indemnitaire actuel et des revalorisations passées qui nous a paru éloignée de la réalité. Pr exemple, les revalorisations n'auraient concerné que les agents de cat. C et pas les A, les revalorisations auraient permis de rapprocher les RI le bas et le RI le plus haut ...
Pour rétablir la réalité des faits, l'Intersyndicale a décidé de réaliser une analyse sur les 2 cycles de revalorisation (pour qui ? Quand ? Combien ?) et sur les montants actuels de RI.
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Cette analyse permet de constater 3 inégalités flagrantes :
- la faiblesse du RI des agents de cat. B
- la faiblesse de la valorisation des missions d'encadrement pour les agents de cat. C et B.
- les écarts persistants et non-justifiés entre les filières techniques et administratives pour les agents de cat. A
Les propositions de l'Intersyndicale sont évidemment également basées sur ces constats.
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