Malgré un vote unanime défavorable au projet de loi en cours, sans écouter les organisations syndicales, le Président de la République et le Gouvernement poursuivent un passage en force comme à leur habitude et d’ici au début de l’été, ils comptent faire adopter au Parlement, une loi dite de « transformation de la Fonction Publique » dont nombre de dispositions ont une portée très grave pour l’avenir de la Fonction Publique avec d’importantes répercussions sur tous les services publics ! Avec ce projet de loi, l’avenir de la Fonction Publique est en grand danger car il prévoit :
- La réduction des droits et moyens des instances du personnel pour défendre les agents par leur fusion
- La fin des prérogatives des Instances CAP garantissant les carrières des agents
- La rémunération au mérite favorisant l’arbitraire et le favoritisme
- La généralisation de la précarité par la multiplication des contrats courts
- La suppression du statut pour des dizaines de milliers de fonctionnaires par le transfert de services entiers au privé
- La fin d’un service public de formation professionnelle au service de la carrière des agents
- Jusqu’à 120 000 suppressions de postes de fonctionnaires, si possible !!
Comme au plan national, les services publics de proximité sont remis en cause :
- A la Poste, qui a été le premier « cobaye » de cette « loi de transformation », les modifications d’horaires et les fermetures de bureaux de poste s’enchaînent à une cadence effrénée ;
- Dans l’Education Nationale la loi "Blanquer" modifie en profondeur le système éducatif avec l’accélération des regroupements de grosses structures d’écoles autour d’un collège, la disparition progressive de l’école maternelle et de leurs directions au profit du privé, la « contractualisation » des enseignants en guise de formation ;
- Dans la santé publique : la loi santé 2022 privilégie le secteur libéral, les cliniques privées au détriment des Hôpitaux publics et de la défense de la santé pour toutes et tous.
Dans ce contexte, les syndicats appellent à une levée en masse des agents publics et de toute la population pour le retrait de la réforme ; l’augmentation du point d’indice, des salaires et des pensions ; le renforcement des garanties collectives ; l’amélioration des conditions de travail par l’embauche sous statut et la titularisation des précaires ; le maintien des accords locaux ; le maintien et le développement du CNFPT et des instances actuelles (CAP, CHSCT) ; la mobilisation des moyens financiers pour l’intérêt général par le développement d’une réelle justice fiscale et sociale.
Construisons le rapport de force ensemble le 9 mai en grève et manifestations !
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