Le COS, c'est bien. Le COS, ce sera mieux.

Le COS de la région Centre propose de nombreuses actions à caractère social, culturel, sportif et de loisirs.
De nombreux agents de la Région bénéficient, plus ou moins de ces actions.

Depuis quelques années, la Région a énormément évolué :
- Le nombre d'agents a augmenté avec l'arrivée des agents.
- La situation des agents du "siège" a aussi beaucoup changé : Espace Région Centre dans chaque département, antenne à Bruxelles, équipes mobiles dans les lycées et même sur Orléans, nous sommes éparpillés : Château et alentour, Millénium, DRAC, EMOP.

Malheureusement, nous constatons que le COS n'a que très peu évolué sur cette période et qu'il n'a pas su s'adapter à cette nouvelle réalité.


D'autres collectivités ont vécu les mêmes évolutions et ont su s'adapter.


Par exemple, le COS du Conseil général d'Indre et Loire propose une organisation intéressante :
- Un Conseil d'Administration composé de 18 agents élus sur liste syndicale
- 5 Commissions pour répartir le travail : voyage / vacances ; communication ; cinéma / spectacle ; noël / fêtes ; sports / loisirs / culture.
- des correspondants dans presque tous les services ou sites : 40 sur le siège, 60 dans les collèges et services extérieurs.
- un local ouvert tous les jours
- un journal de communication annuel
- un blog avec un espace pour donner son avis, faire des propositions et un espace avec les photos des actions collectives.

Le Conseil général 37 compte 2200 agents.

Ce COS est un bel exemple d'organisation.
Il correspond aux propositions que nous formulons depuis plusieurs semaines.
Il prouve qu'une organisation plus efficace est possible pour notre COS.

Les bonnes augmentations de la rentrée : les tickets resto

Rappel : suite aux revendications portées notamment par la CGT et l'UNSA en 2008, la Région a accepté d'augmenter la valeur faciale des tickets restaurant pendant 3 années consécutives :
- 1er septembre 2008 : + 1 €
- 1er septembre 2009 : + 1 €
- 1er septembre 2010 : + 1 €

Les prochains tickets resto seront donc à 8 €, la moitié payée par l'agent, l'autre moitié payée par la Région.

Cette augmentation s'inscrit dans le cadre de l'action sociale de la Région Centre et représente un véritable gain de pouvoir d'achat pour les agents.

La CGT est satisfaite de cette augmentation.

Revalorisation du régime indemnitaire : phase 2

Rappel
L'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA et les représentants de la collectivité (DGS et DGRH) ont travaillé sur la revalorisation du régime indemnitaire annoncée par le Président du Conseil régional du Centre de mars à juillet 2009.
Le jeudi 2 juillet 2009, une réunion de négociation ente les délégués syndicaux et les représentants de la collectivité (DGS et DGRH) a permis d'arriver à un accord qui prévoit des augmentations sur 3 ans.

Cliquez sur l'image pour la voir en entier

septembre 2010 : 2ème phase d'augmentation du régime indemnitaire

1) Pour les agents des lycées :
+ 1 point d'IAT

Rappel : La valeur du point d’IAT varie selon le grade :
- ATTEE 2ème classe : 37,14 €
- ATTEE 1ère classe : 38,38 €
- ATTEE principal 2ème classe : 38,82 €
- ATTEE principal 1ère classe : 39,35 €

Objectif : aligner tous les agents de catégorie C de la Région sur le même taux d'IAT, soit 5 point.


2) Pour les agents de catégorie A de la filière administrative :
+ 10 % du montant du régime indemnitaire (hors prime de fin d'année)

Objectif : réduire l'écart entre le RI des filières techniques et administratives


3) Pour environ 25 agents de catégorie A, prise en compte de contraintes spécifiques
Pour ce dernier point, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA finalise actuellement ses propositions. Elle les présentera à la Région à la rentrée.

Journée d'action du 24 juin : bilan au Conseil régional

Le 24 juin était un journée d'action unitaire de défense des retraites.

Au Conseil régional, la DGRH a comptabilisé 406 agents grévistes : 80 au siège et 326 dans les lycées.

Ceci représente un peu plus de 13 % de l'effectif.

Ce chiffre correspond à la moyenne nationale.

Source : DGRH