Action N°1

ACTION : le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre.
Le numéro 1 a été distribué aux agents du siège du Conseil régional le 20 décembre 2007.
Vous pouvez le télécharger ici.
Bonne lecture.
Vous pouvez laisser vos commentaires sur ce blog.

Compte-rendus CTP central et agents des lycées

Les 2 Commissions Techniques Paritaires, un central et un pour les agents des lycées, se sont réunis le 29 novembre 2007.

Voici les principaux points abordés en CTP central :
- Le 1er bilan du médecin du travail est essentiellement quantitatif. Les prochains devront être plus large et présenter des éléments qualitatifs.
- Accord général et partagé sur le Plan Déplacements Entreprise.
- Possibilité d'appliquer rétroactivement l'augmentation d'IAT à 4 au 1er janvier 2007 pour les agents de catégorie C du CR.
- Difficultés et désaccords sur les modalités d'utilisation de la messagerie électronique par les syndicats.
- Demande de création d'un groupe de travail sur les conditions de travail : repoussée.
- Interventions syndicales sur le Compte Epargne Temps, la NBI, etc … permettent de montrer que nous sommes attentifs et réactifs.
Le compte-rendu complet à télécharger.

Voici les principaux points abordés en CTP des agents des lycées :
- Bilan d’étape de la décentralisation dans le secteur des lycées.
- Augmentation des tarifs 2008 des repas pris dans les cantines des lycées.
- Plan Déplacements Entreprise : application de certaines mesures au agents des lycées.
Le compte-rendu complet à télécharger.

RAPPEL : La CGT ne siège pas au CTP autres services de la Région.

Conflit avec la Direction en CAP : suite et fin

Il s'agit du 1er "conflit" avec la Direction.
L'action conjointe des 3 syndicats CFDT, CGT et UNSA et des représentants du personnel (ex-UPERC) élus en CAP A a permis d'obtenir une 1ère victoire.
Cette victoire est importante à plusieurs niveaux :
- l'égalité de traitement entre les agents,
- la transparence et l'information des représentants du personnel.

Rappel des faits
Lors de la réunion de la CAP des agents de catégorie A du 18 octobre, les représentants du personnel ont émis un avis défavorable à la proposition du Président de proposer seulement 8 personnes en promotion interne attaché alors qu’un quota de 16 personnes était possible.

Le jeudi 25 octobre dernier, nous, représentants du personnels élus en CAP A et syndicats CFDT, CGT et UNSA du Conseil régional du Centre, avons adressé au Président un courrier dénonçant le manque de transparence des procédures permettant le déroulement de carrières des agents, le non respect des textes régissant ces procédures et sollicitant un entretien rapide.

Cette lettre est disponible sur l'intranet, rubrique L'Agent – Informations syndicales et en téléchargement.

Décisions du Président
Du 12 au 16 novembre, nous avons eu plusieurs rencontres et discussions avec le Président, la DRH, le Directeur de Cabinet et le Président de la CAP.
Nous avons notamment expliqué que si "La tête du client" a toujours été la règle à la Région. Les agents veulent que ça change. C'est pour ça qu'ils ont voté massivement aux dernières élections, en pensant que les syndicats allaient changer les choses.
Les élus CAP A ont également rappelé l'avis du CESR sur le budget 2008 de la Région qui dénonce la faiblesse de la part salariale dans le budget régional (7 % au lieu de 11 % en moyenne pour les CR).
Nous avons également rappelé que l'inscription sur la liste d'aptitude ne vaut pas nomination et n'a donc aucune influence budgétaire.

Finalement, le 16 novembre, le Président a accepté l'inscription sur la liste d'aptitude des 16 agents ayant eu un avis favorable de leur supérieur hiérarchique.

L’ensemble des acteurs sont d’accord pour rappeler que l'inscription sur liste d'aptitude ne vaut pas nomination, mais permet de postuler sur des postes d'attaché territorial au sein de la Région ou dans d'autres collectivités.

Dans cette optique, lors de la prochaine session budgétaire, 8 postes actuellement en catégorie B seront transformés en postes de catégorie A.

Enfin, le Président s'est engagé à améliorer la transparence et le dialogue préalable dans le cadre de la CAP.

Réussite du dialogue social
Nous nous félicitons de ce dénouement qui rétablit l'égalité de traitement entre les agents et qui devrait, à l'avenir faciliter le travail des représentants du personnel.

Nous souhaitons surtout informer l'ensemble des agents de la réussite de cette action menée conjointement par les élus à la CAP de catégorie A et l'intersyndicale réunissant la CFDT, la CGT et l'UNSA.

Conflit avec la Direction en CAP

Actuellement, la CGT ne siège pas en CAP car les élections pour ces CAP ont eu lieu en 2001, largement avant l'arrivée des syndicats au Conseil régional du Centre.

Cependant, nous sommes en contact avec les représentants du personnel élus dans ces instances paritaires.

Lors de la dernière réunion de la CAP, le 18 octobre dernier, les élus du personnel de la CAP de la catégorie A se sont opposés à la proposition de la Direction quant au nombre de rédacteurs pouvant bénéficier d'une promotion interne. De plus, cette procédure s'est déroulée dans un manque flagrant de transparence.

Sous l'impulsion de la CGT et des élus de la CAP A, un courrier dénonçant cette situation et sollicitant un rendez-vous au Président du Conseil régional a été rapidement rédigé et signé par les élus de la CAP A, la CGT, la CFDT et l'UNSA.

Ce courrier a été remis au Président du Conseil régional le jeudi 25 octobre. Téléchargez-le.

Nous vous tiendrons informés de la suite de cette action.

Compte-rendu réunion information syndicale

Compte-rendu de la réunion d'information syndicale du 22 octobre 2007 sur le Plan Déplacement Entreprise (PDE)

Il s’agit de la 1ère réunion d'information organisée de façon intersyndicale avec la CFDT et l'UNSA.
Nombre de participants : 20
Représentants CGT : Bruno SALVADOR (élu CTP central) - Bastien ROUSSET (élu CTP central)

Objectif : Présenter aux agents le Plan Déplacement Entreprise (PDE) qui va passer au CTP de novembre, recueillir leurs avis et intégrer de nouvelles pistes de réflexion.

Présentation du PDE :
- Historique rapide.
- Présentation des objectifs et des actions à partir d'un document synthétique sur vidéo projecteur + distribution d'une version papier.
- Rappel des éléments enlevés du PDE : Développement du télétravail (sujet important mais qui doit être traité dans le futur groupe de travail sur les conditions de travail) - participation des agents à 25 % du coût du parking – Accompagnement à l'usage du vélo en ville.

Discussions :
- Le remboursement des frais de déplacement : Les déplacements professionnels en train nécessite une procédure de remboursement de frais et l'avance des frais par l'agent. Pour inciter à l'utilisation du train, il faudrait envisager de supprimer cette avance de frais : Ex : négociation avec SNCF (impossible a priori), mise en place d'une régie (CR a toujours été frileux à ce sujet) … A FAIRE : voir ce qui est fait pour les élus.
- Le référent PDE
Il n'y aura pas de création de poste de référent PDE au sein du Conseil régional.
Un poste partagé avec d'autres collectivités a-t-il été envisagé ? Réponse : pas pour le moment, mais si le co-voiturage fonctionne, pourquoi pas.
- Communication : quelle méthode a été retenue ?
Réponse : Il y aura une campagne de communication dès l'adoption du PDE : FIC, Coulisses … Il y aura aussi des campagnes lors des opérations promotionnelles : lancement co-voiturage, financement d'essais des transports en commun pendant une semaine …
Autres propositions : l'ADEME possède des expo sur ce thème, prévoir un FIC "spécial" lors du lancement.
Interventions CFDT : Il faudrait refaire une information avant le CTP.
Interventions CGT : Le PDE doit changer les mentalités : il est nécessaire d'aller au plus près des agents, de faire des réunions dans le Directions, dans les services.

- Commission d'application du PDE : Il faudrait avoir des représentants des Directions concernées: Transports, Environnement …

Téléchargez le document synthétique de présentation du PDE et le plan d'action détaillé. ATTENTION : il s'agit de documents de travail non-définitifs.

Plan de déplacement Entreprise - PDE

Le syndicat CGT du Conseil régional du Centre participe depuis juin 2007 à un groupe de travail avec la DRH et l'ensemble de organisations membres de l'intersyndicale (CFDT, FSU et UNSA) sur le thème du Plan de Déplacement Entreprise (PDE).

Les objectifs du PDE sont :
Pour les déplacements domicile-travail :
- Encourager et organiser le co-voiturage,
- Promouvoir l'usage des transports en commun et fidéliser les usagers,
- Développer l'usage du vélo,
- Limiter l'accès envoiture pour promouvoir les modes moins polluants.
Pour les déplacements professionnels :
- Développer le vélo,
- Renforcer l'usage du train,
- Renforcer l'usage des transports en commun,
- Assurer une gestion plus rationnelle des véhicules de service.

Nous avons repris, discuté et modifié le document réalisé par un cabinet Altermodal en septembre 2006. Le document original est disponible par les agents du Conseil régional sur l'intranet.

L'objectif est de présenter un nouveau PDE lors du prochain CTP pour une présentation aux élus en session plénière de décembre 2007.

Notez déjà que la proposition de faire payer aux agents une partie de l'abonnement mensuel au parking, qui avait fait grand bruit en novembre dernier, a été supprimée du document sur demande de l'ensemble des syndicats.

La DRH doit nous fournir rapidement un projet intégrant les modifications discutées depuis juin.

La CGT, la CFDT et l'UNSA ont décidé d'unir leurs efforts et de travailler ensemble à une consultation des agents sur ce sujet qui aura lieu le 22 octobre de 12 H à 14 H en salle Lentin 1.

En attendant, si le sujet vous intéresse, vous pouvez nous contacter. Nous organisons régulièrement des rencontres pour échanger sur ce sujet et faire remonter les aspirations des agents.

Nous continuerons à vous tenir informés des travaux sur le PDE sur ce blog.

Questionnaire sur les conditions de travail

Le syndicat CGT du Conseil régional du Centre a réalisé, recensé et analysé une enquête sur les conditions de travail entre juin et septembre 2007.

Les résultats de cette enquête ont été présentés aux agents le 17 septembre 2007 (voir message ci-dessous) et envoyés au Président du Conseil régional le 26 septembre 2007.

Ils ont également été envoyés aux principaux acteurs concernés au sein de la collectivité : Vice-Présidents, DGS, DGH, Directeurs et Directeurs généraux, membres des CAP et CTP, autres syndicats.

L'objectif est la mise en place rapide d'un groupe de travail sur ce sujet entre la Direction et l'ensemble des organisations syndicales.

Nous vous proposons de consulter l'intégralité des résultats, une synthèse et le courrier adressé au Président du Conseil régional.

Compte-rendu réunion d'information syndicale

Compte-rendu de la réunion d'information syndicale du 17 septembre 2007

Nombre de participants : 10 issus de 6 Directions
Représentants CGT : Bruno SALVADOR (élu CTP Central) - Bastien ROUSSET (élu CTP Central) – Christian PEUDUPIN (Union syndicale CGT des Services publics du Loiret)

1 - La présentation des résultats du questionnaire sur les conditions de travail

Synthèse :
Le questionnaire a été distribué aux agents (hors TOS) en juin 2007.
Taux de réponse : 27,8 %, soit 153 questionnaires remplis.

Un sentiment général mitigé (53 % de conditions moyennes) avec relativement peu d'insatisfaction affirmée (10 %) … mais un fort sentiment de dégradation des conditions de travail depuis 3 ans (55 %).

Les principaux motifs d'insatisfaction sont la lourdeur des procédures, le manque d'information descendante, la charge de travail trop importante et les effectifs insuffisants.

Les conditions matérielles sont globalement suffisantes (83 %) avec quelques difficultés au niveau de l'espace de travail et du nombre de personnes par bureau.
Concernant le matériel informatique et le mobilier, les taux de satisfaction dépassent les 90 %.

Le management et la communication
Les éléments positifs : Autonomie et confiance sont jugés suffisants, surtout par les A et les B.
Les éléments négatifs : Communication au sein et entre Directions, information sur les autres actions du Conseil régional sont jugées insuffisantes, notamment par les A et les C.

Au niveau du poste, on note un très gros besoin d'évolution, voire de changement particulièrement chez les agents de catégorie C. Des résultats qui méritent un travail complémentaire plus en profondeur pour établir les motivations de ces besoins.

La question de la santé est un des éléments essentiels de ce questionnaire.
54 % des agents estiment que leurs conditions de travail ont des conséquences sur leur santé, principalement du stress.
La moitié de ces agents font l'objet d'un traitement médical à ce sujet.
Ce qui fait 1 agent sur 4 qui suit un traitement médical du fait de ses conditions de travail.
A noter que les agents de catégorie A et B sont les plus touchés dans leur santé (respectivement 58 % et 67 %) par rapport aux agents de catégorie C (48 %).

Dans la relation agents / employeurs, on note un fort sentiment d'abandon (59 %) particulièrement concernant le suivi de la carrière (68 % d'insuffisant) et une cassure entre les agents de base, toutes catégories confondues, et les responsables hiérarchiques.

2 - La suite du questionnaire sur les conditions de travail

• La diffusion des résultats :

Les résultats vont être rapidement envoyé aux responsables concernés :
- Président et vice-Présidents du Conseil régional, conseillers régionaux siégeant aux commissions paritaires,
- DGS, DGRH, DG et Directeurs, médecin du travail

• La constitution d'un groupe de travail :

Objectifs : Réfléchir, échanger, faire des propositions pour trouver des solutions et les faire appliquer.

3 - L'action syndicale au Conseil régional du Centre

"Si on veut que des expériences de ce type aboutissent, il faut être fort. Pour être fort, il faut être nombreux.
Actuellement, le Conseil régional compte 3 syndicats avec des agents non-TOS : UNSA, CFDT et CGT ; avec chacun une poignée d'adhérents et de gens actifs. Il y a également 2 syndicats d'agents TOS : FSU et FO.

Pour la CGT, nous sommes là. Nous ne sommes pas de dangereux grévistes professionnels. Nous sommes juste des agents de la Région, répartis dans les services, soucieux de faire notre boulot dans de bonnes conditions.
Mais nous avons également choisi de nous engager pour la défense des agents au niveau des conditions de travail, des carrières, des primes …
Nos valeurs sont des valeurs "de gauche" humanistes : égalité, partage, progrès social, lutte contre toute forme de discrimination et de racisme.
Nous invitons toute personne partageant ces valeurs et souhaitant s'investir, à nous rejoindre.

Les actions en cours sont nombreuses (groupe de travail sur PDE, sur les carrières et le régime indemnitaire, bientôt sur les conditions de travail, réflexions et audit au sein des Directions Générales, fin 2008 : élections des CAP et CTP …) et pour réussir, nous avons besoin de cerveaux, de bras et de jambes.

Aujourd'hui, au Conseil régional du Centre, grâce aux syndicats, tous les agents peuvent participer à ces réflexions, voire directement aux groupes de travail avec la DGRH ou être membres des instances paritaires.

Agissons ensemble."

Réunion d'information syndicale - 17 septembre 2007

ATTENTION : CHANGEMENT DE DATE !!!

Le syndicat CGT du Conseil régional organise une réunion d'information syndicale le

Lundi 17 septembre 2007

Salle CP 1 et 2

de 12 H à 13 H

Ordre du jour :
Présentation des résultats du
questionnaire sur les conditions de travail

Le questionnaire sur les conditions de travail a été distribué début juin.
Il est toujours disponible ici
Si vous n’avez pas retourné votre exemplaire, vous pouvez encore le faire avant le 20 août par courrier interne sous enveloppe avec la mention "PERSONNEL" à l'attention de BASTIEN ROUSSET – DAES.

Compte-rendu de la réunion d'information syndicale

Compte-rendu de la réunion d'information syndicale du 19 juin 2007

Nombre de participants : 9 issus de 5 Directions
Représentants CGT : Bruno SALVADOR (élu CTP Central) - Bastien ROUSSET (élu CTP Central) – Christian PEUDUPIN (Union syndicale CGT des Services publics du Loiret)

1 - Compte-rendu des interventions des syndicats CTP Central du 7 juin :
- Bilan Social 2006 : demande d'informations complémentaires dans le prochain bilan sur Taux de travailleurs handicapés, infos sur régime indemnitaire par catégorie, rapport du médecin.
- Prime des agents de cat. C : demande : répartition du nombre d'agents par montant d'IAT pour connaître l'impact exact de l'augmentation du taux d'IAT du fait de la mise en place du protocole d'intégration des agents TOS : demande acceptée mais on n'a toujours pas la réponse.
- Plan Déplacement Entreprise (PDE) : demande : mise en place d'un groupe de travail pour reprendre le travail mené depuis 2 ans, avec un objectif de validation d'un document renégocié avec les syndicats en CTP Central de décembre 2007 : demande acceptée : mise en place du groupe en septembre.
- conditions de travail : suite à la présentation des résultats du questionnaire, mis en place d'un groupe de travail dès septembre sur ce thème : demande acceptée.

2 - La réforme des carrières dite réforme Jacob
Présentation rapide et raison du refus de signer de la CGT
Distribution de documents (Le Guide des fonctionnaires territoriaux du Loiret) présentant l'essentiel de la réforme
Discussion sur les actions à mener, notamment sur les ratios promus-promouvables.

3 – Les conditions de travail
Présentation des 1ers résultats suite aux retours du questionnaire sur les conditions de travail distribué la 1ère semaine de juin.
Discussion sur les résultats généraux et sur les cas particuliers de certaines Directions

4 – Mise en place du syndicat CGT du Conseil régional du Centre
Présentation du travail effectué depuis les élections de novembre 2006 :
- Travail interne au syndicat CGT du Conseil régional du Centre
- Les Comités Techniques Paritaire
- Groupes de travail avec la DRH : Le protocole d'intégration des personnels TOS, Le protocole d'exercice du droit syndical
- Réunion d'information syndicale
- Actions menées : Action sur les conditions de travail, Rencontre CNFPT

Présentation des actions à mener :
- Rapport définitif sur conditions de travail
- Groupes de travail sur PDE, sur intégration des TOS, sur conditions de travail
- CTP
- Echanges avec représentants SGPEN CGT (TOS)
- Formations syndicales
- Elections CTP et CAP fin 2008
- Informations aux agents

Réunion d'information syndicale - 19 juin 2007

Le syndicat CGT du Conseil régional organise une réunion d'information syndicale le

mardi 19 juin 2007

Salle CP 1 et 2

de 12 H à 14

Cette réunion permettra de vous informer et d'échanger sur les thèmes suivants :

• Le compte-rendu du CTP central du 7 juin
• La réforme des carrières qui se met actuellement en place
• Les conditions de travail
• La mise en place du syndicat CGT du Conseil régional du Centre

Un questionnaire sur vos conditions de travail est disponible ici

Il est à remplir, imprimer et envoyer par courrier interne sous enveloppe avec la mention "PERSONNEL" à l'attention de BASTIEN ROUSSET – DAES.