Grèves des 13 et 15 décembre 2011

En plus de la journée interprofessionnelle du 13 décembre, le secteur de l'éducation a décidé d'une journée d'action spécifique le 15 décembre 2011.

Les revendications sur l'amélioration des conditions de travail concernent également les agents techniques de la Région.

Le Syndicat CGT du Conseil régional du Centre a donc déposé un préavis de grève pour le 13 et 15 décembre 2011 afin de permettre aux agents de choisir leur mode d'action.

Téléchargez le communiqué de la CGT Educ'Action.
Téléchargez le préavis.

Dialogue social 2012 : les propositions de la CGT

Une réunion sur l'agenda social 2012 s'est tenue le vendredi 2 décembre 2011 entre les responsables de la DGRH et les organisations syndicales.

Voici les propositions présentées par le Syndicat CGT du Conseil régional du Centre :

1 – Thématiques

Pour l’année 2012, les priorités proposées par le Syndicat CGT du Conseil régional du Centre sont essentiellement liées aux conditions de travail :
- Priorité aux risques psychosociaux professionnels (siège et lycées) : définition d’indicateurs, recherche d’actions de prévention (voir avec d’autres collectivités, possibilité de solliciter des financements auprès du Fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles de la CNRACL), travail sur les faits, organisation ou attitudes générateurs de stress.
- Travail spécifique sur les difficultés spécifiques de l’encadrement intermédiaire : identification d’outils de soutien aux encadrants d’une part (formation, accompagnement, coaching …) et d’outils de lutte contre les fautes de management d’autre part.
- Troubles musculo-squelettiques : cf risques psychosociaux.
- Document unique : priorisation des actions à mener suite au rapport de l’ACFI, réalisation d’un modèle de document unique qui pourra facilement être transposé pour et par les lycées, actualisation.
- Télétravail : situation actuelle, études des statistiques d’utilisation des outils, charte d’utilisation des outils, protection des agents contre les utilisations imposées par la hiérarchie, point législatif.
- Protocoles alcool et harcèlement : suivi des mises en œuvre, évolutions ou adaptations éventuelles.
- Handicap : suivi de la mise en œuvre de la Charte.


2 – Règles de fonctionnement
- Fourniture des documents préparatoires en amont des réunions dans un délai raisonnable (10 jours).
- Convocation aux réunions envoyées en respectant un délai raisonnable (10 jours).
- Compte-rendu envoyé dans un délai raisonnable (15 jours).
- Sur les thématiques impliquant la double autorité des agents des lycées : participation de représentants des équipes administratives de l’Education Nationale (proviseur, gestionnaire …)
- 4 groupes de travail récurrents : conditions de travail (tous les 2 mois), Suivi PDA (1 à 2 fois par an), Carrière (évaluation, formation … : 1 à 2 fois par an), Mise à jour des protocoles (adaptation législative, précision dans l’application, correction, avenant : 1 fois par an)
- 2 à 3 groupes de travail spécifiques selon les thématiques à traiter
- Quant au groupe de travail sur les conditions de travail
- Thématiques définies en commun chaque année
- En plus des réunions, possibilités d’échange d’informations, dossiers ou documentations (réalisés par DGRH et/ou syndicats) sur les thématiques afin de constituer une culture commune

13 décembre 2011 : journée interprofessionnelle d'action

Indignons-nous, révoltons nous.
Les marchés financiers ne doivent pas faire la loi.

13 DECEMBRE 2011
NOUVELLE JOURNEE INTERPROFESSIONNELLE
DE MANIFESTATIONS
à l'appel de la CGT, FSU, CFDT, UNSA.

ORLEANS : 11H devant le MEDEF Bd ROCHEPLATTE
MONTARGIS : 10H30 Place du Pâtis
GIEN : 11H Place de la Victoire

Pour les autres départements, consultez la carte des luttes.

La CGT appelle à la grève le 13 Décembre
dans toutes les entreprises

170 militants CGT du Loiret se sont réunis le 24 novembre et ont débattu de la situation sur la profondeur de la crise financière et du système capitaliste et sur les 10 exigences de la CGT pour sortir de cette crise. Au vu des enjeux des plans d'austérité successifs, L'UD CGT LOIRET, met en débat des appels à la grève avec dépôt des revendications dans chaque entreprise et manifestations à 11H.

Tous les pays sont mis à l'heure de l'austérité,
ce qui va aggraver la récession en cours.

Aucun moyen nouveau n'est dégagé pour soutenir l'activité. La recapitalisation des banques ni changera rien. Les gouvernements leurs demandent d'enregistrer une partie des pertes sur la dette Grecque. Mais rien sur le financement de l'activité économique, ce qui serait leur rôle.
L'emploi est massacré, 4.5 millions de personnes sont touchés par le chômage, une hausse de 5.2 % en un an. Pour relancer l'économie il faut augmenter les salaires et les pensions, développer l'industrie et les services publics.

Le Président de la République a annoncé un nouveau plan d'austérité de l'ordre de 7 milliards. Les prestations sociales sont gelées ou revalorisées de moitié, l'obligation de travailler jusqu'à 62 ans est avancée d'une année, imposant ainsi aux salariés nés entre 1952 et 1955 de travailler plus longtemps. La TVA, impôt le plus injuste, qui pèse indistinctement sur tous les consommateurs, est augmentée dans les secteurs du bâtiment, de la restauration, des transports, de la culture...

De nouvelles attaques sont portées contre le droit à la santé, telles que l'augmentation du délai de carence en cas de maladie, l'augmentation de la taxe sur les mutuelles. La diminution des dépenses publiques est une nouvelle attaque portée contre tous les services publics (Education, Santé etc..).
Dans la philosophie présidentielle, les entreprises et le patronat sont exonérés de toutes responsabilités, ce qui est un comble. L'essentiel pour Nicolas SARKOZY et Angela MERKEL est de sauver ce qui peut encore l'être, au service des marchés financiers pour des raisons électoralistes.

Les mêmes recettes produiront les mêmes effets. Les riches continueront de s'enrichir et les peuples devront se sacrifier encore plus.

Cette situation devient insupportable, insoutenable pour celles et ceux qui sont convaincus que la production de biens et de services devrait permettre de satisfaire les exigences populaires.
Pour toutes ces raisons, la CGT avec ses militants ont décidé d'agir et d'appeler l'ensemble des salariés, des retraités, des privés d'emploi, des jeunes à se mobiliser pour donner un prolongement au 11 octobre (300000 manifestants en France, 5000 dans le Loiret).
Face à cette avalanche de plans d'austérité, la CGT a proposé en intersyndicale des initiatives pour résister, et mettre en avant d'autres solutions pour le progrès social.

Tous les agents du Conseil régional sont couverts par le préavis déposé par la Fédération CGT des Services publics.

Examen rédacteur : un texte à venir

Devant le CSFPT, le 30 novembre dernier, le ministre de la Fonction publique a évoqué la question de l'examen professionnel de rédacteurs, dont les lauréats sont confrontés à un épineux problème.
Entre 4.000 et 6.000 d'entre eux n'ont pas été nommés à ce jour ; alors que, selon les textes, la validité de leur examen doit prendre fin ce 1er décembre 2011.

La direction générale des collectivités locales prépare un texte qui, selon des sources syndicales, devrait prolonger sans limitation de durée le bénéfice de l'examen professionnel.

Ce texte sera soumis à l'avis du CSFPT lors de sa prochaine séance, prévue le 21 décembre.

Il ne devrait cependant pas prolonger l'application de l'assouplissement de la règle des quotas. Ainsi, les employeurs pourront effectuer un recrutement par la voie de l'examen professionnel pour trois autres recrutements (concours, détachement, mutation externe), au lieu de un sur deux aujourd'hui.

Source : Localtis

***************************************************

Communiqué de la Fédération CGT des Services publics
et de son Union Fédérale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens

Lors de la séance plénière du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 30 novembre 2011, François SAUVADET, ministre de la Fonction publique, a annoncé que, dans le cadre de la réforme de la catégorie B, les projets de décrets concernant le cadre d’emplois des rédacteurs seraient à l’ordre du jour lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) du 21 décembre prochain. Le ministre a abordé également la problématique des « reçus/collés » de l’examen professionnel de rédacteur (4 000 à 6 000 selon le gouvernement). Une solution sera apportée par le gouvernement lors du CSFPT du 21 décembre 2011.

Pour la Fédération CGT des Services publics et son Union Fédérale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens, c’est un juste retour des choses. En effet, plus de 6 000 agents territoriaux auraient perdu définitivement le bénéfice de leur examen professionnel le 2 décembre 2011. Par un courrier en date du 3 novembre, la Fédération avait interpellé sur ce point Philippe RICHERT, ministre chargé des Collectivités territoriales. La pétition sur l’examen professionnel de rédacteur initiée par la CGT a déjà recueilli près de 2 000 signatures, ce qui démontre la forte attente des agents concernés.

La CGT sera bien entendu extrêmement attentive aux modalités proposées par le gouvernement pour répondre aux revendications des personnels.

Montreuil, le 1er décembre 2011
Source : Fédération CGT des Services Publics

Examen Attaché principal : nomination dans l'année

L'intervention de la CGT, renforcée par l'Intersyndicale, lors de la CAP de juillet dernier a permis d'obtenir la mise en place d'un tableau d'avancement complémentaire à la CAP de novembre 2011.

Ainsi, pour la 1ère fois dans notre collectivité, les lauréats de l'examen professionnel d'attaché principal vont pourvoir être nommés l'année de leur réussite.

A noter que 2 collègues ne remplissaient pas les conditions d'ancienneté cette année ; ils seront inscrits sur le tableau d'avancement de la prochaine CAP (avril/mai 2012).

Téléchargez les documents qui nous ont permis d'arriver à ce résultat : réponse ministérielle et déclaration intersyndicale.

Plan Déplacement Administration : Groupe de suivi PDA du 18-11-2011

Ordre du jour : I/ Bilan de l’année 2011 du Plan de Déplacement de l’Administration II/ Questions diverses

Angélique Lopez-Roger présente Cécile POISSON qui remplace depuis août Dominique Lizot. Cette passation de poste a amené un décalage dans le temps des actions menées au titre du PDA.

Un bilan détaillé 2011 du PDA a été présenté dont l’objectif reste la diminution de l’usage de l’automobile dans les déplacements des agents du cr, qu’ils soient à titre professionnel ou dans le cadre de la relation domicile-travail.

Prise en charge des déplacements domicile-travail
La Région prend à sa charge 100% du coût du transport. Le nombre de bénéficiaire est en légère baisse (333 en 2011 contre 335 en 2010), baisse plus marquée chez les agents des lycées alors qu’une hausse est constatée au siège. Ceci s’expliquant notamment par une desserte en transports collectifs parfois inadéquate vis-à-vis des horaires des agents ou du positionnement du lycée et/ou du domicile. La DGRH précise que le nombre de prise en charge pour les agents du siège devrait augmenter à partir du 30 juin 2012, à l’ouverture de la deuxième ligne de tram d’Orléans.


Vélo
La Région propose un garage à vélo sécurisé qui commence à être saturé, notamment l’été et une prise en charge de l’abonnement à Vélo+, le système de vélos en libre-service de l’agglo d’Orléans (nombre en augmentation). Des vélos de service, notamment électriques sont également proposés aux agents du siège mais sont peu utilisés (moins souple que Vélo+).
Il a été évoqué la question du kit vélo distribué aux agents cyclistes dont la gestion est devenue compliquée pour la DGRH et difficilement lisible pour les usagers. Il a été convenu, au regard des difficultés rencontrées notamment la souplesse d’utilisation du bon offert pour l’entretien du vélo, qu’il pourrait être proposé aux agents cyclistes un chèque cadeau valable dans les rayons cycles de magasins franchisés type Décathlon.

La CGT a insisté sur la nécessité de fournir un casque de manière prioritaire aux agents qui bénéficient de ce kit vélo. La DGRH a indiqué travailler avec la direction de la communication pour fournir un casque logotypé aux couleurs de la Région, plus simple en terme de gestion et plus efficace en terme d’affichage.

La question des cartes de parking, cruciale lors des dernières réunions et qui avait amené la DGRH à durcir leurs conditions d’attribution, semble avoir trouvé une sérénité puisque de nombreuses restitutions ont eu lieu, même si 10 personnes restent encore en liste d’attente pour le bâtiment Millénium peu pourvu en places de stationnement. La campagne annoncée de contrôle sur l’usage des cartes a permis des restitutions volontaires alors même que cette campagne n’a pas été menée.

L’information et la communication sont des éléments essentiels pour la réussite des actions d’un PDA. En l’occurrence, la création d’un onglet spécifique dédié aux déplacements sur oasis constitue certes un progrès mais la CGT a indiqué que sa lisibilité était à revoir. La DGRH a indiqué que la refonte prévue de l’intranet régional était prévue et que cette question allait être abordée dans ce cadre.

La DGRH a également proposé, en lien avec la direction des infrastructures et des transports une réunion d’information spécifique pour informer les agents sur la modification des dessertes ferroviaires le 11 décembre prochain (le cadencement des horaires). Une quinzaine de personnes étaient présentes. La CGT a salué l’initiative.
L’incitation au covoiturage reste cependant un échec. Celui-ci n’est pas propre au cr, il s’agit d’une nouvelle forme de mobilité qui a beaucoup de mal à émerger en France.

Pour 2012, on retrouve un certain nombre d’actions initialement prévues en 2011 mais reportées pour les raisons Rh évoquées plus haut.
Il s’agit notamment de la mise à disposition de tickets de bus et tram des principales agglomérations mais également de titres de transport prépayés pour la desserte ferroviaire Orléans-Tours et Orléans-Paris au sein des directions, action qui sera mise en place dans le courant de l’année. En effet, pour le train, un marché public est à lancer.

Enfin la DGRH veut lancer une enquête sur les habitudes de transport afin de mettre à jour les données de la collectivité et de recenser les besoins.
La CGT salue cette initiative et demande à ce que ce questionnaire puisse être travaillé en amont avec les organisations syndicales. Ce questionnaire fera l’objet de la prochaine réunion du groupe PDA au début du printemps.

En conclusion, ce groupe de travail a fait le point d’une année plutôt calme en grandes actions mais les statistiques montrent que les mesures du PDA commencent doucement à montrer leur efficacité, notamment au regard de la question des cartes de parking ou de l’usage du vélo. Il est néanmoins clair que les questions de mobilité ne se posent pas de la même manière pour les agents qu’ils soient du siège ou dans les lycées.

A titre d’information la Région va lancer à titre expérimental en 2012 des déclinaisons à l’échelle de 5 lycées, des plans de déplacements d’établissements scolaires qui impacteront élèves, agents techniques et administratifs et enseignants. Ce point fera l’objet d’une présentation lors d’une prochaine réunion PDA.

Les montants définitifs du régime indemnitaire 2012-2014

Voici les montants détaillés de régime indemnitaire pour les 3 années à venir :
RI au 1er mars 2012
RI au 1er février 2013
RI au 1er janvier 2014
Source DGRH - Oasis

Retrouvez toutes les infos sur le blog de l'Intersyndicale

Résultats des élections professionnelles des personnels ATEE

Résultats des élections professionnelles des personnels ATEE (adjoint techniques des établissements d’enseignement) en détachement dans les collectivités territoriales : la CGT première organisation syndicale

Le 20 octobre dernier a été un temps fort dans la Fonction publique : près de 1 900 instances (commissions administratives paritaires, commissions consultatives paritaires, comités techniques, comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ont été renouvelées, à la fois dans la Fonction publique de l’Etat et la Fonction publique hospitalière.

Les résultats des personnels ATEE en détachement dans les collectivités territoriales sont à la hauteur des enjeux et confirment la progression de la CGT lors des dernières élections professionnelles dans les différents versants de la Fonction publique.

Au niveau national, la CGT frôle les 40 % et obtient 5 sièges sur 11.

Sur 28 académies, la CGT est en tête dans 12 avec des scores avoisinant les 80 %.

Malgré toutes les difficultés liées au vote électronique, à la mauvaise information et à des conditions matérielles déplorables, les résultats sont très marquants.

Les personnels ATEE ont placé à nouveau la CGT comme première organisation syndicale, participant ainsi dans son secteur à la progression de la CGT dans toute la Fonction publique.

A travers ces résultats, nous voyons un clair encouragement à poursuivre et à améliorer notre engagement pour une Fonction publique toujours au service de la population et du progrès social, à l’opposé des politiques actuelles.

Ces résultats sont un point d’appui pour renforcer la CGT et pour préparer les élections professionnelles de 2014, élections communes aux trois versants de la Fonction publique.

Rendez-vous tous en 2014 pour confirmer la position de la CGT dans la Fonction publique pour la défense d’un vrai service public égalitaire et au service de tous les citoyens.

Montreuil, le 17 novembre 2011

Délai de carence : des nouveaux reculs sociaux pour tous en projet

COMMUNIQUE DE LA FEDERATION CGT DES SERVICES PUBLICS

Encore une fois, au nom de la résorption de la dette et des déficits, le gouvernement entend faire payer aux salariés le prix de la crise d’un système qu’il soutient ardemment.

Accusés d’être trop malades, ils subiraient de nouveau une régression de leurs droits en matière de protection sociale.
Pour les salariés du privé, le délai de carence pour les congés maladie serait rallongé d’un jour (4 jours au lieu de 3). Pour les agents, fonctionnaires de la Fonction Publique un délai de carence sera créé.

Alors qu’on estime à environ deux tiers le nombre de travailleurs du secteur privé exonérés de ce dispositif par le biais d’accords ou de conventions (dans lesquels, fort légitimement, les patrons cotisent significativement), une telle mesure serait un réel recul pour tous.

Pour les fonctionnaires la coupe est plus que pleine après :
- Le gel des salaires pour 2011 et 2012 synonyme de dégradation sans précédent des rémunérations ;
- Les suppressions massives d’emplois synonymes d’aggravation des conditions de travail et d’altération de la qualité du service public rendu ;
- La hausse des cotisations retraites synonyme d’amputation aggravée du pouvoir d’achat ;
- La -RGPP synonyme de bradage des missions publiques, la coupe déborde largement !

Rappelons qu’une augmentation de 3 % de la valeur du point rapporterait environ 300 millions d’euros de cotisations salariales à l’assurance maladie et participerait à la relance d’une croissance pérenne.

Rappelons également les carences patronales : 25 milliards d’€ d’exonérations de cotisations sociales, fraudes sur les accidents du travail, dettes…etc.
Notons aussi l’absence de « délais de carence » pour le versement des dividendes rétribués en millards d’euros aux actionnaires.
La démonstration est faite que les moyens existent pour renforcer les droits de tous les salariés. Pour les gagner, il est nécessaire de renforcer les mobilisations dans les prochains jours.

Montreuil, le 15 novembre 2011

Financement des mutuelles : le Décret est enfin paru

Très attendu notamment par les agents adhérents à la MGEN, le décret précisant les conditions dans lesquelles les employeurs territoriaux peuvent aider financièrement leurs agents à acquérir une mutuelle est enfin paru. Connus depuis déjà plus d'un an, les principes de mise en oeuvre sont confirmés. En particulier, l'aide demeure facultative et peut être modulable en fonction de la situation des agents.
La CGT va demander la mise en oeuvre rapide de ce décret au Conseil régional.

Source : Localtis : http://www.localtis.info/cs/ContentServer?pagename=Localtis/LOCActu/ArticleActualite&cid=1250262711470

Télétravail : qui en veut ?

La question de la mise en place du télétravail au Conseil régional a été logiquement évoquée lors du dernier comité des managers du 20 septembre dernier.
Pour certains, il semble que "les syndicats veulent mettre en place le télétravail".

On veut bien avoir bon dos,
mais il faudrait peut-être pas aller trop loin.

Concernant la position du Syndicat CGT du Conseil régional du Centre, nous n'avons jamais souhaité et encore moins demandé la mise en place du télétravail.

Cependant, nous sommes ouverts à une discussion sur le sujet puisque cela peut, dans certains cas, représenter un avantage pour certains agents.

Par contre, nous demandons depuis plusieurs mois une discussion sur l'utilisation d'Ariane.
En effet, cet outil a été mis en place dans notre collectivité sans aucun cadrage, ni aucune réflexion sur son utilisation et les risques qu'il représente.

Nous somme convaincus qu'Ariane est d'une grande utilité, notamment pour l'accès des agents des lycées aux informations de la Région (Oasis, messagerie, COS ...).

Malheureusement, il représente un risque très important de voir le travail empiéter sur le temps de vie personnelle, avec des conséquences dangereuses pour la santé des agents.

Pour vous faire un avis sur la question, téléchargez l'enquête 2010 de l'Obergo, Observatoire du télétravail et de l'ergostressie et visitez leur site web.

Elections CAPA et CAPN - 13 et 20 octobre 2011

Les élections aux commissions administratives paritaires académiques et nationales pour les Adjoints Techniques des services déconcentrés (I.A, Rectorat, Creps), ainsi que ceux qui sont en détachement illimité dans les collectivités territoriales, vont avoir lieu du 13 au 20 octobre 2011.

Seul un rapport de force construit par les personnels avec la CGT pourra influer sur les décisions concernant les conditions de travail, le régime indemnitaire, le déroulement de carrière...

La défense des intérêts des salariés, des services publics ont toujours conduit l’action des élus de la CGT.

Voter CGT,
c’est renforcer l’action des élus
qui porteront les revendications des personnels,
qui défendront leurs droits et en gagneront d’autres !

Le vote CGT fait partie de la construction d’un rapport de force pour combattre l’inacceptable, et gagner pour le progrès social et pour un véritable service public.

Téléchargez le document de la CGT

ACTION N°8

Le N°8 d'ACTION, le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre est sorti.
Au menu, tous les chiffres et les infos sur les prochaines revalorisations du régime indemnitaire et un quizz du COS qui posent des questions et vous laissent trouver les réponses.

Téléchargez-le

La valse des big boss

Depuis quelques mois, les départs de Directeurs et Directeurs généraux se succèdent à un rythme rarement égalé.

Mutations plus ou moins volontaires, réorganisation de services, réorientations professionnelles, licenciement, les causes sont multiples.

Voici un rappel des départs :
Directeurs Généraux : culture et sports, formation et éducation, ressources humaines.
Directeurs : administration du personnel agents des lycées, infrastructure et transports, environnement, formations sanitaires et sociales, contrôle de gestion, communication, presse.

CTP du 30 juin 2011 - compte-rendu

Voici le résumé des principales interventions de la CGT sur les dossiers les plus importants présentés lors de ce Comité Technique Paritaire.

Bilan social
Téléchargez le document
La question de la parité a été abordée, notamment suite au courrier envoyé aux élus régionaux quelques jours auparavant pour dénoncer les inégalités créées par la nouvelle carte des métiers.
Sur les chiffres du régime indemnitaire, le bilan social présente toujours des infos globales et non par niveau de responsabilité ou par métier ou surtout par tranche, comme la CGT le demande depuis 2 ans !

Carte des métiers
Téléchargez la carte et les fiches métiers.
Face au refus de la Région de corriger les 2 inégalités flagrantes dénoncées par l'Intersyndicale, la CGT a voté contre les documents présentés en CTP.
Les documents ont tout de même été validés par le CTP, puisque les représentants de la collectivité ont tous voté pour et que le Président a une voix prépondérante.

Plan de formation
Téléchargez le document.
La CGT a salué un document très complet et très ambitieux.
Mais nous avons surtout insisté sur le manque de moyens, notamment humains, pour le mettre en oeuvre.

Réforme des retraites et fonction publique : l'essentiel en 8 pages

Le Centre de gestion d'Ille-et-Vilaine vient de publier sur son site internet une note d'information très utile de 8 pages sur la réforme des retraites et ses conséquences pour les agents de la fonction publique. Le document distingue "ce qui change" de "ce qui ne change pas", et présente l'ensemble des évolutions sous forme de tableaux synthétiques.
Téléchargez le document.
Source : Localtis

Régime indemnitaire : suite et fin

Les négociation sur les prochaines revalorisation du régime indemnitaire sont terminées.
Un accord a été trouvé ente la Région et l'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA.

Retrouvez tous les chiffres, infos, compte-rendus de réunion sur le blog dédié uniquement à cette négociation :

http://ri-crcentre-2011.blogspot.com/

31 mai : journée d'action sur le pouvoir d'achat

Les organisations syndicales (CFDT - CFTC - CGC - CGT - FO - FSU - SOLIDAIRES - UNSA), réunies ce jour, condamnent la politique d’austérité salariale menée par le gouvernement à l’égard des agents publics. Celle-ci aggrave encore un contexte marqué par les suppressions d’emplois et la dégradation des conditions de travail.

Elles dénoncent l’absence de véritables négociations salariales qui auraient dû permettre a minima le maintien du pouvoir d’achat des agents publics pour 2011 et 2012.

Elles contestent le discours du gouvernement consistant à laisser croire que la Fonction publique connaît de véritables hausses de pouvoir d’achat.

Elles rappellent que le contentieux salarial, qui s’accumule depuis presque 10 ans, constitue pour les fonctionnaires une perte de largement plus de 10 % de rémunération. Elles continuent à demander la mise en oeuvre rapide de mesures de rattrapage.
Les organisations signataires réaffirment fortement leur attachement au point d’indice, élément central et prioritaire en matière salariale dans la Fonction publique.

En effet, seule la progression du point d’indice permet véritablement de compenser l’inflation et d’assurer une réelle augmentation des salaires, pour tous les fonctionnaires et agents contractuels. C’est pourquoi les organisations syndicales exigent une augmentation immédiate et conséquente du point d’indice, suivie de l’ouverture d’une véritable négociation sur :
· Les mesures de rattrapage ;
· Une revalorisation des grilles indiciaires ;
· Une véritable politique salariale dans la Fonction publique.

A Orléans :
Manifestation le matin :
Rassemblement à 10 H 00 devant le Conseil général

Téléchargez le tract de la Fédération CGT des services publics

Indemnité de départ volontaire : courrier au Président

Suite aux sollicitations de plusieurs agents, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a écrit au Président du Conseil régional pour demander la mise en œuvre de l'indemnité de départ volontaire.
Voici le courrier.

Orléans le 16 mai 2011

Monsieur François BONNEAU

Président du Conseil régional du Centre

Objet : Indemnité de départ volontaire

Monsieur le Président,


La loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a notamment pour objectif de lever les obstacles statutaires et financiers à la mobilité.

Dans ce cadre, le décret du 18 décembre 2009 institue l'indemnité de départ volontaire dans la fonction publique territoriale.

Cette indemnité de départ volontaire peut être accordée en cas de démission de la Fonction publique territoriale pour créer ou reprendre une entreprise.

Suite aux sollicitations de plusieurs agents, nous demandons la mise en oeuvre au sein de notre collectivité de cette indemnité. Nous regrettons que des collègues ne puissent envisager leur épanouissement personnel que dans une autre activité. Cependant, ce besoin est réel et l'indemnité de départ volontaire représente pour eux une clé vers une vie meilleure.

Afin de garantir que cet outil demeure un atout pour les agents demandeurs et pas une incitation à la destructuration du service public, nous préconisons une mise en œuvre restreinte :
- pour création ou reprise d’entreprise uniquement (le décret prévoit que les agents doivent fournir, dans les 6 mois suivant leur démission, le Kbis attestant de l'existence de l'entreprise puis, à l'issue du premier exercice, les pièces justificatives permettant de vérifier la réalité de l'activité de l'entreprise),
- plafond de l’indemnité à 60 000 € afin de limiter son attractivité.

Comme le compte épargne temps, traduction concrète du "Travailler plus pour gagner plus" appliquée à la Région depuis de nombreuses années, nous avons bien conscience que l’indemnité de départ volontaire possède un côté obscur. Mais nous sommes certains qu’une mise en œuvre concertée et adaptée permettra d’offrir aux quelques collègues concernés le coup de pouce nécessaire au lancement d’une seconde carrière, tout en protégeant les agents et la collectivité de toute dérive antisociale.

Nous demandons donc que cette indemnité puisse être mise en place rapidement.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes salutations distinguées.

L’Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA

Copie : DGS, DGRH

Régime indemnitaire : le blog pour tout savoir

La région a souhaité relancer les négociations sur le régime indemnitaire.
Il s'agit de définir les prochaines revalorisations pour la période 2012 / 2014.

La CGT, FO, la FSU et l'UNSA ont décidé de travailler ensemble sur ce sujet essentiel pour tous les agents de la Région.
La CFDT n'a pas pour le moment souhaité rejoindre l'Intersyndicale.

Pour informer les agents et recueillir leurs avis et leurs idées, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a mis en oeuvre plusieurs outils : réunions d'informations, tracts, affiches ...

Elle a aussi créer un blog dédié uniquement à cette négociation :

http://ri-crcentre-2011.blogspot.com/

Retrouvez toutes les infos, compte-rendus de réunion et actualités sur ce blog.

CAP 7 avril 2011 - compte-rendu

La CAP du 7 avril 2011 traitait notamment des avancements de grade et des promotions internes. A ce titre, elle est la plus importante de l’année.

Comme chaque année, le bilan est mitigé, avec du positif et du négatif.

Le positif

Le nouvel entretien professionnel a permis d'améliorer la transparence de la procédure et la qualité des informations nécessaires au classement des agents promouvables.

329 agents ont pu bénéficier d'un avancement de grade ou d'une promotion interne, dont 283 agents de catégorie C.

Quelques avancées ont été possibles, notamment en CAP B.

Le négatif

Les principales revendications de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA n'ont pas été prises en considération par la Région.

Elles portaient notamment sur :
- La nécessité d'agir dans les services et lycées où les comportements inacceptables et dangereux des managers, au lieu de motiver les agents (ce qui est la mission première du manager) détruisent les agents, désorganisent des services entiers en développant un malaise général et portent gravement atteinte à la qualité du service public.

- L'application du bonus pour les tous agents promouvables l'année dernière, afin de ne pas les pénaliser 2 ans de suite. Même si ces agents ont eu un avis défavorable l'année dernière. Ce bonus avait fait l'objet d'un accord en 2010, qui n'a pas été respecté par la Région.

- La prise en considération des agents en fin de carrière, en avancement de grade et en promotion interne, sans exigence de mobilité, à condition que ce ne soit pas au détriment d’autres agents, c'est-à-dire quand les quotas ou ratios ne sont pas atteints.

- L'amélioration des documents remis aux représentants du personnel pour préparer et siéger en CAP.

- En CAP A, les élus CFDT, CGT et indépendant ont insisté sur la prise en considération du management de projet pour l'accès à certains grades.

- En CAP C, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a insisté sur la situation des ex-OP. Une solution devrait pouvoir être trouvée cette année.

Télécharger la déclaration de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA
Retrouver les résultats des CAP du 7 avril 2011 sur OASIS.

CAP 7 avril 2011 - Qui écrit ? Qui copie ?

L'Intersyndicale : comment ça fonctionne ?

Avant la CAP, un des 5 syndicats du Conseil régional présente un projet de déclaration. Chacun donne son avis et fait des propositions d'amélioration.
Le texte final est validé le jour de la CAP.

Pour la CAP du 7 avril, la CFDT n'a finalement pas souhaité s'associer à la déclaration intersyndicale (explication ci-dessous). Ce choix a été accepté et respecté par les autres syndicats : CGT, FO, FSU et UNSA.

En CAP, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a présenté et argumenté sa déclaration.
La CFDT a présenté sa propre déclaration. Jusque là, pas de problème.

Anecdotique mais symptomatique

Le problème, c'est que la déclaration soit-disant CFDT est un plagiat vaguement reformulé de la déclaration de l'Intersyndicale. Il suffit de comparer les 2 documents pour le constater.

Pire encore, la déclaration soit-disant CFDT a été envoyée par mail à tous les agents avec en objet la mention : [info Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA]. C'est faux !

Plagiat, utilisation illégale et mensongère de logo syndical. Ces méthodes sont indignes.

Elles s'ajoutent aux propos tenus en public ou en réunion avec la collectivité par certains élus pour dénoncer les avancements ou les promotions de collègues, en remettant directement en cause leurs compétences et leurs qualités professionnelles.
Ces comportements sont dénoncés par la CGT. Il sont indignes d'agents élus par le personnel pour représenter le personnel et pas pour le "casser".

Sur le fond

La CFDT a refusé de s'associer à la déclaration intersyndicale pour la raison suivante :
Rappel : L'avis défavorable du supérieur hiérarchique empêche toute promotion ou avancement pour l'année où il est donné.
Logiquement, l'année suivante, en cas d'avis favorable, l'agent doit bénéficier d'un bonus (2 points supplémentaires) qui lui permet de bénéficier de son avancement ou de sa promotion.
Cette année, la Région a refusé de donner ce bonus à ces agents.

La déclaration de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA demandait que le bonus soit rendu aux agents, ce qui leur aurait permis de bénéficier de leur avancement de grade et de ne pas les sanctionner 2 ans de suite.
La CFDT n'a pas souhaité s'associer à cette demande, en estimant que les agents devaient être sanctionnés 2 ans de suite.

Télécharger la déclaration de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA

Mobilité 2011 pour les agents des lycées

Le Conseil régional du Centre vient de publier le tableau récapitulant les postes vacants à temps complet pour le 1er septembre 2011 dans l’ensemble des lycées de la Région.

Ce tableau précise également les coordonnées du Chargé de Ressources Humaines de votre département, interlocuteur privilégié si vous souhaitez obtenir des renseignements complémentaires sur ces postes.


Comment faire acte de candidature ?
Si un poste vous intéresse, vous devez :

1 – rédiger une lettre de motivation précisant le poste qui vous intéresse, un curriculum vitae et joindre votre dernier arrêté de situation administrative (pour les candidatures externes),
2 – si vous souhaitez faire acte de candidature sur plusieurs secteurs, il conviendra de le préciser sur votre lettre de motivation envoyée à chaque chargé de Ressources Humaines concerné,
3 – faire viser votre lettre par votre chef d’établissement (pour les agents de la Région),
4 – les envoyer avant le 4 mai 2011 au Chargé de Ressources Humaines du département concerné.

Téléchargez le tableau.

Source : Oasis

Adhérer à la CGT

La CGT est la 1ère force syndicale de la fonction publique territoriale.
Au Conseil régional Centre-Val de Loire, la CGT est le premier syndicat (27,72 % des voix aux élections professionnelles de 2014, avec 14 élus (titulaires et suppléants) dans les instances paritaires : Comité Technique, CHSCT et CAP A et C.
Je choisis le syndicat CGT du Conseil régional Centre-Val de Loire :
Pour les valeurs qu’il défend:
Egalité, partage, progrès social, respect et protection du Statut, lutte contre toute forme de discrimination.
Ce sont elles qui déterminent nos actions et non l'intérêt particulier ou l'opportunité.
Pour les modalités prioritaires d'action qu’il propose :
- Privilégier l'action intersyndicale,
- Concilier réactivité et réflexion,
- Assurer l'information des adhérents et des agents.

Information, action, réflexion : chaque adhérent choisit son degré d’engagement en fonction de ses envies et de ses disponibilités.

Je suis adhérent CGT, je suis informé
Chaque adhérent reçoit des informations par courrier électronique :
- Les compte-rendus des réunions de groupes de travail, des actions et des CTP - CHS,
- Une lettre d’information mensuelle.

Chaque adhérent reçoit des publications de la CGT :
- La revue Ensemble : mensuel de la CGT, toutes activités confondues,
- La revue Services Publics : mensuel de la Fédération des Services Publics, qui regroupe les agents des collectivités locales.

Je suis adhérent CGT, je participe à la vie du syndicat
Chaque adhérent peut, s’il le souhaite :
- Donner son avis sur les thèmes en cours de négociation,
- Faire remonter des informations sur les difficultés rencontrées au sein de son service ou de son établissement,
- Distribuer des informations aux collègues : tracts, journal Action,
- Participer à des commissions de travail internes : conditions de travail, Statut …

Je suis adhérent CGT, je cotise
La cotisation sert à l’expression de l’organisation (tracts, organisation de réunions, actions de solidarité, appui juridique, formation).
Elle s’élève à 1 % du salaire net. Elle fait l’objet d’un prélèvement trimestriel anonyme.
Si vous êtes imposable, elle est déductible de 66 % des impôts sur le revenu.
Calculez votre montant de cotisation mensuelle.

Pour adhérer ou avoir plus d’informations :
Syndicat CGT du Conseil régional Centre-Val de Loire
9 rue Saint Pierre Lentin - 45041 ORLEANS CEDEX 1
Tél : 06 07 68 29 94
Mel : syndicatCGT_at_regioncentre.fr

Téléchargez les documents d'adhésion :

- Le Guide de l'adhérent

- Le questionnaire de contact (à renvoyer à l'adresse ci-dessus)

- L'autorisation de prélèvement (à renvoyer à l'adresse ci-dessus avec un RIB)

- Le montant des cotisations mensuelles

Cégétiste et candidat FN : la CGT rappelle que ses statuts prohibent « la xénophobie »

Un dirigeant de la CGT a défendu mercredi 23 février 2011 la procédure disciplinaire engagée contre un adhérent candidat du Front national (FN) aux élections cantonales de mars en Moselle, rappelant que les statuts de la confédération rejetaient explicitement "la xénophobie".
Source : La Gazette
Lire la suite sur le site de la Gazette.

Dialogue social : La CGT écrit au Président du Conseil régional

Dans un courrier adressé au Président du Conseil régional le 20 janvier, la CGT a fait part de son souhait de poursuivre un "dialogue social constructif et respectueux " dans le cadre d'un "agenda social cohérent".

Nous avons également fait part de notre souhait d'y voir figurer les thèmes suivants :
- Lancement d’une réflexion sur la catégorie B, autant au siège que dans les lycées: carte des métiers, GPEC, application de la réforme, nombreux agents reçus-collés à l’examen professionnel de rédacteur …
- Remise en route du groupe de travail sur les conditions de travail,
- Lutte contre les abus de pouvoir et les fautes de management, sources de démotivation voire de souffrance au travail.

Téléchargez le courrier envoyé au Président du Conseil régional.

Grille de salaires catégorie C

Le taux des cotisations retraites augmente et passe de 7.85% à 8.12%.

Les salaires net sont donc en diminution par rapport à 2010.

Télécharger la grille des salaires de catégorie C.
Source : Site de la Fédération CGT des Services publics

Bonne année quand même ...