15 bonnes raisons de voter pour le Syndicat CGT du Conseil régional Centre-Val de Loire

 Les élections professionnelles se déroulent du 2 au 8 décembre 2022.

Si vous ne savez pas encore pour qui voter, voici 15 raisons de voter pour la CGT.

 

Elections pro 2022 : le programme de la CGT pour le Comité Social Territorial

Voici la profession de foi de la CGT pour les élections de décembre 2022 pour le Comité Social territorial

Elections pro 2022 : le programme CGT pour les CAP

 La CGT présente des listes dans les 3 CAP : A, B et C.
Voici les professions de foi, la 1ère page est adaptée à chaque CAP, la 2ème est la même pour tous.

 

 

 

Journal ACTION N°19

 

Le numéro 19 du journal ACTION est sorti en octobre 2022.

Il a été distribué au siège administratif et dans 70 lycées sur Chartres, Orléans, Gien, Montargis, Bourges, Châteauroux, Blois, Chinon, loches, Château-Renault, Amboise et Tours.

Nous avons notamment organiser plus de 40 réunions d'information syndicale qui ont permis d'aborder les sujets d'actualité traités dans ce numéro 19 du journal ACTION, notamment les élections professionnelles de décembre 2022 et l'action sociale.

 Téléchargez le journal ACTION N°19

 

 

 

 

 

18 octobre 2022 : journée de mobilisation pour le droit de grève, nos salaires et nos retraites, l’égalité femmes-hommes, les services publics et la Fonction publique

 

Les syndicats CGT, FO, FSU et Solidaires, ainsi que les organisations de jeunesse, appellent les français à se mobiliser à l’occasion d’une grève générale et nationale le mardi 18 octobre 2022.

Les revendications concernent en particulier l’augmentation des salaires, des pensions et minima sociaux, et l’amélioration des conditions de vie et d’études.

Les salarié.e.s de très nombreux secteurs professionnels se mobilisent depuis des mois dans leurs entreprises ou leurs services pour revendiquer et gagner de légitimes augmentations de salaire, de meilleures conditions de travail, des emplois de qualité :

• dans les raffineries,
• l’agroalimentaire,
• les crèches,
• les transports publics,
• l’énergie et nucléaire,
• les organismes sociaux,
• les banque-assurances,
• les services informatiques,
• la maintenance industrielle,
• l’éducation,
• la santé,
• le commerce,
• la métallurgie…

 Les jeunes se mobilisent aussi, pour leurs conditions de vie et d’études ainsi que pour une réforme des bourses ambitieuse.

Le mouvement des lycées professionnels, d’ores et déjà décidé pour le 18 octobre, s’inscrit dans cette dynamique.

Pourtant et alors qu’elles réalisent d’énormes profits, les entreprises de la branche Pétrole, en particulier Total ou Exxon, refusent d’accéder, aux exigences des salarié.e.s massivement mobilisés par l’ouverture immédiate d’une négociation sérieuse.

Ces dernier.e.s réclament avant tout le rattrapage de l’inflation et une meilleure répartition des richesses créées par les travailleuses et travailleurs, alors que des milliards d’euros de dividendes ont été versés aux actionnaires.

C’est cette situation de blocage patronal qui crée aujourd’hui la pénurie de carburants. Mardi dernier, une limite a été franchie par le gouvernement, annonçant faire procéder aux réquisitions des salarié.e.s des raffineries et dépôts par les préfectures. Elles sont en cours depuis hier. Cette procédure déjà condamnée par l’OIT constitue une atteinte inacceptable au droit constitutionnel de grève et aux libertés fondamentales.

La mobilisation gagne des secteurs de plus en plus nombreux dans le privé comme dans le public. Elles et ils obtiennent par leurs actions avec leurs organisations syndicales l’ouverture de nouvelles négociations et des avancées salariales significatives. C’est aujourd’hui qu’il faut se mobiliser dans tous les secteurs professionnels, public comme privé.

La carte des lieux et horaires de mobilisation est disponible sur le site de la CGT.

Le communiqué de la Fédération CGT des Services Publics 

29 septembre 2022 : journée de mobilisation nationale interprofessionnelle

 

Alors qu’en 2021, 70 milliards d’euros ont été versés aux actionnaires des entreprises du CAC 40, soit 15 % de plus en un an, l’augmentation de 3,5 % du point d’indice pour une rémunération de 1 500 € net, n’est que de 50 € pour les agents territoriaux.
Une revalorisation ridicule de 3,5 % de la valeur du point d’indice au regard d’une inflation dépassant largement les 6,5 %, c’est une véritable provocation et un mépris sans nom considérant de plus :

 une perte de salaire de l’ordre de 15 % depuis 2010,
 des sous-effectifs permanents,
 des manques de moyens pour exercer nos missions d’où, des conditions de travail dégradées,
 un recours accru aux contractuel·les,
 et pour couronner le tout : l’augmentation du temps de travail (1607h), la destruction
programmée du statut de la Fonction publique par la loi Dussopt du 6 août 2019.
On voit bien pour qui est l’abondance alors que la paupérisation des agents publics se poursuit encore et toujours.

Tous les services à la population subissent les conséquences du désengagement de l’État. La santé, l’éducation, le secteur social et médico-social, les services départementaux d’incendie et de secours font malheureusement l’actualité, mais toutes les autres missions de services publics dans les mairies, les départements et les régions subissent également le résultat des politiques menées depuis des dizaines d’années, aggravées par la politique du Président de la République et de son gouvernement.
La stagnation des carrières est, elle aussi, flagrante. La situation actuelle de tassement des carrières et le fruit des choix des mesurettes catégorielles. Celles-ci créent des inégalités, créent de fait un ralentissement de l’évolution des carrières et provoquent le tassement de l’ensemble des grilles de rémunération.
La seule réponse adéquate et attendue des fonctionnaires et agents publics est bien l’augmentation conséquente du point d’indice immédiate de 10 % et le rattrapage de la perte du pouvoir d’achat cumulée depuis les vingt dernières années.

C’est en ce sens et forte de toutes ces actions que la fédération CGT des Services publics appelle l’ensemble des salariés, agents publics, fonctionnaires, à participer massivement à la journée de grève et de mobilisations le 29 septembre pour exiger toutes et tous ensemble, le même jour :
• 10 % de temps de travail en moins ;
• 10 % d’effectif en plus ;
• 10 % d’augmentation indiciaire et salariale ;
• 10 % de temps de formation ;
• L’abrogation de la loi de Transformation de la Fonction publique.
 

La fédération CGT des Services publics prend une fois de plus ses responsabilités en déposant un préavis de grève le 29 septembre 2022 de 0 h à 24 h, pour l’ensemble des agent·es de la Fonction publique territoriale et pour les salarié·es relevant de la partie privée de notre champ fédéral (entreprises de l’eau et de l’assainissement, thanatologie, secteur privé du logement social).

Journal ACTION N°18

 

Le numéro 18 du journal ACTION est sorti en mai 2022.

Il a été distribué au siège administratif et dans 65 lycées sur Chartres, Orléans, Gien, Montargis, Bourges, Châteauroux, Blois, Chinon, loches, Château-Renault, Amboise et Tours.

Nos avons notamment organiser plus de 40 réunions d'information syndicale qui ont permis d'aborder les sujets d'actualité qui sont traités dans ce numéro 18 du journal ACTION :

• Temps de travail,
• Conditions de travail,
• Pouvoir d'achat,
• Protection sociale complémentaire, présentée en détail dans le journal Le Petit Confiné N°6

 Téléchargez le journal ACTION N°18
 

 

Reprise des visites dans les lycées

 Après 2 ans d'arrêt quasi-complet à cause de la situation sanitaire, La CGT vient de reprendre les visites dans les lycées de la Région, en privilégiant, autant que possible, les réunions d'information syndicale.

Les lycées de l'agglomération montargoise, de Gien, Chartres, Bourges et la plupart des lycées de l'agglomération orléanaise ont été fait.

Les lycées de Blois, Tours et Châteauroux seront visités dans les prochaines semaines.

Ces réunions sont l'occasion d'évoquer les sujets d'actualité des agents du Conseil régional : temps de travail évidemment, mais aussi pouvoir d'achat, protections sociale complémentaire et conditions de travail.

Elles sont surtout l'occasion d'écouter les agents pour assurer correctement notre mission de représentants du personnel.

Elles sont enfin l'occasion de décorer les salles de pause et panneaux d'affichage aux couleurs de la CGT.

Temps de travail : c'est fini

 

Temps de travail

5 Mai 2022

Rencontre avec le Président de la Région

 À la suite du boycott du Comité Technique du 28 avril avec une demande d’ouverture de véritables négociations sur l’augmentation du temps de travail, l’Intersyndicale a sollicité une rencontre avec le Président de la Région sur la base des revendications suivantes :

 

-          Nous demandons le report du vote du rapport sur le temps de travail, présenté à la Commission Permanente Régionale du 6 mai 2022, alors qu’il était initialement prévu un passage en CPR de juin 2022 ;

-          Nous demandons l’ouverture de véritables négociations, notamment sur la prise en compte de la pénibilité liée à l’âge, tant dans les lycées qu’au siège, comme la loi le permet. Les échanges qui ont eu lieu ces dernières semaines n’ayant été qu’un échange de points de vue, sans aucune prise en considération de nos propositions argumentées ;

-          Nous demandons également l’intégration dans le rapport soumis au vote d’une clause de revoyure immédiate en cas d’annulation des dispositions de la Loi de transformation de la fonction publique par le Conseil constitutionnel, dans le cadre de la procédure de question prioritaire de constitutionnalité en cours.

Aujourd’hui, jeudi 5 mai à 8h00, l’Intersyndicale a rencontré le Président de la Région, les élus en charge du personnel et l’administration.

Malgré une pétition qui a recueilli plus de 1050 signatures et toute l’argumentation développée une fois de plus par l’Intersyndicale forte et unie, nous vous informons que le dialogue social n’a pas permis d’aboutir à une réelle amélioration légitime du temps de travail.

Le Président de la Région maintient sa position et ne dérogera pas au planning imposé ! La seule proposition concédée par le Président est de s’engager sur une clause de revoyure du temps de travail en cas de révision de la Loi.

L’Intersyndicale a mis en œuvre tous les moyens à sa disposition pour tenter d’atténuer l’augmentation du temps de travail par les actions suivantes :

-          Propositions argumentées

-          Mobilisation des agents par une pétition

-          Vote CONTRE à l’unanimité au Comité Technique du 7 avril

-          Courrier d’alerte à tous les élus de la majorité

-          Boycott du second Comité Technique du 28 avril

-          Menace de grève

-          Rencontre du Président de la Région

-          Information régulière des agents

Le rapport sur le temps de travail sera voté par les élus régionaux demain, vendredi 6 mai 2022, pour une application à partir du 1^er janvier 2023. Un travail complémentaire détaillé sur le règlement du temps de travail va s’engager rapidement, nous reviendrons vers vous pour continuer à vous informer.

 L’Intersyndicale CFDT-CFE/CGC-CGT-FO-FSU-UNSA.