Après les élections régionales, la CGT écrit au Président

Dès le 16 décembre, la CGT a écrit au Président du Conseil régional l'attachement des agents à leurs missions de service public et la nécessité de leur donner les moyens de les remplir.
Voici le courrier : 

Monsieur le Président,

Nous souhaitons aujourd’hui vous féliciter pour votre réélection. Nous espérons que cette nouvelle mandature pourra répondre aux attentes d’espoir fortement exprimées, sous diverses formes, lors de ce scrutin.

Concernant le dialogue social, le bilan de la précédente mandature est mitigé et semble trop souvent transparent pour les agents. Il y a eu beaucoup de réunions, c’est vrai. Mais finalement, il s’agissait surtout d’informations descendantes ou sur des sujets avec un impact minime. Peu de dossiers d’envergure concertant la majorité des agents : Régime indemnitaire en 2011, règlement des congés des agents des lycées en 2013 et Plan d’action Travailler et vivre ensemble en 2015.

Nous espérons que cette nouvelle mandature répondra aux attentes des agents de la Région en matière de reconnaissance et d’amélioration des conditions de travail.

Pour cela, nous demandons des engagements et des actes forts de la part de la collectivité :

1. La désignation d’un-e Vice-Président-e en charge du personnel, distinct de l’élu en charge des Finances. Il s’agit de montrer que les ressources humaines ne sont pas considérées que comme une dépense et donc une variable d’ajustement des contraintes financières, mais au contraire comme une des clés de la réussite de toute politique publique.

2.  Un dialogue social rénové :

-  Un CHSCT qui puisse jouer pleinement son rôle pour tous les agents, autant sur les questions de sécurité que de conditions de travail,

-  Identification d’une thématique par semestre (revalorisation du régime indemnitaire, évolutions des métiers …), 3 à 4 réunions maximum puis passage en Comité technique et/ou en CHSCT.

3. Des moyens supplémentaires pour permettre aux agents, titulaires et contractuels, d’assurer efficacement leurs missions de service public, en priorité sur 3 points :

-  La réussite de plan Travailler et vivre ensemble nécessite le renforcement des équipes Ressources Humaines à 2 niveaux :

*  création de 3 à 4 postes supplémentaires en DGRH pour assurer la mise en œuvre, l’accompagnement et le suivi du Plan,

*  création de 6 postes (1 par département) de coordination / accompagnement des managers de proximité dans les lycées.

- Amélioration des remplacements des agents absents et prise en compte des adaptations de postes dans les lycées.

-  Revalorisation du régime indemnitaire afin notamment de compenser les pertes liées au gel du point d’indice et de poursuivre la réduction des écarts entre les différentes filières.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes salutations distinguées.

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