Comité Technique du 11 juin 2015 - PV

 

Télécharger le Procès-verbal de la réunion du Comité Technique du 11 juin 2015

Voici le détail des interventions CGT :

1 - Prévention des risques psycho-sociaux : Plan d'action : Travailler et vivre ensemble
Rappel : le plan d'action avait été reporté lors du Comité technique de juin 2015 sur demande des syndicats. Le plan présenté était très éloigné des travaux menés en groupe de travail. Suite au retrait, 3 réunions du groupe de travail ont permis de finaliser le document.

Le travail supplémentaire a permis d'améliorer le plan d'action :
- Présentation des éléments-clés du diagnostic. Ca permet de savoir pourquoi on met en place ces actions.
- Dimension humaine plus importante
- Les actions et les outils plus développés
- Travail en cours sur les modes de communication aux agents
- Moyen supplémentaire : 1 poste de coordination

La CGT s'est engagée activement dans cette démarche depuis le début.
Nous acceptons de valider ce plan te nous nous engageons à continuer en ce sens.

La CGT réaffirme que les moyens mis en oeuvre ne sont pas suffisants.
Nous demandons une fois de plus un renforcement de l'équipe actuelle à hauteur de 3 à 4 postes.
La CGT est la seule organisation a demander des moyens supplémentaires.

2 - Evolution de l'organisation de la Direction de la Culture et de la Direction de l'Inventaire et du Patrimoine
La réorganisation va dans le bon sens, mais la communication aux agents n'a pas réalisée correctement, notamment à la Direction de la Culture.
Il reste des questions à régler, notamment sur le poste en moins et les missions en plus à l'Inventaire du patrimoine.
Certains bureaux de la Direction de la Culture sont surchargés et peu adaptés (3 voire 4 agents dans certains bureaux).
Quelle prises en compte des difficultés déjà identifiées : défaut de mode de communication, comportements managériaux inadaptés, burn-out ... ?
Quelles mesures envisagées pour créer de la cohésion au sein des équipes et des différents services ? Notamment par rapport à éloignement géographique : Inventaire, chéquier CLARC

3 - Bilan Social 2014
Comme à chaque présentation, seule la CGT est intervenue sur document important, autant en volume (48 pages) que sur le fond.
Nous avons demandé un certains nombre de précisions  et d'explications.
Nous avons insisté sur les données sexuées. Elle mettent en lumière de réelles différences entre hommes et femmes : dans les grades de A+ (surtout des hommes) et de C (surtout des femmes), l'accès aux poste de DG, d'agent d'entretien, d'agent d'encadrement dans les lycées,  les temps partiels, les rémunérations.
La CGT a à nouveau demandé l'application du régime indemnitaire aux contractuels de courte durée.

4 - Question diverses
La CGT a demandé un retour d'information sur les dysfonctionnements et aménagements du bâtiment Calvin. Les réponses sont dans le PV.