La
région souhaite lancer une expérimentation de télétravail au Conseil régional
du Centre dès 2014.
Un groupe de travail sur ce sujet s'est tenu en juillet et en septembre.
Un
protocole assez large posera les grands principes :
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Limité à 2 jours par semaine maximum, fixés et respectés
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Uniquement ouvert aux travailleurs handicapés.
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Uniquement pour postes et missions compatibles.
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Prise en considération du bon fonctionnement du service.
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Validation par hiérarchie et DGRH.
Si
accord : signature d'un protocole individuel précisant les modalités.
L’Intersyndicale
CGT-FO-FSU-UNSA a rappelé ses propres priorités sur ce thème lors du groupe de travail et par un courrier
envoyé le 18 octobre au Président du Conseil régional.
Monsieur le Président,
Vous avez souhaité lancer une expérimentation de télétravail au Conseil régional du Centre. Ce thème est donc inscrit à l’agenda social et 2 réunions ont déjà eu lieu.
L’Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a accepté de participer aux discussions sur cette expérimentation et sera extrêmement vigilante à son évaluation. Nous veillerons notamment à ce que cette modalité ne soit pas une nouvelle source de difficultés, pour les agents concernés, leurs collègues et leur hiérarchie.
Cependant, nous regrettons que ce travail ne soit pas accompagné d'une réflexion sur l'utilisation des outils informatiques hors du temps de travail : Ariane, messagerie électronique, smartphones …
Une séparation claire est nécessaire entre temps de travail et temps de non-travail.
Or, dans notre collectivité, il est évident que la mise à disposition d’outils sans aucune charte d’utilisation ou modalité de régulation porte une atteinte grave à cette séparation, avec des conséquences directes sur la santé des agents.
Nous vous demandons donc à nouveau que cette réflexion soit enfin ouverte dans le cadre du dialogue social.
Dans l'espoir d'une réponse favorable de votre part, je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes salutations distinguées.
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