Ordre du jour du CTP Agents des lycées :
- Point sur les adresses Email des agents et sur l’installation des ordinateurs dans les lycées
- Protocole d’accord sur le temps de travail des agents des lycées
- Information sur la mise en œuvre de l’étude Bernard Brunhes
1 - Point sur les adresses Email des agents et sur l’installation des ordinateurs dans les lycées
La région a demandé à chaque lycée de mettre à disposition des agents un ou plusieurs ordinateurs dans des locaux accessibles. Chaque agent a reçu une adresse Email personnelle et un code pour avoir accès à ARIANE (ligne protégée et cryptée). Les agents peuvent consulter leur messagerie sur le temps de travail.
Discussion sur la localisation des ordinateurs qui n’est pas toujours propice à la consultation.
La DGRH souhaite par ailleurs qu’il y ait un ou plusieurs correspondants dans chaque établissement permettant de servir de référent pour le COS et/ou la DGRH, sans contrepartie financière.
2 - Protocole d’accord sur le temps de travail des agents des lycées
Le protocole a été signé par la CFDT, CGT, la FSU et l'UNSA le 23 mai 2008.
Un article à ce sujet a été publié sur ce blog le 4 juin.
Aucune astreinte supplémentaire n’est prévue pour les agents d’accueil logés.
Le temps de travail des CAE est fixé dorénavant à 23 heures. Ceci figure dans leur contrat de travail ainsi que leurs droits à congés.
3 - Information sur la mise en œuvre de l’étude Bernard Brunhes
La Région a mandaté le Cabinet Bernard Brunhes pour engager une étude sur la mise en place d’un barème de répartition pour définir le nombre d’agents nécessaire au fonctionnement des lycées.
Actuellement, les chargés RH et les chargés de maintenance rencontrent les proviseurs et les gestionnaires de chaque lycée afin de leur présenter la méthodologie utilisée pour l’élaboration du barème, les critères de l’étude et le niveau de service attendu. Ils relèvent les spécificités de chaque établissement qui n’ont pu être retenues dans l’étude. Les entretiens sont donc toujours en cours avec les lycées et l’étude n’est pas finalisée.
Lorsque tous les entretiens seront terminés, un retour sera fait aux représentants du personnel.
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