jeudi 27 mars 2025

Mobilisation du 3 avril

 


 

POUR NOS SERVICES PUBLICS, POUR NOS SALAIRES ET POUR NOS RETRAITES

La CGT appelle tous les fonctionnaires et les agent·es publics à la grève, rassemblements ou manifestations pour exiger l’abrogation de la réforme des retraites et l’augmentation des salaires.

Le premier ministre a trahi ses engagements en affirmant que les « concertations » ne pourraient pas revenir sur les 64 ans !
La majorité de la population et des parlementaires exigent l’abrogation de la réforme des retraites : la démocratie doit parler !

Sous prétexte d’économie de guerre, ils veulent nous faire travailler toujours plus et envisagent de nouvelles régressions dans les écoles, les hôpitaux, les universités, la culture, les collectivités locales, les tribunaux. Au contraire, défendons la paix et la coopération entre les peuples, la justice sociale et environnementale : plus que jamais ces combats sont liés !

Pour se soigner, pour répondre aux besoins en matière de transports, de logement, d’éducation et de formation, de recherche, de culture, d’information, de sport pour toutes et tous, d’environnement, et pour lutter contre l’obscurantisme, le 3 avril mobilisons-nous aussi pour renforcer et développer les services publics !

Le 3 avril, on agit !

 
 

jeudi 13 mars 2025

F3SCT du 2 décembre 2024 : procès-verbal

Ordre du jour de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail du 2 décembre 2024

- Approbation du procès-verbal de la séance du 15 octobre 2024
- Avis sur le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
- Avis sur le PAPRIPACT (Programme pluriannuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail)
- Présentation des analyses accidents réalisées dans les Etablissements suivants :

  • - LEGTA de la Saussaye
  • - LPO Pasteur

- Présentation du compte rendu de la visite de la F3SCT réalisée au LGT Marguerite de NAVARRE
- Présentation par la Secrétaire de la F3SCT des visites pour l’année 2025
- Point d’étape sur les différents chantiers de la F3SCT
- Information sur la suite à donner à la proposition des représentants du personnel d’un règlement intérieur de la F3SCT
- Exposés des mentions portées sur les registres de dangers graves et imminents et de santé et sécurité au travail (si besoins) :

  • - LPO Maurice GENEVOIX : Fiche 10/20
  • - Bâtiment CALVIN le 07.11.2024

Téléchargez le procès verbal complet

jeudi 6 mars 2025

Mobilisons-nous ! Signez la pétition avant le 4 avril !

L’Intersyndicale salue la proposition de la Région d’ouvrir dès janvier 2025 de "négociations salariales".

Cependant, dès la 1ère réunion, nous avons constaté que la Région venait de baisser les enveloppes financières destinées aux remplacements des agents absents au siège et dans les lycées. 

Pire encore, les économies réalisées devraient servir à mettre en place l’individualisation du régime indemnitaire (traduction : les primes à la tête du client).

Dans ce contexte, l’Intersyndicale propose à tous les agents de s’engager en signant cette pétition afin de faire aboutir les revendications ci-dessous.

D’avance merci.

Nous, agents du Conseil régional Centre-Val de Loire,
soutenons les revendications
sur le pouvoir d’achat et les conditions de travail
portées par nos représentants de l’Intersyndicale

L’Intersyndicale insiste sur la prise en compte d’un certain nombre de points dans ces négociations :
-    Hausse constante et élevée de l’inflation,
-    Gel du point d’indice,
-    Augmentation des absences de longue durée,
-    Constat partagé d’un haut niveau de risques psychosociaux dû, entre autres, aux absences non-remplacées.

Concernant le régime indemnitaire, le RIFSEEP actuel, voté en 2021, répond aux principes de transparence et d’égalité défendus par l’Intersyndicale. Il est également cohérent dans les évolutions des montants entre les groupes fonction, les catégories et la prise en compte de l’ancienneté dans le cadre d’emploi.

L’Intersyndicale demande que le prochain RIFSEEP reste fondé sur ces principes de transparence et d’égalité.

L’Intersyndicale porte les revendications suivantes :
-      Aucune individualisation du régime indemnitaire
-      Revalorisation RIFSEEP : + 120 € (IFSE) pour tous les groupes fonctions
-      Prévoyance : contrat à adhésion obligatoire avec participation employeur à 50 % et plancher à 18 €
-      Santé : augmentation de la participation employeur
-      Augmentation des enveloppes de remplacement (siège et lycée)

 

A diffuser largement !

Cliquez ici pour signer la pétition en ligne

ou téléchargez et imprimer ce fichier :

 



lundi 3 mars 2025

Journal Action N°21


Le numéro 21 du journal ACTION est sorti début 2025.

Il a été distribué au siège administratif et dans de nombreux lycées sur Chartres, Orléans, Gien, Montargis, Bourges, Châteauroux, Blois, Chinon, Loches, Château-Renault, Amboise et Tours.

Nous avons notamment organisé des réunions d'information syndicale qui ont permis d'aborder les sujets d'actualité traités dans ce numéro 21 du journal ACTION, notamment le bilan du dialogue social de 2024 ainsi que les perspectives 2025 et le pouvoir d'achat des agents.

 Téléchargez le journal ACTION N°21