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On y retrouve la plupart des thèmes proposés par le syndicat CGT du Conseil régional du Centre :
1 - Conditions de travail :
- Priorité aux risques psychosociaux professionnels (siège et lycées) : définition d’indicateurs, recherche d’actions de prévention (voir avec d’autres collectivités …), travail sur les faits, organisation ou attitudes générateurs de stress.
- Travail sur les difficultés spécifiques de l’encadrement intermédiaire : identification et formalisation d’outils de soutien aux encadrants d’une part (formation, accompagnement, coaching …) et d’outils de lutte contre les fautes de management d’autre part.
- Troubles musculo-squelettiques : cf risques psychosociaux.
- Fractionnement de la totalité des jours RTT au siège dans le cadre de l’égalité femmes / hommes
- Télétravail : situation actuelle, études des statistiques d’utilisation des outils, charte d’utilisation des outils, protection des agents contre les utilisations imposées par la hiérarchie, point législatif.
- Révision des Protocoles alcool et harcèlement pour faciliter leur mise en œuvre. Elargir le protocole harcèlement aux fautes de management.
- Handicap : suivi de la mise en œuvre de la Charte.
2 - Carrière :
- Révision de la Carte des métiers : ouverture de métiers à la cat. B, suppression des conditions supplémentaires irrégulières pour certains avancements de grade.
- Suivi de la mise en œuvre de la campagne de déprécarisation
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