Assemblé Générale de Plurélya - 27 juin 2025 à Armentières (59)

Plurélya est l'organisme d'action sociale choisie par la Région Centre-Val de Loire.

Plurélya est une association nationale gérée de façon paritaire, moitié élu.es des collectivités adhérentes, moitié représentants syndicaux, agents des collectivités adhérentes.

Un représentant du Syndicat CGT du Conseil régional Centre-Val de Loire est membre du Conseil d'Administration de Plurélya depuis juin 2023.

Cela nous permet de faire remonter les besoins des agents et de transmettre les infos sur les nouveautés Plurélya aux agents de la Région.

Nous avons notamment distribué plus de 300 catalogues de prestations 2025 dans les lycées depuis le début de l'année.

L'Assemblé Générale de Plurélya s'est tenue vendredi 27 juin 2025 à Armentières, dans le Nord.

Le bilan 2024 est plutôt bon avec une hausse constante des demandes de prestation et un taux de retour qui dépasse les 104 % au niveau national.

A noter une forte hausse du volume de prestations Couleur' (billetterie).

 

Par contre, quelques mauvaises nouvelles pour 2026 :

- Dématérialisation complète des catalogues. malgré l'intervention de notre représentant en CA pour demander le maintien de catalogue au format papier, au moins pour les nouveaux adhérents et les collectivités avec des sites très éloignés (comme les départements et les régions).

- Fin des coupons sport : il s'agit d'une décision du prestataire ANCV et pas de Plurelya, qui a eu l'information trop tardivement pour prévoir une prestation de compensation.

Comité Social Territorial du 28 novembre 2024 : procès-verbal

 Ordre du jour du Comité Social Territorial du 28 novembre 2024

– Avis : Mise à jour des délibérations de création des emplois et du tableau des effectifs
– Avis : Convention avec le FIPHFP
– Information : Evolution des dispositions relatives au versement du Forfait Mobilité Durable
– Information : Présentation de la campagne d’entretien professionnel 2024
– Questions diverses

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Comité Social Territorial du 14 octobre 2024 : procès-verbal

Ordre du jour du Comité Social Territorial du 14 octobre 2024

– Approbation du procès-verbal du 09 avril 2024
– Avis : Présentation des projets d’évolutions d’organisation de la DGOR, de la DSI et de l’ADAPT liées à la mise en oeuvre du schéma directeur stratégique du système d’information
– Avis : Astreinte de sécurité DSI
– Avis : Présentation du projet d’évolution de la DETE et de l’ADAPT
– Avis : Présentation du projet de réorganisation de la Direction Europe et International
– Avis : RSU (Rapport Social Unique)
– Avis : Rapport de situation comparée 2024
– Avis : Index de l’égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : Publication de la note obtenue pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2023
– Avis : Nouvelle ASA congé prémenstruel
– Avis : Journées de fermeture exceptionnelle au titre de l’année 2025
– Questions diverses

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F3SCT du 11 mars 2025 : procès-verbal

Ordre du jour de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail du 11 mars 2025

- Approbation des procès-verbaux des séances du 2 décembre 2024 et du 14 janvier 2025
- Information sur la médecine préventive
- Présentation du référentiel sur les produits d’entretien
- Restructuration du bâtiment 6/10 Dolet
- Présentation des analyses accidents réalisées dans les Etablissements suivants :

• Lycée Jean ZAY le 21/11/2024
• Lycée Marguerite de Navarre le 29/11/2024

- Présentation des comptes rendus des visites de la F3SCT réalisées à l’EPLEFPA Naturapolis de Châteauroux et à la Maison de Région du Loiret
- Présentation des comptes-rendus du suivi des visites réalisées par la F3SCT dans les Etablissements suivants :

• Lycée Emile ZOLA le 08/04/2024
• Lycée Hôtelier de Blois le 30/05/2024
• Lycée Agricole le SUBDRAY le 14/11/2024

- Information sur les actions menées par la Région concernant la qualité de l’air dans le bâtiment CALVIN
- Présentation des exercices d’évacuation incendie pour les sites suivants :

• Saint Eloi, Dolet et Parise le 04/12/2024
• CALVIN le 12/12/2024

- Exposés des mentions portées sur les registres de dangers graves et imminents et de santé et sécurité au travail (si besoins) :

• LGT RONSARD : Fiche 17
• EREA François TRUFFAUT : Page 1 à 2
• Direction Culture et Patrimoine

- Visite du bâtiment CALVIN à l’issue

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Mobilisation du 3 avril

 

 

 

POUR NOS SERVICES PUBLICS, POUR NOS SALAIRES ET POUR NOS RETRAITES

La CGT appelle tous les fonctionnaires et les agent·es publics à la grève, rassemblements ou manifestations pour exiger l’abrogation de la réforme des retraites et l’augmentation des salaires.

Le premier ministre a trahi ses engagements en affirmant que les « concertations » ne pourraient pas revenir sur les 64 ans ! La majorité de la population et des parlementaires exigent l’abrogation de la réforme des retraites : la démocratie doit parler !

Sous prétexte d’économie de guerre, ils veulent nous faire travailler toujours plus et envisagent de nouvelles régressions dans les écoles, les hôpitaux, les universités, la culture, les collectivités locales, les tribunaux. Au contraire, défendons la paix et la coopération entre les peuples, la justice sociale et environnementale : plus que jamais ces combats sont liés !

Pour se soigner, pour répondre aux besoins en matière de transports, de logement, d’éducation et de formation, de recherche, de culture, d’information, de sport pour toutes et tous, d’environnement, et pour lutter contre l’obscurantisme, le 3 avril mobilisons-nous aussi pour renforcer et développer les services publics !

Le 3 avril, on agit !

 

 

F3SCT du 2 décembre 2024 : procès-verbal

Ordre du jour de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail du 2 décembre 2024

- Approbation du procès-verbal de la séance du 15 octobre 2024
- Avis sur le DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels)
- Avis sur le PAPRIPACT (Programme pluriannuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail)
- Présentation des analyses accidents réalisées dans les Etablissements suivants :

• - LEGTA de la Saussaye
• - LPO Pasteur

- Présentation du compte rendu de la visite de la F3SCT réalisée au LGT Marguerite de NAVARRE
- Présentation par la Secrétaire de la F3SCT des visites pour l’année 2025
- Point d’étape sur les différents chantiers de la F3SCT
- Information sur la suite à donner à la proposition des représentants du personnel d’un règlement intérieur de la F3SCT
- Exposés des mentions portées sur les registres de dangers graves et imminents et de santé et sécurité au travail (si besoins) :

• - LPO Maurice GENEVOIX : Fiche 10/20
• - Bâtiment CALVIN le 07.11.2024

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Mobilisons-nous ! Signez la pétition avant le 4 avril !

L’Intersyndicale salue la proposition de la Région d’ouvrir dès janvier 2025 de "négociations salariales".

Cependant, dès la 1ère réunion, nous avons constaté que la Région venait de baisser les enveloppes financières destinées aux remplacements des agents absents au siège et dans les lycées. 

Pire encore, les économies réalisées devraient servir à mettre en place l’individualisation du régime indemnitaire (traduction : les primes à la tête du client).

Dans ce contexte, l’Intersyndicale propose à tous les agents de s’engager en signant cette pétition afin de faire aboutir les revendications ci-dessous.

D’avance merci.

Nous, agents du Conseil régional Centre-Val de Loire,
soutenons les revendications
sur le pouvoir d’achat et les conditions de travail
portées par nos représentants de l’Intersyndicale

L’Intersyndicale insiste sur la prise en compte d’un certain nombre de points dans ces négociations :
-    Hausse constante et élevée de l’inflation,
-    Gel du point d’indice,
-    Augmentation des absences de longue durée,
-    Constat partagé d’un haut niveau de risques psychosociaux dû, entre autres, aux absences non-remplacées.

Concernant le régime indemnitaire, le RIFSEEP actuel, voté en 2021, répond aux principes de transparence et d’égalité défendus par l’Intersyndicale. Il est également cohérent dans les évolutions des montants entre les groupes fonction, les catégories et la prise en compte de l’ancienneté dans le cadre d’emploi.

L’Intersyndicale demande que le prochain RIFSEEP reste fondé sur ces principes de transparence et d’égalité.

L’Intersyndicale porte les revendications suivantes :
-      Aucune individualisation du régime indemnitaire
-      Revalorisation RIFSEEP : + 120 € (IFSE) pour tous les groupes fonctions
-      Prévoyance : contrat à adhésion obligatoire avec participation employeur à 50 % et plancher à 18 €
-      Santé : augmentation de la participation employeur
-      Augmentation des enveloppes de remplacement (siège et lycée)

 

A diffuser largement !

Cliquez ici pour signer la pétition en ligne

ou téléchargez et imprimer ce fichier :