ACTION est le journal semestriel du syndicat CGT du Conseil régional du Centre.
Le numéro 5 vient de sortir en décembre 2009.
Sommaire :
- L'action sociale au Conseil régional
- Actus Spécial Lycées
- Actus Dialogue social
Ce journal vient d'être distribué aux agents du siège de la Région.
Il sera distribué aux agents des lycées au 1er trimestre 2010.
La distribution de ce journal est un moment privilégié de contacts et d'échanges entre collègues.
Cependant, vous pouvez également le télécharger.
Le COS vient de remettre à chaque adhérent des chèques-cadeaux pour une valeur de 60 €.
Une bonne idée qui vient ... de la CGT !
En effet, lors de l'Assemblée Générale de juin dernier, le Secrétaire général adjoint de la CGT, qui intervenait en simple adhérent, avait proposé de "redistribuer" une partie des 600 000 € de bénéfices aux adhérents en fin d'année, comme cela avait déjà été fait.
La réponse des représentantes du COS avait été : Non.
La CGT se félicite de ce changement d'avis, tout en regrettant que le montant cette "redistribution" n'est pas été basé sur le quotient familial, ce qui nous aurait paru plus socialement plus juste.
Ordre du jour du CTP :
- Présentation du congé de solidarité
- Diagnostic des cellules de gestion
Ambiance générale :
Ambiance sereine.
Concernant les représentants de la collectivité, il y avait 1 conseiller régional (Germain) + DGRH + DGS + 10 DG ou Directeurs.
FO a été désignée secrétaire adjoint.
Congé de solidarité
Présentation par Pascal Meyer, Directeur de la Coopération décentralisée.
Intervention CGT : La limitation des possibilités de congé de solidarité aux seules zones géographiques d’intervention régionale dans le cadre de la politique de coopération décentralisée pourrait représenter un frein à l’application de cette disposition. Peut-on envisager de l’ouvrir à d’autres zones, à titre expérimental ?
Réponse : Non, c’est la mission qui compte et pas la destination.
Diagnostic des cellules de gestion
Présentation par Sylvia Martin (DRH) et Benoit Rochas (DG gestion publique et finances)
Interventions UNSA :
- Les agents des cellules de gestion rencontrent des difficultés dans leur travail.
- Le nombre importants de contrôles déresponsabilisent chaque acteur.
- Pour certaines Directions, notamment DRFE, la transversalité est compliquée à mettre en œuvre et doit être améliorée.
Interventions CGT :
- La mise en place des cellules de gestion s’est faite à flux tendus et il n’y a pas eu de moyens mis en œuvre pour l’accompagnement au changement. Il faut aujourd’hui prendre du temps pour repenser les choses, réorganiser les relations et les liens, construire la transversalité.
- Il est nécessaire de mettre des moyens supplémentaires, notamment humains pour donner du temps aux agents pour prendre le recul sur leurs activités, pour que le travail soit mené le mieux possible et ainsi arriver à la confiance nécessaire pour atteindre les objectifs fixés, notamment celui des délais.
- Dans certains cas, de mauvaises organisations matérielles (séparation des agents) a accentué les difficultés de constitution d’équipes soudées et efficaces.
- La question du manque de retours d’informations vers les Directions opérationnelles n’apparaît pas dans le diagnostic, alors qu’il s’agit d’une difficulté rencontrée par les opérationnels, notamment dans la préparation des budgets. Réponse Sylvia Martin : ce point a été soulevé dans certaines Directions mais pas dans toutes.
Intervention CFDT :
- Mal-être des agents des cellules de gestion et problèmes liés au manque de formation et le besoin de mise à niveau.
Réponses du DGS :
- Ce diagnostic mené en interne montre que la collectivité a la capacité de se regarder, sans faire appel à un organisme extérieur.
- Les membres du CODIR ont fait des remarques semblables à celles de représentants du personnel.
- Le taux de rejet au niveau du Payeur régional est proche de zéro. Il est donc possible de réduire les niveaux de contrôle. Le risque d’erreur est accru par la multiplication des niveaux de contrôle. Il note que ces changements peuvent avoir un effet déstabilisant pour les agents, une perte de reconnaissance.
FO fait une déclaration relative à la mise en œuvre de la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP) mise en place au niveau de l’Etat, sans aucun rapport avec le sujet.
Vote :
- Avis favorables : 26
- Abstentions : 0
- Avis défavorables : 2 (FO)
Questions diverses :
Intervention CGT pour demander de proposer aux agents des lycées des formations informatiques, comme évoqué il y a un an lors d’un précédent CTP. Rien n’a été mis en œuvre alors que le besoin est important.
Réponse DGRH : effectivement rien n’a été mis en place. Une étude sera menée pour l’utilisation du visa bureautique.
Intervention UNSA sur dotation en matériel informatique des lycées : les imprimantes ne sont pas toujours installées.
Intervention CGT : dans certains cas, les matériels informatiques sont utilisés par l’administration des lycées et pas mis à disposition des agents.
Réponse Directeur des systèmes d’information : un point sera fait avec la Direction des Lycées et de l’Action Educative.
Le PV global de la séance est disponible sur l’intranet.
Les CAP B et C se sont tenues le jeudi 24 septembre 2009.
La CAP B s'est déroulé sans difficulté, avec un très petit nombre de dossier.
La CAP C a étudié, pour la 1ère fois à la Région, l'avancement de grade des agents des lycées.
438 agents ont pu bénéficier d'un avancement de grade, soit près de 6 fois plus qu'à l’Etat.Cet important progrès doit être souligner.
Il ne doit cependant pas masquer les difficultés qui restent et qui ont entraîné de vifs échanges en CAP.
L'Intersyndicale CFDT, CGT, FO, FSU et UNSA a présenté ces difficultés dans une déclaration préalable.
Après la CAP, l'Intersyndicale a publié le compte-rendu suivant :
Lors de la CAP du 24 Septembre, sur le point à l’ordre du jour relatif aux avancements de grade, l’Intersyndicale a lu la déclaration préalable jointe en annexe.
L’Intersyndicale réunie le matin même, avait convenu de voter contre la proposition d’avancement présentée :
- Manque d’équité pour l’évaluation,
- Exclusion des agents en détachement,
- Exclusion des agents non encadrant,
- Inégalité de traitement des agents du siège et des lycées.
Au cours de la CAP, les élus nous ont informés de l’évolution de la réglementation pour les agents en détachement, qui permettra dans les prochains mois à la collectivité, de proposer ces agents à l’avancement de grade.
De ce fait, les syndicats ont modifié leur position. Ils ont décidé à l’unanimité de s’abstenir sur l’intégralité des promotions proposées, en raison des difficultés restantes :
- Manque de cohésion et d’équité du système d’évaluation (interprétation différente du mode d’évaluation d’un établissement à l’autre, selon l’évaluateur Etat ou Région),
- Retrait de la liste pour accéder au grade ATTEE P1, des agents qui n’exercent pas la fonction d’encadrement.
La collectivité reconnaissant le problème, s’est engagée à revoir les méthodes d’évaluation avec les différents évaluateurs.
En ce qui concerne le blocage de la carrière des agents non encadrant, il subsiste un différent entre les syndicats et la collectivité ; la solution serait peut-être dans la revendication des syndicats de créer un corps d’encadrement en catégorie B.
A l’écoute des revendications salariales portées par l’Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA, François BONNEAU, Président du Conseil régional du Centre s’est engagé en avril sur une augmentation du régime indemnitaire dès septembre 2009.
Les discussions entre la Région et l’Intersyndicale ont permis d’arriver à un accord le 2 juillet 2009 et de respecter ainsi le calendrier fixé par le Président.
La CGT se félicite de cet accord qui est à la fois une réponse concrète aux difficultés de pouvoir d’achat de nombreux agents et une reconnaissance, par la Région, de la qualité des agents et de leur travail.
Le 10 septembre 2009, la CGT et les 4 autres organisations syndicales ont signé le protocole relatif à la revalorisation du régime indemnitaire des agents du Conseil régional, qui reprend les termes de la négociation du 2 juillet.
L'augmentation sera votée par les élus régionaux en Commission Permanente Régionale le 18 septembre et sera effective sur les fiches de paie d'octobre, avec effet rétroactif au 1er septembre.
Téléchargez le protocole et les montants financiers du nouveau régime indemnitaire.
Téléchargez le journal ACTION N°4 qui contient un article sur ce sujet et présente les montants d'augmentation par grade.
ACTION : le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre.Le numéro 4 est disponible.
Il a été diffusé à l'ensemble des agents du siège du Conseil régional en septembre 2009. Il sera ensuite diffusé aux agents des lycées.
Vous pouvez le télécharger ici.Bonne lecture.
Ordre du jour du CTP :
- Réorganisation de la Direction de l’Environnement
- Revalorisation du régime indemnitaire
- Plan de continuité
Réorganisation de la Direction de l’Environnement
- Présentation par le Directeur.
- RAS
Unanimité
Revalorisation du régime indemnitaire
Présentation rapide par DGRH
Il s’agit du résultat de la négociation du 2 juillet, donc pas grand-chose à ajouter.
Un protocole a été signé à l’issu du CTP par les 5 organisations syndicales.
La CGT est intervenue pour saluer la méthode et le résultat qui, pour reprendre les termes de Mr Germain "est bien pour tout le monde".
Téléchargez le protocole et l'annexe avec les montants.
Unanimité
Plan de continuité en cas de pandémie
La Région a reçu 18 000 masques pour les agents du siège et des distributeurs de produits hydroalcooliques.
Pour les agents des lycées, chaque établissement doit faire son propre plan de continuité.
En termes de communication, chaque agent a reçu un document avec sa fiche de paie d’août + lettre adressée aux managers + info sur OASIS.
En cas de besoin, une cellule de crise sera mise en place.
Le plan de continuité sera mis en place en cas de niveau 6 de pandémie.
Déclaration Intersyndicale pour demander une fois de plus la tenue d'un CHS extraordinaire sur la question de la grippe A.
Interventions CGT :
- Un CHS est nécessaire pour traite des nombreuses questions liées à l’hygiène, la sécurité, la protection des agents avant d’atteindre le niveau 6 de pandémie,
- On note un manque de stratégie de la part de la Région sur cette question,
- On reconnaît le travail effectué sur le plan de continuité en cas de niveau 6
- Quelle information aux agents quand il y a des cas avérés de grippe A au sein du Conseil ? réponse Germain : c’est délicat. Le choix est de ne pas communiquer.
- Sur la question du travail à domicile, le nombre de connexions simultanées à Ariane est passé de 50 à 150. Sur quelle base s’est fait le choix du nombre ? réponse DSI : sur le nombre d’agents utilisant des applications disponibles à partir d’Ariane.
Sur l’organisation d’un CHS extraordinaire, ce sera fait si des éléments nouveaux arrivent dans les semaines qui viennent.
A noter que la DGRH rencontre dans les prochains jours les chefs d’établissements et les représentants de l’Education Nationale. Si des infos nouvelles ressortent de cette réunion, elles seront communiquées aux représentants du personnel.
