Projet JAURES : l'Intersyndicale lance un questionnaire

 Le 4 février 2026, l'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-SNT-UNSA a lancé un questionnaire pour toutes les agents et tous les agents du siège administratif pour que chacune et chacun puisse s'exprimer sur les projets d'organisation du travail et des locaux.

 Cher.es collègues,

Dans le cadre du dialogue social, l’Intersyndicale insiste auprès de la Région que la réalisation du Projet JAURES se fasse en proposant une organisation souple et des conditions de travail adaptées aux missions et aux agentes et agents, en prenant en compte leurs contraintes professionnelles et/ou de santé, leurs besoins et, autant que possible, leurs attentes. Ce qui n’est pas le cas des propositions actuelles.

 Pour l’Intersyndicale, ce sont les nouveaux locaux qui doivent être adaptés aux agentes et aux agents et pas l’inverse.

 Pour faciliter l’identification de ces contraintes et de ces besoins, l’Intersyndicale a décidé de donner à la parole aux agentes et aux agents avec un questionnaire en ligne : https://framaforms.org/projet-jaures-1769614150

 La Région organise aussi des séances d’information et d’échanges, par DGD et dans les Directions.

 Il est essentiel qu’un maximum d’agentes et d’agents s’expriment, lors de ces réunions et avec le questionnaire intersyndical.

 Ce questionnaire est à remplir avant le 6 mars 2026.

Elections régionales des 20 et 27 juin 2021 : Les candidats répondent à l'Intersyndicale ... ou pas

 

 A chaque élection régionale, la CGT rappelle aux agents que, au-delà de notre rôle de citoyen, nous allons élire nos futurs « patrons ». Nous recommandons donc une fois de plus à tous les agents de suivre cette campagne électorale, d’étudier les programmes des différents candidats et de participer au scrutin.

Cependant, les programmes électoraux évoquent rarement les questions de fonctionnement interne.

L'Intersyndicale CFDT-CFE/CGC-CGT-FO-FSU-UNSA a décidé d’envoyer un questionnaire  aux candidats des principales forces politiques républicaines (hors Rassemblement National).

Voici les réponses que nous avons reçues, par ordre d'arrivée :

Farida MEGDOUD : Lutte ouvrière
Charles FOURNIER : Europe Écologie Les Verts, LFI, Génération.s
François BONNEAU : Parti Socialiste, PCF, PRG, MR, LEF
Marc FESNEAU : Modem, La république en marche, Agir, Les Centristes (réponses reçues le 18 juin 2021)

Nous n'avons aucune réponse des autres candidats sollicités :

Christelle DE CREMIERS : Démocratie Écologique
Nicolas FORISSIER : Les Républicains, UDI
 

CHSCT : résultats de l'enquête sur la mise en oeuvre du protocole sanitaire

Les représentants du personnel du CHSCT ont géré une enquête auprès des agents sur la mise en œuvre du protocole sanitaire à la Région.

Le résultat global de cette enquête est disponible sur Oasis.

Téléchargez le résultat global et le détail par lieu de travail : siège, lycées, équipes mobiles.

Merci aux représentants syndicaux qui ont réalisé ce gros travail, prouvant une fois de plus à la Région qu’ils étaient capables de travailler efficacement, pour le bien-être de tous les agents.

C’est désormais à la Région d’utiliser les résultats de cette enquête pour améliorer ce qui doit l’être.

Rencontre avec le Président du Conseil régional - 1er mars 2017

Après 4 réunions sur 2016 et 2017 d'un dialogue social particulièrement stérile, l'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a décidé de rencontrer le Président du Conseil régional Centre-Val de Loire.

L’objectif était de lui présenter les résultats du questionnaire et d'obtenir des avancées sur les questions qui touchent les agents : pouvoir d'achat, carrière et conditions de travail.


La rencontre a eu lieu le 1er mars 2017.
L'Intersyndicale a présenté et argumenté ses propositions.

Malheureusement, une fois de plus, nous avons été écoutés ... mais pas entendus.

A chaque proposition de l'Intersyndicale, la réponse est la même : je voudrais bien, mais j'peux point.

Dialogue social : propositions de l'Intersyndicale

Après l'analyse des résultats du questionnaire sur le bien-être au travail, l'Intersyndicale a formulé des propositions de revalorisation du régime indemnitaire (sujet obligatoire du fait de la mise en place d'une nouvelle prime visant à remplacer toutes les autres : le RIFSEEP) et le déblocage des carrières.

Revalorisation des montants
- Catégorie C : + 100 €
- Catégorie B : + 120 €
- Catégorie A : + 50 €, sauf A+ et filière technique

Modification des groupes de RI
Catégorie C : Intégrer les ex-niveaux 1 dans les ex-niveaux 2

Modification carte des métiers :
Agents des lycées :
- Accès à la totalité des grades du cadre d’emploi pour tous les métiers
- Accès à la catégorie B pour tous les managers des lycées
- Accès au grade d’agent de maitrise pour les métiers des ex-niveaux 2 et 2bis

Agents du siège :
- Ouverture à la catégorie B pour les métiers d’assistant de Direction et assistants de chargé d’opération

Téléchargez le détails des propositions de l'Intersyndicale

Questionnaire aux agents : 2ème retour

Sur le mois de novembre, l’Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a lancé un questionnaire pour connaitre les attentes et les besoins des agents du Conseil Régional.

Après une analyse plus approfondies des réponses et des nombreuses expressions libres, l'Intersyndicale a communiqué aux agents via un message électronique et une campagne d'affichage le 2 février 2017.

 

Téléchargez le 2ème retour (pdf) avec les expressions libres

Questionnaire aux agents : 1er retour

Sur le mois de novembre, l’Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a lancé un questionnaire pour connaitre les attentes et les besoins des agents du Conseil Régional.
Après une première analyse rapide des réponses, l'Intersyndicale a communiqué aux agents ce 1er message le 14 décembre 2016 :


Vous avez été 1 180 à répondre au questionnaire et nous vous en remercions.

Cela correspond à un tiers des agents des lycées (821 réponses) et la moitié des agents du siège (359 réponses).


Près d’un agent sur 2 en situation de mal-être au travail

Aujourd’hui, près d’un agent sur 2 est en situation de mal-être et peu motivé dans son travail.


Perte de motivation au siège

La situation est particulièrement préoccupante pour les agents du siège qui ne se sentent "pas bien au travail" à 49 % et "pas motivé" à 55 %.

Vos priorités : pouvoir d’achat, carrière, conditions de travail

Le pouvoir d’achat, la carrière et les conditions de travail sont clairement les sujets sur lesquels les agents ont le plus d’attente : vous êtes plus de 60 % à les placer en priorité 1 ou 2.

Le pouvoir d’achat est la priorité N°1 pour les agents de cat. C,autant au siège que dans les lycées.

Les conditions de travail sont la priorité N°1 pour les agents de cat. B et A, avec beaucoup d’expression libre sur le management humain, le pilotage global de la collectivité et le non-remplacement des absences.

La carrière est la priorité N°2 d’une majorité d’agents, avec beaucoup d’expression libre sur le blocage des carrières imposé par la carte des métiers.


Dès janvier, des propositions soumises au Président

Après une analyse plus précise de vos réponses dont les nombreuses expressions directes, nous vous présenterons dès janvier 2017 des revendications construites sur ces bases.

Nous présenterons ensuite ces revendications au Président du Conseil régional et nous vous informerons de ses réponses.

Ce message a été également envoyé dans tous les lycées pour affichage (cf ci-dessus).

Novembre 2016 : l'Intersyndicale sollicite l'avis des agents du Conseil régional Centre-Val de Loire

Depuis 2009, les 5 syndicats du Conseil régional participent au dialogue social.

Au début, cela a permis d'aboutir à de vraies avancées pour tous les agents, notamment pour la carrière et le régime indemnitaire.

Malheureusement, depuis 3 ans, la Région parle, écoute, mais n'entend rien et NE FAIT RIEN !

Le Plan d'action Travailler et vivre ensemble adopté en 2015 contient beaucoup d'actions concrètes qui permettraient réellement d'améliorer notre quotidien. 

Mais là encore, pratiquement rien ne bouge, car la Région refuse de mettre les moyens nécessaires !

Nous avons donc décider de proposer aux agents de se mobiliser et de s'exprimer !

L’Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA propose aux agents du Conseil régional Centre-Val de Loire de donner leur avis sur leur travail et leurs attentes.

Ce questionnaire anonyme a deux objectifs :
-  faire un état des lieux du ressenti des agents sur leur travail,
-  négocier au plus près des besoins des agents.

Nous garantissons l’anonymat de ce questionnaire.

Durée : 2 minutes

2 méthodes pour remplir le questionnaire :

Cliquez ici pour répondre au questionnaire en ligne

Téléchargez et imprimer le questionnaire et envoyez-le avant le 30 novembre 2016 à : 

INTERSYNDICALE - 9 rue Saint Pierre Lentin - CS 94117 - 45041 ORLEANS CEDEX 1

 

Ce questionnaire est aussi en cours de distribution dans les lycées et les services de la Région.

Le contenu et surtout le nombre de questionnaires remplis permettront à l’Intersyndicale et donc aux agents, d’être enfin entendus par la Région.