Elections pro 2022 : le programme CGT pour les CAP

 La CGT présente des listes dans les 3 CAP : A, B et C.
Voici les professions de foi, la 1ère page est adaptée à chaque CAP, la 2ème est la même pour tous.

 

 

 

La CGT est le 1er syndicat au Conseil régional Centre-Val de Loire

Tous les métiers sont importants

La CGT participe actuellement à un travail sur les critères d'avancement de grade et de promotion interne.
Comme d'habitude, la CGT a remis des propositions écrites à la Région, qu'elle a développées lors d'une réunion le 1er mars dernier.

TRANSPARENCE

La CGT revendique des critères simples, clairs, objectifs et transparents.
La CGT refuse les critères liés à l'encadrement ou tout autre métier. Les critères servent apprécier la valeur professionnelle d'un agent. Nous estimons que le fait d’exercer tel ou tel métier ne rend pas un agent meilleur qu’un autre qui fait un autre métier.

La CGT rappelle que le problème n'est pas au niveau des critères mais du manque de transparence dans leur application, vis à vis des agents évalués et des représentants du personnel en CAP.

DEBLOCAGE DES CARRIERES

Surtout, la CGT rappelle que les difficultés des agents sont essentiellement liées aux blocage des carrières décidés par la Région dans sa carte des métiers. La CGT a donc rappelé les revendications portées lors de la campagne électorale :
- Revalorisation des ratios d'avancement de grade de  45 % à 75 %
- Déroulement de carrière pour les agents du siège identique à celui des agents du siège : Accès à ATTEE P1 pour tous / Accès à Agent de maîtrise pour les métiers à spécialités / Accès  à technicien pour tous les encadrants.
- Amélioration de la transparence dans la procédure CAP.
- Mise en place d'un véritable évaluation des compétences managériales des encadrants, autant au siège que dans les lycées.

Elections pro 2018 : vos nouveaux élus CGT

Voici les noms des nouveaux élus CGT.

Ces élus sont représentatifs des différents métiers, filières, catégories et avec une répartition équilibrée femmes / hommes et lycées / siège.

En Comité Technique, la CGT a 5 élus titulaires et 5 suppléants :

Titulaire	Florence	VINCENT	Agent de Maîtrise	Lycée Rollinat (36)
Titulaire	Bastien	ROUSSET	Attaché principal	Direction de l'Economie
Titulaire	Eric	PETITPEZ	ATTEE P2	Lycée George Sand (36)
Titulaire	Cédric	COURBARIEN	Attaché Territorial	Conseil Economique, Social et Environnemental Régional
Titulaire	Céline	GRONDIN	Adjoint administratif	Cellule de gestion DGFREE
Suppléante	Marie-Christine	PAGET	ATTEE P2	Lycée Agricole de Châteauroux (36)
Suppléante	Angeline	DANNEAU	Attaché Territorial	Centre de Ressources Documentaires et d'Information
Suppléante	Isabelle	DIAS	ATTEE P1	Lycée Agricole du Chesnoy (45)
Suppléante	Claudia	CHEREAU	ATTEE P2	Lycée Choiseul (37)
Suppléante	Patricia	COANTIEC	Agent de Maîtrise	Lycée Marguerite Audoux (45)

  

 

En CAP C, la CGT a 3 élus titulaires et 3 suppléants :

Groupe supérieur

Titulaire	Claudia	CHEREAU	ATTEE P1	Lycée Choiseul (37)
Titulaire	Eric	PETITPEZ	ATTEE P2	Lycée George Sand (36)
Suppléant	Bernardin	FERREIRA	Agent de Maîtrise	Lycée Becquerel (37)
Suppléant	Jean-Claude	MARINIER	ATTEE P2	Lycée Dessaignes (41)

Groupe de base

Titulaire	Frédéric	VERNET	ATTEE	Lycée Choiseul (37)
Suppléante	Celine	GRONDIN	Adjoint adm	Cellule de gestion DGFREE

En CAP B, la CGT a 1 élu titulaire et 1 suppléant :

Groupe de base

Titulaire	Dominique	SALLEAU	Technicien territorial	Lycée d'Alembert (36)
Suppléant	Fabien	COSTE	Rédacteur	Direction Europe et International

En CAP A, la CGT a 1 élu titulaire et 1 suppléant :

Groupe de base

Titulaire	Cédric	COURBARIEN	Attaché territorial	Conseil Economique, Social et Environnemental Régional
Suppléante	Christelle	GERARD	Attaché principal	Conseil Economique, Social et Environnemental Régional

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Elections pro 2018 : les résultats : La CGT en force

La CGT est toujours le 1er syndicat
au Conseil régional Centre-Val de Loire

 
Avec plus de voix
et plus de sièges

En Comité technique, la CGT obtient 30,52 % des suffrages exprimés (+ 2,8 %), soit 445 voix.

Elle gagne un siège supplémentaire, soit 5 élus titulaires sur 15.

En CAP C, la CGT obtient 32,51 % des suffrages exprimés (+ 3,84 %), soit 317 voix.

Elle gagne un siège supplémentaire, soit 3 élus titulaires su 8.

En CAP B, la CGT obtient 16,67 % des suffrages exprimés (+ 7,57 %), soit 24 voix.

Elle gagne un siège, soit 1 élu titulaires sur 4.

En CAP A, la CGT obtient 15,58 % des suffrages exprimés (-6,3 %), soit 31 voix.

Elle garde un siège, soit 1 élu titulaires sur 4.

En CHSCT, la CGT gagne un siège supplémentaire, soit 4 élus titulaires sur 10.

Le nombre de siège est calculé sur les résultats du Comité technique.

LA CGT GAGNE 4 SIEGES SUPPLEMENTAIRES

Le taux de participation global est de 50,41 %.

Les taux de participation par instance :

CT :       49,51 %, contre 39,44 % aux élections de 2014

CAP C : 46,79 %, contre 38,14 % aux élections de 2014

CAP B : 78,01 %, contre 82,2 % aux élections de 2014

CAP A : 77,44 %, contre 77,38 % aux élections de 2014

L’avis du Syndicat CGT du Conseil régional Centre-Val de Loire

En améliorant ses résultats dans presque toutes les instances et en gagnant 4 sièges supplémentaires, la CGT est plus que jamais la principale force syndical au Conseil régional.

La CGT remercie les électeurs qui lui ont renforcé leur confiance.

La CGT remercie les 80 candidats et les militants, dont l’engagement et le travail de terrain aux côtés de leurs collègues depuis 4 ans ont permis ces résultats.

La CGT est fière de ces résultats et espère que ces 8 élus supplémentaires permettront de faire entendre les revendications qu’elle porte et que les électeurs ont largement validées.

Enfin, concernant le taux de participation, la CGT accueille favorablement l’augmentation importante de la participation globale (+10 % en CT), tout en regrettant le déséquilibre entre les catégories.

Voici un récapitulatif des résultats, avec comparatif par rapport aux élections de 2014

COMITE TECHNIQUE
Listes	Voix 2018	Evolution par rapport à 2014	%age 2018	Evolution par rapport à 2014	Sièges 2018	Evolution par rapport à 2014
CFDT	314	+55	21,54%	-1,92%	3	-1
CGT	445	+139	30,52%	+2,80%	5	+1
UNSA	249	+68	17,08%	+0,69%	3	+1
FSU	158	-29	10,84%	-6,10%	1	-2
FO	200	+29	13,72%	-1,77%	2	0
CFE-CGC-CFTC	92	+92	6,31%	+6,31%	1	+1
Vote Blanc	109	+35

CAP C
Listes	Voix 2018	Evolution par rapport à 2014	%age 2018	Evolution par rapport à 2014	Sièges 2018	Evolution par rapport à 2014
CFDT	128	+22	13,13%	+0,36%	1	0
CGT	317	+79	32,51%	+3,84%	3	+1
UNSA	173	+51	17,74%	+3,04%	1	0
FSU	151	-41	15,49%	-7,64%	1	-1
FO	176	+4	18,08%	-2,64%	2	0
CFE-CGC-CFTC	30	+30	3,08%	+3,08%	0	0
Vote Blanc	84	46

CAP B
Listes	Voix 2018	Evolution par rapport à 2014	%age 2018	Evolution par rapport à 2014	Sièges 2018	Evolution par rapport à 2014
CFDT	47	+1	47,47%	-3,64%	2	-1
CGT	24	+9	24,24%	+7,57%	1	+1
UNSA	28	-1	28,28%	-3,94%	1	0
Vote Blanc	11	11

CAP A
Listes	Voix 2018	Evolution par rapport à 2014	%age 2018	Evolution par rapport à 2014	Sièges 2018	Evolution par rapport à 2014
CFDT	112	+23	56,28%	+0,65%	2	0
CGT	31	-4	15,58%	-6,30%	1	0
UNSA	21	-15	10,55%	-11,95%	0	-1
CFE-CGC-CFTC	35	+35	17,59%	+17,59%	1	+1
Vote Blanc	11	0

Listes	2018	Evolution par rapport à 2014
CFDT	2	0
CGT	4	+1
UNSA	2	0
FSU	1	-1
FO	1	0
CFE-CGC-CFTC	0	0

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