Pour la 3ème fois depuis le mois de mai, la Région a réuni les membres du Comité technique et du CHSCT pour présenter ses décisions d’organisation dans le cadre de la crise sanitaire.
Ce que la DGS appelle « travailler avec les représentants du personnel » s’est déroulé une fois de plus en 3 phases :
- Présenter le Plan (télécharger le Plan d’organisation),
- Laisser parler les syndicats,
- Refuser toutes les propositions des syndicats.
Voici le texte de la déclaration faite par la CGT lors de cette réunion,
ainsi que les réponses faites par la Région
La CGT relève et regrette qu’une fois de plus, cette nouvelle version du Plan d’organisation a été faite sans aucune concertation préalable avec les représentants du personnel.
Globalement, ce Plan est assez clair dans ses objectifs et ses préconisations.
Cependant, nous relevons un certain nombre de manques qui mériteraient d’être comblés pour gagner en efficacité :
- Concernant les bureaux partagés entre plusieurs agents, d’autres méthodes de protection pourraient être envisagées, telle que la mise en place de plexiglas
REPONSE REGION : Plexiglas ne sert à rien dans les bureaux.
Précision CGT : c’est marrant, c’est ce qu’on disait des masques au début.
- Dans les locaux du siège administratif, le nettoyage des surfaces et outils de travail (ordinateur, clavier, téléphone) pourrait être renforcé ou, à défaut, du matériel de désinfection mis à disposition des agents
REPONSE REGION : la convention collective de l’entreprise de nettoyage interdit de nettoyer des bureaux avec des effets personnels et elle manque actuellement de personnel. Cependant, une réflexion devrait être engagée sur ce sujet.
- Sur la prise en compte de la météo, les informations liées à la canicule (qui étaient une demande des syndicats et qui ont été fort utiles cet été) pourraient être complétées avec des informations sur le froid et le chauffage.
REPONSE REGION : Le chauffage, comme la climatisation, ne pourra pas fonctionner. On ne sait pas comment on va faire.
- Le Plan est plus que flou sur les modalités de remplacement des agents en ASA, en maladie ou quatorzaine (« situations particulières »), alors que les premières reprises d’activité dans certains lycées montrent un nombre conséquent d’absence.
REPONSE REGION : c’est flou car ce n’est pas facile. Il y a des difficultés de recrutement.
- Concernant l’accompagnement psychologique et méthodologique, si le chapitre a le mérite d’exister, il reste malheureusement très léger : 4 agents pour en accompagner 3000, c’est peu, dans un contexte très compliqué et anxiogène depuis plusieurs mois et avec un avenir qui ne s’éclaircit pas, bien au contraire. Pire encore, malgré nos alertes et alors que le Plan augmente le nombre de jours télétravaillables, aucune action de prévention ni aucun accompagnement ne sont
envisagés pour les centaines d’agents qui le pratiquent.
REPONSE REGION : « vous êtes un peu dur avec vos collègues de la RH. Beaucoup de choses ont été faites ».
Précision CGT : Une fois de plus, lorsque la CGT évoque le manque de moyens humains à la DRH, on l’accuse d’être « dur avec les collègues ». C’est tellement plus simple.
- Concernant le télétravail, les agents commencent à constater que la présence au domicile un, 2 ou 3 jours par semaine a un impact sur les consommations d’eau, de gaz et d’électricité. Nous demandons donc qu’une indemnisation de ces frais supplémentaires soit rajoutée dans ce Plan.
REPONSE REGION : Non. Mais, les frais de déplacement des agents sont réduits avec le télétravail. Précision CGT : pas pour les transports en commun, qui sont pris en charge par la Région. Par contre, les frais de déplacements professionnels de la Région ont dû beaucoup baisser.
- Au-delà de ces contingences matérielles, sur la question du télétravail, nous ne partageons pas le choix de la Région de poser comme principe le travail en présentiel, qui expose l’ensemble des agents à un risque non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans les transports en commun et dans les rues. La CGT estime que la généralisation temporaire du télétravail permettrait de réserver l’espace public et les transports en commun à celles et ceux dont les déplacements sont réellement obligatoires.
REPONSE REGION : Le télétravail prive le commerce de proximité de client : donc : pas de généralisation. La Région applique les recommandations de l’Etat et n’ira pas au-delà.
Précision CGT : l’économie est plus importante que la santé. La Région est effectivement en accord avec le gouvernement.
- Enfin, une remarque de pure forme : la liste des agents « empêchés », dans le Plan, est différente de la liste des possibilités d’ASA, notamment pour les agents vivant au domicile d’une personne vulnérable. Une harmonisation permettrait de clarifier le propos.
REPONSE REGION : Non
A ces propositions de compléments, s’ajoutent 2 remarques sur les EPI :
- Aux vues de l’urgence de la situation au moment du confinement, l’approvisionnement des lycées en EPI spécifiques Covid a été centralisé au siège de la Région. L’urgence a disparu mais le besoin est toujours d’actualité, l’approvisionnement devrait logiquement revenir aux lycées. Ce point n’est pas clair dans le Plan. Pouvez-vous préciser les choix de la Région, SVP ?
REPONSE REGION : La Région continue d’approvisionner les lycées en EPI.
- Quant aux masques en tissus distribués depuis quelques semaines, force est de constater qu’ils ne correspondent à aucun standard, qu’ils ne sont pas homologués et surtout qu’ils sont parfaitement inutilisables.
REPONSE REGION : Certains disent que les masques ne sont pas esthétiques, mais ils sont homologués. Peu d’employeurs ont donné autant de masques.
Précision CGT : c’est faux, d’autres employeurs, publics et privés, ont donné des masques.
Enfin, nous demandons un point sur la mise en oeuvre des tests sérologiques présentés lors de la dernière réunion CT/CHSCT.
REPONSE REGION : La Région attend des nouvelles du Professeur en charge de l’étude.
Face à l’absence de travail en commun et de prise en compte des remarques et propositions des syndicats, la CGT s’est abstenue lors du vote sur ce dossier.
