Dématérialisation des tickets restos : l'Intersyndicale écrit aux agents

 

Déclaration de l’Intersyndicale
CFDT-CFE/CGC-CGT-FO-FSU-UNSA

Des Tickets-restaurant… à la carte
Un dialogue social aussi fermé que les restaurants !
Avril 2021

Le passage du papier à la carte magnétique pour les Tickets-restaurant est un choix de la Région qui s’est fait sans consultation des agents, ni des représentants du personnel et en refusant la demande de dialogue envoyée en février dernier par l’Intersyndicale, sans même prendre la peine de nous répondre.

Après avoir alerté les élus et l’administration sur les inconvénients de la carte magnétique, l’Intersyndicale condamne ce passage en force imposé aux agents alors que la concertation aurait pu être organisée en amont.

Plurélya, carte magnétique : la casse de l’action sociale continue…

Si l’utilisation de la carte magnétique présente des avantages certains pour la Région (mais particulièrement pour le prestataire Sodexo) dans le contexte exceptionnel que nous vivons, cette carte présente surtout des inconvénients non négligeables pour les utilisateurs, notamment en termes de souplesse d’utilisation.

Une fois de plus, la Région fixe sa politique d’action sociale en fonction de ses intérêts (moins de gestion, plus de gains financiers…) et au détriment des agents, sans écouter ni répondre à l’Intersyndicale qui défend les intérêts des agents.


L’Intersyndicale CFDT-CFE/CGC-CGT-FO-FSU-UNSA
 

Comité technique du 9 mars 2021 : interventions Intersyndicale et CGT

 

 Le seul dossier à l'ordre du jour était le lancement d’un appel à concurrence pour la mise en place d’une convention de la participation prévoyance et d’une convention de participation santé.

L'UNSA est intervenue au nom de l'Intersyndicale pour demander l’intégration dans le marché et le rapport CPR d’une clause de révision annuelle de la participation régionale mutuelle et prévoyance, ainsi que la présentation annuelle des organisations syndicales au suivi prévu au marché.

La Région a accepté le suivi annuel et un engagement de dialogue social pendant la durée du contrat, pouvant amener à une révision de la participation employeur, sans pour autant la baisser.

Intervention CGT : La mise en place d’un contrat collectif pour la protection sociale complémentaire a été actée dans le protocole de dialogue social de novembre 2020.
Comme indiqué dans le rapport présenté aujourd’hui, le Président du Conseil régional et le Vice-Président en charge du personnel ont souhaité intégrer un point sur la prévoyance dans cet accord. Et, comme ce n’est pas indiqué dans le rapport, l’Intersyndicale a souhaité rajouter le risque Santé, ce qui a été fait et nous vous en remercions. Même si nous aurions préféré que ce soit précisé dans le rapport. 

Le résultat de cet appel d’offre sera-t-il une véritable avancée sociale, permettant à un très grand nombre d’agents de la Région d’accéder à des protections sociales dans un cadre plus intéressant que les contrats individuels disponibles sur le marché ? 

Nous l’espérons, car nous savons que c’est l’objectif de la Région, autant que le nôtre. 

La variable d’ajustement pour la réussite de ce projet sera la participation financière de l’employeur. C’est la raison de la demande de l’Intersyndicale d’envisager son augmentation en cours de contrat, pour permettre d’assurer la réussite de l’opération. Vous l’avez accepté et nous vous en remercions.

Le Petit Confiné : Numéro 4

 

La crise sanitaire actuelle ne nous permet toujours pas reprendre nos distributions et réunions d’information au siège et dans les lycées.

Pour maintenir le lien, voici le 4ème numéro de notre journal Le petit confiné. 

 Téléchargez le 4ème numéro du Petit Confiné

Lisez-le. Partagez avec vos collègues. Et faites-nous remonter vos avis, questions, propositions d’amélioration …

Il a été envoyé par mail à tous les agents de la Région le 26 février 2021.

CHSCT : résultats de l'enquête sur la mise en oeuvre du protocole sanitaire

Les représentants du personnel du CHSCT ont géré une enquête auprès des agents sur la mise en œuvre du protocole sanitaire à la Région.

Le résultat global de cette enquête est disponible sur Oasis.

Téléchargez le résultat global et le détail par lieu de travail : siège, lycées, équipes mobiles.

Merci aux représentants syndicaux qui ont réalisé ce gros travail, prouvant une fois de plus à la Région qu’ils étaient capables de travailler efficacement, pour le bien-être de tous les agents.

C’est désormais à la Région d’utiliser les résultats de cette enquête pour améliorer ce qui doit l’être.

Dématérialisation des tickets restos : l'Intersyndicale alerte le Président du Conseil régional

 Le mercredi 24 février 2021, l'Intersyndicale CFDT-CFE/CGC-CGT-FO-FSU-UNSA a écrit à François Bonneau, Président du Conseil régional et à Marc Gricourt et Audrey Rousselet, élu.e.s en charges du Personnel : 

Déclaration de l’Intersyndicale
CFDT-CFE/CGC-CGT-FO-FSU-UNSA
Dématérialisation des tickets restaurants
Février 2021

Le 21 janvier 2021, lors d’une réunion sur la crise sanitaire, la Directrice Générale des Services nous a fait part du souhait de la Région de dématérialiser les tickets restaurants attribués aux agents du siège.

L’argument principal présenté est la simplification de la gestion au niveau de la DGARH, notamment dans la période actuelle de travail en distanciel.

Si le passage du ticket papier à la carte magnétique présente des avantages certains pour la Région (et surtout pour le prestataire), nos échanges avec les agents et une analyse des offres ont fait ressortir des inconvénients non négligeables pour les utilisateurs, notamment en termes de souplesse d’utilisation.

Nous avons surtout constaté, et nous le regrettons, qu’aucune concertation n’a été envisagée sur ce sujet qui touche maintenant la grande majorité des agents du siège.

Nous demandons donc qu’un dialogue social soit mis rapidement en place afin de faire le point sur les avantages et inconvénients des différents systèmes et les éventuelles alternatives, avant toute décision définitive.

L’Intersyndicale CFDT-CFE/CGC-CGT-FO-FSU-UNSA

 

Action sociale : Plurélya = Plus rien là

Plurélya (ex-FNASS) est le nouveau prestataire d'action sociale de la Région depuis janvier 2021.

De nombreux agents nous interpellent sur les baisses de prestations, en particulier sur le chèques vacances pour les tranches 1 et 2.

Tout au long du processus de choix, la CGT est intervenue pour alerter sur le risque et dénoncer cette situation.

En mai/juin 2020, l'Intersyndicale a alerté la Région lors des groupes de travail sur ce sujet et a envoyé une déclaration qui précisait notamment :

L’intersyndicale est convaincue que si la Région confie la gestion de son action sociale à l’un ou l’autre de ces prestataires, ce sont tous les agents de la Région qui vont perdre en prestation sociale et donc en pouvoir d’achat.

Nous proposons donc de travailler conjointement dès maintenant sur d’autres solutions que le projet d’appel d’offre en cours.
Ces solutions pourraient varier en fonction des prestations : gestion en interne pour certaines, conventionnement avec des organismes extérieurs pour d’autres : association, mutuelle, banque … pour d’autres.

Il s’agit de trouver un système d’action sociale simple, efficace, bénéfique pour les agents et surtout décidé par la Région et pas imposé par un prestataire extérieur.

Nous n'avons malheureusement obtenu aucune réponse la Région.

 

En décembre 2020, lors du vote en Comité technique, la CGT a déclaré : 

Beaucoup de changements en matière d’action sociale pour 2021. Certains sont positifs, d’autres sont négatifs. Nous constatons surtout que globalement, ils sont positifs pour les revenus les plus élevés et négatifs pour les revenus les plus bas. Ce qui ne correspond pas franchement à notre vision de l’action sociale.
Le bilan en fin d’année sera donc nécessaire. Vous l’avez rajouté dans le rapport et nous vous en remercions.
Concernant le nouveau prestataire Plurelya, une première étude des prestations confirme la crainte que nous avions exprimée sur les baisses des aides aux vacances pour les tranches les plus basses. Chèques vacances : baisse de 110 € (allocation et prestation) et un système d’épargne de 80 € par mois très contraignant. Allocation vacances enfants : baisse de 90 €.
Nous regrettons ces baisses sur les prestations les plus utilisées, subies surtout par les agents aux plus bas revenus, car comparativement, les baisses sont moins importantes pour les tranches les plus élevées (10 € seulement sur les chèques vacances).
Nous verrons au moment du bilan si les quelques améliorations (tranches, prise en compte de la décote, mariage, naissance, médailles, culture et sport) compenseront ces baisses, à conditions d’avoir les informations de volumes de consommation par tranche.
Concernant les prestations gérées directement par la Région, nous faisons le même constat sur les tickets restaurants (attribués désormais aussi aux agents les mieux payés), ce qui devrait compenser la baisse importante sur les CESU.
Concernant les informations données sur le COS, nous accueillons favorablement celles sur l’augmentation des tranches et des taux d’intervention.
Sur ces nouvelles offres d’action sociale, nous sommes cependant convaincus que les principales baisses évoquées ne correspondent pas à des choix de la Région, mais plutôt aux pratiques du nouveau prestataire. Nous avions demandé que d’autres solutions soient mises en œuvre, comme la gestion directe par la Région, ça n’a pas été le cas.

Après bientôt 2 mois de pratique du nouveau prestataire, nous constatons en plus son manque de réactivité et un site web peu ergonomique.

Nous invitons les agents à solliciter les prestations malgré les baisses et les difficultés d'accès et à s'entraider dans les demandes.

PRECISION CHEQUES VACANCES

Pour info, la Région a obtenu, suite à un rappel aux engagements pris par Plurélya, que toutes les demandes sur imprimé papier réceptionnées avant le 1er mars 2021, pourront être prises en compte pour une épargne débutant au 5 mars 2021. Les agents pourront ainsi, pour une épargne de 5 mois, réceptionner leurs chèques-vacances pour la période estivale.

Téléchargez le formulaire papier et envoyez-le avec les autres justificatifs à l’adresse suivante :

                        Plurélya – siège social
                        6 place Mendès France
                        CS 800011
                        59 046 LILLE cedex

Accédez au site web de Plurélya.

ÉLECTIONS CNRACL 1er AU 15 MARS 2021

CNRACL = CAISSE NATIONALE DE RETRAITES DES AGENTS DES COLLECTIVITÉS LOCALES

 Voter et faire voter CGT, c’est s’assurer que notre caisse de retraites reste au service des fonctionnaires de la territoriale et de la Santé.

 

Téléchargez la profession de foi de la CGT