Préavis national de grève pour le 23 octobre 2012

Madame la Ministre,
Le 23 octobre prochain, nos camarades de l’UGFF CGT appellent à l’action les agents de la Fonction publique de l’Etat sur les enjeux d’emploi, de salaires, de missions, et pour l’abrogation du jour de carence.

A cette occasion, un rassemblement est organisé aux abords du ministère. Cette initiative vise notamment à vous remettre les pétitions collectées par la CGT pour porter l’exigence de l’abrogation du jour de carence.

Afin de permettre aux agents de la Fonction publique territoriale qui, avec leurs syndicats, souhaiteront participer à ce rassemblement, la Fédération CGT des Services publics a décidé de mettre à leur disposition un préavis de grève. Dans ce cadre, notre organisation dépose donc un préavis de 0 à 24H pour la journée du 23 octobre 2012 pour l’ensemble des agents et salariés de son champ professionnel.

Nous vous prions d’agréer, Madame la Ministre, l’expression de nos respectueuses salutations.

Pour la Fédération CGT des Servicse Publics, Baptiste TALBOT, Secrétaire Général

Téléchargez le préavis.

L'Intersyndicale demande un rendez-vous avec le Président du Conseil régional

Mercredi 18 septembre 2012, l'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a rencontré le Directeur de Cabinet et lui a remis un courrier adressé au Président du Conseil régional du Centre.

Voici le contenu de ce courrier :

Objet : Demande de rendez-vous

Monsieur le Président,

L’Intersyndicale déplore la détérioration du climat social et du dialogue social au sein du Conseil régional.

Il nous parait nécessaire et urgent de vous rencontrer pour échanger sur les objectifs et les moyens d’une vraie politique sociale dans notre collectivité, en particulier sur les points suivants :
- Fin de la règle du fonctionnement à effectif constant. POUR des créations de postes selon les besoins.
- Fin des principales sources de blocage des carrières : POUR l’avancement de grade des ex-OP, POUR une réflexion  sur les postes de catégorie B, POUR une nouvelle vague de dé-précarisation, POUR des garanties contre la déqualification.
- Respect des règles de fixation des congés annuels des agents des lycées définies dans le protocole du temps de travail des agents des lycées, bafouées par un courrier envoyé aux chefs d’établissement le 13 juillet dernier.
- Abandon définitif du rapport Bruhnes, utilisé pour retirer jusqu’à 4 postes dans certains établissements.
- Engagement de votre part sur la sauvegarde d’un système d’action sociale de qualité au Conseil régional du Centre.

Enfin, nous demandons la mise en place d’une rencontre annuelle entre vous et l’Intersyndicale, condition nécessaire à un dialogue social de qualité.

Dans l’attente d’une réponse positive de votre part, veuillez revoir, Monsieur le Président, l’expression de nos salutations distinguées.

L’entretien d’évaluation, ça m’aide ou ça m’enfonce ?

Voici un article intéressant de Rue 86 Eco sur l'entretien professionnel.
Extrait :
Pour Nicolas Mottis, c’est justement au moment de l’entretien individuel qu’il est possible « de ne pas refuser ce débat » et de faire toute sa place au subjectif :

    « Il faut construire un langage commun, une vision commune. Ça ne se règle pas en douze secondes avec des critères chiffrés. Mieux vaut dire à quelqu’un ce qui ne va pas, l’accompagner pour qu’il progresse, plutôt que lui coller une mauvaise note. »

Pour le chercheur, cela implique de :

* définir, au niveau de la direction générale, ce qui prime dans l’entreprise, et de le faire savoir ;
* former les managers à l’évaluation de ces critères-là ;
* accepter de dépenser du temps et de l’énergie pour un long entretien ;
* annoncer la couleur dès le début de l’entretien : « le manager peut dire qu’il n’y pas de critères parfaits, expliquer ce qu’il essaie de mesurer, faire part de ses hésitations, plutôt que d’asséner des vérités qui n’en sont pas » ;
    * donner une part importante dans l’évaluation aux projets collectifs : « Le service achats ne fonctionnera bien que s’il a de bonnes interactions avec le service production » ;
    * valoriser l’expérience des managers : « Seuls les gens qui ont un peu tourné peuvent évaluer. Car ce jugement-là ne se forge pas vite. »
Source : Rue 89

La position du Syndicat CGT du Conseil régional du Centre :
L'entretien professionnel est un élément clé de la politique managériale de la Région.

Il est important que chaque agent prépare son entretien. Cela permet d'une part de diminuer le stress évoqué dans l'article et d'autre part d'avoir plus de chance de faire passer ce qu'on a à dire.

Ariane, smartphone, mails : peut-on travailler avec et vivre sans ?

Le Syndicat CGT du Conseil régional du Centre demande depuis longtemps une réflexion sur l'utilisation des outils de travail informatique hors du temps de travail.

Connexions à Ariane à tout heure du jour et de la nuit.
Envoi de mails en pleine nuit ou pendant les week-ends.
Smartphones et portables, liens incassables entre l'agent et le travail ?

Existe-t-il des solutions pour "décrocher" ?

Cet article de Rue 89 Eco présente plusieurs expériences qui pourraient être reproduites au Conseil régional.

La position du Syndicat CGT du Conseil régional du Centre :

Nous estimons qu'une séparation claire est nécessaire entre temps de travail et temps de non-travail.

L'équilibre entre ces 2 activités est profitable autant à l'individu qu'à la qualité du service public rendu sur le temps de travail.

Repoussé depuis plusieurs mois, nous espérons que le groupe de travail sur le télétravail, prévu à l'agenda social 2011 et 2012, permettra d'avancer sur ce sujet.

Changer de politique, conquérir la justice sociale

Les salariés, retraités et privés d’emploi, comme l’ensemble des citoyens, femmes et hommes, sont appelés à participer à l’élection présidentielle les 22 avril et 6 mai prochains.

C’est un rendez-vous important pour l’expression démocratique. A ce titre, la CGT ne saurait être neutre, surtout au regard de la gravité de la situation.

Les salariés ont besoin d’une présence plus importante du syndicalisme pour créer le rapport de force nécessaire et organiser les luttes pour la prise en compte de leurs revendications en toutes circonstances.

Téléchargez la déclaration de la CGT.

Front National = Front anti territorial

Le FN est un parti xénophobe, hostile au syndicalisme démocratique, qui cherche à diviser les salariés et donc leur capacité à faire aboutir leurs revendications. Il prône des mesures régressives en matière de retraite, de droits des femmes, de protection sociale.

C’est aussi un parti dangereux pour les services publics, la Fonction publique, leurs usagers, les fonctionnaires et agents publics, en particulier ceux de la Fonction publique territoriale.

En tant que première organisation syndicale dans la FPT, la Fédération CGT des Services publics estime qu’il est de sa responsabilité d’alerter les usagers et agents des services publics territoriaux sur la grave menace que constitue pour eux le programme du FN. Loin de rompre avec la politique de casse du service public menée par la droite ces dernières années, le FN prône en effet son aggravation.

Téléchargez le tract de la Fédération CGT des Services publics

Examen professionnel de rédacteur territorial : suite

Un article de la Gazette daté du 8 mars faire le point sur cette question :
"Plusieurs adaptations spécifiques au cadre d’emplois des rédacteurs ont ainsi été formalisées et sont actuellement soumises à l’examen du Conseil d’Etat.

Si les fonctionnaires qui ont satisfait aux épreuves de l’examen professionnel annuel organisé jusqu’au 30 novembre 2011 ne peuvent plus être promus dans le cadre de l’actuel décret statutaire, ils pourront à nouveau l’être à compter de l’entrée en vigueur du décret portant statut particulier du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux issu du NES, dont la publication devrait avoir lieu au premier semestre 2012."
Tous les détails sur le site de la Gazette.