31 mai : journée d'action sur le pouvoir d'achat

Les organisations syndicales (CFDT - CFTC - CGC - CGT - FO - FSU - SOLIDAIRES - UNSA), réunies ce jour, condamnent la politique d’austérité salariale menée par le gouvernement à l’égard des agents publics. Celle-ci aggrave encore un contexte marqué par les suppressions d’emplois et la dégradation des conditions de travail.

Elles dénoncent l’absence de véritables négociations salariales qui auraient dû permettre a minima le maintien du pouvoir d’achat des agents publics pour 2011 et 2012.

Elles contestent le discours du gouvernement consistant à laisser croire que la Fonction publique connaît de véritables hausses de pouvoir d’achat.

Elles rappellent que le contentieux salarial, qui s’accumule depuis presque 10 ans, constitue pour les fonctionnaires une perte de largement plus de 10 % de rémunération. Elles continuent à demander la mise en oeuvre rapide de mesures de rattrapage.
Les organisations signataires réaffirment fortement leur attachement au point d’indice, élément central et prioritaire en matière salariale dans la Fonction publique.

En effet, seule la progression du point d’indice permet véritablement de compenser l’inflation et d’assurer une réelle augmentation des salaires, pour tous les fonctionnaires et agents contractuels. C’est pourquoi les organisations syndicales exigent une augmentation immédiate et conséquente du point d’indice, suivie de l’ouverture d’une véritable négociation sur :
· Les mesures de rattrapage ;
· Une revalorisation des grilles indiciaires ;
· Une véritable politique salariale dans la Fonction publique.

A Orléans :
Manifestation le matin :
Rassemblement à 10 H 00 devant le Conseil général

Téléchargez le tract de la Fédération CGT des services publics

Indemnité de départ volontaire : courrier au Président

Suite aux sollicitations de plusieurs agents, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a écrit au Président du Conseil régional pour demander la mise en œuvre de l'indemnité de départ volontaire.
Voici le courrier.

Orléans le 16 mai 2011

Monsieur François BONNEAU

Président du Conseil régional du Centre

Objet : Indemnité de départ volontaire

Monsieur le Président,


La loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a notamment pour objectif de lever les obstacles statutaires et financiers à la mobilité.

Dans ce cadre, le décret du 18 décembre 2009 institue l'indemnité de départ volontaire dans la fonction publique territoriale.

Cette indemnité de départ volontaire peut être accordée en cas de démission de la Fonction publique territoriale pour créer ou reprendre une entreprise.

Suite aux sollicitations de plusieurs agents, nous demandons la mise en oeuvre au sein de notre collectivité de cette indemnité. Nous regrettons que des collègues ne puissent envisager leur épanouissement personnel que dans une autre activité. Cependant, ce besoin est réel et l'indemnité de départ volontaire représente pour eux une clé vers une vie meilleure.

Afin de garantir que cet outil demeure un atout pour les agents demandeurs et pas une incitation à la destructuration du service public, nous préconisons une mise en œuvre restreinte :
- pour création ou reprise d’entreprise uniquement (le décret prévoit que les agents doivent fournir, dans les 6 mois suivant leur démission, le Kbis attestant de l'existence de l'entreprise puis, à l'issue du premier exercice, les pièces justificatives permettant de vérifier la réalité de l'activité de l'entreprise),
- plafond de l’indemnité à 60 000 € afin de limiter son attractivité.

Comme le compte épargne temps, traduction concrète du "Travailler plus pour gagner plus" appliquée à la Région depuis de nombreuses années, nous avons bien conscience que l’indemnité de départ volontaire possède un côté obscur. Mais nous sommes certains qu’une mise en œuvre concertée et adaptée permettra d’offrir aux quelques collègues concernés le coup de pouce nécessaire au lancement d’une seconde carrière, tout en protégeant les agents et la collectivité de toute dérive antisociale.

Nous demandons donc que cette indemnité puisse être mise en place rapidement.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes salutations distinguées.

L’Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA

Copie : DGS, DGRH

Régime indemnitaire : le blog pour tout savoir

La région a souhaité relancer les négociations sur le régime indemnitaire.
Il s'agit de définir les prochaines revalorisations pour la période 2012 / 2014.

La CGT, FO, la FSU et l'UNSA ont décidé de travailler ensemble sur ce sujet essentiel pour tous les agents de la Région.
La CFDT n'a pas pour le moment souhaité rejoindre l'Intersyndicale.

Pour informer les agents et recueillir leurs avis et leurs idées, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a mis en oeuvre plusieurs outils : réunions d'informations, tracts, affiches ...

Elle a aussi créer un blog dédié uniquement à cette négociation :

http://ri-crcentre-2011.blogspot.com/

Retrouvez toutes les infos, compte-rendus de réunion et actualités sur ce blog.

CAP 7 avril 2011 - compte-rendu

La CAP du 7 avril 2011 traitait notamment des avancements de grade et des promotions internes. A ce titre, elle est la plus importante de l’année.

Comme chaque année, le bilan est mitigé, avec du positif et du négatif.

Le positif

Le nouvel entretien professionnel a permis d'améliorer la transparence de la procédure et la qualité des informations nécessaires au classement des agents promouvables.

329 agents ont pu bénéficier d'un avancement de grade ou d'une promotion interne, dont 283 agents de catégorie C.

Quelques avancées ont été possibles, notamment en CAP B.

Le négatif

Les principales revendications de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA n'ont pas été prises en considération par la Région.

Elles portaient notamment sur :
- La nécessité d'agir dans les services et lycées où les comportements inacceptables et dangereux des managers, au lieu de motiver les agents (ce qui est la mission première du manager) détruisent les agents, désorganisent des services entiers en développant un malaise général et portent gravement atteinte à la qualité du service public.

- L'application du bonus pour les tous agents promouvables l'année dernière, afin de ne pas les pénaliser 2 ans de suite. Même si ces agents ont eu un avis défavorable l'année dernière. Ce bonus avait fait l'objet d'un accord en 2010, qui n'a pas été respecté par la Région.

- La prise en considération des agents en fin de carrière, en avancement de grade et en promotion interne, sans exigence de mobilité, à condition que ce ne soit pas au détriment d’autres agents, c'est-à-dire quand les quotas ou ratios ne sont pas atteints.

- L'amélioration des documents remis aux représentants du personnel pour préparer et siéger en CAP.

- En CAP A, les élus CFDT, CGT et indépendant ont insisté sur la prise en considération du management de projet pour l'accès à certains grades.

- En CAP C, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a insisté sur la situation des ex-OP. Une solution devrait pouvoir être trouvée cette année.

Télécharger la déclaration de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA
Retrouver les résultats des CAP du 7 avril 2011 sur OASIS.

CAP 7 avril 2011 - Qui écrit ? Qui copie ?

L'Intersyndicale : comment ça fonctionne ?

Avant la CAP, un des 5 syndicats du Conseil régional présente un projet de déclaration. Chacun donne son avis et fait des propositions d'amélioration.
Le texte final est validé le jour de la CAP.

Pour la CAP du 7 avril, la CFDT n'a finalement pas souhaité s'associer à la déclaration intersyndicale (explication ci-dessous). Ce choix a été accepté et respecté par les autres syndicats : CGT, FO, FSU et UNSA.

En CAP, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a présenté et argumenté sa déclaration.
La CFDT a présenté sa propre déclaration. Jusque là, pas de problème.

Anecdotique mais symptomatique

Le problème, c'est que la déclaration soit-disant CFDT est un plagiat vaguement reformulé de la déclaration de l'Intersyndicale. Il suffit de comparer les 2 documents pour le constater.

Pire encore, la déclaration soit-disant CFDT a été envoyée par mail à tous les agents avec en objet la mention : [info Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA]. C'est faux !

Plagiat, utilisation illégale et mensongère de logo syndical. Ces méthodes sont indignes.

Elles s'ajoutent aux propos tenus en public ou en réunion avec la collectivité par certains élus pour dénoncer les avancements ou les promotions de collègues, en remettant directement en cause leurs compétences et leurs qualités professionnelles.
Ces comportements sont dénoncés par la CGT. Il sont indignes d'agents élus par le personnel pour représenter le personnel et pas pour le "casser".

Sur le fond

La CFDT a refusé de s'associer à la déclaration intersyndicale pour la raison suivante :
Rappel : L'avis défavorable du supérieur hiérarchique empêche toute promotion ou avancement pour l'année où il est donné.
Logiquement, l'année suivante, en cas d'avis favorable, l'agent doit bénéficier d'un bonus (2 points supplémentaires) qui lui permet de bénéficier de son avancement ou de sa promotion.
Cette année, la Région a refusé de donner ce bonus à ces agents.

La déclaration de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA demandait que le bonus soit rendu aux agents, ce qui leur aurait permis de bénéficier de leur avancement de grade et de ne pas les sanctionner 2 ans de suite.
La CFDT n'a pas souhaité s'associer à cette demande, en estimant que les agents devaient être sanctionnés 2 ans de suite.

Télécharger la déclaration de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA

Mobilité 2011 pour les agents des lycées

Le Conseil régional du Centre vient de publier le tableau récapitulant les postes vacants à temps complet pour le 1er septembre 2011 dans l’ensemble des lycées de la Région.

Ce tableau précise également les coordonnées du Chargé de Ressources Humaines de votre département, interlocuteur privilégié si vous souhaitez obtenir des renseignements complémentaires sur ces postes.


Comment faire acte de candidature ?
Si un poste vous intéresse, vous devez :

1 – rédiger une lettre de motivation précisant le poste qui vous intéresse, un curriculum vitae et joindre votre dernier arrêté de situation administrative (pour les candidatures externes),
2 – si vous souhaitez faire acte de candidature sur plusieurs secteurs, il conviendra de le préciser sur votre lettre de motivation envoyée à chaque chargé de Ressources Humaines concerné,
3 – faire viser votre lettre par votre chef d’établissement (pour les agents de la Région),
4 – les envoyer avant le 4 mai 2011 au Chargé de Ressources Humaines du département concerné.

Téléchargez le tableau.

Source : Oasis

Adhérer à la CGT

La CGT est la 1ère force syndicale de la fonction publique territoriale.
Au Conseil régional Centre-Val de Loire, la CGT est le premier syndicat (27,72 % des voix aux élections professionnelles de 2014, avec 14 élus (titulaires et suppléants) dans les instances paritaires : Comité Technique, CHSCT et CAP A et C.
Je choisis le syndicat CGT du Conseil régional Centre-Val de Loire :
Pour les valeurs qu’il défend:
Egalité, partage, progrès social, respect et protection du Statut, lutte contre toute forme de discrimination.
Ce sont elles qui déterminent nos actions et non l'intérêt particulier ou l'opportunité.
Pour les modalités prioritaires d'action qu’il propose :
- Privilégier l'action intersyndicale,
- Concilier réactivité et réflexion,
- Assurer l'information des adhérents et des agents.

Information, action, réflexion : chaque adhérent choisit son degré d’engagement en fonction de ses envies et de ses disponibilités.

Je suis adhérent CGT, je suis informé
Chaque adhérent reçoit des informations par courrier électronique :
- Les compte-rendus des réunions de groupes de travail, des actions et des CTP - CHS,
- Une lettre d’information mensuelle.

Chaque adhérent reçoit des publications de la CGT :
- La revue Ensemble : mensuel de la CGT, toutes activités confondues,
- La revue Services Publics : mensuel de la Fédération des Services Publics, qui regroupe les agents des collectivités locales.

Je suis adhérent CGT, je participe à la vie du syndicat
Chaque adhérent peut, s’il le souhaite :
- Donner son avis sur les thèmes en cours de négociation,
- Faire remonter des informations sur les difficultés rencontrées au sein de son service ou de son établissement,
- Distribuer des informations aux collègues : tracts, journal Action,
- Participer à des commissions de travail internes : conditions de travail, Statut …

Je suis adhérent CGT, je cotise
La cotisation sert à l’expression de l’organisation (tracts, organisation de réunions, actions de solidarité, appui juridique, formation).
Elle s’élève à 1 % du salaire net. Elle fait l’objet d’un prélèvement trimestriel anonyme.
Si vous êtes imposable, elle est déductible de 66 % des impôts sur le revenu.
Calculez votre montant de cotisation mensuelle.

Pour adhérer ou avoir plus d’informations :
Syndicat CGT du Conseil régional Centre-Val de Loire
9 rue Saint Pierre Lentin - 45041 ORLEANS CEDEX 1
Tél : 06 07 68 29 94
Mel : syndicatCGT_at_regioncentre.fr

Téléchargez les documents d'adhésion :

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- Le questionnaire de contact (à renvoyer à l'adresse ci-dessus)

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