Grève du 23 mars 2010

Salaires
Emploi et service publics
Retraite

3 bonnes raisons de se mobiliser le 23 mars 2010

CGT, CFDT, FSU, UNSA et Solidaires appellent les personnels et les usagers à :

- Amplifier les mouvements revendicatifs en cours

- Se retrouver nombreuses et nombreux, privé/public, actifs/retraités dans la grève et les manifestations.

- Peser durablement par toutes les formes d’actions qu’ils décident pour gagner.

Sécurisons le présent et l’avenir ! Ensemble le 23 mars pour des salaires décents,
des emplois durables et des retraites de qualité.

Rassemblement à Orléans
10 H 30
Place du Martroi

Retrouvez les lieux et horaires des autres manifestations sur le site de la Fédération des Services publics CGT.
Téléchargez le tract

Les réponses (indirectes) du candidat Novelli au questionnaire CGT-FSU

Hervé Novelli, tête de liste UMP - Nouveau Centre aux élections régionales de 2010, n'a pas répondu au questionnaire envoyé par la CGT et la FSU aux 5 candidats des principales forces politiques républicaines.

Ce questionnaire interrogeait les candidats sur les objectifs et priorités concerannt les agents du Conseil régional.

Le site LibéOrléans propose une réponse en reprenant les propos de François Fillon, Premier Ministre, venu soutenir le candidat Novelli en meeting à Orléans le 16 mars 2010 : «Aujourd’hui nous avons un objectif central, c’est la reprise économique», a poursuivi François Fillon. «Nous avons besoin que les régions nous accompagnent dans nos efforts (...) Nous avons besoin d’une immense solidarité (...) À quoi sert-il donc que nous réduisions les effectifs de l’état comme nous le faisons depuis trois ans si ceux des régions ne sont pas contenus ?».
Traduction : La reprise économique passe donc uniquement par la suppression de poste d'agents dans les Régions, comme à l'Etat.

Pour plus d'infos sur le candidat Novelli, consulter le reportage de France 3.

Le 2ème tour des élections régionales aura lieu le dimanche 21 mars.

Elections régionales 2010 : 5 questions à 5 candidats

Les élections régionales vont se tenir les 14 et 21 mars prochain.

Les syndicats CGT et FSU du Conseil régional du Centre ont décidé d'interroger les candidats sur leurs objectifs et priorités en matière de gestion du personnel.

Le questionnaire suivant a été envoyé aux têtes de listes des principales forces politiques républicaines pour les élections régionales de 2010 : Europe Ecologie, Front de gauche, Modem, PS, UMP.

1 – Quels sont vos dossiers prioritaires en matière de gestion du personnel ?

2 – Quels sont vos priorités budgétaires en matière de gestion du personnel ?

3 – Quels sont vos objectifs concernant les missions, les métiers et les conditions de travail des agents ?

4 – Quels sont vos objectifs en matière de formation des agents ?

5 – Quels sont vos objectifs en matière de remplacement des départs à la retraite et de lutte contre la précarité ?

Nous avons reçu les réponses du PS, du Front de gauche, d’Europe écologie et du Modem.
Nous n’avons pas reçu de réponse de l’UMP.


La CGT et la FSU remercient les candidats pour leurs réponses.

TELECHARGEZ LES REPONSES

Tirage au sort CAP A+

Les 2 élus CFDT représentants du groupe supérieur de la CAP A ont quitté leurs fonctions après seulement un an et demi de mandat : départ en retraite pour le titulaire et démission pour le suppléant.
La liste présentée par la CFDT lors des élections professionnelles de novembre 2008 ne contenait pas d'autres candidats.

Leurs remplaçants ont donc été désignés par un tirage au sort qui s'est déroulé le jeudi 4 mars 2010.

Voici les résultats (source Ariane) :
- Aurélie DE DECKER : titulaire
- Fabienne DUPUIS-BRUNEAU : suppléant

En cas de vacance de siège, sont inscrits sur liste complémentaire, dans l'ordre :
- Jean-Daniel HECKMANN
- Marie-Annick NATIVEL
- Pascal MEYER.

Cette situation soulève 2 problèmes :
- L'engagement des élus en Commission Paritaire : Faut-il présenter des candidats qui n'assumeront pas leur mandats, pour des raisons personnelles ou de limite d'âge ?
- La sous-représentation syndicale des catégories supérieures. Même s'ils ne rencontrent pas de difficultés matérielles et financières, les cadres intermédiaires ou supérieurs de notre collectivité rencontrent aussi des difficultés dans l'exercice de leur activité professionnelle.
Mais, du fait de leur faible engagement syndical, ces difficultés sont rarement évoquées dans le cadre du dialogue social.

Ils ne seront désormais plus représentés par une organisation syndicale structurée au sein de la CAP A.

Elections régionales 2010 : 5 questions à 5 candidats

Les élections régionales se dérouleront les 14 et 21 mars 2010.
En tant qu'agents de la Région, nous allons donc élire nos "patrons".

Les syndicats CGT et FSU du Conseil régional du Centre ont décidé d'interroger les candidats sur leurs objectifs et priorités en matière de gestion du personnel.

Le mercredi 17 février 2010, la CGT et la FSU ont envoyé le questionnaire ci-dessous aux têtes de listes des principales forces politiques républicaines pour les élections régionales de 2010 : Europe Ecologie, Front de gauche, Modem, PS, UMP.

1 – Quels sont vos dossiers prioritaires en matière de gestion du personnel ?

2 – Quels sont vos priorités budgétaires en matière de gestion du personnel ?

3 – Quels sont vos objectifs concernant les missions, les métiers et les conditions de travail des agents ?

4 – Quels sont vos objectifs en matière de formation des agents ?

5 – Quels sont vos objectifs en matière de remplacement des départs à la retraite et de lutte contre la précarité ?

L'objectif est d'informer les agents de la collectivité.
Les réponses seront donc communiquées à l'ensemble des agents.

Information dans les lycées

La CGT s'est toujours engagée à privilégier la communication et l'information aux agents.
Depuis octobre 2009, nous avons repris les visites dans les lycées.
Pour nous, la rencontre et la discussion avec les collègues sur leur lieu de travail reste la meilleure méthode.

Nous avons visité 26 des plus grands lycées de la Région. Dans 16 d'entre eux, nous avons organisé des réunions d'information syndicale.
Nous sommes intervenus sur Bourges, Châteauroux, Le Blanc, Issoudun, Blois, Amboise, Fondettes, Pithiviers, Montargis, Gien, Villemandeur, Amilly et Châlette sur Loing.

Nous avons aussi planifié 15 visites dont 5 réunions d'information syndicale sur Blois, Tours et Châteauroux jusqu'au mois de mars.

Lors de ces réunions, nous avons notamment présenté les résultats du dialogue social : avancement de grade et revalorisation du régime indemnitaire et l'action sociale du Conseil régional.

Si vous souhaitez que la CGT organise une réunion d'information syndicale dans votre lycée, contactez-nous au 06 07 68 29 94.

Un décret qui modifie le statut des agents des catégories B et C

Ce décret avait été évoqué lors de la dernière CAP C d'avancement de grade pour les agents des lycées en septembre 2009.

Voici les principaux changements apportés par le décret 2009-1711 du 29 décembre 2009 dans le cadre d'emplois :

1 - Concernant les agents de l’Etat détachés de longue durée dans le cadre d'emplois : des agents de maîtrise, des rédacteurs, des techniciens supérieurs, des contrôleurs de travaux, des adjoints administratifs, des adjoints techniques, des adjoints techniques des établissement d’enseignement, des adjoint du patrimoine notamment.

Avant ce décret : ils bénéficiaient, comme les autres agents, d'avancements de grade, sauf que la date retenue des services accomplis dans la territoriale débutait à leur arrivée dans le cadre d’emplois ; les services effectués antérieurement dans leur corps d’origine n’étaient pas pris en compte.

Désormais : Ces mêmes agents, détachés de longue durée vont pouvoir bénéficier des mêmes conditions d'avancement à la différence que les services accomplis dans leur corps d’origine compteront à partir des services accomplis dans leur collectivité d'origine.


2 - Concernant l’accès aux grades d'adjoint administratif de 1ère classe, adjoint technique de 1ère classe, adjoint territorial du patrimoine de 1ère classe ;

Avant ce décret : L’accès à ces grades ne pouvait s’effectuer que par la réussite d’un examen professionnel ou d’un concours.

Désormais le présent décret précise que cet accès peut maintenant être réalisé au choix. Néanmoins certaines conditions sont à remplir et notamment : avoir atteint le 7ème échelon et compter au moins dix ans de services effectifs dans le grade.

Une condition supplémentaire est ajoutée limitant ainsi le nombre de nominations possibles pour ces avancements au choix : le nombre de nominations prononcées après examen professionnel ne doit pas être inférieur au tiers du nombre total des nominations prononcées au titre de l’avancement de grade. C’est à dire que si la collectivité n'a pas la possibilité de nommer des agents après examen professionnel, il ne pourra y avoir aucune nomination au choix.
Source : OASIS : Intranet du Conseil régional