Télétravail - Compte-rendu et courrier au Président

La région souhaite lancer une expérimentation de télétravail au Conseil régional du Centre dès 2014.

Un groupe de travail sur ce sujet s'est tenu en juillet et en septembre.

Un protocole assez large posera les grands principes :

- Limité à 2 jours par semaine maximum, fixés et respectés

- Uniquement ouvert aux travailleurs handicapés.

- Uniquement pour postes et missions compatibles.

- Prise en considération du bon fonctionnement du service.

- Validation par hiérarchie et DGRH.

Si accord : signature d'un protocole individuel précisant les modalités.

L’Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a rappelé ses propres priorités sur ce thème lors du groupe de travail et par un courrier envoyé le 18 octobre au Président du Conseil régional.

Monsieur le Président,

Vous avez souhaité lancer une expérimentation de télétravail au Conseil régional du Centre. Ce thème est donc inscrit à l’agenda social et 2 réunions ont déjà eu lieu.

L’Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a accepté de participer aux discussions sur cette expérimentation et sera extrêmement vigilante à son évaluation. Nous veillerons notamment à ce que cette modalité ne soit pas une nouvelle source de difficultés, pour les agents concernés, leurs collègues et leur hiérarchie.

Cependant, nous regrettons que ce travail ne soit pas accompagné d'une réflexion sur l'utilisation des outils informatiques hors du temps de travail : Ariane, messagerie électronique, smartphones …
Une séparation claire est nécessaire entre temps de travail et temps de non-travail.
Or, dans notre collectivité, il est évident que la mise à disposition d’outils sans aucune charte d’utilisation ou modalité de régulation porte une atteinte grave à cette séparation, avec des conséquences directes sur la santé des agents.

Nous vous demandons donc à nouveau que cette réflexion soit enfin ouverte dans le cadre du dialogue social.

Dans l'espoir d'une réponse favorable de votre part, je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes salutations distinguées.

L’extrême droite : mieux la connaître pour mieux la combattre !

À quoi ressemble l’extrême droite aujourd’hui ?
Quelle est la place du Front national ?
Combien de groupes y a-t-il à sa marge, et que représentent-ils vraiment ?
Pas si facile aujourd’hui de répondre. Face à une extrême droite en perpétuelle évolution, cherchant de plus en plus souvent à brouiller les cartes pour mieux se refaire une virginité et apparaître plus forte qu’elle ne l’est, il vaut mieux connaître les histoires, les alliances et les positionnements de ces différents mouvements pour mieux anticiper leurs actions et leurs politiques.
Le schéma ci-dessus permet d’y voir plus clair.

 

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Source : Réseau No Pasaran

Action sociale

La Région a mis la réforme de l'action sociale au Conseil régional du Centre dans l'agenda social 2013.
L'objectif était de clarifier et d'optimiser les prestations actuellement proposées par le COS, le FNASS ou la Région en direct.
Les discussions sont toujours en cours.
Si vous souhaitez nous donner votre avis sur ce sujet, écrivez-nous.

Pour mieux comprendre le sujet et les enjeux, vous pouvez lire le dossier de la Gazette des Communes : http://www.lagazettedescommunes.com/195611/les-chiffres-cles-de-laction-sociale-des-collectivites-territoriales/

La position du syndicat CGT du Conseil régional du Centre :

- Toute prestation modulée selon le coefficient familial,
- Simplification des procédures,
- Priorité à l’accès à la culture, loisirs, sport, vacances, enseignement des enfants.
Nous avons également insisté sur l'importance de l’aide aux voyages individuels et locations de vacances. 

Carrière - critères avancement de grade - réunion du 1er octobre 2013

Groupe de travail
Avancement de grade - Révision des critères
1er octobre 213
Propositions de l’Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA

Nous constatons que la mise en œuvre des critères pour l’avancement de grade pose principalement 2 difficultés :
- Des agents bénéficiant d’un avis favorable sont exclus de l’avancement de grade plusieurs années de suite,
- Les agents de grands établissements et des grandes Directions sont particulièrement pénalisés.

Pour tenter de remédier à ces 2 problèmes, l’Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA propose d’adapter le système de valorisation prévu pour les agents promouvables et non promus et ayant bénéficié d’un avis favorable.
Le critère actuel : 2 points supplémentaires en année N+1
La proposition de l’Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA : 10 points supplémentaires cumulatifs pendant 3 années, soit 10 points en N+1, 20 points en N+2, 30 points en N+3.

Nous demandons que cette mesure s’applique dès 2014 aux agents promouvables et non promus en 2013 et 2012.

Cette proposition a été présentée lors du groupe de travail du 1er octobre 2013.

Mardi 10 septembre : Journée nationale d'action interprofessionnelle

Les organisations syndicales CGT, CGT-FO, FSU, Solidaires ont appelé à faire du 10 septembre prochain une journée nationale d’action interprofessionnelle avec grèves et manifestation sur les questions suivantes :
- les retraites,
- l’emploi,
- les salaires
- les conditions de travail.

Salariés, privés d’emploi, jeunes, retraités, nous avons toutes les raisons d’agir ensemble dans l’unité la plus large.

Téléchargez l'adresse aux agents de la Fonction publique : toutes les raisons de se mobiliser
Téléchargez le tract de la Fédération des Services publics
Retrouvez la carte des manifestations

Les cadres intermédiaires à la recherche d’un positionnement idéal

Quelle place occupent les cadres intermédiaires et quel rôle jouent-ils dans les collectivités ? C’est l’objet de l’étude menée par neuf élèves administrateurs de l’Institut national des études territoriales (Inet) et publiée dans les cahiers de l’Observatoire social territorial de la MNT mi-juin 2013. Le constat de cette enquête est d’abord celui d’une grande diversité de définitions de l’encadrement intermédiaire selon les collectivités.

A la jonction - Le point commun des cadres intermédiaires est de se trouver à la jonction entre d’un côté le niveau stratégique et le niveau opérationnel de la collectivité et de l’autre entre des compétences managériales et une expertise métier. C’est d’ailleurs la définition qu’en retiennent les auteurs de l’étude :

Ce positionnement « entre deux » rejaillit sur le type de légitimité dont se revendiquent les cadres intermédiaires. Très fortement attachés au service public, ces territoriaux valorisent le sens du travail bien fait, l’écoute de leur équipe et se présentent volontiers comme des catalyseurs ou des courroies de transmission entre la direction générale et leurs équipes.
« D’une part, ils donnent à leurs équipes une traduction opérationnelle des objectifs fixés par la direction. De l’autre, il s’agit de s’approprier le projet politique, le projet d’administration ou une orientation stratégique afin d’en faire un facteur de motivation pour les équipes », notent les auteurs de l’étude.

Très peu accompagnés - Le tiraillement entre deux postures différentes est également à l’origine de plusieurs difficultés. Alors que leurs missions managériales tendent à prendre davantage de poids, les cadres intermédiaires sont très peu accompagnés sur ce volet : les recrutements sont encore très axés sur l’expertise métier, les compétences managériales ne figurent pas forcément dans leur fiche de poste, les formations aux outils de management sont encore peu nombreuses et pas toujours adaptées…

A un isolement vertical lié à un positionnement flou dans l’organisation s’ajoute un isolement horizontal. « De cultures métiers différentes, les cadres intermédiaires de différentes directions peuvent rencontrer des difficultés à dialoguer », constatent les auteurs de l’étude.
Ces agents sont également en première ligne pour gérer le formalisme croissant des procédures et peuvent se sentir démunis dans leur gestion au quotidien des ressources humaines.

Les associer à la mise en œuvre de la stratégie - Ces contraintes ne révèlent cependant pas de mal-être fort de la part de ces agents qui se déclarent plutôt épanouis dans leur fonction. Les élèves administrateurs de l’Inet concluent leur étude par 23 préconisations destinées à corriger les difficultés pointées. Parmi celles-ci, le repérage et l’accompagnement des cadres intermédiaires potentiels, le développement de leur autonomie de gestion humaine et financière ou encore leur association à la mise en œuvre de la stratégie.

Retrouvez l'article sur le site de la Gazette.

La position du Syndicat CGT du Conseil régional du Centre :

Nous demandons depuis plusieurs années un tavail spécifique sur les difficultés liées à l'encadrement intermédiaire, autant pour les encadrants dans les lycées que pour les cadres du siège. 

Cf. agenda social 2013

Agression mortelle de Clément Méric : Racisme et violence n’ont pas leur place en démocratie

Toute la CGT est indignée par l’agression et le meurtre cette nuit de Clément Méric, étudiant de 18 ans engagé dans le mouvement syndical et politique.

Elle condamne avec la plus grande fermeté cet acte d’une grande lâcheté commis par des militants d’extrême droite.

La CGT tient tout d’abord à exprimer sa plus vive émotion à la famille, aux amis et aux camarades de Clément touchés par cette barbarie.

Bien entendu, la CGT exige que toute la lumière soit faite sur cette agression et considère que des suites sont à donner pour mettre hors d’état de nuire les auteurs de l’agression.

Cette agression mortelle se situe dans un contexte de montée très forte des idées d’extrême droite, des propos et actes xénophobes, portés par des groupuscules nationalistes.

La CGT appelle tou(te)s ceux et celles qui sont indignés par l’agression et le meurtre de Clément mais aussi animés par des valeurs humanistes, de solidarité entre les peuples à participer au rassemblement organisé par les partis politiques de gauche et le mouvement syndical ce jour à 18h30 à Saint Michel à Paris.

La CGT reste vigilante et mobilisée pour d’autres initiatives de rassemblements ou manifestations pouvant se tenir dans les prochains jours.

Montreuil, le 6 juin 2013

Signez la pétition pour demander la dissolution des groupuscules d'extrême-doite.