Baromètre interne : résultats et déclaration CGT

 

Télécharger les résultats du baromètre interne.

Les résultats ont été présentés aux syndicats le 1er septembre 2020.
Ce fut une réunion d’information descendante.

Les questions des syndicats ont été ignorées ou les réponses reportées à plus tard.

Voici le texte de la déclaration faite par la CGT lors de cette réunion, ainsi que la réponse faite par la Région :

A la lecture des résultats de ce baromètre interne, notre 1^ère réaction a été de nous dire : démissionnons collectivement de tous nos mandats, CT, CHSCT, CAP et fermons le syndicat, puisqu’on ne sert à rien, qu’on raconte n’importe quoi et que tout va bien dans le meilleur des mondes ! Les mots « bon » ou « positif » apparaissent pas moins de 14 fois dans les 4 premiers diapositives de synthèse. Je crois même avoir aperçu un bisounours rasta en page 54.

Bref, nous ne savons pas si ce baromètre va améliorer le bien-être des agents, mais il va sûrement améliorer le bien-être du Codir et des élus. C’est déjà ça de gagner.

Et puis en lisant le détail des résultats (ou au moins la partie qui nous est communiquée), nous nous sommes souvenus que les préoccupations de ce baromètre et de ceux qui l’ont mis en place n’était pas le bien-être, la motivation ou les attentes des agents, mais juste de dire : « finalement, ça ne va pas si mal ».

Donc, nous avons décidé de continuer notre action syndicale, qui consiste à vous transmettre ce que nous disent les agents avec leurs mots, qui sont étrangement très éloignés de ceux utilisés dans ce questionnaire.

Comme nous l’avons dit au début de la démarche, nous restons convaincus que ce baromètre est une perte de temps et d’argent (d’ailleurs, nous sommes intéressés pour connaitre le coût de cet exercice).

Nous estimons que les formulations, tant des questions, des propositions de réponses que des résultats sont souvent très orientées et confinent parfois à la manipulation.

Surtout, pendant qu’on s’occupe de ça, on ne traite pas les vraies préoccupations des agents : pouvoir d’achat, absences non-remplacées, carrières bloquées, bien-être au travail.

Vous l’aurez compris, ce baromètre, on ne sait toujours pas si on doit en rire ou en pleurer.

Mais, il a été fait, les résultats sont publiés, et maintenant que le courant d’air est passé, on peut peut-être travailler les vrais sujets et notamment reprendre la mise en œuvre du Plan de prévention des risques psychosociaux « Travailler et vivre ensemble » qui propose, depuis 2015, des solutions concrètes pour améliorer le bien-être des agents.

Nous savons que le mot « risques psychosociaux » est moins agréable à l’oreille que « qualité de vie au travail », mais c’est la réalité. Au sein de la Région Centre-val de Loire, il y a des agents qui souffrent, qui subissent de la pression, qui manquent de reconnaissance, qui se suicident, qui sont usés par le travail, qui ont du mal à boucler leurs fins de mois. Notre rôle, c’est de vous rappeler cette réalité et d’agir pour l’améliorer.

REPONSE REGION : c’est votre avis, nous ne partageons pas votre remise en cause du travail du Cabinet ENEIS.

REPONSE CGT : le fait de relever des choix sémantiques orientés dans le rapport des résultats du baromètre ne revient pas à remettre en cause le travail du cabinet ENEIS.

Précision CGT : ça fait 2 fois de suite que la Région transforme nos propos en attaque contre les personnes (les agents RH la semaine dernière, le cabinet ENEIS aujourd’hui). Nos remarques s’adressent toujours à la Région et aux donneurs d’ordre, en aucun à celles et ceux qui sont chargé(e)s de les exécuter.

Enfin, la CGT a demandé un certain nombre d’informations complémentaires non reprises dans le rapport :
-        Les expressions libres (verbatim),
-        Les distinctions encadrant/non-encadrant pour l’ensemble des questions,
-        Les données globales des questionnaires lycées par type d’établissement et par département.

REPONSE REGION : Nous voyons avec le cabinet ENEIS ce qui est possible de fournir en complément.

Précision CGT : aucune réponse sur le coût de ce baromètre

Téléchargez la déclaration CGT

 

Journal ACTION N°17

 Le numéro 17 du journal ACTION est sorti en octobre 2019.

Il a été distribué dans les lycées du Cher, de l'Eure et Loir, d'Indre et Loire, du Loir et Cher et du Loiret.

Le mouvement social de grande ampleur contre le projet de loi de réforme des retraites puis la crise sanitaire nous ont empêchés de finir la distribution dans l'Indre et au siège de la Région.

Ce numéro reste malheureusement d'actualité car il est consacré à la Loi de transformation de la fonction publique qui a commencé et qui va continuer à s'appliquer.

Cette loi est la pire attaque jamais vue contre le Statut de fonction publique et le Droits des fonctionnaires.

Il est très important qua chaque agent sache ce qui est en train de lui arriver.

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Compte-rendu Comité technique/CHSCT 27 août 2020 : LE RETOUR DU NON-DIALOGUE SOCIAL

Pour la 3ème fois depuis le mois de mai, la Région a réuni les membres du Comité technique et du CHSCT pour présenter ses décisions d’organisation dans le cadre de la crise sanitaire.

Ce que la DGS appelle « travailler avec les représentants du personnel » s’est déroulé une fois de plus en 3 phases :
- Présenter le Plan (télécharger le Plan d’organisation),
- Laisser parler les syndicats,
- Refuser toutes les propositions des syndicats.

Voici le texte de la déclaration faite par la CGT lors de cette réunion,
ainsi que les réponses faites par la Région

La CGT relève et regrette qu’une fois de plus, cette nouvelle version du Plan d’organisation a été faite sans aucune concertation préalable avec les représentants du personnel.

Globalement, ce Plan est assez clair dans ses objectifs et ses préconisations.

Cependant, nous relevons un certain nombre de manques qui mériteraient d’être comblés pour gagner en efficacité :
- Concernant les bureaux partagés entre plusieurs agents, d’autres méthodes de protection pourraient être envisagées, telle que la mise en place de plexiglas
REPONSE REGION : Plexiglas ne sert à rien dans les bureaux.
Précision CGT : c’est marrant, c’est ce qu’on disait des masques au début.

- Dans les locaux du siège administratif, le nettoyage des surfaces et outils de travail (ordinateur, clavier, téléphone) pourrait être renforcé ou, à défaut, du matériel de désinfection mis à disposition des agents
REPONSE REGION : la convention collective de l’entreprise de nettoyage interdit de nettoyer des bureaux avec des effets personnels et elle manque actuellement de personnel. Cependant, une réflexion devrait être engagée sur ce sujet.

- Sur la prise en compte de la météo, les informations liées à la canicule (qui étaient une demande des syndicats et qui ont été fort utiles cet été) pourraient être complétées avec des informations sur le froid et le chauffage.
REPONSE REGION : Le chauffage, comme la climatisation, ne pourra pas fonctionner. On ne sait pas comment on va faire.

- Le Plan est plus que flou sur les modalités de remplacement des agents en ASA, en maladie ou quatorzaine (« situations particulières »), alors que les premières reprises d’activité dans certains lycées montrent un nombre conséquent d’absence.
REPONSE REGION : c’est flou car ce n’est pas facile. Il y a des difficultés de recrutement.

- Concernant l’accompagnement psychologique et méthodologique, si le chapitre a le mérite d’exister, il reste malheureusement très léger : 4 agents pour en accompagner 3000, c’est peu, dans un contexte très compliqué et anxiogène depuis plusieurs mois et avec un avenir qui ne s’éclaircit pas, bien au contraire. Pire encore, malgré nos alertes et alors que le Plan augmente le nombre de jours télétravaillables, aucune action de prévention ni aucun accompagnement ne sont
envisagés pour les centaines d’agents qui le pratiquent.
REPONSE REGION : « vous êtes un peu dur avec vos collègues de la RH. Beaucoup de choses ont été faites ».
Précision CGT : Une fois de plus, lorsque la CGT évoque le manque de moyens humains à la DRH, on l’accuse d’être « dur avec les collègues ». C’est tellement plus simple.

- Concernant le télétravail, les agents commencent à constater que la présence au domicile un, 2 ou 3 jours par semaine a un impact sur les consommations d’eau, de gaz et d’électricité. Nous demandons donc qu’une indemnisation de ces frais supplémentaires soit rajoutée dans ce Plan.
REPONSE REGION : Non. Mais, les frais de déplacement des agents sont réduits avec le télétravail. Précision CGT : pas pour les transports en commun, qui sont pris en charge par la Région. Par contre, les frais de déplacements professionnels de la Région ont dû beaucoup baisser.

- Au-delà de ces contingences matérielles, sur la question du télétravail, nous ne partageons pas le choix de la Région de poser comme principe le travail en présentiel, qui expose l’ensemble des agents à un risque non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans les transports en commun et dans les rues. La CGT estime que la généralisation temporaire du télétravail permettrait de réserver l’espace public et les transports en commun à celles et ceux dont les déplacements sont réellement obligatoires.
REPONSE REGION : Le télétravail prive le commerce de proximité de client : donc : pas de généralisation. La Région applique les recommandations de l’Etat et n’ira pas au-delà.
Précision CGT : l’économie est plus importante que la santé. La Région est effectivement en accord avec le gouvernement.

- Enfin, une remarque de pure forme : la liste des agents « empêchés », dans le Plan, est différente de la liste des possibilités d’ASA, notamment pour les agents vivant au domicile d’une personne vulnérable. Une harmonisation permettrait de clarifier le propos.
REPONSE REGION : Non

A ces propositions de compléments, s’ajoutent 2 remarques sur les EPI :
- Aux vues de l’urgence de la situation au moment du confinement, l’approvisionnement des lycées en EPI spécifiques Covid a été centralisé au siège de la Région. L’urgence a disparu mais le besoin est toujours d’actualité, l’approvisionnement devrait logiquement revenir aux lycées. Ce point n’est pas clair dans le Plan. Pouvez-vous préciser les choix de la Région, SVP ?
REPONSE REGION : La Région continue d’approvisionner les lycées en EPI.

- Quant aux masques en tissus distribués depuis quelques semaines, force est de constater qu’ils ne correspondent à aucun standard, qu’ils ne sont pas homologués et surtout qu’ils sont parfaitement inutilisables.
REPONSE REGION : Certains disent que les masques ne sont pas esthétiques, mais ils sont homologués. Peu d’employeurs ont donné autant de masques.
Précision CGT : c’est faux, d’autres employeurs, publics et privés, ont donné des masques.

Enfin, nous demandons un point sur la mise en oeuvre des tests sérologiques présentés lors de la dernière réunion CT/CHSCT.
REPONSE REGION : La Région attend des nouvelles du Professeur en charge de l’étude.

Face à l’absence de travail en commun et de prise en compte des remarques et propositions des syndicats, la CGT s’est abstenue lors du vote sur ce dossier.

Le télétravail en situation exceptionnelle

 

Depuis la présentation du 1er plan de reprise de l'activité en mai dernier, la CGT alerte la Région sur l'absence de prévention des agents placés en télétravail.

Rappel des faits :
- Tous les agents qui ont intégré la démarche de télétravail avant le confinement ont bénéficié d'une formation et d'un accompagnement (Charte télétravail).
- En mars 2020, lors du confinement, plusieurs centaines d'agents se sont retrouvés à télétravailler à leur domicile 7 jours sur 7, parfois en devant gérer aussi leurs enfants, sans AUCUNE FORMATION, AUCUNE INFORMATION, AUCUN ACCOMPAGNEMENT sur les risques, les contraintes, les points de vigilance et les préconisations.
- En mai 2020, on apprend que la Région avait en sa possession une publication très claire sur ce sujet, réalisé par l'INRS. Elle est en annexe du Plan de reprise et elle aurait été publiée au fin fonds d'Oasis (bon courage pour le retrouver). La CGT demande donc à la Région de faire ce travail de prévention sur ce thème essentiel : refus de la Région.
- En août 2020, le plan d'organisation de la collectivité prévoit la possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours pour les agents du siège. La CGT demande à nouveau à la Région de faire ce travail de prévention sur ce thème essentiel : refus de la Région.

Depuis plusieurs années, la CGT travaille et fait des propositions sur le thème du télétravail, qui attire de nombreux agents, mais qui comporte aussi des risques que chaque agent doit connaitre pour s'en protéger.

Nous vous invitons donc à lire et partager la publication de l'INRS intitulée Le télétravail en situation exceptionnelle. Elle présente très clairement les risques, les points de vigilance et des préconisations simples.

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Temps de travail des agents : le Région prend en compte certaines revendications de la CGT

Vendredi 15 mai, la DGS a envoyé son traditionnel message hebdomadaire aux agents de la Région.

Concernant la reprise du travail dans les lycées, le courrier précise : Chaque chef d’établissement établit la liste des priorités et le temps de travail des agents, sans récupération des heures non mobilisées.
 
Ainsi, la Région ne semble pas vouloir intervenir auprès des lycées pour harmoniser les temps de présence.
Cependant, la Région accepte que le temps de travail comptabilisé soit le même pour tous, "sans récupération des heures non mobilisées".

Temps de travail des agents : La CGT écrit à la région

Jeudi 14 mai, la CGT a écrit à la région :

Revendications CGT

sur le temps de travail des agents

pendant la crise sanitaire

Lors de notre dernière réunion du 24 avril dernier, nous avons fait part de nos inquiétudes sur les risques de traitements locaux inégalitaires et arbitraire des temps de travail des agents des lycées durant la période de crise sanitaire que nous traversons.

A l’heure de la reprise du travail en présentiel, nous constatons que nos inquiétudes étaient fondées.

Chaque lycée organise le temps de travail quotidien voire hebdomadaire de ses agents, ce qui conduit à des situations très différentes d’un établissement à un autre : temps plein, mi-temps, présence certains jours, rotation d’équipe par semaine complète …

Face à ces situations, la CGT demande à la Région :
-    D’une part d’intervenir auprès des établissements pour harmoniser les temps de présence des agents,
-    D’autre part que le temps de travail comptabilisé soit le même pour tous les agents : chaque journée est une journée complète, soit totalement en ASA, soit totalement travaillée en présentiel, soit mélangée ASA/travaillée en présentiel.
Cela permettra un traitement égalitaire entre les agents du siège et les agents des lycées.
Cela évitera aussi de grandes disparités de temps restant à travailler après la crise sanitaire, entre les agents en présentiel à temps plein et les agents en présentiel à temps partiel.

Enfin, nous souhaitons que la Région se prononce clairement sur la non-application de l’ordonnance n° 2020-430 du 15 avril 2020 permettant d’imposer la prise de jours de congés et/ou de RTT pendant la période de crise sanitaire.