Nombre de participants : 14 issus de 11 Directions différentes.
Représentants CGT : Bastien ROUSSET – Nicolas DOURLENS – Anne-Marie VIANA - Reginald HOFFMAN
Il y a eu de nombreux échanges, notamment sur les négociations passées et en cours.
La question des agents contractuels bloqués dans leur carrière (ou plus précisément dans leur rémunération), qui n'était pas à l'ordre du jour, a fait l'objet d'une discussion.1 – Négociations en coursRappel : Négociations abouties en 2007 :- Protocole d'intégration des personnels TOS avec augmentation IAT mini pour agents du siège
- Protocole d'exercice du droit syndical avec réalisations au fur et à mesure, notamment locaux syndicaux
- Plan Déplacement Entreprise (PDE).
Discussions sur les actions déjà réalisées et sur le manque de communication de la part de la Région.
Négociations en cours ou en suspend :- Adéquation poste / régime indemnitaire pour catégorie C : va reprendre à partir de la carte des métiers.
Discussion : pourquoi uniquement les catégories C pas toutes les catégories ?- ratios promus / promouvables : repoussé en 2009. Application des anciens quotas pour 2008.
- Critères pour la part variable du régime indemnitaire : fin 2008
Présentation du compte-rendu de la réunion de
reprise du dialogue social entre les syndicats et la Direction (DGRH + Cabinet) :
- Mise en œuvre NBI
- Restauration des agents du siège.
Discussions : pourquoi ne pas ouvrir les tickets resto à tous les agents, avec une participation de la Région inversement proportionnelle au salaire ? Réponse CGT : On vient d'apprendre que les tickets resto étaient illégaux au CR, donc on a décidé de limiter la demande syndicale à l'augmentation de la valeur faciale des TR, proposée par la Région. Quant à une participation progressive de la Région, cela reviendrait à une perte pour certains agents par rapport au système existant, donc, on ne fera pas de demande dans ce sens. Il faut être néanmoins vigilant sur l’augmentation de la valeur faciale des TR car elle augmente la participation des agents.- Prime pour les agents de la DSI.
Discussions : pour les contractuels, la prime n'est accordée qu'aux futurs arrivants. Les anciens devront attendre leur renouvellement de contrat.[Information complémentaire postérieure à la réunion : il semble que finalement, les agents en CDD de la DSI vont bénéficier également de cette nouvelle prime]
- Droit Individuel à la Formation. Cf Flash Info Centre (FIC)
- Garantie Individuel du Pouvoir d'Achat
- Liste de diffusion informatique pour les syndicats. 1ère utilisation ce jour par CGT !
- Etude sur dotation en personnel des lycées
+ présentation du calendrier :
- Juin : restauration agents du siège ; restauration agents des lycées ; élections professionnelles
- juillet : lancement du groupe de travail sur les conditions de travail : Grande victoire pour la CGT car c'est le résultat de notre questionnaire sur les conditions de travail réalisé en 2007 !
- sept / oct : carte des métiers agent du siège ; critère attribution de la part variable
- Nov / déc : renouvellement des instances paritaires
- janvier 2009 : installation des nouvelles instances ; carte des métiers des agents de lycées, en lien avec l'IAT pour les métiers spécifiques.
2 – Préparation du CTP CentralRappel : actuellement il y a 3 CTP : 1 Central, 1 TOS, 1 spécifique CR
Discussions sur l'absence de Comité d'Hygiène et de Sécurité (CHS), ce qui est contraire à la loi.Ordre du jour CTP spécifique CR :- Système de badges électronique pour entrer dans les bâtiments CR.
Discussions.
- Bilan des exercices d'évacuation
- Journée de solidarité
Ordre du jour CTP Central- Bilan social 2007
- Plan de formation et DIF
- Quotas pour avancement de grade
- Locaux syndicaux
Demande de question diverse :- Loi anti-tabac dans les locaux du CR. Quel respect de la législation, notamment au Cabinet ou par des DGD ?
Discussions : Le DGRH a évoqué ce problème avec le Directeur de Cabinet.
[La question a été transmise aux syndicats CFDT et UNSA pour être évoquée en CTP spécifique CR.]
3 – Préparation des élections professionnelles CAP et CTP du 6 novembre 2008Distribution de fiches techniques de présentation de la CAP et du CTP
Discussions avec d'actuels élus CAP sur la difficulté de constituer des listes pour les élections.Présentation des
spécificités et du
bilan du
syndicat CGT du Conseil régional, notamment par rapport aux autres syndicats présents au CR :
- Nous revendiquons des
valeurs : égalité, partage, progrès social, qualité du service public, respect et protection du statut. Et ce sont ces valeurs qui
déterminent nos actions.
- L'
information et la
communication sont pour nous des modalités d'action prioritaires :
• Nous sommes les seuls à publier un journal interne au CR (
ACTION, N°1 décembre 2007).
• Nous sommes les seuls à avoir ouvert un blog.
• Nous sommes le syndicat qui a organisé le plus de réunions d'informations syndicales.
• Chaque adhérent reçoit tous les compte-rendus d'actions et de réunions, ainsi qu'une newsletter électronique mensuelle.
- Notre action sur les
conditions de travail (questionnaire + rencontre avec le Président CR) a abouti à la création d'un groupe de travail sur les conditions de travail.
Présentation du syndicat CGT du Conseil régional de Centre :
Il est uniquement constitué d'agents du Conseil régional : siège et lycée, de toutes les catégories (A, B et C) et des filières administrative et technique.
Nous avons choisi de nous affilier à la CGT car pour présenter des listes aux élections professionnelles, il faut être rattaché à un syndicat représentatif et que la CGT défendait les valeurs auxquelles nous croyons.
Nous sommes tout de même indépendant dans notre fonctionnement.
Nous choisissons les revendications et les actions que nous souhaitons mener et la façon de les mener.
Nous ne recevons aucun ordre, ni directive, ni dogme de la part de la CGT.
Cependant, la fédération CGT des services publics, à laquelle nous sommes rattachés et qui est constituée d'agents territoriaux comme nous, nous apporte aide et conseils, notamment pour les élections, les questions liées au statut, ainsi que de la formation pour les élus dans les instances paritaires.
Nous constituons actuellement les listes pour les élections CAP et CTP et nous avons besoin d'agents motivés, partageant les mêmes valeurs que nous et souhaitant s'investir pour participer à la vie de la collectivité et améliorer le quotidien des agents.
Conclusion : Au Conseil régional du Centre, les syndicats sont considérés comme des véritables partenaires de travail. Il existe un dialogue social constructif et c'est à cela que nous vous proposons de participer.
