Rappel : la coïncidence exceptionnelle cette année 2008 du 1er mai et du jeudi de l'Ascension occasionne la perte d'un jour férié.
A l'initiative de la CGT, un courrier intersyndical a été envoyé au Président du Conseil régional pour demander l'octroi d'un jour de congé supplémentaire.
Par courrier du 30 avril 2008, le Président du Conseil régional a refusé en nous expliquant dans un discours aux relents techno-sarkozistes et avec chiffres à l'appui que nous étions des nantis et des privilégiés. Dont acte.
A l'initiative de la CGT, un courrier intersyndical a été envoyé le vendredi 11 avril 2008 au Président du Conseil régional pour demander l'octroi d'un jour de congé supplémentaire en raison de la coïncidence du 1er mai et du jeudi de l'Ascension.
Il ne s'agit pas d'une revendication prioritaire de la CGT, mais nous sommes certains que si le Président accepte, nous trouverons tous rapidement une utilité à cette journée !
Nous vous tiendrons informés de la réponse du Président.
Téléchargez le courrier.
Le syndicat CGT du Conseil régional du Centre organise des réunions d'information syndicale dans les lycées à destination des agents TOS.
L'objectif de ces réunions est de faire le point et échanger sur :
- les négociations en cours avec le Conseil régional, notamment concernant le temps de travail, les logements de fonction, le déroulement de carrière ...
- les avantages sociaux et le fonctionnement du Conseil régional.
Les deux premières réunions ont eu lieu le lundi 7 avril à Châteauroux dans les lycées Blaise Pascal et Pierre et Marie Curie. Elle ont réuni plus de 35 agents et ont été menées par des délégués CGT TOS et du siège.
D'autres réunions vont être organisées dans les principaux lycées de la région dans les mois qui viennent.
Si vous souhaitez qu'une réunion d'information syndicale soit organisée dans votre établissement, contactez nous.
Le 21 mars 2008, la CGT, la CFDT, la FSU et l'UNSA ont remis un courrier au Président du Conseil régional du Centre pour lui demander la reprise du dialogue social.
Aucune réunion de groupe de travail n'a eu lieu depuis novembre 2007 alors que de nombreux sujets importants sont en suspens : logements de fonction, ratios promus / promouvables, régime indemnitaire des catégorie C, part variable du régime indemnitaire, avancement de grade et d'échelon ...
De plus, nous demandons une fois de plus la création d'un groupe de travail sur les conditions de travail.
Le courrier est disponible en téléchargement. Nous vous tiendrons informé des réponses que nous obtiendrons.
Le Centre Départemental de Gestion du Loiret organise le 17 septembre 2008 le concours d’adjoint technique principal de 2ème classe des Etablissements d’Enseignement spécialité Restauration.Les dossiers de candidature sont à retirer jusqu’au 29 février 2008 à 17 heures dernier délai soit :- auprès du Centre de gestion de la Fonction Publique du Loiret au 1,rue Eugène Vignat-45000 Orléans de 8h15 à 12 h et de 13h à 17h,- par voie postale le cachet de la poste faisant foi,- par voie informatique ou télématique dgaconcours@dial.oleane.com La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 10 mars 2008 à 17 heures au plus tard. Les dossiers seront à déposer au Centre de gestion du Loiret à Orléans ou à expédier par voie postale, le cachet de la poste faisant foi.Le dépôt de dossier ne peut pas se faire par voie électronique.Peuvent se présenter à ce concours :- En interne : les agents justifiant au 1er janvier 2008 d’une année au moins de services publics effectifs.- En externe : les agents titulaires d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle classée au moins au niveau V (CAP ou BEP) ou d’une qualification reconnue comme équivalente obtenue dans la spécialité restauration.Le concours interne comprend 2 épreuves d’admissibilité et une épreuve d’admission.Les épreuves d’admissibilité portent sur :1) une épreuve écrite consistant en la résolution d’un cas pratique exposé dans un dossier portant sur les problèmes susceptibles d’être rencontrés par un adjoint technique territorial des Etablissement d’enseignement dans l’exercice de ses fonctions, au sein de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée 2 heures – coef.3),2) une épreuve consistant en la vérification au moyen de questionnaires ou de tableaux ou graphiques ou par tout autre support, à constituer ou à compléter des connaissances techniques, notamment en matière d’hygiène et de sécurité, que l’exercice de la spécialité, au titre de laquelle le candidat concourt, implique de façon courante (durée 2 heures – coef.2)L’épreuve d’admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle. L’entretien vise ensuite à apprécier les aptitudes du candidat, notamment en matière d’encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d’emplois techniques de catégorie C, ses connaissances et sa motivation à exercer les missions incombant aux membres du cadre d’emplois (durée 15 minutes dont 5 minutes d’exposé – coef.4)Le concours externe comprend 2 épreuves d’admissibilité (identiques au concours interne) et une épreuve d’admission.L’épreuve d’admission consiste en un entretien visant à apprécier la capacité du candidat à s’intégrer dans l’environnement professionnel dans lequel il est appelé à travailler, son aptitude et sa motivation à exercer les missions incombant aux membres du cadres d’emplois, notamment en matière d’encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d’emplois techniques de catégorie C, ses connaissances, notamment en matière d’hygiène et de sécurité (durée 15 minutes – coef.4)
Source : Direction des Ressources Humaines du Conseil régional du Centre
Le syndicat CGT du Conseil régional du Centre a rencontré François Bonneau, Président du Conseil régional du Centre le mercredi 9 janvier 2008.
A partir des résultats du questionnaire sur les conditions de travail réalisé par la CGT entre juin et septembre 2007, nous lui avons fait un certain nombre de propositions concrètes :
1 - Les points à traiter en priorité :
- Le stress : travail de prévention et de recherche des causes : intensification du travail, autonomie, flux tendus ...
- La lourdeur des procédures : travail sur harmonisation et simplification des procédure.
- Le sentiment d'abandon des agents : travail au niveau de la DGRH sur suivi des carrières et des formations.
2 - La méthode
La CGT demande une fois de plus la constitution rapide d'un groupe de travail "Conditions de travail".
- Objectif : Intégrer de la concertation dans la prise de décisions qui influent, voire déterminent les conditions de travail des agents.
- Composition : Souple et réactif, il pourrait être composé, selon les thèmes abordés, de représentants des syndicats, de la DGRH, de la DGS, du médecin du travail, d'experts internes ou externes, du Questeur.
- Missions : Etudier en détail les résultats du questionnaire ; définir les priorités de sujets ou de Direction ; Faire des propositions d'amélioration et suivre les réalisations ; être consulté sur les projets organisationnels.
La rencontre a duré environ une heure. Nous avons beaucoup discuté sur la cassure entre les dirigeants et les éxécutants, la nécessité d'agir sur les principales situations préoccupantes que nous avons relevées et surtout l'importance de la concertation et donc de la prise en considération des propositions des agents dans l'amélioration de leur quotidien. Concertation qui a tellement manqué ces dernières années, ce qui a conduit au sentiment actuel de dégradation des conditions de travail.
Nous attendons maintenant la constitution du groupe de travail. A suivre ...
Télécharger la synthèse des résultats du questionnaire sur les conditions de travail et les propositions présentées au Président.
ACTION : le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre.Le numéro 1 a été distribué aux agents du siège du Conseil régional le 20 décembre 2007.Vous pouvez le télécharger ici.Bonne lecture.Vous pouvez laisser vos commentaires sur ce blog.
