8 mars 15 H 40

19 mars 2019 : journée d'action

Plus de précarité, plus d’arbitraire et de favoritisme, moins d’effectifs et de moyens pour exercer nos missions...

Cette attaque sans précédent contre la Fonction publique, contre nos droits et garanties, contre nos conditions de travail appelle une mobilisation dans l’unité la plus large possible pour gagner le retrait du projet de loi Dussopt.

La journée interprofessionnelle de grève et de manifestation du 19 mars, à l’appel de la CGT, de FO, de Solidaires, de la FSU et des organisations de jeunesse, est une première étape.

POUR LA FONCTION PUBLIQUE !
POUR UN SERVICE PUBLIC ÉGALITAIRE
POUR LES USAGERS !
POUR LE RENFORCEMENT DE NOS DROITS ET GARANTIES COLLECTIVES !
POUR L’AUGMENTATION DES SALAIRES ET DES PENSIONS !

AGISSONS !

La CGT est le 1er syndicat au Conseil régional Centre-Val de Loire

Tous les métiers sont importants

La CGT participe actuellement à un travail sur les critères d'avancement de grade et de promotion interne.
Comme d'habitude, la CGT a remis des propositions écrites à la Région, qu'elle a développées lors d'une réunion le 1er mars dernier.

TRANSPARENCE

La CGT revendique des critères simples, clairs, objectifs et transparents.
La CGT refuse les critères liés à l'encadrement ou tout autre métier. Les critères servent apprécier la valeur professionnelle d'un agent. Nous estimons que le fait d’exercer tel ou tel métier ne rend pas un agent meilleur qu’un autre qui fait un autre métier.

La CGT rappelle que le problème n'est pas au niveau des critères mais du manque de transparence dans leur application, vis à vis des agents évalués et des représentants du personnel en CAP.

DEBLOCAGE DES CARRIERES

Surtout, la CGT rappelle que les difficultés des agents sont essentiellement liées aux blocage des carrières décidés par la Région dans sa carte des métiers. La CGT a donc rappelé les revendications portées lors de la campagne électorale :
- Revalorisation des ratios d'avancement de grade de  45 % à 75 %
- Déroulement de carrière pour les agents du siège identique à celui des agents du siège : Accès à ATTEE P1 pour tous / Accès à Agent de maîtrise pour les métiers à spécialités / Accès  à technicien pour tous les encadrants.
- Amélioration de la transparence dans la procédure CAP.
- Mise en place d'un véritable évaluation des compétences managériales des encadrants, autant au siège que dans les lycées.

Le 5 février, en grève pour gagner !

 URGENCE SOCIALE

Le pays traverse une crise sociale et politique d’une gravité exceptionnelle. Le mouvement des gilets jaunes et les luttes engagées dans la période démontrent que le monde du travail, la jeunesse, les retraités rejettent massivement la politique antisociale du gouvernement et sont disponibles pour la mobilisation collective. La Fédération CGT des Services publics s’en félicite.

Nous condamnons la répression féroce visant à mettre un terme à l’expression des revendications. Les réponses apportées à ce stade ne sont clairement pas à la hauteur des attentes.

C’est une augmentation générale des salaires, pensions et minima sociaux qui est nécessaire, et qui doit être financée par une contribution fiscale accrue des plus fortunés.

Dans la Fonction publique, le gouvernement maintient son choix de ne pas répondre aux revendications salariales. Il persiste dans sa volonté de briser le Statut des fonctionnaires et de réduire drastiquement le périmètre des missions de la Fonction publique.
Alors que montent les exigences de justice sociale et de renforcement des services publics de proximité, alors que s’exprime la volonté de pouvoir tout simplement vivre sans la peur du lendemain, le gouvernement prévoit :
 de généraliser la possibilité du recrutement contractuel, c’est-à-dire de développer la précarité, d’accroître les inégalités entre agents, d’ouvrir les vannes au recrutement clientéliste ou partisan et de faire peser des risques majeurs sur l’égalité de traitement entre usagers
 d’affaiblir les libertés syndicales et les organismes de représentation, et de soumettre ainsi davantage les agents à l’arbitraire
 de généraliser l’individualisation et le caractère aléatoire des rémunérations, facteurs d’inégalités et de précarité pour les personnels

Ces orientations sont combattues par toutes les organisations syndicales de la Fonction publique. Alors que le « grand débat national » doit traiter des services publics et de la réforme de l’Etat, Darmanin et Dussopt maintiennent les orientations régressives du projet de loi Fonction publique.

Cette situation nous conforte dans notre analyse du caractère factice du
« grand débat national ».
Les projets gouvernementaux concernant notre système de retraite sont également porteurs de reculs dramatiques.

C’est pourquoi la CGT appelle à une journée de grève le 5 février et à mettre partout en débat le prolongement de l’action.

Nous revendiquons :
 Le dégel immédiat du point d’indice de la Fonction publique et l’augmentation des salaires du public et du privé sur la base du SMIC à 1 800 €, des pensions et des minimas sociaux ;
 Le rétablissement de l’Impôt Sur la Fortune ;
 L’arrêt des suppressions de postes et fermetures des services publics, la réouverture de services publics et sociaux de proximité pour répondre aux besoins des populations dans une organisation équilibrée et écologiquement responsable des territoires
 Le recrutement massif d’emplois statutaires et l’ouverture de postes nécessaires, à l’opposé des régressions contenues dans le plan Action Publique 2022 ;
 L’arrêt de toute augmentation du temps de travail et la réduction du temps de travail à 32h ;
 La sauvegarde et le développement de notre système de protection sociale et de retraite, et le retrait du projet de système par points voulu par le gouvernement
Un préavis de grève national a été déposé pour le mois de février permettant de couvrir les décisions d’action prises localement et nationalement.

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Grande consultation nationale auprès des femmes

 
La CGT lance une grande consultation nationale auprès de toutes les femmes, syndiquées ou non, afin de connaître leurs attentes en matière d’égalité professionnelle mais également leurs difficultés, en tant que femmes, dans leur vie professionnelle. Cette enquête nécessite une petite dizaine de minutes et est un moyen pour toutes les femmes de faire entendre leur voix. Messieurs, vous pouvez également relayer cette initiative auprès des femmes de votre entourage. L’égalité se construit avec nous tou.t.e.s !

Le site pour participer à l’enquête jusqu’au 7 janvier 2019 : www.consultation-femmes-cgt.fr

Le site de la CGT sur l’égalité professionnelle pour retrouver des informations, des conseils, des ressources afin de construire ensemble l’égalité entre les femmes et les hommes, au travail comme dans la vie : egalite-professionnelle.cgt.fr

Elections pro 2018 : vos nouveaux élus CGT

Voici les noms des nouveaux élus CGT.

Ces élus sont représentatifs des différents métiers, filières, catégories et avec une répartition équilibrée femmes / hommes et lycées / siège.

En Comité Technique, la CGT a 5 élus titulaires et 5 suppléants :

Titulaire	Florence	VINCENT	Agent de Maîtrise	Lycée Rollinat (36)
Titulaire	Bastien	ROUSSET	Attaché principal	Direction de l'Economie
Titulaire	Eric	PETITPEZ	ATTEE P2	Lycée George Sand (36)
Titulaire	Cédric	COURBARIEN	Attaché Territorial	Conseil Economique, Social et Environnemental Régional
Titulaire	Céline	GRONDIN	Adjoint administratif	Cellule de gestion DGFREE
Suppléante	Marie-Christine	PAGET	ATTEE P2	Lycée Agricole de Châteauroux (36)
Suppléante	Angeline	DANNEAU	Attaché Territorial	Centre de Ressources Documentaires et d'Information
Suppléante	Isabelle	DIAS	ATTEE P1	Lycée Agricole du Chesnoy (45)
Suppléante	Claudia	CHEREAU	ATTEE P2	Lycée Choiseul (37)
Suppléante	Patricia	COANTIEC	Agent de Maîtrise	Lycée Marguerite Audoux (45)

  

 

En CAP C, la CGT a 3 élus titulaires et 3 suppléants :

Groupe supérieur

Titulaire	Claudia	CHEREAU	ATTEE P1	Lycée Choiseul (37)
Titulaire	Eric	PETITPEZ	ATTEE P2	Lycée George Sand (36)
Suppléant	Bernardin	FERREIRA	Agent de Maîtrise	Lycée Becquerel (37)
Suppléant	Jean-Claude	MARINIER	ATTEE P2	Lycée Dessaignes (41)

Groupe de base

Titulaire	Frédéric	VERNET	ATTEE	Lycée Choiseul (37)
Suppléante	Celine	GRONDIN	Adjoint adm	Cellule de gestion DGFREE

En CAP B, la CGT a 1 élu titulaire et 1 suppléant :

Groupe de base

Titulaire	Dominique	SALLEAU	Technicien territorial	Lycée d'Alembert (36)
Suppléant	Fabien	COSTE	Rédacteur	Direction Europe et International

En CAP A, la CGT a 1 élu titulaire et 1 suppléant :

Groupe de base

Titulaire	Cédric	COURBARIEN	Attaché territorial	Conseil Economique, Social et Environnemental Régional
Suppléante	Christelle	GERARD	Attaché principal	Conseil Economique, Social et Environnemental Régional

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