La ministre de la Fonction publique vient enfin d’annoncer l’abrogation du jour de carence appliqué aux fonctionnaires et agents publics.
Instauré début 2012 par le gouvernement de droite, présenté comme une mesure d’équité avec les salariés du privé, il constituait avant tout un acte politique de démagogie anti-fonctionnaire à visée bassement électoraliste.
En effet, alors que la grande majorité des salariés du secteur privé n’est pas, de fait, assujettie au jour de carence en vertu de nombreuses conventions collectives et accords d’entreprise, aucun dispositif similaire n’existe dans la Fonction publique. Le jour de carence a donc conduit à des pertes salariales, particulièrement sensibles pour les près d’un million d’agents payés au niveau du SMIC.
Dès l’arrivée au pouvoir du nouveau gouvernement, la revendication d’abrogation du jour de carence a été à nouveau portée par l’ensemble des organisations syndicales. La CGT en a fait l’objet d’une campagne de pétitions lancée à l’été 2012 et marquée notamment par la remise de 60.000 signatures à la ministre le 23 octobre dernier. De nombreuses luttes ont été menées localement contre le jour de carence, certaines permettant sa non-application. L’abrogation du jour de carence a enfin été au cœur de la journée d’action du 31 janvier 2013.
Tout en déplorant que le gouvernement ait mis si longtemps à en finir avec cette disposition absurde, injuste et dangereuse et que l’abrogation ne soit « proposée que dans le prochain projet de loi de finances » soit en 2014, la CGT se félicite de la victoire obtenue.
Retrouvez toutes les infos sur le site de la Fédération CGT des Services Publics
jeudi 28 février 2013
Agenda social 2013
La Région nous a fait parvenir l'agenda social pour l'année 2013.
Téléchargez-le.
On y retrouve la plupart des thèmes proposés par le syndicat CGT du Conseil régional du Centre :
1 - Conditions de travail :
- Priorité aux risques psychosociaux professionnels (siège et lycées) : définition d’indicateurs, recherche d’actions de prévention (voir avec d’autres collectivités …), travail sur les faits, organisation ou attitudes générateurs de stress.
- Travail sur les difficultés spécifiques de l’encadrement intermédiaire : identification et formalisation d’outils de soutien aux encadrants d’une part (formation, accompagnement, coaching …) et d’outils de lutte contre les fautes de management d’autre part.
- Troubles musculo-squelettiques : cf risques psychosociaux.
- Fractionnement de la totalité des jours RTT au siège dans le cadre de l’égalité femmes / hommes
- Télétravail : situation actuelle, études des statistiques d’utilisation des outils, charte d’utilisation des outils, protection des agents contre les utilisations imposées par la hiérarchie, point législatif.
- Révision des Protocoles alcool et harcèlement pour faciliter leur mise en œuvre. Elargir le protocole harcèlement aux fautes de management.
- Handicap : suivi de la mise en œuvre de la Charte.
2 - Carrière :
- Révision de la Carte des métiers : ouverture de métiers à la cat. B, suppression des conditions supplémentaires irrégulières pour certains avancements de grade.
- Suivi de la mise en œuvre de la campagne de déprécarisation
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On y retrouve la plupart des thèmes proposés par le syndicat CGT du Conseil régional du Centre :
1 - Conditions de travail :
- Priorité aux risques psychosociaux professionnels (siège et lycées) : définition d’indicateurs, recherche d’actions de prévention (voir avec d’autres collectivités …), travail sur les faits, organisation ou attitudes générateurs de stress.
- Travail sur les difficultés spécifiques de l’encadrement intermédiaire : identification et formalisation d’outils de soutien aux encadrants d’une part (formation, accompagnement, coaching …) et d’outils de lutte contre les fautes de management d’autre part.
- Troubles musculo-squelettiques : cf risques psychosociaux.
- Fractionnement de la totalité des jours RTT au siège dans le cadre de l’égalité femmes / hommes
- Télétravail : situation actuelle, études des statistiques d’utilisation des outils, charte d’utilisation des outils, protection des agents contre les utilisations imposées par la hiérarchie, point législatif.
- Révision des Protocoles alcool et harcèlement pour faciliter leur mise en œuvre. Elargir le protocole harcèlement aux fautes de management.
- Handicap : suivi de la mise en œuvre de la Charte.
2 - Carrière :
- Révision de la Carte des métiers : ouverture de métiers à la cat. B, suppression des conditions supplémentaires irrégulières pour certains avancements de grade.
- Suivi de la mise en œuvre de la campagne de déprécarisation
Libellés :
Dialogue Social,
Infos Région
Action N°10
Le N°10 d'ACTION, le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre est sorti.
Au menu, un dossier sur le dialogue social,, l'aide la Région sur les mutuelles, les propositions de la CGT pour le dialogue social 2013, un article sur la rencontre de l'Intersyndicale avec le Président du Conseil régional, un point sur le décret de juillet 2012 sur le cadre d'emploi de rédacteur territorial et les chiffres de la prochaine revalorisation du régime indemnitaire de février 2013.
Téléchargez-le
Libellés :
Dialogue Social,
Journal Action,
régime indemnitaire
mercredi 16 janvier 2013
Jeudi 31 janvier 2013 : journée d'action dans la fonction publique
Les organisations syndicales CGT, FSU et Solidaires de la Fonction publique ont fait le point sur l’agenda social et les discussions en cours dans le cadre de l’agenda social que vous avez initié. Si elles se félicitent de votre attachement à la Fonction publique, à ses valeurs de progrès social, au rôle de ses personnels, si elles notent des améliorations dans la qualité du dialogue social, elles considèrent que sur les enjeux essentiels, aucun début de réponse satisfaisante n’est au rendez-vous.
Sur l’emploi, les créations – qui vont dans le bon sens – dans certains secteurs ne sauraient masquer les suppressions qui continuent dans d’autres et la situation alarmante de pans entiers de la Fonction publique. Sur les salaires et le pouvoir d’achat, alors que les bas salaires se multiplient (plus d’1 million d’agents aux environs du SMIC), que les déroulements de carrière sont souvent inexistants, que les qualifications ne sont plus reconnues, aucune mesure générale n’est envisagée et, en particulier, la valeur du point est toujours gelée.
Le jour de carence, mesure inique et inefficace, condamnée par tous les syndicats et le mouvement mutualiste, rejetée par la majorité actuelle lorsqu’elle a été mise en place, n’est toujours pas abrogé.
S’agissant du projet dit Acte III de la décentralisation, la CGT considère que la méthode utilisée ne crée pas les conditions d’une réforme de progrès, qui passe de notre point de vue par un bilan préalable des précédentes phases de décentralisation et de réforme de l’Etat, une évaluation des besoins de service public et une négociation sur les conditions permettant de répondre de manière pérenne et efficace à ces besoins sur la base d’une complémentarité entre services de l’Etat et des collectivités territoriales. Nous contestons par ailleurs l’axe fort de la métropolisation, vecteur de désertification d’une partie du territoire et de creusement des inégalités entre collectivités.
Plus largement, nous affirmons que le choix gouvernemental de mener une politique d’austérité en matière de finances publiques entrave toute possibilité d’opérer les choix indispensables en matière de développement des missions de la Fonction publique et de l’emploi public, de juste rémunération et de reconnaissance du travail des agents.
C’est pourquoi, les organisations syndicales CGT, FSU et Solidaires ont décidé d’une première étape unitaire de mobilisation dans la Fonction publique. Elles appellent à faire du jeudi 31 janvier prochain une journée nationale de grève, avec manifestations et rassemblements.
Pour notamment :
Dans ce cadre, la Fédération CGT des Services publics appelle les personnels de la Fonction publique territoriale à se mobiliser sous les formes qu’ils décideront. Notre organisation dépose en conséquence un préavis de grève de 0 à 24H pour la journée du jeudi 31 janvier 2013 pour l’ensemble des agents relevant du champ de la Fonction publique territoriale.
Avec les autres organisations appelantes, la Fédération CGT des Services publics est bien entendu disponible pour toute discussion de nature à permettre la satisfaction des revendications des personnels.
Téléchargez le préavis
Libellés :
Action syndicale
Grève au Lycée Augustin Thierry et dans le Loir-et-Cher
Le syndicat CGT du Conseil régional du Centre s'associe aux syndicats CGT Educ'Action 41, FSU et Sud Education 41 pour déposer un préavis de grève départemental sur le Loir-et-Cher pour le MARDI 22 JANVIER 2013.
Il s'agit de dénoncer les dysfonctionnements au lycée Augustin Thierry de Blois et qui n’ont vu, pour l’heure, aucune solution apportée pour leur résolution.
Les syndicats demandent qu’un dispositif soit mis en oeuvre pour que le bon fonctionnement de l’établissement soit rétabli et que la communauté éducative puisse travailler dans de bonnes conditions.
Téléchargez le préavis
Il s'agit de dénoncer les dysfonctionnements au lycée Augustin Thierry de Blois et qui n’ont vu, pour l’heure, aucune solution apportée pour leur résolution.
Les syndicats demandent qu’un dispositif soit mis en oeuvre pour que le bon fonctionnement de l’établissement soit rétabli et que la communauté éducative puisse travailler dans de bonnes conditions.
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Libellés :
Action syndicale
jeudi 13 décembre 2012
Mutuelles - CTP du 6 décembre 2012
Un
CTP exceptionnel s’est tenu le jeudi 6 décembre pour fixer les règles du
soutien de la Région à la protection sociale des agents.
La
Participation de la Région au financement des mutuelles des agents se fera dans
le cadre des contrats labellisés.
La Région a accepté la proposition de l’Intersyndicale d’une participation
forfaitaire de 15 € quel que soit le risque couvert : Santé ou Prévoyance ou
les deux.
Le
montant de 15 € n’a pas fait l’objet de négociation. Il correspond au montant
moyen accordé dans l’ancien système.
L’aide
commencera au 1er janvier 2013, avec décalage des 1ers versements sur les
bulletins de paie de mars.
La
liste de tous les contrats labellisés est téléchargeable ici.
Nous conseillons à chaque agent de contacter rapidement sa Mutuelle pour étudier le ou les contrats
labellisés qu’elle propose et à les comparer avec ceux des autres mutuelles.
Pour
vous aider, voici les liens vers les contrats labellisés des principales
mutuelles :
Libellés :
action sociale,
Compte-rendu,
CTP,
Intersyndicale,
mutuelles
mardi 4 décembre 2012
Mutuelles - relevé de conclusion de la réunion du 30/11/2012
Protection sociale
Réunion du 30 novembre 2012
Relevé de conclusions
RAPPEL :
Dans le cadre des
nouvelles règles de protection sociale des agents territoriaux, la Région peut
financer les mutuelles des agents sous 2 formes : contrats labellisés ou
conventionnement.
Lors du CTP du 22
novembre, les représentants du personnel au nom de l’Intersyndicale
CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA, ont demandé à la Région d’avoir recours aux contrats
labellisés pour l’année 2013 dès le 1er janvier.
La Région a proposé
une rencontre le 30 novembre sur ce sujet.
RELEVÉ DE CONCLUSIONS :
- Participation de la Région au financement des mutuelles des agents dans le cadre des contrats labellisés.
- La participation de la Région sera de 15 € par mois.
- La répartition éventuelle de cette somme entre le risque Santé et/ou le risque Prévoyance reste à définir.
- Mise en œuvre au 1er janvier 2013, avec possibilité de décalage des 1ers versements sur les bulletins de paie de février ou mars.
- Un CTP extraordinaire se tiendra en décembre pour valider ce choix.
- La participation se fera dans le cadre du budget Ressources Humaines et Action sociale en constante augmentation et avec la volonté de la Région qu’il n’y ait pas de perte pour les agents.
- Un travail plus large sur l’action sociale du Conseil régional sera mené en 2013 : objectifs, modalités de mise en œuvre, moyens financiers.
La position du syndicat CGT du Conseil régional du Centre
La pétition que nous avons mise en place n'a recueillie que 70 signatures.
Dans ces conditions, les revendications que nous portions et que nous avons rappelées lors de la réunion du 30 novembre n'ont pas pu aboutir.
Merci aux agents qui se sont engagés en signant la pétition.
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