Le syndicat CGT du Conseil régional du Centre a signé le protocole d'accord sur le temps de travail des agents des lycées, le 23 mai 2008.
Le travail mené collectivement par l'intersyndicale solide composée de la CFDT, la CGT, la FSU et l'UNSA a permis de faire considérablement évoluer la proposition initiale du Conseil régional.
Comme à son habitude, FO n'a apporté aucune contribution constructive à la négociation et n'a pas signé, sans apporter d'explication, ni de revendications complémentaires.
Après plusieurs réunions entre les syndicats et des administratifs (représentants Direction des Lycées et DGRH), les négociations se sont terminées en présence de François BONNEAU, Président et Jean GERMAIN, Vice-président du Conseil régional.
Points sur lesquels nous n'avons pas obtenu totalement satisfaction :
- article 6 : Les jours fériés légaux précédés ou suivis d'un jour travaillé sont déduits du temps de travail. "Néanmoins, cette déduction ne pourra dépasser (…) 4 jours par année scolaire." Nous avons demandé la suppression de cette dernière phrase, mais la Région a refusé, en mettant en avant l'équité avec les personnels travaillant au siège du Conseil régional.
- article 16 : La région voulait imposer une amplitude journalière de 12 heures. Nous avons demandé à ce qu'elle soit au contraire réduite à 10 heures. Elle restera finalement à 11 heures, mais elle s'appliquera désormais aussi aux agents d'accueil qui étaient à 13 heures.
Points sur lesquels nous avons obtenu satisfaction :
- article 13 : le temps de travail des personnels d'accueil affectés sur poste double sera désormais de 1723 heures, comme les postes simples et non plus 1903 heures. Il s'agit d'une revendication forte de la CGT (alors que FO s'est ouvertement prononcé contre) et d'une vrai avancée sociale pour cette catégorie d'agent, qui compensait l'utilisation du logement par une somme d'heures énorme : par rapport aux 1607 heures, ils devaient travailler à eux deux presque 400 heures en plus.
- article 14 : sur la possibilité pour le chef d'établissement de modifier les emplois du temps, nous avons obtenu que cela puisse intervenir aussi sur demande de l'agent, que cela se fasse en accord avec le chargé RH et de façon pérenne.
- article 17 : La Région souhaitait mettre en place une amplitude hebdomadaire comprise entre 32 et 48 heures. Nous avons obtenu qu'elle soit ramenée de 32 à 43 heures.
Ce protocole est valable pour la durée du mandat, c'est à dire jusqu'en 2010 et devra donc être renégocié avec la majorité qui sera issue des prochaine élections régionales.
Comme vous pouvez le constater, nous n'avons pas gagné sur tout, mais l'action intersyndicale a permis d'aboutir à un protocole que nous avons jugé correct et que nous avons choisi de signer.
Nous sommes convaincus qu'en poursuivant ce travail intersyndical efficace et constructif, nous continuerons à défendre au mieux les intérêts des agents dans les chantiers à venir.
Téléchargez le protocole.
Le travail mené collectivement par l'intersyndicale solide composée de la CFDT, la CGT, la FSU et l'UNSA a permis de faire considérablement évoluer la proposition initiale du Conseil régional.
Comme à son habitude, FO n'a apporté aucune contribution constructive à la négociation et n'a pas signé, sans apporter d'explication, ni de revendications complémentaires.
Après plusieurs réunions entre les syndicats et des administratifs (représentants Direction des Lycées et DGRH), les négociations se sont terminées en présence de François BONNEAU, Président et Jean GERMAIN, Vice-président du Conseil régional.
Points sur lesquels nous n'avons pas obtenu totalement satisfaction :
- article 6 : Les jours fériés légaux précédés ou suivis d'un jour travaillé sont déduits du temps de travail. "Néanmoins, cette déduction ne pourra dépasser (…) 4 jours par année scolaire." Nous avons demandé la suppression de cette dernière phrase, mais la Région a refusé, en mettant en avant l'équité avec les personnels travaillant au siège du Conseil régional.
- article 16 : La région voulait imposer une amplitude journalière de 12 heures. Nous avons demandé à ce qu'elle soit au contraire réduite à 10 heures. Elle restera finalement à 11 heures, mais elle s'appliquera désormais aussi aux agents d'accueil qui étaient à 13 heures.
Points sur lesquels nous avons obtenu satisfaction :
- article 13 : le temps de travail des personnels d'accueil affectés sur poste double sera désormais de 1723 heures, comme les postes simples et non plus 1903 heures. Il s'agit d'une revendication forte de la CGT (alors que FO s'est ouvertement prononcé contre) et d'une vrai avancée sociale pour cette catégorie d'agent, qui compensait l'utilisation du logement par une somme d'heures énorme : par rapport aux 1607 heures, ils devaient travailler à eux deux presque 400 heures en plus.
- article 14 : sur la possibilité pour le chef d'établissement de modifier les emplois du temps, nous avons obtenu que cela puisse intervenir aussi sur demande de l'agent, que cela se fasse en accord avec le chargé RH et de façon pérenne.
- article 17 : La Région souhaitait mettre en place une amplitude hebdomadaire comprise entre 32 et 48 heures. Nous avons obtenu qu'elle soit ramenée de 32 à 43 heures.
Ce protocole est valable pour la durée du mandat, c'est à dire jusqu'en 2010 et devra donc être renégocié avec la majorité qui sera issue des prochaine élections régionales.
Comme vous pouvez le constater, nous n'avons pas gagné sur tout, mais l'action intersyndicale a permis d'aboutir à un protocole que nous avons jugé correct et que nous avons choisi de signer.
Nous sommes convaincus qu'en poursuivant ce travail intersyndical efficace et constructif, nous continuerons à défendre au mieux les intérêts des agents dans les chantiers à venir.
Téléchargez le protocole.
