Concours d’adjoint technique principal de 2ème classe des Etablissements d’Enseignement spécialité Restauration

Le Centre Départemental de Gestion du Loiret organise le 17 septembre 2008 le concours d’adjoint technique principal de 2ème classe des Etablissements d’Enseignement spécialité Restauration.

Les dossiers de candidature sont à retirer jusqu’au 29 février 2008 à 17 heures dernier délai soit :
- auprès du Centre de gestion de la Fonction Publique du Loiret au 1,rue Eugène Vignat-45000 Orléans de 8h15 à 12 h et de 13h à 17h,
- par voie postale le cachet de la poste faisant foi,
- par voie informatique ou télématique dgaconcours@dial.oleane.com

La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au 10 mars 2008 à 17 heures au plus tard. Les dossiers seront à déposer au Centre de gestion du Loiret à Orléans ou à expédier par voie postale, le cachet de la poste faisant foi.
Le dépôt de dossier ne peut pas se faire par voie électronique.

Peuvent se présenter à ce concours :
- En interne : les agents justifiant au 1er janvier 2008 d’une année au moins de services publics effectifs.
- En externe : les agents titulaires d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle classée au moins au niveau V (CAP ou BEP) ou d’une qualification reconnue comme équivalente obtenue dans la spécialité restauration.
Le concours interne comprend 2 épreuves d’admissibilité et une épreuve d’admission.

Les épreuves d’admissibilité portent sur :
1) une épreuve écrite consistant en la résolution d’un cas pratique exposé dans un dossier portant sur les problèmes susceptibles d’être rencontrés par un adjoint technique territorial des Etablissement d’enseignement dans l’exercice de ses fonctions, au sein de la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt (durée 2 heures – coef.3),
2) une épreuve consistant en la vérification au moyen de questionnaires ou de tableaux ou graphiques ou par tout autre support, à constituer ou à compléter des connaissances techniques, notamment en matière d’hygiène et de sécurité, que l’exercice de la spécialité, au titre de laquelle le candidat concourt, implique de façon courante (durée 2 heures – coef.2)
L’épreuve d’admission consiste en un entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat sur son expérience professionnelle. L’entretien vise ensuite à apprécier les aptitudes du candidat, notamment en matière d’encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d’emplois techniques de catégorie C, ses connaissances et sa motivation à exercer les missions incombant aux membres du cadre d’emplois (durée 15 minutes dont 5 minutes d’exposé – coef.4)

Le concours externe comprend 2 épreuves d’admissibilité (identiques au concours interne) et une épreuve d’admission.
L’épreuve d’admission consiste en un entretien visant à apprécier la capacité du candidat à s’intégrer dans l’environnement professionnel dans lequel il est appelé à travailler, son aptitude et sa motivation à exercer les missions incombant aux membres du cadres d’emplois, notamment en matière d’encadrement de fonctionnaires appartenant aux cadres d’emplois techniques de catégorie C, ses connaissances, notamment en matière d’hygiène et de sécurité (durée 15 minutes – coef.4)
Source : Direction des Ressources Humaines du Conseil régional du Centre

Rencontre avec le Président du Conseil régional sur les conditions de travail

Le syndicat CGT du Conseil régional du Centre a rencontré François Bonneau, Président du Conseil régional du Centre le mercredi 9 janvier 2008.

A partir des résultats du questionnaire sur les conditions de travail réalisé par la CGT entre juin et septembre 2007, nous lui avons fait un certain nombre de propositions concrètes :

1 - Les points à traiter en priorité :
- Le stress : travail de prévention et de recherche des causes : intensification du travail, autonomie, flux tendus ...
- La lourdeur des procédures : travail sur harmonisation et simplification des procédure.
- Le sentiment d'abandon des agents : travail au niveau de la DGRH sur suivi des carrières et des formations.

2 - La méthode
La CGT demande une fois de plus la constitution rapide d'un groupe de travail "Conditions de travail".
- Objectif : Intégrer de la concertation dans la prise de décisions qui influent, voire déterminent les conditions de travail des agents.
- Composition : Souple et réactif, il pourrait être composé, selon les thèmes abordés, de représentants des syndicats, de la DGRH, de la DGS, du médecin du travail, d'experts internes ou externes, du Questeur.
- Missions : Etudier en détail les résultats du questionnaire ; définir les priorités de sujets ou de Direction ; Faire des propositions d'amélioration et suivre les réalisations ; être consulté sur les projets organisationnels.

La rencontre a duré environ une heure. Nous avons beaucoup discuté sur la cassure entre les dirigeants et les éxécutants, la nécessité d'agir sur les principales situations préoccupantes que nous avons relevées et surtout l'importance de la concertation et donc de la prise en considération des propositions des agents dans l'amélioration de leur quotidien. Concertation qui a tellement manqué ces dernières années, ce qui a conduit au sentiment actuel de dégradation des conditions de travail.

Nous attendons maintenant la constitution du groupe de travail. A suivre ...

Télécharger la synthèse des résultats du questionnaire sur les conditions de travail et les propositions présentées au Président.

Action N°1

ACTION : le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre.
Le numéro 1 a été distribué aux agents du siège du Conseil régional le 20 décembre 2007.
Vous pouvez le télécharger ici.
Bonne lecture.
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Compte-rendus CTP central et agents des lycées

Les 2 Commissions Techniques Paritaires, un central et un pour les agents des lycées, se sont réunis le 29 novembre 2007.

Voici les principaux points abordés en CTP central :
- Le 1er bilan du médecin du travail est essentiellement quantitatif. Les prochains devront être plus large et présenter des éléments qualitatifs.
- Accord général et partagé sur le Plan Déplacements Entreprise.
- Possibilité d'appliquer rétroactivement l'augmentation d'IAT à 4 au 1er janvier 2007 pour les agents de catégorie C du CR.
- Difficultés et désaccords sur les modalités d'utilisation de la messagerie électronique par les syndicats.
- Demande de création d'un groupe de travail sur les conditions de travail : repoussée.
- Interventions syndicales sur le Compte Epargne Temps, la NBI, etc … permettent de montrer que nous sommes attentifs et réactifs.
Le compte-rendu complet à télécharger.

Voici les principaux points abordés en CTP des agents des lycées :
- Bilan d’étape de la décentralisation dans le secteur des lycées.
- Augmentation des tarifs 2008 des repas pris dans les cantines des lycées.
- Plan Déplacements Entreprise : application de certaines mesures au agents des lycées.
Le compte-rendu complet à télécharger.

RAPPEL : La CGT ne siège pas au CTP autres services de la Région.

Conflit avec la Direction en CAP : suite et fin

Il s'agit du 1er "conflit" avec la Direction.
L'action conjointe des 3 syndicats CFDT, CGT et UNSA et des représentants du personnel (ex-UPERC) élus en CAP A a permis d'obtenir une 1ère victoire.
Cette victoire est importante à plusieurs niveaux :
- l'égalité de traitement entre les agents,
- la transparence et l'information des représentants du personnel.

Rappel des faits
Lors de la réunion de la CAP des agents de catégorie A du 18 octobre, les représentants du personnel ont émis un avis défavorable à la proposition du Président de proposer seulement 8 personnes en promotion interne attaché alors qu’un quota de 16 personnes était possible.

Le jeudi 25 octobre dernier, nous, représentants du personnels élus en CAP A et syndicats CFDT, CGT et UNSA du Conseil régional du Centre, avons adressé au Président un courrier dénonçant le manque de transparence des procédures permettant le déroulement de carrières des agents, le non respect des textes régissant ces procédures et sollicitant un entretien rapide.

Cette lettre est disponible sur l'intranet, rubrique L'Agent – Informations syndicales et en téléchargement.

Décisions du Président
Du 12 au 16 novembre, nous avons eu plusieurs rencontres et discussions avec le Président, la DRH, le Directeur de Cabinet et le Président de la CAP.
Nous avons notamment expliqué que si "La tête du client" a toujours été la règle à la Région. Les agents veulent que ça change. C'est pour ça qu'ils ont voté massivement aux dernières élections, en pensant que les syndicats allaient changer les choses.
Les élus CAP A ont également rappelé l'avis du CESR sur le budget 2008 de la Région qui dénonce la faiblesse de la part salariale dans le budget régional (7 % au lieu de 11 % en moyenne pour les CR).
Nous avons également rappelé que l'inscription sur la liste d'aptitude ne vaut pas nomination et n'a donc aucune influence budgétaire.

Finalement, le 16 novembre, le Président a accepté l'inscription sur la liste d'aptitude des 16 agents ayant eu un avis favorable de leur supérieur hiérarchique.

L’ensemble des acteurs sont d’accord pour rappeler que l'inscription sur liste d'aptitude ne vaut pas nomination, mais permet de postuler sur des postes d'attaché territorial au sein de la Région ou dans d'autres collectivités.

Dans cette optique, lors de la prochaine session budgétaire, 8 postes actuellement en catégorie B seront transformés en postes de catégorie A.

Enfin, le Président s'est engagé à améliorer la transparence et le dialogue préalable dans le cadre de la CAP.

Réussite du dialogue social
Nous nous félicitons de ce dénouement qui rétablit l'égalité de traitement entre les agents et qui devrait, à l'avenir faciliter le travail des représentants du personnel.

Nous souhaitons surtout informer l'ensemble des agents de la réussite de cette action menée conjointement par les élus à la CAP de catégorie A et l'intersyndicale réunissant la CFDT, la CGT et l'UNSA.

Conflit avec la Direction en CAP

Actuellement, la CGT ne siège pas en CAP car les élections pour ces CAP ont eu lieu en 2001, largement avant l'arrivée des syndicats au Conseil régional du Centre.

Cependant, nous sommes en contact avec les représentants du personnel élus dans ces instances paritaires.

Lors de la dernière réunion de la CAP, le 18 octobre dernier, les élus du personnel de la CAP de la catégorie A se sont opposés à la proposition de la Direction quant au nombre de rédacteurs pouvant bénéficier d'une promotion interne. De plus, cette procédure s'est déroulée dans un manque flagrant de transparence.

Sous l'impulsion de la CGT et des élus de la CAP A, un courrier dénonçant cette situation et sollicitant un rendez-vous au Président du Conseil régional a été rapidement rédigé et signé par les élus de la CAP A, la CGT, la CFDT et l'UNSA.

Ce courrier a été remis au Président du Conseil régional le jeudi 25 octobre. Téléchargez-le.

Nous vous tiendrons informés de la suite de cette action.

Compte-rendu réunion information syndicale

Compte-rendu de la réunion d'information syndicale du 22 octobre 2007 sur le Plan Déplacement Entreprise (PDE)

Il s’agit de la 1ère réunion d'information organisée de façon intersyndicale avec la CFDT et l'UNSA.
Nombre de participants : 20
Représentants CGT : Bruno SALVADOR (élu CTP central) - Bastien ROUSSET (élu CTP central)

Objectif : Présenter aux agents le Plan Déplacement Entreprise (PDE) qui va passer au CTP de novembre, recueillir leurs avis et intégrer de nouvelles pistes de réflexion.

Présentation du PDE :
- Historique rapide.
- Présentation des objectifs et des actions à partir d'un document synthétique sur vidéo projecteur + distribution d'une version papier.
- Rappel des éléments enlevés du PDE : Développement du télétravail (sujet important mais qui doit être traité dans le futur groupe de travail sur les conditions de travail) - participation des agents à 25 % du coût du parking – Accompagnement à l'usage du vélo en ville.

Discussions :
- Le remboursement des frais de déplacement : Les déplacements professionnels en train nécessite une procédure de remboursement de frais et l'avance des frais par l'agent. Pour inciter à l'utilisation du train, il faudrait envisager de supprimer cette avance de frais : Ex : négociation avec SNCF (impossible a priori), mise en place d'une régie (CR a toujours été frileux à ce sujet) … A FAIRE : voir ce qui est fait pour les élus.
- Le référent PDE
Il n'y aura pas de création de poste de référent PDE au sein du Conseil régional.
Un poste partagé avec d'autres collectivités a-t-il été envisagé ? Réponse : pas pour le moment, mais si le co-voiturage fonctionne, pourquoi pas.
- Communication : quelle méthode a été retenue ?
Réponse : Il y aura une campagne de communication dès l'adoption du PDE : FIC, Coulisses … Il y aura aussi des campagnes lors des opérations promotionnelles : lancement co-voiturage, financement d'essais des transports en commun pendant une semaine …
Autres propositions : l'ADEME possède des expo sur ce thème, prévoir un FIC "spécial" lors du lancement.
Interventions CFDT : Il faudrait refaire une information avant le CTP.
Interventions CGT : Le PDE doit changer les mentalités : il est nécessaire d'aller au plus près des agents, de faire des réunions dans le Directions, dans les services.

- Commission d'application du PDE : Il faudrait avoir des représentants des Directions concernées: Transports, Environnement …

Téléchargez le document synthétique de présentation du PDE et le plan d'action détaillé. ATTENTION : il s'agit de documents de travail non-définitifs.