Il s'agit de Marc Gricourt, 1er vice-Président en charge des finances et du personnel et d'Audrey Rousselet, conseillère régionale déléguée chargée du suivi des dossiers et actions concernant le Personnel.
Voici les propositions de l'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSAqui ont été présentées :
Dialogue
social 2016
Propositions
de l’Intersyndicale
28
janvier 2016
L’Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA
dresse un bilan mitigé du dialogue social de la précédente mandature.
Nous reconnaissons
l’importance des deux principaux dossiers qui concernent tous les agents de la
collectivité : Régime indemnitaire en 2011 et Plan d’action Travailler et
vivre ensemble en 2015.
Pour le reste, nous
constatons que de nombreux groupes de travail relevaient plus de l’information
descendante que du véritable dialogue et que nos propositions et revendications
étaient toujours écoutées mais rarement entendues : action sociale,
évolutions des métiers, dévalorisation des métiers par la polyvalence, lutte
contre les utilisations abusives des TIC, fractionnement des RTT au siège dans
le cadre de l’égalité femmes / hommes …
Face à ces
constats, l’Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA rappelle son souhait d’avoir un
dialogue social efficace, mais surtout utile et visible pour tous les agents.
Nous profitons de
cette première rencontre pour vous présenter nos propositions, tant sur la
forme que sur le fond pour 2016.
Sur la forme, nous
proposons 3 modalités :
1 – Le CHSCT :
Nous souhaitons que le CHSCT puisse
poursuivre son travail et jouer pleinement son rôle pour tous les agents,
autant sur les questions de sécurité que de conditions de travail.
2 - pour les sujets
"d’envergure" concernant tous les agents :
- Identification
d’une à deux thématiques par semestre,
- 4 à 5 réunions
maximum,
- Fourniture des
documents en amont des réunions et présentation de l’ensemble des données nécessaires :
état des lieux, bilans, analyse des impacts …
- Validation de
l’accord ou des points de désaccord en CT et/ou CHSCT en fin de semestre
3 – pour les sujets
"classiques" du CT :
Une réunion préparatoire en amont du CT,
regroupant l’ensemble des sujets de l’ordre du jour qui s’apparentent plus à de
l’information descendante : réorganisation de service, bilan social,
formation, PDA …
Enfin, nous
souhaitons évidemment la poursuite du Comité de suivi du Plan d’action
Travailler et vivre ensemble, tout en rappelant nos demandes de mise en
adéquation des moyens, notamment humains, avec l’ampleur des actions à mener.
Sur le fond, nos
propositions de thématiques pour l’année 2016 sont les suivantes :
-
1er
semestre : régime indemnitaire
- 2ème
semestre : carrière, évolution des métiers, ratios
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