Ce plan est désormais adopté.
Il se nomme Plan d'action Travailler et vivre ensemble.
Il est important de le faire vivre.
Pour cela, le plan prévoit un comité de suivi élargi avec des représentants du CHSCT, des représentants des managers et des représentants des agents.
Pour la CGT, plus il y aura d'agents (managers et non-managers) impliqués dans la démarche, plus elle aura de chances d'avancer.
Une publication sur Ariane vient de proposer à chacun de s'engager :
Le plan de prévention « travailler et vivre ensemble » prévoit qu’un comité de suivi composé de membres du CHSCT, de managers et d’agents déterminera la planification des actions, les modalités de mise en œuvre et organisera l’évaluation des 28 actions.
Ce comité de suivi comprendra 15 personnes : 1/3 de représentants du CHSCT, 1/3 de managers et 1/3 d’agents.
Il convient maintenant de connaître les agents et les encadrants intéressés pour faire partie de ce Comité de suivi. Vous pouvez poser votre candidature avec avis de votre supérieur hiérarchique auprès de la DGRH à Hélène Lamy au plus tard le 15 septembre.
La sélection des agents retenus parmi l’ensemble des candidatures s’effectuera en tenant compte des représentations par filières, par catégories et par métiers.
