Syndicat CGT du Conseil régional du Centre

Action N°9

2012-01-18T09:19:00.006+01:00

Le N°9 d'ACTION, le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre est sorti.
Au menu, un dossier sur le management, les propositions de la CGT pour le dialogue social 2012, un article su rla récupération des jours fériés dans les lycées et les chiffres de la prochaine revalorisation du régime indemnitaire de mars prochain .

Téléchargez-le.

Examen rédacteur : 3 ans pour être nommé

2012-01-03T08:46:00.003+01:00

Le nouveau cadre d’emplois de rédacteur discuté lors du CSFPT du 21 décembre proroge de trois ans la possibilité de nommer les lauréats de l’examen de rédacteur.
Mais les inscriptions sur liste d’aptitude ne pourront se faire qu’à hauteur de 5 % de l’effectif des rédacteurs de la collectivité concernée.

Même si ce nouveau quota reste insuffisant pour nommer l'ensemble des lauréats, il représente une avancée.

Au Conseil régional du Centre, il y a 98 rédacteurs (bilan social 2010). Ceci permettra l'inscription sur liste d'aptitude de 5 personnes, contre 3 les années précédentes.

Cependant, le vrai problème n'est pas celui des quotas mais bien le choix de la Région de développer des postes de catégorie B, afin de ne pas perdre des quotas comme en 2010 (2 inscriptions sur 3 quotas possibles).

Source : La Gazette des Communes

Grèves des 13 et 15 décembre 2011

2011-12-08T12:07:00.003+01:00

En plus de la journée interprofessionnelle du 13 décembre, le secteur de l'éducation a décidé d'une journée d'action spécifique le 15 décembre 2011.

Les revendications sur l'amélioration des conditions de travail concernent également les agents techniques de la Région.

Le Syndicat CGT du Conseil régional du Centre a donc déposé un préavis de grève pour le 13 et 15 décembre 2011 afin de permettre aux agents de choisir leur mode d'action.

Téléchargez le communiqué de la CGT Educ'Action.
Téléchargez le préavis.

Dialogue social 2012 : les propositions de la CGT

2011-12-06T13:53:00.003+01:00

Une réunion sur l'agenda social 2012 s'est tenue le vendredi 2 décembre 2011 entre les responsables de la DGRH et les organisations syndicales.

Voici les propositions présentées par le Syndicat CGT du Conseil régional du Centre :

1 – Thématiques

Pour l’année 2012, les priorités proposées par le Syndicat CGT du Conseil régional du Centre sont essentiellement liées aux conditions de travail :
- Priorité aux risques psychosociaux professionnels (siège et lycées) : définition d’indicateurs, recherche d’actions de prévention (voir avec d’autres collectivités, possibilité de solliciter des financements auprès du Fonds national de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles de la CNRACL), travail sur les faits, organisation ou attitudes générateurs de stress.
- Travail spécifique sur les difficultés spécifiques de l’encadrement intermédiaire : identification d’outils de soutien aux encadrants d’une part (formation, accompagnement, coaching …) et d’outils de lutte contre les fautes de management d’autre part.
- Troubles musculo-squelettiques : cf risques psychosociaux.
- Document unique : priorisation des actions à mener suite au rapport de l’ACFI, réalisation d’un modèle de document unique qui pourra facilement être transposé pour et par les lycées, actualisation.
- Télétravail : situation actuelle, études des statistiques d’utilisation des outils, charte d’utilisation des outils, protection des agents contre les utilisations imposées par la hiérarchie, point législatif.
- Protocoles alcool et harcèlement : suivi des mises en œuvre, évolutions ou adaptations éventuelles.
- Handicap : suivi de la mise en œuvre de la Charte.

2 – Règles de fonctionnement
- Fourniture des documents préparatoires en amont des réunions dans un délai raisonnable (10 jours).
- Convocation aux réunions envoyées en respectant un délai raisonnable (10 jours).
- Compte-rendu envoyé dans un délai raisonnable (15 jours).
- Sur les thématiques impliquant la double autorité des agents des lycées : participation de représentants des équipes administratives de l’Education Nationale (proviseur, gestionnaire …)
- 4 groupes de travail récurrents : conditions de travail (tous les 2 mois), Suivi PDA (1 à 2 fois par an), Carrière (évaluation, formation … : 1 à 2 fois par an), Mise à jour des protocoles (adaptation législative, précision dans l’application, correction, avenant : 1 fois par an)
- 2 à 3 groupes de travail spécifiques selon les thématiques à traiter
- Quant au groupe de travail sur les conditions de travail
- Thématiques définies en commun chaque année
- En plus des réunions, possibilités d’échange d’informations, dossiers ou documentations (réalisés par DGRH et/ou syndicats) sur les thématiques afin de constituer une culture commune

13 décembre 2011 : journée interprofessionnelle d'action

2011-12-06T11:46:00.004+01:00

Indignons-nous, révoltons nous.
Les marchés financiers ne doivent pas faire la loi.

13 DECEMBRE 2011
NOUVELLE JOURNEE INTERPROFESSIONNELLE
DE MANIFESTATIONS
à l'appel de la CGT, FSU, CFDT, UNSA.

ORLEANS : 11H devant le MEDEF Bd ROCHEPLATTE
MONTARGIS : 10H30 Place du Pâtis
GIEN : 11H Place de la Victoire

Pour les autres départements, consultez la carte des luttes.

La CGT appelle à la grève le 13 Décembre
dans toutes les entreprises

170 militants CGT du Loiret se sont réunis le 24 novembre et ont débattu de la situation sur la profondeur de la crise financière et du système capitaliste et sur les 10 exigences de la CGT pour sortir de cette crise. Au vu des enjeux des plans d'austérité successifs, L'UD CGT LOIRET, met en débat des appels à la grève avec dépôt des revendications dans chaque entreprise et manifestations à 11H.

Tous les pays sont mis à l'heure de l'austérité,
ce qui va aggraver la récession en cours.

Aucun moyen nouveau n'est dégagé pour soutenir l'activité. La recapitalisation des banques ni changera rien. Les gouvernements leurs demandent d'enregistrer une partie des pertes sur la dette Grecque. Mais rien sur le financement de l'activité économique, ce qui serait leur rôle.
L'emploi est massacré, 4.5 millions de personnes sont touchés par le chômage, une hausse de 5.2 % en un an. Pour relancer l'économie il faut augmenter les salaires et les pensions, développer l'industrie et les services publics.

Le Président de la République a annoncé un nouveau plan d'austérité de l'ordre de 7 milliards. Les prestations sociales sont gelées ou revalorisées de moitié, l'obligation de travailler jusqu'à 62 ans est avancée d'une année, imposant ainsi aux salariés nés entre 1952 et 1955 de travailler plus longtemps. La TVA, impôt le plus injuste, qui pèse indistinctement sur tous les consommateurs, est augmentée dans les secteurs du bâtiment, de la restauration, des transports, de la culture...

De nouvelles attaques sont portées contre le droit à la santé, telles que l'augmentation du délai de carence en cas de maladie, l'augmentation de la taxe sur les mutuelles. La diminution des dépenses publiques est une nouvelle attaque portée contre tous les services publics (Education, Santé etc..).
Dans la philosophie présidentielle, les entreprises et le patronat sont exonérés de toutes responsabilités, ce qui est un comble. L'essentiel pour Nicolas SARKOZY et Angela MERKEL est de sauver ce qui peut encore l'être, au service des marchés financiers pour des raisons électoralistes.

Les mêmes recettes produiront les mêmes effets. Les riches continueront de s'enrichir et les peuples devront se sacrifier encore plus.

Cette situation devient insupportable, insoutenable pour celles et ceux qui sont convaincus que la production de biens et de services devrait permettre de satisfaire les exigences populaires.
Pour toutes ces raisons, la CGT avec ses militants ont décidé d'agir et d'appeler l'ensemble des salariés, des retraités, des privés d'emploi, des jeunes à se mobiliser pour donner un prolongement au 11 octobre (300000 manifestants en France, 5000 dans le Loiret).
Face à cette avalanche de plans d'austérité, la CGT a proposé en intersyndicale des initiatives pour résister, et mettre en avant d'autres solutions pour le progrès social.

Tous les agents du Conseil régional sont couverts par le préavis déposé par la Fédération CGT des Services publics.

Examen rédacteur : un texte à venir

2011-12-05T11:20:00.004+01:00

Devant le CSFPT, le 30 novembre dernier, le ministre de la Fonction publique a évoqué la question de l'examen professionnel de rédacteurs, dont les lauréats sont confrontés à un épineux problème.
Entre 4.000 et 6.000 d'entre eux n'ont pas été nommés à ce jour ; alors que, selon les textes, la validité de leur examen doit prendre fin ce 1er décembre 2011.

La direction générale des collectivités locales prépare un texte qui, selon des sources syndicales, devrait prolonger sans limitation de durée le bénéfice de l'examen professionnel.

Ce texte sera soumis à l'avis du CSFPT lors de sa prochaine séance, prévue le 21 décembre.

Il ne devrait cependant pas prolonger l'application de l'assouplissement de la règle des quotas. Ainsi, les employeurs pourront effectuer un recrutement par la voie de l'examen professionnel pour trois autres recrutements (concours, détachement, mutation externe), au lieu de un sur deux aujourd'hui.

Source : Localtis

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Communiqué de la Fédération CGT des Services publics
et de son Union Fédérale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens

Lors de la séance plénière du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale du 30 novembre 2011, François SAUVADET, ministre de la Fonction publique, a annoncé que, dans le cadre de la réforme de la catégorie B, les projets de décrets concernant le cadre d’emplois des rédacteurs seraient à l’ordre du jour lors du Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) du 21 décembre prochain. Le ministre a abordé également la problématique des « reçus/collés » de l’examen professionnel de rédacteur (4 000 à 6 000 selon le gouvernement). Une solution sera apportée par le gouvernement lors du CSFPT du 21 décembre 2011.

Pour la Fédération CGT des Services publics et son Union Fédérale des Ingénieurs, Cadres et Techniciens, c’est un juste retour des choses. En effet, plus de 6 000 agents territoriaux auraient perdu définitivement le bénéfice de leur examen professionnel le 2 décembre 2011. Par un courrier en date du 3 novembre, la Fédération avait interpellé sur ce point Philippe RICHERT, ministre chargé des Collectivités territoriales. La pétition sur l’examen professionnel de rédacteur initiée par la CGT a déjà recueilli près de 2 000 signatures, ce qui démontre la forte attente des agents concernés.

La CGT sera bien entendu extrêmement attentive aux modalités proposées par le gouvernement pour répondre aux revendications des personnels.

Montreuil, le 1er décembre 2011
Source : Fédération CGT des Services Publics

Examen Attaché principal : nomination dans l'année

2011-12-05T11:04:00.005+01:00

L'intervention de la CGT, renforcée par l'Intersyndicale, lors de la CAP de juillet dernier a permis d'obtenir la mise en place d'un tableau d'avancement complémentaire à la CAP de novembre 2011.

Ainsi, pour la 1ère fois dans notre collectivité, les lauréats de l'examen professionnel d'attaché principal vont pourvoir être nommés l'année de leur réussite.

A noter que 2 collègues ne remplissaient pas les conditions d'ancienneté cette année ; ils seront inscrits sur le tableau d'avancement de la prochaine CAP (avril/mai 2012).

Téléchargez les documents qui nous ont permis d'arriver à ce résultat : réponse ministérielle et déclaration intersyndicale.

Plan Déplacement Administration : Groupe de suivi PDA du 18-11-2011

2011-12-05T10:48:00.002+01:00

Ordre du jour : I/ Bilan de l’année 2011 du Plan de Déplacement de l’Administration II/ Questions diverses

Angélique Lopez-Roger présente Cécile POISSON qui remplace depuis août Dominique Lizot. Cette passation de poste a amené un décalage dans le temps des actions menées au titre du PDA.

Un bilan détaillé 2011 du PDA a été présenté dont l’objectif reste la diminution de l’usage de l’automobile dans les déplacements des agents du cr, qu’ils soient à titre professionnel ou dans le cadre de la relation domicile-travail.

Prise en charge des déplacements domicile-travail
La Région prend à sa charge 100% du coût du transport. Le nombre de bénéficiaire est en légère baisse (333 en 2011 contre 335 en 2010), baisse plus marquée chez les agents des lycées alors qu’une hausse est constatée au siège. Ceci s’expliquant notamment par une desserte en transports collectifs parfois inadéquate vis-à-vis des horaires des agents ou du positionnement du lycée et/ou du domicile. La DGRH précise que le nombre de prise en charge pour les agents du siège devrait augmenter à partir du 30 juin 2012, à l’ouverture de la deuxième ligne de tram d’Orléans.

Vélo
La Région propose un garage à vélo sécurisé qui commence à être saturé, notamment l’été et une prise en charge de l’abonnement à Vélo+, le système de vélos en libre-service de l’agglo d’Orléans (nombre en augmentation). Des vélos de service, notamment électriques sont également proposés aux agents du siège mais sont peu utilisés (moins souple que Vélo+).
Il a été évoqué la question du kit vélo distribué aux agents cyclistes dont la gestion est devenue compliquée pour la DGRH et difficilement lisible pour les usagers. Il a été convenu, au regard des difficultés rencontrées notamment la souplesse d’utilisation du bon offert pour l’entretien du vélo, qu’il pourrait être proposé aux agents cyclistes un chèque cadeau valable dans les rayons cycles de magasins franchisés type Décathlon.

La CGT a insisté sur la nécessité de fournir un casque de manière prioritaire aux agents qui bénéficient de ce kit vélo. La DGRH a indiqué travailler avec la direction de la communication pour fournir un casque logotypé aux couleurs de la Région, plus simple en terme de gestion et plus efficace en terme d’affichage.

La question des cartes de parking, cruciale lors des dernières réunions et qui avait amené la DGRH à durcir leurs conditions d’attribution, semble avoir trouvé une sérénité puisque de nombreuses restitutions ont eu lieu, même si 10 personnes restent encore en liste d’attente pour le bâtiment Millénium peu pourvu en places de stationnement. La campagne annoncée de contrôle sur l’usage des cartes a permis des restitutions volontaires alors même que cette campagne n’a pas été menée.

L’information et la communication sont des éléments essentiels pour la réussite des actions d’un PDA. En l’occurrence, la création d’un onglet spécifique dédié aux déplacements sur oasis constitue certes un progrès mais la CGT a indiqué que sa lisibilité était à revoir. La DGRH a indiqué que la refonte prévue de l’intranet régional était prévue et que cette question allait être abordée dans ce cadre.

La DGRH a également proposé, en lien avec la direction des infrastructures et des transports une réunion d’information spécifique pour informer les agents sur la modification des dessertes ferroviaires le 11 décembre prochain (le cadencement des horaires). Une quinzaine de personnes étaient présentes. La CGT a salué l’initiative.
L’incitation au covoiturage reste cependant un échec. Celui-ci n’est pas propre au cr, il s’agit d’une nouvelle forme de mobilité qui a beaucoup de mal à émerger en France.

Pour 2012, on retrouve un certain nombre d’actions initialement prévues en 2011 mais reportées pour les raisons Rh évoquées plus haut.
Il s’agit notamment de la mise à disposition de tickets de bus et tram des principales agglomérations mais également de titres de transport prépayés pour la desserte ferroviaire Orléans-Tours et Orléans-Paris au sein des directions, action qui sera mise en place dans le courant de l’année. En effet, pour le train, un marché public est à lancer.

Enfin la DGRH veut lancer une enquête sur les habitudes de transport afin de mettre à jour les données de la collectivité et de recenser les besoins.
La CGT salue cette initiative et demande à ce que ce questionnaire puisse être travaillé en amont avec les organisations syndicales. Ce questionnaire fera l’objet de la prochaine réunion du groupe PDA au début du printemps.

En conclusion, ce groupe de travail a fait le point d’une année plutôt calme en grandes actions mais les statistiques montrent que les mesures du PDA commencent doucement à montrer leur efficacité, notamment au regard de la question des cartes de parking ou de l’usage du vélo. Il est néanmoins clair que les questions de mobilité ne se posent pas de la même manière pour les agents qu’ils soient du siège ou dans les lycées.

A titre d’information la Région va lancer à titre expérimental en 2012 des déclinaisons à l’échelle de 5 lycées, des plans de déplacements d’établissements scolaires qui impacteront élèves, agents techniques et administratifs et enseignants. Ce point fera l’objet d’une présentation lors d’une prochaine réunion PDA.

Les montants définitifs du régime indemnitaire 2012-2014

2011-12-01T16:56:00.002+01:00

Voici les montants détaillés de régime indemnitaire pour les 3 années à venir :
RI au 1er mars 2012
RI au 1er février 2013
RI au 1er janvier 2014
Source DGRH - Oasis

Retrouvez toutes les infos sur le blog de l'Intersyndicale

Résultats des élections professionnelles des personnels ATEE

2011-11-21T09:20:00.000+01:00

Résultats des élections professionnelles des personnels ATEE (adjoint techniques des établissements d’enseignement) en détachement dans les collectivités territoriales : la CGT première organisation syndicale

Le 20 octobre dernier a été un temps fort dans la Fonction publique : près de 1 900 instances (commissions administratives paritaires, commissions consultatives paritaires, comités techniques, comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) ont été renouvelées, à la fois dans la Fonction publique de l’Etat et la Fonction publique hospitalière.

Les résultats des personnels ATEE en détachement dans les collectivités territoriales sont à la hauteur des enjeux et confirment la progression de la CGT lors des dernières élections professionnelles dans les différents versants de la Fonction publique.

Au niveau national, la CGT frôle les 40 % et obtient 5 sièges sur 11.

Sur 28 académies, la CGT est en tête dans 12 avec des scores avoisinant les 80 %.

Malgré toutes les difficultés liées au vote électronique, à la mauvaise information et à des conditions matérielles déplorables, les résultats sont très marquants.

Les personnels ATEE ont placé à nouveau la CGT comme première organisation syndicale, participant ainsi dans son secteur à la progression de la CGT dans toute la Fonction publique.

A travers ces résultats, nous voyons un clair encouragement à poursuivre et à améliorer notre engagement pour une Fonction publique toujours au service de la population et du progrès social, à l’opposé des politiques actuelles.

Ces résultats sont un point d’appui pour renforcer la CGT et pour préparer les élections professionnelles de 2014, élections communes aux trois versants de la Fonction publique.

Rendez-vous tous en 2014 pour confirmer la position de la CGT dans la Fonction publique pour la défense d’un vrai service public égalitaire et au service de tous les citoyens.

Montreuil, le 17 novembre 2011

Délai de carence : des nouveaux reculs sociaux pour tous en projet

2011-11-21T09:17:00.001+01:00

COMMUNIQUE DE LA FEDERATION CGT DES SERVICES PUBLICS

Encore une fois, au nom de la résorption de la dette et des déficits, le gouvernement entend faire payer aux salariés le prix de la crise d’un système qu’il soutient ardemment.

Accusés d’être trop malades, ils subiraient de nouveau une régression de leurs droits en matière de protection sociale.
Pour les salariés du privé, le délai de carence pour les congés maladie serait rallongé d’un jour (4 jours au lieu de 3). Pour les agents, fonctionnaires de la Fonction Publique un délai de carence sera créé.

Alors qu’on estime à environ deux tiers le nombre de travailleurs du secteur privé exonérés de ce dispositif par le biais d’accords ou de conventions (dans lesquels, fort légitimement, les patrons cotisent significativement), une telle mesure serait un réel recul pour tous.

Pour les fonctionnaires la coupe est plus que pleine après :
- Le gel des salaires pour 2011 et 2012 synonyme de dégradation sans précédent des rémunérations ;
- Les suppressions massives d’emplois synonymes d’aggravation des conditions de travail et d’altération de la qualité du service public rendu ;
- La hausse des cotisations retraites synonyme d’amputation aggravée du pouvoir d’achat ;
- La -RGPP synonyme de bradage des missions publiques, la coupe déborde largement !

Rappelons qu’une augmentation de 3 % de la valeur du point rapporterait environ 300 millions d’euros de cotisations salariales à l’assurance maladie et participerait à la relance d’une croissance pérenne.

Rappelons également les carences patronales : 25 milliards d’€ d’exonérations de cotisations sociales, fraudes sur les accidents du travail, dettes…etc.
Notons aussi l’absence de « délais de carence » pour le versement des dividendes rétribués en millards d’euros aux actionnaires.
La démonstration est faite que les moyens existent pour renforcer les droits de tous les salariés. Pour les gagner, il est nécessaire de renforcer les mobilisations dans les prochains jours.

Montreuil, le 15 novembre 2011

Financement des mutuelles : le Décret est enfin paru

2011-11-21T09:08:00.001+01:00

Très attendu notamment par les agents adhérents à la MGEN, le décret précisant les conditions dans lesquelles les employeurs territoriaux peuvent aider financièrement leurs agents à acquérir une mutuelle est enfin paru. Connus depuis déjà plus d'un an, les principes de mise en oeuvre sont confirmés. En particulier, l'aide demeure facultative et peut être modulable en fonction de la situation des agents.
La CGT va demander la mise en oeuvre rapide de ce décret au Conseil régional.

Source : Localtis : http://www.localtis.info/cs/ContentServer?pagename=Localtis/LOCActu/ArticleActualite&cid=1250262711470

Télétravail : qui en veut ?

2011-09-28T15:33:00.004+02:00

La question de la mise en place du télétravail au Conseil régional a été logiquement évoquée lors du dernier comité des managers du 20 septembre dernier.
Pour certains, il semble que "les syndicats veulent mettre en place le télétravail".

On veut bien avoir bon dos,
mais il faudrait peut-être pas aller trop loin.

Concernant la position du Syndicat CGT du Conseil régional du Centre, nous n'avons jamais souhaité et encore moins demandé la mise en place du télétravail.

Cependant, nous sommes ouverts à une discussion sur le sujet puisque cela peut, dans certains cas, représenter un avantage pour certains agents.

Par contre, nous demandons depuis plusieurs mois une discussion sur l'utilisation d'Ariane.
En effet, cet outil a été mis en place dans notre collectivité sans aucun cadrage, ni aucune réflexion sur son utilisation et les risques qu'il représente.

Nous somme convaincus qu'Ariane est d'une grande utilité, notamment pour l'accès des agents des lycées aux informations de la Région (Oasis, messagerie, COS ...).

Malheureusement, il représente un risque très important de voir le travail empiéter sur le temps de vie personnelle, avec des conséquences dangereuses pour la santé des agents.

Pour vous faire un avis sur la question, téléchargez l'enquête 2010 de l'Obergo, Observatoire du télétravail et de l'ergostressie et visitez leur site web.

Elections CAPA et CAPN - 13 et 20 octobre 2011

2011-09-27T16:38:00.002+02:00

Les élections aux commissions administratives paritaires académiques et nationales pour les Adjoints Techniques des services déconcentrés (I.A, Rectorat, Creps), ainsi que ceux qui sont en détachement illimité dans les collectivités territoriales, vont avoir lieu du 13 au 20 octobre 2011.

Seul un rapport de force construit par les personnels avec la CGT pourra influer sur les décisions concernant les conditions de travail, le régime indemnitaire, le déroulement de carrière...

La défense des intérêts des salariés, des services publics ont toujours conduit l’action des élus de la CGT.

Voter CGT,
c’est renforcer l’action des élus
qui porteront les revendications des personnels,
qui défendront leurs droits et en gagneront d’autres !

Le vote CGT fait partie de la construction d’un rapport de force pour combattre l’inacceptable, et gagner pour le progrès social et pour un véritable service public.

Téléchargez le document de la CGT

ACTION N°8

2011-09-26T09:39:00.007+02:00

Le N°8 d'ACTION, le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre est sorti.
Au menu, tous les chiffres et les infos sur les prochaines revalorisations du régime indemnitaire et un quizz du COS qui posent des questions et vous laissent trouver les réponses.

Téléchargez-le

La valse des big boss

2011-09-26T09:21:00.002+02:00

Depuis quelques mois, les départs de Directeurs et Directeurs généraux se succèdent à un rythme rarement égalé.

Mutations plus ou moins volontaires, réorganisation de services, réorientations professionnelles, licenciement, les causes sont multiples.

Voici un rappel des départs :
Directeurs Généraux : culture et sports, formation et éducation, ressources humaines.
Directeurs : administration du personnel agents des lycées, infrastructure et transports, environnement, formations sanitaires et sociales, contrôle de gestion, communication, presse.

CTP du 30 juin 2011 - compte-rendu

2011-09-26T09:03:00.003+02:00

Voici le résumé des principales interventions de la CGT sur les dossiers les plus importants présentés lors de ce Comité Technique Paritaire.

Bilan social
Téléchargez le document
La question de la parité a été abordée, notamment suite au courrier envoyé aux élus régionaux quelques jours auparavant pour dénoncer les inégalités créées par la nouvelle carte des métiers.
Sur les chiffres du régime indemnitaire, le bilan social présente toujours des infos globales et non par niveau de responsabilité ou par métier ou surtout par tranche, comme la CGT le demande depuis 2 ans !

Carte des métiers
Téléchargez la carte et les fiches métiers.
Face au refus de la Région de corriger les 2 inégalités flagrantes dénoncées par l'Intersyndicale, la CGT a voté contre les documents présentés en CTP.
Les documents ont tout de même été validés par le CTP, puisque les représentants de la collectivité ont tous voté pour et que le Président a une voix prépondérante.

Plan de formation
Téléchargez le document.
La CGT a salué un document très complet et très ambitieux.
Mais nous avons surtout insisté sur le manque de moyens, notamment humains, pour le mettre en oeuvre.

Réforme des retraites et fonction publique : l'essentiel en 8 pages

2011-09-26T08:55:00.001+02:00

Le Centre de gestion d'Ille-et-Vilaine vient de publier sur son site internet une note d'information très utile de 8 pages sur la réforme des retraites et ses conséquences pour les agents de la fonction publique. Le document distingue "ce qui change" de "ce qui ne change pas", et présente l'ensemble des évolutions sous forme de tableaux synthétiques.
Téléchargez le document.
Source : Localtis

Régime indemnitaire : suite et fin

2011-09-26T08:51:00.002+02:00

Les négociation sur les prochaines revalorisation du régime indemnitaire sont terminées.
Un accord a été trouvé ente la Région et l'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA.

Retrouvez tous les chiffres, infos, compte-rendus de réunion sur le blog dédié uniquement à cette négociation :

http://ri-crcentre-2011.blogspot.com/

31 mai : journée d'action sur le pouvoir d'achat

2011-05-27T09:11:00.003+02:00

Les organisations syndicales (CFDT - CFTC - CGC - CGT - FO - FSU - SOLIDAIRES - UNSA), réunies ce jour, condamnent la politique d’austérité salariale menée par le gouvernement à l’égard des agents publics. Celle-ci aggrave encore un contexte marqué par les suppressions d’emplois et la dégradation des conditions de travail.

Elles dénoncent l’absence de véritables négociations salariales qui auraient dû permettre a minima le maintien du pouvoir d’achat des agents publics pour 2011 et 2012.

Elles contestent le discours du gouvernement consistant à laisser croire que la Fonction publique connaît de véritables hausses de pouvoir d’achat.

Elles rappellent que le contentieux salarial, qui s’accumule depuis presque 10 ans, constitue pour les fonctionnaires une perte de largement plus de 10 % de rémunération. Elles continuent à demander la mise en oeuvre rapide de mesures de rattrapage.
Les organisations signataires réaffirment fortement leur attachement au point d’indice, élément central et prioritaire en matière salariale dans la Fonction publique.

En effet, seule la progression du point d’indice permet véritablement de compenser l’inflation et d’assurer une réelle augmentation des salaires, pour tous les fonctionnaires et agents contractuels. C’est pourquoi les organisations syndicales exigent une augmentation immédiate et conséquente du point d’indice, suivie de l’ouverture d’une véritable négociation sur :
· Les mesures de rattrapage ;
· Une revalorisation des grilles indiciaires ;
· Une véritable politique salariale dans la Fonction publique.

A Orléans :
Manifestation le matin :
Rassemblement à 10 H 00 devant le Conseil général

Téléchargez le tract de la Fédération CGT des services publics

Indemnité de départ volontaire : courrier au Président

2011-05-16T11:19:00.003+02:00

Suite aux sollicitations de plusieurs agents, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a écrit au Président du Conseil régional pour demander la mise en œuvre de l'indemnité de départ volontaire.
Voici le courrier.

Orléans le 16 mai 2011

Monsieur François BONNEAU

Président du Conseil régional du Centre

Objet : Indemnité de départ volontaire

Monsieur le Président,

La loi du 3 août 2009 relative à la mobilité et aux parcours professionnels dans la fonction publique a notamment pour objectif de lever les obstacles statutaires et financiers à la mobilité.

Dans ce cadre, le décret du 18 décembre 2009 institue l'indemnité de départ volontaire dans la fonction publique territoriale.

Cette indemnité de départ volontaire peut être accordée en cas de démission de la Fonction publique territoriale pour créer ou reprendre une entreprise.

Suite aux sollicitations de plusieurs agents, nous demandons la mise en oeuvre au sein de notre collectivité de cette indemnité. Nous regrettons que des collègues ne puissent envisager leur épanouissement personnel que dans une autre activité. Cependant, ce besoin est réel et l'indemnité de départ volontaire représente pour eux une clé vers une vie meilleure.

Afin de garantir que cet outil demeure un atout pour les agents demandeurs et pas une incitation à la destructuration du service public, nous préconisons une mise en œuvre restreinte :
- pour création ou reprise d’entreprise uniquement (le décret prévoit que les agents doivent fournir, dans les 6 mois suivant leur démission, le Kbis attestant de l'existence de l'entreprise puis, à l'issue du premier exercice, les pièces justificatives permettant de vérifier la réalité de l'activité de l'entreprise),
- plafond de l’indemnité à 60 000 € afin de limiter son attractivité.

Comme le compte épargne temps, traduction concrète du "Travailler plus pour gagner plus" appliquée à la Région depuis de nombreuses années, nous avons bien conscience que l’indemnité de départ volontaire possède un côté obscur. Mais nous sommes certains qu’une mise en œuvre concertée et adaptée permettra d’offrir aux quelques collègues concernés le coup de pouce nécessaire au lancement d’une seconde carrière, tout en protégeant les agents et la collectivité de toute dérive antisociale.

Nous demandons donc que cette indemnité puisse être mise en place rapidement.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président, l’expression de mes salutations distinguées.

L’Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA

Copie : DGS, DGRH

Régime indemnitaire : le blog pour tout savoir

2011-05-16T08:45:00.004+02:00

La région a souhaité relancer les négociations sur le régime indemnitaire.
Il s'agit de définir les prochaines revalorisations pour la période 2012 / 2014.

La CGT, FO, la FSU et l'UNSA ont décidé de travailler ensemble sur ce sujet essentiel pour tous les agents de la Région.
La CFDT n'a pas pour le moment souhaité rejoindre l'Intersyndicale.

Pour informer les agents et recueillir leurs avis et leurs idées, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a mis en oeuvre plusieurs outils : réunions d'informations, tracts, affiches ...

Elle a aussi créer un blog dédié uniquement à cette négociation :

http://ri-crcentre-2011.blogspot.com/

Retrouvez toutes les infos, compte-rendus de réunion et actualités sur ce blog.

CAP 7 avril 2011 - compte-rendu

2011-04-14T16:40:00.003+02:00

La CAP du 7 avril 2011 traitait notamment des avancements de grade et des promotions internes. A ce titre, elle est la plus importante de l’année.

Comme chaque année, le bilan est mitigé, avec du positif et du négatif.

Le positif

Le nouvel entretien professionnel a permis d'améliorer la transparence de la procédure et la qualité des informations nécessaires au classement des agents promouvables.

329 agents ont pu bénéficier d'un avancement de grade ou d'une promotion interne, dont 283 agents de catégorie C.

Quelques avancées ont été possibles, notamment en CAP B.

Le négatif

Les principales revendications de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA n'ont pas été prises en considération par la Région.

Elles portaient notamment sur :
- La nécessité d'agir dans les services et lycées où les comportements inacceptables et dangereux des managers, au lieu de motiver les agents (ce qui est la mission première du manager) détruisent les agents, désorganisent des services entiers en développant un malaise général et portent gravement atteinte à la qualité du service public.

- L'application du bonus pour les tous agents promouvables l'année dernière, afin de ne pas les pénaliser 2 ans de suite. Même si ces agents ont eu un avis défavorable l'année dernière. Ce bonus avait fait l'objet d'un accord en 2010, qui n'a pas été respecté par la Région.

- La prise en considération des agents en fin de carrière, en avancement de grade et en promotion interne, sans exigence de mobilité, à condition que ce ne soit pas au détriment d’autres agents, c'est-à-dire quand les quotas ou ratios ne sont pas atteints.

- L'amélioration des documents remis aux représentants du personnel pour préparer et siéger en CAP.

- En CAP A, les élus CFDT, CGT et indépendant ont insisté sur la prise en considération du management de projet pour l'accès à certains grades.

- En CAP C, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a insisté sur la situation des ex-OP. Une solution devrait pouvoir être trouvée cette année.

Télécharger la déclaration de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA
Retrouver les résultats des CAP du 7 avril 2011 sur OASIS.

CAP 7 avril 2011 - Qui écrit ? Qui copie ?

2011-04-14T10:50:00.007+02:00

L'Intersyndicale : comment ça fonctionne ?

Avant la CAP, un des 5 syndicats du Conseil régional présente un projet de déclaration. Chacun donne son avis et fait des propositions d'amélioration.
Le texte final est validé le jour de la CAP.

Pour la CAP du 7 avril, la CFDT n'a finalement pas souhaité s'associer à la déclaration intersyndicale (explication ci-dessous). Ce choix a été accepté et respecté par les autres syndicats : CGT, FO, FSU et UNSA.

En CAP, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA a présenté et argumenté sa déclaration.
La CFDT a présenté sa propre déclaration. Jusque là, pas de problème.

Anecdotique mais symptomatique

Le problème, c'est que la déclaration soit-disant CFDT est un plagiat vaguement reformulé de la déclaration de l'Intersyndicale. Il suffit de comparer les 2 documents pour le constater.

Pire encore, la déclaration soit-disant CFDT a été envoyée par mail à tous les agents avec en objet la mention : [info Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA]. C'est faux !

Plagiat, utilisation illégale et mensongère de logo syndical. Ces méthodes sont indignes.

Elles s'ajoutent aux propos tenus en public ou en réunion avec la collectivité par certains élus pour dénoncer les avancements ou les promotions de collègues, en remettant directement en cause leurs compétences et leurs qualités professionnelles.
Ces comportements sont dénoncés par la CGT. Il sont indignes d'agents élus par le personnel pour représenter le personnel et pas pour le "casser".

Sur le fond

La CFDT a refusé de s'associer à la déclaration intersyndicale pour la raison suivante :
Rappel : L'avis défavorable du supérieur hiérarchique empêche toute promotion ou avancement pour l'année où il est donné.
Logiquement, l'année suivante, en cas d'avis favorable, l'agent doit bénéficier d'un bonus (2 points supplémentaires) qui lui permet de bénéficier de son avancement ou de sa promotion.
Cette année, la Région a refusé de donner ce bonus à ces agents.

La déclaration de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA demandait que le bonus soit rendu aux agents, ce qui leur aurait permis de bénéficier de leur avancement de grade et de ne pas les sanctionner 2 ans de suite.
La CFDT n'a pas souhaité s'associer à cette demande, en estimant que les agents devaient être sanctionnés 2 ans de suite.

Télécharger la déclaration de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA

Mobilité 2011 pour les agents des lycées

2011-04-14T08:56:00.003+02:00

Le Conseil régional du Centre vient de publier le tableau récapitulant les postes vacants à temps complet pour le 1er septembre 2011 dans l’ensemble des lycées de la Région.

Ce tableau précise également les coordonnées du Chargé de Ressources Humaines de votre département, interlocuteur privilégié si vous souhaitez obtenir des renseignements complémentaires sur ces postes.

Comment faire acte de candidature ?
Si un poste vous intéresse, vous devez :

1 – rédiger une lettre de motivation précisant le poste qui vous intéresse, un curriculum vitae et joindre votre dernier arrêté de situation administrative (pour les candidatures externes),
2 – si vous souhaitez faire acte de candidature sur plusieurs secteurs, il conviendra de le préciser sur votre lettre de motivation envoyée à chaque chargé de Ressources Humaines concerné,
3 – faire viser votre lettre par votre chef d’établissement (pour les agents de la Région),
4 – les envoyer avant le 4 mai 2011 au Chargé de Ressources Humaines du département concerné.

Téléchargez le tableau.

Source : Oasis

Adhérer à la CGT

2011-03-16T11:54:00.004+01:00

La CGT est la 1ère force syndicale de la fonction publique territoriale.

Au Conseil régional du Centre, la CGT est le syndicat le plus représentatif de l’ensemble des personnel, avec 22 élus (titulaires et suppléants) dans toutes les instances paritaires : CTP, CHS et CAP A, B et C.
Mais la vraie force d’un syndicat, ce sont les adhérents.

Je choisis le syndicat CGT du Conseil régional du Centre :
Pour les valeurs qu’il défend:
Egalité, partage, progrès social, respect et protection du Statut, lutte contre toute forme de discrimination.
Ce sont elles qui déterminent nos actions et non l'intérêt particulier ou l'opportunité.

Pour les modalités prioritaires d'action qu’il propose :
- Privilégier l'action intersyndicale,
- Concilier réactivité et réflexion,
- Assurer l'information des adhérents et des agents.

Information, action, réflexion : chaque adhérent choisit son degré d’engagement en fonction de ses envies et de ses disponibilités.

Je suis adhérent CGT, je suis informé
Chaque adhérent reçoit des informations par courrier électronique :
- Les compte-rendus des réunions de groupes de travail, des actions et des CTP - CHS,
- Une lettre d’information mensuelle.

Chaque adhérent reçoit des publications de la CGT :
- La revue Ensemble : mensuel de la CGT, toutes activités confondues,
- La revue Services Publics : mensuel de la Fédération des Services Publics, qui regroupe les agents des collectivités locales.

Je suis adhérent CGT, je participe à la vie du syndicat
Chaque adhérent peut, s’il le souhaite :
- Donner son avis sur les thèmes en cours de négociation,
- Faire remonter des informations sur les difficultés rencontrées au sein de son service ou de son établissement,
- Distribuer des informations aux collègues : tracts, journal Action,
- Participer à des commissions de travail internes : conditions de travail, Statut …

Je suis adhérent CGT, je cotise
La cotisation sert à l’expression de l’organisation (tracts, organisation de réunions, actions de solidarité, appui juridique, formation).
Elle s’élève à 1 % du salaire net. Elle fait l’objet d’un prélèvement trimestriel anonyme.
Si vous êtes imposable, elle est déductible de 66 % des impôts sur le revenu.

Calculez votre montant de cotisation mensuelle.

Pour adhérer ou avoir plus d’informations :
Syndicat CGT du Conseil régional du Centre
9 rue Saint Pierre Lentin - 45041 ORLEANS CEDEX 1
Tél : 06 07 68 29 94
Mel : syndicatCGT_at_regioncentre.fr

Téléchargez les documents d'adhésion :

- Le Guide de l'adhérent

- Le questionnaire de contact (à renvoyer à l'adresse ci-dessus)

- L'autorisation de prélèvement (à renvoyer à l'adresse ci-dessus avec un RIB)

- Le montant des cotisations mensuelles

Cégétiste et candidat FN : la CGT rappelle que ses statuts prohibent « la xénophobie »

2011-02-25T08:35:00.003+01:00

Un dirigeant de la CGT a défendu mercredi 23 février 2011 la procédure disciplinaire engagée contre un adhérent candidat du Front national (FN) aux élections cantonales de mars en Moselle, rappelant que les statuts de la confédération rejetaient explicitement "la xénophobie".
Source : La Gazette
Lire la suite sur le site de la Gazette.

Dialogue social : La CGT écrit au Président du Conseil régional

2011-01-21T15:01:00.002+01:00

Dans un courrier adressé au Président du Conseil régional le 20 janvier, la CGT a fait part de son souhait de poursuivre un "dialogue social constructif et respectueux " dans le cadre d'un "agenda social cohérent".

Nous avons également fait part de notre souhait d'y voir figurer les thèmes suivants :
- Lancement d’une réflexion sur la catégorie B, autant au siège que dans les lycées: carte des métiers, GPEC, application de la réforme, nombreux agents reçus-collés à l’examen professionnel de rédacteur …
- Remise en route du groupe de travail sur les conditions de travail,
- Lutte contre les abus de pouvoir et les fautes de management, sources de démotivation voire de souffrance au travail.

Téléchargez le courrier envoyé au Président du Conseil régional.

Grille de salaires catégorie C

2011-01-21T14:56:00.002+01:00

Le taux des cotisations retraites augmente et passe de 7.85% à 8.12%.

Les salaires net sont donc en diminution par rapport à 2010.

Télécharger la grille des salaires de catégorie C.
Source : Site de la Fédération CGT des Services publics

Bonne année quand même ...

2011-01-21T09:27:00.002+01:00

Journée nationale d'action - 23 novembre 2010

2010-11-22T08:45:00.001+01:00

Le 6 novembre, un million deux cent mille personnes ont, une fois de plus, sillonné les rues de 243 villes de France. Dans le Loiret, 15000 personnes ont manifesté à Orléans, 2500 à Montargis, 450 à Gien.

Les manifestants n'ont manqué ni de tonus ni d'imagination pour marquer leur opposition à la promulgation de la loi sur la retraite et crier, leur refus du renoncement face à ce qu'ils considèrent comme la plus grande des injustices.

Un texte revendiqué de longue haleine par le MEDEF qui conduirait, s'il était mis en application en juillet 2011, à exiger plus de temps de travail pour les uns, un temps de chômage plus long pour les autres, des montants de pension en baisse pour tout le monde, sans résoudre pour autant les questions de financement de notre système par répartition.

Le gouvernement prétend que sa réforme est inéluctable, c'est faux.

Elle est l'élément clé de sa politique d'austérité, pour des raisons liées aux marchés financiers et aux engagements restrictifs au plan européen. Ce sont, les actionnaires, les profiteurs de la crise, le Medef, le gouvernement qui ont exigé et obtenu cette loi votée et promulguée par un Président de la République qui n'en avait pas le mandat et contre l'avis de 70 % de la population.

Cette réforme est injuste et inefficace car elle est basée sur des choix de classe : faire payer les salariés en les exploitant d'avantage et plus longtemps.

La CGT propose au contraire, d'autres sources de financement en prélevant sur les revenus du capital pour créer des emplois, verser de meilleurs salaires, taxer les revenus financiers des entreprises et des banques et faire cotiser tous les revenus.

Les millions de manifestants qui, depuis l'été dernier, s'insurgent, l'ont bien compris : le "partage des richesses" vient en tête des mots d'ordre les plus vus et entendus tout au long des cortèges.
La mobilisation d'un niveau exceptionnelle depuis plusieurs mois a mis en lumière l'insatisfaction criante des salariés, en matière d'emploi, de salaires, de conditions de travail, d'inégalité entre les femmes et les hommes, d'injustice sociale face à la fiscalité.

Cette mobilisation va se poursuivre dès le 23 novembre

La loi qui vient d'être promulguée ne la rend pas plus juste ni plus efficace, ne règle pas le financement à termes des retraites, ni le niveau des pensions des retraités de demain puisque un amendement intégré prévoit une réforme systémique qui mettrait fin à la solidarité intergénérationnelle dès 2013.

D'autre part dès le mois de décembre 2010, des négociations vont s'engager sur les retraites complémentaires ARCO et AGIRC entre les syndicats de salariés et le patronat. Ce dernier exige d'ores et déjà la baisse des pensions sur les retraites complémentaires.

Toucher aux retraites, c'est s'attaquer à un pilier fondamental du contrat de travail.

Même promulguée cette loi reste injuste et inefficace. l'action va se poursuivre contre l'application de cette réforme prévue en juillet 2011 et pour obtenir contre vents et marées l'ouverture de négociations et la prise en compte des alternatives syndicales.

Actions et manifestations le mardi 23 novembre

Pour toutes ces actions, les agents de la Région sont couverts par un préavis déposé par la Fédération CGT des Services publics : téléchargez-le.

Journal ACTION N°7

2010-11-08T09:17:00.002+01:00

Le numéro 7 du journal ACTION est disponible.
Il est actuellement en cours de distribution au siège de la Région et dans les lycées.

A l'ordre du jour :
- Gagner plus pour gagner plus : les bonnes augmentations de la rentrée
- Le nouvel entretien professionnel
- Elections du COS : communiqué de l'Intersyndicale CGT-FO-FSU suite aux résultats
- Actus Conseil régional : Compte Epargne Temps, Plan Déplacement Administration, visite de lycées ...

La distribution de ce journal est un moment privilégié de contacts et d'échanges entre collègues.
Cependant, vous pouvez également le télécharger.

Mobilisation de défense des retraites - 28 octobre et 6 novembre

2010-10-22T09:49:00.002+02:00

Les journées du samedi 16 et du mardi 19 octobre 2010 confirment que la mobilisation est ancrée dans la durée à un haut niveau. Ce sont des millions de salariés qui dans le cadre de ces 6 journées d’action depuis début septembre affirment vouloir une autre réforme des retraites juste et efficace et l’ouverture de négociations avec les syndicats.

L’ampleur des mobilisations confirme qu’au-delà de la réforme des retraites, l’emploi, les salaires, les conditions de travail mais aussi l’avenir des jeunes sont restés sans réponses efficaces notamment depuis l’aggravation des situations liée à la crise financière de 2008. Les organisations syndicales conviennent de travailler ensemble sur ces questions dans les semaines à venir afin d’interpeller le gouvernement et le patronat.

Différents sondages réalisés ces derniers jours confirment que le mouvement recueille un très large appui de la population confirmant que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.
Les organisations syndicales appellent leurs organisations à poursuivre leurs mobilisations afin de rassembler le plus grand nombre et d’amplifier le soutien de l’opinion publique. Elles appellent leurs organisations dans les territoires, les entreprises, les administrations à poursuivre les initiatives unitaires. Elles veilleront au respect des biens et des personnes.
Le gouvernement porte la responsabilité pleine et entière de la poursuite de la mobilisation compte tenu de son attitude intransigeante, de son absence d’écoute et de ses provocations à répétition. Il ne peut pas répondre à la situation actuelle par le déni et la répression.
Les organisations syndicales appellent solennellement le gouvernement et les parlementaires à ne pas adopter cette réforme en l’état.

Les organisations syndicales confirment que c’est par un large débat public et une véritable concertation en amont qu’il faut aborder une réforme importante comme celle des retraites.
Fortes du soutien des salariés, des jeunes et d’une majorité de la population et face à une attitude intransigeante du gouvernement et du chef de l’Etat, les organisations syndicales décident de continuer et d’élargir la mobilisation.

Elles décident de deux nouvelles journées de mobilisation :

- le jeudi 28 octobre : une journée nationale de grèves et de manifestations dans la semaine du vote au Parlement.

- le samedi 6 novembre : une journée de mobilisations et de manifestations avant la promulgation de la loi par le chef de l’Etat.

Les organisations syndicales se retrouveront le 4 novembre.

"Ils veulent changer le monde" - parodie

2010-10-20T10:02:00.003+02:00

Un peu d'humour entre 2 manifs.

Cliquez sur la vidéo pour la voir en entier.

Comme d'habitude, toute ressemblance avec des personnages existants ...

Samedi 16 octobre : journée d'action

2010-10-11T16:45:00.004+02:00

L’ensemble des journées d’action organisées depuis début septembre, a montré une mobi-lisation toujours plus importante des salariés et des retraités mais aussi des plus jeunes très inquiets pour l'avenir et des femmes.

Samedi 2 octobre, la mobilisation s’est élargie avec une présence massive de «nouveaux manifestants» dont certains pour la première fois, symbolisant ainsi, le niveau du mécontentement dans le pays et le soutien très majoritaire de la population aux différentes initiatives organisées par les syndicats comme en témoignent tous les sondages d’opinion. 71% des salariés sont opposés au report de l'âge légal de départ en retraite à 62 ans, et pour un taux plein à 67 ans avec une durée de cotisation à 41 ans et demi.

Plutôt que d'en tenir compte, le gouvernement campe sur une position hautaine de refus du dialogue, répétant que "les manifestants se trompent" que les salariés "n'auraient pas compris" et qu'il s'agit de "faire de la pédagogie". S'il concède du bout des lèvres que le projet peut être "amélioré" à la marge, le seul discours dont il use et abuse, c'est celui du mensonge.
Il s'agit là d'une véritable provocation de la part d'un pouvoir exécutif qui présente cette réforme comme un mal nécessaire et non comme une solution aux problèmes de financement de notre système de retraite, afin d'en préserver la pérennité.

Face à cette attitude aussi méprisante qu' irresponsable, la CGT s'adresse aux salarié(e)s.
Le conflit entre dans une nouvelle phase dans la mesure où le gouvernement veut clore le sujet dans les tous prochains jours par un vote au Sénat qui pourrait intervenir avant le 15 Octobre.

Aujourd'hui, il est indispensable d'accélérer le rythme et l'intensité des mobilisations unitaires.

C'est pourquoi la CGT vous appelle à faire du Samedi 16 Octobre, une nouvelle grande journée de grèves et de manifestations interprofessionnel-les unitaires dans tout le pays.

Avec vous, gagner une réforme juste et efficace, c'est possible.

Manifestation à Orléans
Place du Martroi
14 H 30

12 octobre : Journée d'action nationale

2010-10-07T10:19:00.004+02:00

Le gouvernement misait sur un essoufflement de l'opposition à son projet de réforme : c'est le contraire qui se produit. Malgré les tentatives de minimiser l'ampleur des manifestations du 23 septembre, la réalité s'impose : les salariés sont hostiles au projet gouvernemental.

Samedi 2 octobre, ils l'ont montré, salariés ou autres citoyens, jeunes ou plus âgés, issus du public ou du privé, de grandes ou de petites entreprises, en famille ou entre collègues, c'est une nouvelle fois près de 3 millions de manifestants qui sont descendus dans la rue, dans le Loiret, c'était énorme! 35.700 manifestants.

Les Français ont bien compris que cette réforme, si elle était mise en oeuvre, non seulement aggraverait leur situation, mais ne règlerait pas l'avenir de nos retraites. Le Président, comme son ministre du Travail, n'ont pas voulu en discuter avec les syndicats qui proposent, notamment de dégager de nouvelles ressources autres que sur les revenus des salariés, déjà lourdement pénalisés par la crise, le chômage, la précarité. Dans cette même logique, le gouvernement s'attaque à la Sécurité Sociale, au droit de se soigner.

Cette journée d'action concerne tous les agents du Conseil régional du Centre.
Un préavis de grève national a été déposé.

A Orléans, la manifestation partira à
10 H 30
Place du Martroi

Téléchargez le tract de la Fédération CGT des Services publics.
Téléchargez le préavis de grève.

Election du COS 2010 : un blog pour tout savoir

2010-09-13T11:19:00.005+02:00

Pour tout savoir sur les enjeux des élections du COS, le programme et les candidats soutenus par l'Intersyndicale CGT-FO-FSU :

Visitez le blog
http://elections-cos-2010.blogspot.com/

Vous pouvez aussi télécharger la profession de foi des candidats soutenus par l'Intersyndicale CGT-FO-FSU.

* * * * * *

Rappel :
Le COS est géré par un Conseil d'administration composé de 8 représentants du personnel élus et 6 nommés par le Président du Conseil régional (3 conseillers régionaux et 3 membres du personnel).

Les élections de 2010 ont pour objet d'élire les 8 représentants du personnel au Conseil d'administration.

Pour garantir le pluralisme au sein du COS, les syndicats CGT, FO et FSU du Conseil régional du Centre ont décidé de travailler ensemble pour présenter un programme et des candidats.

Pour informer les agents sur les enjeux de cette élection, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU ira également rencontrer et discuter avec les agents sur leurs lieux de travail.

7 septembre 2010 : journée d'action nationale

2010-09-06T09:08:00.004+02:00

Le 7 septembre, tou(te)s dans la rue !

Le gouvernement et le patronat ont la ferme volonté de faire payer la réforme des retraites aux seuls salariés et retraités :
- report de l’âge légal à 62 ans ;
- recul de 65 à 67 ans de l’âge ouvrant droit au taux plein ;
- allongement à 41,5 ans de la durée de cotisation ;
- maintien de la décote ;
- attaque contre la catégorie active dans la Fonction publique, balayant d’un revers de main la reconnaissance de la pénibilité ;
- remise en cause de tous les droits à départ anticipé.

La CGT revendique :
- Pour tous, privé et public, le droit à la retraite à 60 ans, avec une pension à 75 % du salaire pour une carrière complète, avec une meilleure prise en compte de la pénibilité et aucune pension inférieure à 1600 €.
- Un financement mettant fortement à contribution les profits des entreprises et les hauts revenus.
- Des augmentations salariales assises sur la valeur du point d’indice, permettant le rattrapage des pertes subies depuis des années.
- Un plan de titularisation et une limitation stricte du recours au non-titulariat.
- L’arrêt de la casse méthodique de la Fonction publique et la mise en œuvre des moyens financiers permettant de répondre aux besoins de la population, ce qui implique l’arrêt de toute politique de gel et le retrait du projet de réforme des collectivités.

Le 7 septembre, parce que nous pouvons gagner, tou(te)s dans l’action !

Tous les salariés sont concernés.
Les agents du Conseil régional du Centre sont couvert par le préavis national déposé par la CGT.

Manifestation à Orléans
10 H 30
Place du Martroi

Retrouvez la carte des autres lieux et horaires de manifestations.

Téléchargez le tract de la CGT.

Le COS, c'est bien. Le COS, ce sera mieux.

2010-08-12T09:51:00.004+02:00

Le COS de la région Centre propose de nombreuses actions à caractère social, culturel, sportif et de loisirs.
De nombreux agents de la Région bénéficient, plus ou moins de ces actions.

Depuis quelques années, la Région a énormément évolué :
- Le nombre d'agents a augmenté avec l'arrivée des agents.
- La situation des agents du "siège" a aussi beaucoup changé : Espace Région Centre dans chaque département, antenne à Bruxelles, équipes mobiles dans les lycées et même sur Orléans, nous sommes éparpillés : Château et alentour, Millénium, DRAC, EMOP.

Malheureusement, nous constatons que le COS n'a que très peu évolué sur cette période et qu'il n'a pas su s'adapter à cette nouvelle réalité.

D'autres collectivités ont vécu les mêmes évolutions et ont su s'adapter.

Par exemple, le COS du Conseil général d'Indre et Loire propose une organisation intéressante :
- Un Conseil d'Administration composé de 18 agents élus sur liste syndicale
- 5 Commissions pour répartir le travail : voyage / vacances ; communication ; cinéma / spectacle ; noël / fêtes ; sports / loisirs / culture.
- des correspondants dans presque tous les services ou sites : 40 sur le siège, 60 dans les collèges et services extérieurs.
- un local ouvert tous les jours
- un journal de communication annuel
- un blog avec un espace pour donner son avis, faire des propositions et un espace avec les photos des actions collectives.

Le Conseil général 37 compte 2200 agents.

Ce COS est un bel exemple d'organisation.
Il correspond aux propositions que nous formulons depuis plusieurs semaines.
Il prouve qu'une organisation plus efficace est possible pour notre COS.

Les bonnes augmentations de la rentrée : les tickets resto

2010-08-12T09:33:00.003+02:00

Rappel : suite aux revendications portées notamment par la CGT et l'UNSA en 2008, la Région a accepté d'augmenter la valeur faciale des tickets restaurant pendant 3 années consécutives :
- 1er septembre 2008 : + 1 €
- 1er septembre 2009 : + 1 €
- 1er septembre 2010 : + 1 €

Les prochains tickets resto seront donc à 8 €, la moitié payée par l'agent, l'autre moitié payée par la Région.

Cette augmentation s'inscrit dans le cadre de l'action sociale de la Région Centre et représente un véritable gain de pouvoir d'achat pour les agents.

La CGT est satisfaite de cette augmentation.

Revalorisation du régime indemnitaire : phase 2

2010-08-12T09:05:00.004+02:00

Rappel
L'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA et les représentants de la collectivité (DGS et DGRH) ont travaillé sur la revalorisation du régime indemnitaire annoncée par le Président du Conseil régional du Centre de mars à juillet 2009.
Le jeudi 2 juillet 2009, une réunion de négociation ente les délégués syndicaux et les représentants de la collectivité (DGS et DGRH) a permis d'arriver à un accord qui prévoit des augmentations sur 3 ans.

Cliquez sur l'image pour la voir en entier

septembre 2010 : 2ème phase d'augmentation du régime indemnitaire

1) Pour les agents des lycées :
+ 1 point d'IAT

Rappel : La valeur du point d’IAT varie selon le grade :
- ATTEE 2ème classe : 37,14 €
- ATTEE 1ère classe : 38,38 €
- ATTEE principal 2ème classe : 38,82 €
- ATTEE principal 1ère classe : 39,35 €

Objectif : aligner tous les agents de catégorie C de la Région sur le même taux d'IAT, soit 5 point.

2) Pour les agents de catégorie A de la filière administrative :
+ 10 % du montant du régime indemnitaire (hors prime de fin d'année)

Objectif : réduire l'écart entre le RI des filières techniques et administratives

3) Pour environ 25 agents de catégorie A, prise en compte de contraintes spécifiques
Pour ce dernier point, l'Intersyndicale CGT-FO-FSU-UNSA finalise actuellement ses propositions. Elle les présentera à la Région à la rentrée.

Journée d'action du 24 juin : bilan au Conseil régional

2010-08-12T08:59:00.003+02:00

Le 24 juin était un journée d'action unitaire de défense des retraites.

Au Conseil régional, la DGRH a comptabilisé 406 agents grévistes : 80 au siège et 326 dans les lycées.

Ceci représente un peu plus de 13 % de l'effectif.

Ce chiffre correspond à la moyenne nationale.

Source : DGRH

CAP du 1er juillet 2010 - Déclaration Intersyndicale

2010-07-02T13:42:00.002+02:00

Les 3 CAP des catégories A, B et C se sont tenues le 1er juillet 2010.

Elles ont traité notamment des avancements de grade et des promotions internes. A ce titre, Ce sont les CAP le plus importantes de l’année.

Elles ont permis de nombreux et longs débats qui ont duré de 15 H à 21 H.

L'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA s'est réunie avant la CAP et a présenté une déclaration :

"Il est important de préciser que nous avons constaté une amélioration par rapport aux années précédentes notamment au niveau de la transparence des avis et de l’information aux agents concernés. De même, pour la 2ème année d’application de l’entretien d’évaluation dans les lycées, nous avons constaté des progrès par rapport à l’année dernière, mais il reste de nombreux points à améliorer.

Les réunions préparatoires à cette CAP on fait ressortir 3 difficultés majeures :
- L’avis défavorable bloquant la carrière se révèle être un outil managérial mal adapté à notre collectivité et contre-productif,
- Un nombre conséquent d’agents proches de la retraite est exclu de l’avancement de grade,
- La réunion tardive de la CAP (juillet au lieu d’avril) impacte la carrière des agents concernés, notamment ceux qui ont réussi un examen professionnel en 2009 et ceux qui doivent partir à la retraite avant la fin de l’année 2010.
.../..."

Téléchargez la déclaration intersyndicale complète.
Retrouvez les résultats des CAP sur Oasis.

CTP du 3 juin 2010 : compte-rendu

2010-06-28T11:56:00.002+02:00

Ordre du jour du CTP :
- Bilan social 2009 et rapport sur l’état de la collectivité
- Carte des métiers : présentation des grands axes
- Plan d’actions internes égalité femmes – hommes
- Contrat de performance énergétique

Ambiance générale :
Suite aux élections régionales, les représentants de la collectivité ont changé. Nouveauté : présence d’élus de l’opposition, en l’occurrence, Mr Lemaignen.
L’UNSA a été désigné secrétaire adjoint.

Bilan social 2009 et rapport sur l’état de la collectivité :
Présentation par Angélique Lopez-Roger.
Intervention CGT : sur les rémunérations, les infos données sont des moyennes par cadre d’emploi. Elles ne sont pas significatives. En 2009, on avait demandé des infos par tranche, avec le nombre d’agents concernés. On renouvelle cette demande pour l’année prochaine.
Monsieur Lemaignen venait de faire la même demande.

Suite à demande de la CFDT, la DGRH a indiqué qu’un médecin était en cours de recrutement : arrivée prévue le 23 août 2010.

Carte des métiers : présentation des grands axes
Présentation par Sylvia Martin
Intervention CGT : il y a une contradiction entre la carte des métiers qui précise les activités et compétences liées aux métiers et le discours sur la polyvalence portée par la Région auprès des chefs d’établissement.
Réponse DGRH : un agent peut avoir plusieurs métiers identifiés
Réponse CGT : OK, mais il y a un problème de communication car les chefs d’établissements semblent avoir compris que les agents était totalement malléables.
A suivre.

Intervention UNSA : principe de mobilité est accepté, sous réserve de vérification du calibrage réel des postes.

Sur le calendrier : DGRH souhaite présenter le document définitif en CTP de novembre 2010, cependant, si le travail n’est pas fini, ça peut être repoussé à début 2011. L’objectif est qu’il soit opérationnel pour la CAP 2011.

Intervention FSU sur les missions non-décentralisées : maintenance informatique et chauffeur dans lycées agricoles.
Réponse DGS : Faute de compensation financière de l’Etat, la région ne pourra pas assumer ces missions. Il faudra travailler sur ces questions.

Interventions FSU sur les blocages du dernier grade (ATPEE 1ère classe) réservé aux encadrants.
Réponse DGS : On va continuer les discussions : ouvertures possibles pour les agents en charge de l’efficacité énergétique.

Plan d’actions internes égalité femmes – hommes :
Présentation par Sylvia Martin
RAS

Contrat de performance énergétique - CPE :
Présentation par Sophie Hemery, Directrice des Lycées
Intervention Jean Germain : En terme d’économie d’énergie, il faut agir rapidement à des conditions financières acceptables. Il va y avoir des changements dans la vie des lycées, notamment par le développement des commandes groupées. En terme de budget, le CPE permet de partager les investissements avec l’entreprise privée qui se rémunère sur des prestations annexes. Ce n’est pas une privatisation.
Intervention CFDT : le projet aurait pu être mené en interne.
Intervention UNSA : il faudra suivre le dossier et rassurer les collègues concernés.
Intervention FO : il faudra protéger les collègues concernés qui vont avoir de nouvelles responsabilités
Intervention CGT : on est plus pessimistes que FO et UNSA. On pense au contraire que les agents vont avoir se faire déposséder de leurs métiers. Le projet est ambitieux et l’action nécessaire. Nous serons attentifs.

Questions diverses

Interventions CGT :
Informatique
Installation des ordinateurs et imprimantes dans les lycées pour les agents du Conseil régional : La CGT a constaté que dans une majorité de lycées, le matériel était correctement installé. Cependant, il reste encore des problèmes dans un quart des établissements : matériel pas installé, matériel inaccessible aux agents (sous clé, dans les locaux de l’administration …). La CGT demande un état des lieux et un bilan de cette action de mise à disposition et la résolution des situations problématiques.
Réponse DGRH : Il faut faire remonter la liste des lycées qui posent problèmes
Par ailleurs, la CGT demande à nouveau et pour la 3ème fois la mise en œuvre de formations informatiques de base pour les agents des lycées.
Réponse DGRH : il n’y a pas eu de formation d’envergure sur ce sujet, mais ils ont répondu aux demandes individuelles.
Enfin, la CGT demande un nouvel envoi des codes d’accès informatiques à l’ensemble des agents des lycées.
Réponses Directeur Systèmes d’information : Impossible car la Région n’a pas le droit de garder les codes d’accès. Chaque agent doit contacter la Région qui générera un nouveau code et l’enverra à l’agent.
Sur toutes ces questions informatiques, la CGT demande une réunion avec la DSI.
Réponse DGS : OK

Emploi précaire
La région recrutement des personnels en Contrat Unique d’Insertion au siège et dans les lycées. La CGT demande les dispositions mises en oeuvre pour assurer le suivi en insertion des salariés : tutorat, formation, aide à la recherche d’emploi et le bilan.
Réponse DGRH : tout est bien fait.

Information
Le pilotage de la collectivité évolue. La présentation en a encore été faite le 6 mai dernier par le DGS. Il est important que chaque agent s’approprie cette démarche. La CGT demande la publication sur Oasis des feuilles de route de l’ensemble des Directions.
Réponse DGS : Non, chaque Directeur doit informer ses agents.

MGEN
La CGT demande quand la Région participera au financement de la Mutuelle MGEN
Réponse CGDH : La Région attend le Décret autorisant cette participation.

Téléchargez ce compte-rendu.
Retrouvez les compte-rendus des précédents CTP sur OASIS.

Jeudi 24 juin 2010 : Journée nationale d’action interprofessionnelle unitaire

2010-06-21T13:57:00.003+02:00

Réforme des retraites, annonce du gel des dépenses publiques sur 3 ans : le gouvernement entend bien faire payer la crise aux seuls salariés alors que les entreprises du CAC 40 affi chent des profi ts sans précédent.

Le 24 juin, nous devons massivement nous opposer à ces politiques injustes socialement et contre productives économiquement par des arrêts de travail et participations aux manifestations.

MANIFESTATION A ORLEANS

10 H 30

Place du Martroi

Téléchargez le tract de la CGT

Retrouvez les autres lieux de manifestations.

La Ligue des justiciers

2010-06-09T11:18:00.002+02:00

Journal ACTION N°6

2010-05-21T09:00:00.004+02:00

Le numéro 6 du journal ACTION est disponible.
Il est actuellement en cours de distribution au siège de la Région et dans les lycées.

A l'ordre du jour :
- Lettre ouverte CGT-FSU au COS
- Élections du COS
- Actus Conseil régional
- Actus dialogue social

La distribution de ce journal est un moment privilégié de contacts et d'échanges entre collègues.
Cependant, vous pouvez également le télécharger.

Un 27 mai massif par la grève et dans les manifestations

2010-05-21T08:53:00.003+02:00

Services publics, emploi, salaires, retraite :
toutes et tous mobilisés, rassemblés et exigeants !

Faisons converger toutes ces luttes avec celles des fonctionnaires, agents et salariés des autres secteurs du public et du privé, avec un
27 mai massif par la grève et dans les manifestations à l'appel de la CGT, la CFDT, la FSU, l'UNSA et Solidaires.

Cette grève concerne les agents du Conseil régional du Centre.
Ils sont couverts notamment par le préavis déposé par la Fédération CGT des Services publics.
Pour plus d'infos, téléchargez le tract de la fédération CGT des Services Publics.

Manifestations unitaires dans le Loiret :

10 H 30
Place du Martroi à ORLEANS
Place du Pâtis à MONTARGIS
Place Jean Jaurès à GIEN

Formation CNFPT 2010-2011 : consolidation des savoirs de base

2010-05-03T09:45:00.003+02:00

Le CNFPT met en place un dispositif de formation de consolidation des savoirs de base à destination des agents de catégorie C.

Il s'agit d'accompagner les agents dans l’accomplissement de leur projet professionnel (préparation concours, examen, évolution de poste, mobilité, projet de VAE…) par une maîtrise des savoirs de base : français, mathématiques et raisonnement logique.

Cette formation se déroulera sur 60 heures réparties en séances de 2 heures, de novembre 2010 à juin 2011.

Téléchargez sur OASIS la plaquette d’information de ce dispositif ainsi qu’un bulletin d’inscription, à compléter après accord de votre supérieur hiérarchique et à retourner au service Formation (Sophie CADORET) pour le 20 mai 2010, au plus tard.

Le service formation du Conseil régional reste à votre disposition pour toutes informations complémentaires.

Source : OASIS

COS - Infos avril 2010

2010-04-27T16:40:00.001+02:00

Par un message électronique du 23 avril 2010, les membres du Bureau du COS sont "heureux" (!!!) de nous annoncer :
- la baisse de 27 à 36 % du montant des enveloppes individuelles pour l’année 2010
- le maintien de la prestation location / hébergement, mais avec une baisse des taux de participation du COS pour la plupart des tranches de quotient familial.

LES AVENTURES DE LA PRESTATION LOCATION
AU PAYS DU COS DE LA REGION CENTRE

Cette nouvelle étape de l’aventure "prestation location" est la preuve de l’absence de ligne de conduite claire et identifiée du COS :
- 3 juin 2009 : création de cette nouvelle prestation sans limitation de durée : décision Assemblée Générale
- 3 décembre 2009 : suppression de cette prestation : décision : Bureau COS
- 4 décembre 2009 : prolongation de la prestation jusqu’au 30 juin : décision : Bureau COS ?
- 11 mars 2010 : confirmation de la fin de la prestation au 30 juin 2010 : décision : Conseil d’administration COS
- 23 avril 2010 : prolongation jusqu’au 31 décembre 2010 avec modification des taux de participation : décision : Bureau COS ?

DU QUOTIENT FAMILIAL ? OUI, MAIS PAS VERS LE BAS !

Depuis plusieurs mois, la CGT milite pour un recours systématique au quotient familial pour les prestations du COS, dans un souci de justice sociale.
Il semble que ce travail commence à payer puisque pour la 1ère fois, les responsables du COS ont décidé d’étendre ce système à une nouvelle prestation. La CGT salue cette avancée.
Cependant, nous regrettons le choix du COS de baisser les taux de participation.
Nous pensons que le quotient familial doit être utilisé pour favoriser l’accès de tous aux loisirs, sport, culture et vacances mais pas pour baisser les avantages des agents.

LA CGT AUX COTES DES AGENTS

La CGT va écrire prochainement au COS pour demander :
- le maintien des montants 2009 des enveloppes individuelles,
- l’augmentation des taux de participation du COS pour la prestation location / hébergement :
Tranche QF A : 50 %
Tranche QF B : 45 %
Tranche QF C : 40 %
Tranche QF D : 35 %
Tranche QF E et retraité : 30 %

CAP du 1er juillet 2010

2010-04-27T16:38:00.001+02:00

Les Commissions Administratives Paritaires vont se réunir le jeudi 1er juillet 2010.
Elles étudieront les avancements d’échelon, les avancements de grade et les promotions internes.

Chaque agent pouvant bénéficier d’un avancement de grade ou d’une promotion doit en être informé par sa hiérarchie.

Pour toute question, vous pouvez contacter les élus CGT titulaires dans votre CAP :

CAP A
Bastien ROUSSET - Direction de l'Artisanat et de l'Economie Solidaire – 02 38 70 34 27

CAP B
Thierry MOREL - Direction des Moyens Généraux - 02 38 70 30 77

CAP C
Florence VINCENT - Lycée Rollinat (36) – 02 54 24 65 65
Pierre REVIRON - Lycée Blaise Pascal (36) – 06 72 78 40 99

CTP et CHS : 3 juin 2010

2010-04-27T16:37:00.000+02:00

Le CTP et le CHS vont se réunir le jeudi 3 juin 2010.
Nous n’avons pas encore l’ordre du jour.
Pour toute question, vous pouvez contacter les élus CGT titulaires :

Comité Technique Paritaire
Pierre REVIRON - Lycée Blaise Pascal (36) – 06 72 78 40 99
Bastien ROUSSET - Direction de l'Artisanat et de l'Economie Solidaire – 02 38 70 34 27
Dominique SALLEAU - LP d'Alembert (36) – 02 54 03 67 00
Cédric COURBARIEN - Direction Générale des Ressources humaines – 02 38 70 27 66

Comité Hygiène et Sécurité
Anne-Marie VIANA - Cabinet– 02 38 70 34 35
Dominique SALLEAU - LP d'Alembert (36) – 02 54 03 67 00
Romain PATRON - Direction des Moyens Généraux - 02 38 70 27 21

Actions locales du 20 avril 2010

2010-04-19T11:24:00.001+02:00

Plusieurs syndicats, dont la CGT, appellent à des actions locales le mardi 20 avril 2010.
La Fédération CGT des Services publics a déposé un préavis de grève qui couvrent notamment les agents de la Région qui souhaitent participer à une de ces actions locales sur la bases des revendications suivantes :
· Une forte augmentation des salaires et des traitements, assise sur la valeur du point
d’indice et le rattrapage des pertes antérieures,
· Une meilleure prise en compte des qualifications et la garantie d’au moins le doublement
du salaire et du traitement de tous, pour une carrière complète,
· Le maintien et l’amélioration du régime des retraités de tous les agents de la fonction
publique,
· Le retrait des projets actuels de réforme territoriale et de suppression de la taxe
professionnelle,
· Le maintien et le renforcement des garanties statutaires pour assurer aux citoyens un
service public égalitaire, ce qui passe notamment par l’abrogation de la loi dite de mobilité.
· une refonte de la fiscalité locale permettant le financement pérenne des missions et de
l’emploi, et la résorption des inégalités de ressources entre collectivités.
· une loi de titularisation pour les près de 30% d’agents non titulaires de la Fonction
publique territoriale, accompagné de dispositions législatives résorbant définitivement la
précarité.
· De meilleures garanties pour les contractuels.

Téléchargez le préavis

Grève du 23 mars 2010

2010-03-17T14:22:00.003+01:00

Salaires
Emploi et service publics
Retraite

3 bonnes raisons de se mobiliser le 23 mars 2010

CGT, CFDT, FSU, UNSA et Solidaires appellent les personnels et les usagers à :

- Amplifier les mouvements revendicatifs en cours

- Se retrouver nombreuses et nombreux, privé/public, actifs/retraités dans la grève et les manifestations.

- Peser durablement par toutes les formes d’actions qu’ils décident pour gagner.

Sécurisons le présent et l’avenir ! Ensemble le 23 mars pour des salaires décents,
des emplois durables et des retraites de qualité.

Rassemblement à Orléans
10 H 30
Place du Martroi

Retrouvez les lieux et horaires des autres manifestations sur le site de la Fédération des Services publics CGT.
Téléchargez le tract

Les réponses (indirectes) du candidat Novelli au questionnaire CGT-FSU

2010-03-17T11:27:00.002+01:00

Hervé Novelli, tête de liste UMP - Nouveau Centre aux élections régionales de 2010, n'a pas répondu au questionnaire envoyé par la CGT et la FSU aux 5 candidats des principales forces politiques républicaines.

Ce questionnaire interrogeait les candidats sur les objectifs et priorités concerannt les agents du Conseil régional.

Le site LibéOrléans propose une réponse en reprenant les propos de François Fillon, Premier Ministre, venu soutenir le candidat Novelli en meeting à Orléans le 16 mars 2010 : «Aujourd’hui nous avons un objectif central, c’est la reprise économique», a poursuivi François Fillon. «Nous avons besoin que les régions nous accompagnent dans nos efforts (...) Nous avons besoin d’une immense solidarité (...) À quoi sert-il donc que nous réduisions les effectifs de l’état comme nous le faisons depuis trois ans si ceux des régions ne sont pas contenus ?».
Traduction : La reprise économique passe donc uniquement par la suppression de poste d'agents dans les Régions, comme à l'Etat.

Pour plus d'infos sur le candidat Novelli, consulter le reportage de France 3.

Le 2ème tour des élections régionales aura lieu le dimanche 21 mars.

Elections régionales 2010 : 5 questions à 5 candidats

2010-03-10T16:02:00.002+01:00

Les élections régionales vont se tenir les 14 et 21 mars prochain.

Les syndicats CGT et FSU du Conseil régional du Centre ont décidé d'interroger les candidats sur leurs objectifs et priorités en matière de gestion du personnel.

Le questionnaire suivant a été envoyé aux têtes de listes des principales forces politiques républicaines pour les élections régionales de 2010 : Europe Ecologie, Front de gauche, Modem, PS, UMP.

1 – Quels sont vos dossiers prioritaires en matière de gestion du personnel ?

2 – Quels sont vos priorités budgétaires en matière de gestion du personnel ?

3 – Quels sont vos objectifs concernant les missions, les métiers et les conditions de travail des agents ?

4 – Quels sont vos objectifs en matière de formation des agents ?

5 – Quels sont vos objectifs en matière de remplacement des départs à la retraite et de lutte contre la précarité ?

Nous avons reçu les réponses du PS, du Front de gauche, d’Europe écologie et du Modem.
Nous n’avons pas reçu de réponse de l’UMP.

La CGT et la FSU remercient les candidats pour leurs réponses.

TELECHARGEZ LES REPONSES

Tirage au sort CAP A+

2010-03-08T11:26:00.001+01:00

Les 2 élus CFDT représentants du groupe supérieur de la CAP A ont quitté leurs fonctions après seulement un an et demi de mandat : départ en retraite pour le titulaire et démission pour le suppléant.
La liste présentée par la CFDT lors des élections professionnelles de novembre 2008 ne contenait pas d'autres candidats.

Leurs remplaçants ont donc été désignés par un tirage au sort qui s'est déroulé le jeudi 4 mars 2010.

Voici les résultats (source Ariane) :
- Aurélie DE DECKER : titulaire
- Fabienne DUPUIS-BRUNEAU : suppléant

En cas de vacance de siège, sont inscrits sur liste complémentaire, dans l'ordre :
- Jean-Daniel HECKMANN
- Marie-Annick NATIVEL
- Pascal MEYER.

Cette situation soulève 2 problèmes :
- L'engagement des élus en Commission Paritaire : Faut-il présenter des candidats qui n'assumeront pas leur mandats, pour des raisons personnelles ou de limite d'âge ?
- La sous-représentation syndicale des catégories supérieures. Même s'ils ne rencontrent pas de difficultés matérielles et financières, les cadres intermédiaires ou supérieurs de notre collectivité rencontrent aussi des difficultés dans l'exercice de leur activité professionnelle.
Mais, du fait de leur faible engagement syndical, ces difficultés sont rarement évoquées dans le cadre du dialogue social.

Ils ne seront désormais plus représentés par une organisation syndicale structurée au sein de la CAP A.

Elections régionales 2010 : 5 questions à 5 candidats

2010-02-18T10:49:00.003+01:00

Les élections régionales se dérouleront les 14 et 21 mars 2010.
En tant qu'agents de la Région, nous allons donc élire nos "patrons".

Les syndicats CGT et FSU du Conseil régional du Centre ont décidé d'interroger les candidats sur leurs objectifs et priorités en matière de gestion du personnel.

Le mercredi 17 février 2010, la CGT et la FSU ont envoyé le questionnaire ci-dessous aux têtes de listes des principales forces politiques républicaines pour les élections régionales de 2010 : Europe Ecologie, Front de gauche, Modem, PS, UMP.

1 – Quels sont vos dossiers prioritaires en matière de gestion du personnel ?

2 – Quels sont vos priorités budgétaires en matière de gestion du personnel ?

3 – Quels sont vos objectifs concernant les missions, les métiers et les conditions de travail des agents ?

4 – Quels sont vos objectifs en matière de formation des agents ?

5 – Quels sont vos objectifs en matière de remplacement des départs à la retraite et de lutte contre la précarité ?

L'objectif est d'informer les agents de la collectivité.
Les réponses seront donc communiquées à l'ensemble des agents.

Information dans les lycées

2010-02-18T10:18:00.005+01:00

La CGT s'est toujours engagée à privilégier la communication et l'information aux agents.
Depuis octobre 2009, nous avons repris les visites dans les lycées.
Pour nous, la rencontre et la discussion avec les collègues sur leur lieu de travail reste la meilleure méthode.

Nous avons visité 26 des plus grands lycées de la Région. Dans 16 d'entre eux, nous avons organisé des réunions d'information syndicale.
Nous sommes intervenus sur Bourges, Châteauroux, Le Blanc, Issoudun, Blois, Amboise, Fondettes, Pithiviers, Montargis, Gien, Villemandeur, Amilly et Châlette sur Loing.

Nous avons aussi planifié 15 visites dont 5 réunions d'information syndicale sur Blois, Tours et Châteauroux jusqu'au mois de mars.

Lors de ces réunions, nous avons notamment présenté les résultats du dialogue social : avancement de grade et revalorisation du régime indemnitaire et l'action sociale du Conseil régional.

Si vous souhaitez que la CGT organise une réunion d'information syndicale dans votre lycée, contactez-nous au 06 07 68 29 94.

Un décret qui modifie le statut des agents des catégories B et C

2010-01-14T08:43:00.002+01:00

Ce décret avait été évoqué lors de la dernière CAP C d'avancement de grade pour les agents des lycées en septembre 2009.

Voici les principaux changements apportés par le décret 2009-1711 du 29 décembre 2009 dans le cadre d'emplois :

1 - Concernant les agents de l’Etat détachés de longue durée dans le cadre d'emplois : des agents de maîtrise, des rédacteurs, des techniciens supérieurs, des contrôleurs de travaux, des adjoints administratifs, des adjoints techniques, des adjoints techniques des établissement d’enseignement, des adjoint du patrimoine notamment.

Avant ce décret : ils bénéficiaient, comme les autres agents, d'avancements de grade, sauf que la date retenue des services accomplis dans la territoriale débutait à leur arrivée dans le cadre d’emplois ; les services effectués antérieurement dans leur corps d’origine n’étaient pas pris en compte.

Désormais : Ces mêmes agents, détachés de longue durée vont pouvoir bénéficier des mêmes conditions d'avancement à la différence que les services accomplis dans leur corps d’origine compteront à partir des services accomplis dans leur collectivité d'origine.

2 - Concernant l’accès aux grades d'adjoint administratif de 1ère classe, adjoint technique de 1ère classe, adjoint territorial du patrimoine de 1ère classe ;

Avant ce décret : L’accès à ces grades ne pouvait s’effectuer que par la réussite d’un examen professionnel ou d’un concours.

Désormais le présent décret précise que cet accès peut maintenant être réalisé au choix. Néanmoins certaines conditions sont à remplir et notamment : avoir atteint le 7ème échelon et compter au moins dix ans de services effectifs dans le grade.

Une condition supplémentaire est ajoutée limitant ainsi le nombre de nominations possibles pour ces avancements au choix : le nombre de nominations prononcées après examen professionnel ne doit pas être inférieur au tiers du nombre total des nominations prononcées au titre de l’avancement de grade. C’est à dire que si la collectivité n'a pas la possibilité de nommer des agents après examen professionnel, il ne pourra y avoir aucune nomination au choix.
Source : OASIS : Intranet du Conseil régional

Journée d'action nationale le 21 janvier 2010

2010-01-13T21:57:00.008+01:00

Le service public territorial et notre Statut sont en danger

Le Président de la République et son gouvernement ont décidé de s’attaquer frontalement à la Fonction publique territoriale, au service public local et au Statut des agents territoriaux.

Articulée autour de la réforme territoriale, de celle de la taxe professionnelle et de la remise en cause du Statut, l’offensive gouvernementale porte atteinte à la décentralisation et vise trois des pans du pacte républicain : la démocratie locale, le financement pérenne des services publics et le Statut comme garantie pour toutes les citoyennes et citoyens d’un service public égalitaire.

Ces projets font peser de très lourds dangers sur les missions des services publics territoriaux, ainsi que sur l’emploi public et les droits et garanties des personnels territoriaux.

Face à ces attaques, et à l’occasion de l’examen par le Sénat du projet de réforme territoriale, nos organisations appellent les personnels territoriaux à construire un temps fort d’action, de grève et de manifestation.

Ensemble le jeudi 21 janvier 2010
Agents territoriaux, élus locaux, usagers
Agissons !

Rassemblement à 10h30
Place du Martroi à Orléans
pour la manifestation jusqu’à la Préfecture

Télécharger le tract
Tous les agents du Conseil régional souhaitant faire grève sont couverts par le préavis déposé auprès du Ministère de la fonction publique.

COS : cadeau de Noël 2009 : suite

2010-01-08T16:03:00.004+01:00

Le journal Action N°5 a suscité de vives réactions chez les responsables du COS. En l'occurrence, pas la 1ère page, qui pointe pourtant des réalités de non-utilisation des budgets mais la dernière, qui évoque un échange relativement anecdotique en Assemblée Générale du COS de juin 2009.

Sur le fond, et après discussion avec une représentante du COS, il s'agit apparemment d'une malentendu : Bastien ROUSSET, secrétaire général adjoint de la CGT, est intervenu en AG du COS de juin 2009 pour demander si, aux vues des bénéfices substantiels présentés dans le bilan financier 2008 (595 000 euros) le COS envisageait une "redistribution" en fin d'année, comme cela avait été déjà été fait, c'est à dire un chèque cadeau. Les élues du COS ont compris à ce moment que la demande était de répartir l'intégralité du bénéfice entre tous les adhérents (loin de nous cette idée !).

Malheureusement, il n'y a jamais eu de procès-verbal ou de compte-rendu de cette AG. Ce qui est fort regrettable puisque ça aurait certainement évité ce remue-ménage stérile.

Quoi qu'il en soit, le message du COS en "réponse" à notre journal aura au moins permis aux adhérents d'avoir un bilan de l'activité 2009 du COS et nous aura permis d'apprendre que les élections du COS auront lieu en juin 2010 et non en janvier comme lors des dernières élections de 2007.

Halte au dénigrement

La CGT beaucoup trop de respect pour l’engagement, qu’il soit associatif, syndical ou politique, pour dénigrer les actions du COS.
Cependant, notre démarche d’information des agents nous a amené à étudier la réalité de cet outil important de l’action sociale du Conseil régional.

Tout en reconnaissant l’importance du travail effectué depuis de nombreuses années, nous avons constaté que sur de nombreux points, les choses pouvaient être améliorées et mieux adaptées à la nouvelle réalité de la Région : plus de 3000 agents répartis sur tout le territoire et plus de 100 sites.

En conséquence, il y aura des candidats CGT aux prochaines élections du COS, qui porteront des propositions fondées sur nos valeurs : égalité, proximité, efficacité, information.

Journal ACTION N° 5

2009-12-18T15:49:00.004+01:00

ACTION est le journal semestriel du syndicat CGT du Conseil régional du Centre.
Le numéro 5 vient de sortir en décembre 2009.

Sommaire :
- L'action sociale au Conseil régional
- Actus Spécial Lycées
- Actus Dialogue social

Ce journal vient d'être distribué aux agents du siège de la Région.
Il sera distribué aux agents des lycées au 1er trimestre 2010.

La distribution de ce journal est un moment privilégié de contacts et d'échanges entre collègues.
Cependant, vous pouvez également le télécharger.

COS : cadeau de Noël 2009

2009-12-03T11:50:00.004+01:00

Le COS vient de remettre à chaque adhérent des chèques-cadeaux pour une valeur de 60 €.
Une bonne idée qui vient ... de la CGT !

En effet, lors de l'Assemblée Générale de juin dernier, le Secrétaire général adjoint de la CGT, qui intervenait en simple adhérent, avait proposé de "redistribuer" une partie des 600 000 € de bénéfices aux adhérents en fin d'année, comme cela avait déjà été fait.
La réponse des représentantes du COS avait été : Non.

La CGT se félicite de ce changement d'avis, tout en regrettant que le montant cette "redistribution" n'est pas été basé sur le quotient familial, ce qui nous aurait paru plus socialement plus juste.

CTP du 19 novembre 2009 : Compte-rendu

2009-11-30T21:17:00.000+01:00

Ordre du jour du CTP :
- Présentation du congé de solidarité
- Diagnostic des cellules de gestion

Ambiance générale :
Ambiance sereine.
Concernant les représentants de la collectivité, il y avait 1 conseiller régional (Germain) + DGRH + DGS + 10 DG ou Directeurs.
FO a été désignée secrétaire adjoint.

Congé de solidarité
Présentation par Pascal Meyer, Directeur de la Coopération décentralisée.
Intervention CGT : La limitation des possibilités de congé de solidarité aux seules zones géographiques d’intervention régionale dans le cadre de la politique de coopération décentralisée pourrait représenter un frein à l’application de cette disposition. Peut-on envisager de l’ouvrir à d’autres zones, à titre expérimental ?
Réponse : Non, c’est la mission qui compte et pas la destination.

Diagnostic des cellules de gestion
Présentation par Sylvia Martin (DRH) et Benoit Rochas (DG gestion publique et finances)
Interventions UNSA :
- Les agents des cellules de gestion rencontrent des difficultés dans leur travail.
- Le nombre importants de contrôles déresponsabilisent chaque acteur.
- Pour certaines Directions, notamment DRFE, la transversalité est compliquée à mettre en œuvre et doit être améliorée.

Interventions CGT :
- La mise en place des cellules de gestion s’est faite à flux tendus et il n’y a pas eu de moyens mis en œuvre pour l’accompagnement au changement. Il faut aujourd’hui prendre du temps pour repenser les choses, réorganiser les relations et les liens, construire la transversalité.
- Il est nécessaire de mettre des moyens supplémentaires, notamment humains pour donner du temps aux agents pour prendre le recul sur leurs activités, pour que le travail soit mené le mieux possible et ainsi arriver à la confiance nécessaire pour atteindre les objectifs fixés, notamment celui des délais.
- Dans certains cas, de mauvaises organisations matérielles (séparation des agents) a accentué les difficultés de constitution d’équipes soudées et efficaces.
- La question du manque de retours d’informations vers les Directions opérationnelles n’apparaît pas dans le diagnostic, alors qu’il s’agit d’une difficulté rencontrée par les opérationnels, notamment dans la préparation des budgets. Réponse Sylvia Martin : ce point a été soulevé dans certaines Directions mais pas dans toutes.

Intervention CFDT :
- Mal-être des agents des cellules de gestion et problèmes liés au manque de formation et le besoin de mise à niveau.

Réponses du DGS :
- Ce diagnostic mené en interne montre que la collectivité a la capacité de se regarder, sans faire appel à un organisme extérieur.
- Les membres du CODIR ont fait des remarques semblables à celles de représentants du personnel.
- Le taux de rejet au niveau du Payeur régional est proche de zéro. Il est donc possible de réduire les niveaux de contrôle. Le risque d’erreur est accru par la multiplication des niveaux de contrôle. Il note que ces changements peuvent avoir un effet déstabilisant pour les agents, une perte de reconnaissance.

FO fait une déclaration relative à la mise en œuvre de la Révision Générale des Politiques Publiques (RGPP) mise en place au niveau de l’Etat, sans aucun rapport avec le sujet.

Vote :
- Avis favorables : 26
- Abstentions : 0
- Avis défavorables : 2 (FO)

Questions diverses :
Intervention CGT pour demander de proposer aux agents des lycées des formations informatiques, comme évoqué il y a un an lors d’un précédent CTP. Rien n’a été mis en œuvre alors que le besoin est important.
Réponse DGRH : effectivement rien n’a été mis en place. Une étude sera menée pour l’utilisation du visa bureautique.

Intervention UNSA sur dotation en matériel informatique des lycées : les imprimantes ne sont pas toujours installées.
Intervention CGT : dans certains cas, les matériels informatiques sont utilisés par l’administration des lycées et pas mis à disposition des agents.
Réponse Directeur des systèmes d’information : un point sera fait avec la Direction des Lycées et de l’Action Educative.

Le PV global de la séance est disponible sur l’intranet.

CAP du 24 septembre 2009 : compte-rendu

2009-09-30T08:33:00.003+02:00

Les CAP B et C se sont tenues le jeudi 24 septembre 2009.
La CAP B s'est déroulé sans difficulté, avec un très petit nombre de dossier.
La CAP C a étudié, pour la 1ère fois à la Région, l'avancement de grade des agents des lycées.
438 agents ont pu bénéficier d'un avancement de grade, soit près de 6 fois plus qu'à l’Etat.
Cet important progrès doit être souligner.
Il ne doit cependant pas masquer les difficultés qui restent et qui ont entraîné de vifs échanges en CAP.

L'Intersyndicale CFDT, CGT, FO, FSU et UNSA a présenté ces difficultés dans une déclaration préalable.

Après la CAP, l'Intersyndicale a publié le compte-rendu suivant :

Lors de la CAP du 24 Septembre, sur le point à l’ordre du jour relatif aux avancements de grade, l’Intersyndicale a lu la déclaration préalable jointe en annexe.
L’Intersyndicale réunie le matin même, avait convenu de voter contre la proposition d’avancement présentée :
- Manque d’équité pour l’évaluation,
- Exclusion des agents en détachement,
- Exclusion des agents non encadrant,
- Inégalité de traitement des agents du siège et des lycées.

Au cours de la CAP, les élus nous ont informés de l’évolution de la réglementation pour les agents en détachement, qui permettra dans les prochains mois à la collectivité, de proposer ces agents à l’avancement de grade.

De ce fait, les syndicats ont modifié leur position. Ils ont décidé à l’unanimité de s’abstenir sur l’intégralité des promotions proposées, en raison des difficultés restantes :
- Manque de cohésion et d’équité du système d’évaluation (interprétation différente du mode d’évaluation d’un établissement à l’autre, selon l’évaluateur Etat ou Région),

- Retrait de la liste pour accéder au grade ATTEE P1, des agents qui n’exercent pas la fonction d’encadrement.

La collectivité reconnaissant le problème, s’est engagée à revoir les méthodes d’évaluation avec les différents évaluateurs.

En ce qui concerne le blocage de la carrière des agents non encadrant, il subsiste un différent entre les syndicats et la collectivité ; la solution serait peut-être dans la revendication des syndicats de créer un corps d’encadrement en catégorie B.

Revalorisation du régime indemnitaire

2009-09-15T22:03:00.003+02:00

A l’écoute des revendications salariales portées par l’Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA, François BONNEAU, Président du Conseil régional du Centre s’est engagé en avril sur une augmentation du régime indemnitaire dès septembre 2009.
Les discussions entre la Région et l’Intersyndicale ont permis d’arriver à un accord le 2 juillet 2009 et de respecter ainsi le calendrier fixé par le Président.

La CGT se félicite de cet accord qui est à la fois une réponse concrète aux difficultés de pouvoir d’achat de nombreux agents et une reconnaissance, par la Région, de la qualité des agents et de leur travail.

Le 10 septembre 2009, la CGT et les 4 autres organisations syndicales ont signé le protocole relatif à la revalorisation du régime indemnitaire des agents du Conseil régional, qui reprend les termes de la négociation du 2 juillet.

L'augmentation sera votée par les élus régionaux en Commission Permanente Régionale le 18 septembre et sera effective sur les fiches de paie d'octobre, avec effet rétroactif au 1er septembre.
Téléchargez le protocole et les montants financiers du nouveau régime indemnitaire.

Téléchargez le journal ACTION N°4 qui contient un article sur ce sujet et présente les montants d'augmentation par grade.

Journal ACTION N°4

2009-09-15T21:56:00.002+02:00

ACTION : le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre.
Le numéro 4 est disponible.
Il a été diffusé à l'ensemble des agents du siège du Conseil régional en septembre 2009. Il sera ensuite diffusé aux agents des lycées.
Vous pouvez le télécharger ici.
Bonne lecture.

CTP du 10 septembre 2009 : compte-rendu

2009-09-15T21:49:00.002+02:00

Ordre du jour du CTP :
- Réorganisation de la Direction de l’Environnement
- Revalorisation du régime indemnitaire
- Plan de continuité

Réorganisation de la Direction de l’Environnement
- Présentation par le Directeur.
- RAS
Unanimité

Revalorisation du régime indemnitaire
Présentation rapide par DGRH
Il s’agit du résultat de la négociation du 2 juillet, donc pas grand-chose à ajouter.
Un protocole a été signé à l’issu du CTP par les 5 organisations syndicales.
La CGT est intervenue pour saluer la méthode et le résultat qui, pour reprendre les termes de Mr Germain "est bien pour tout le monde".
Téléchargez le protocole et l'annexe avec les montants.
Unanimité

Plan de continuité en cas de pandémie
La Région a reçu 18 000 masques pour les agents du siège et des distributeurs de produits hydroalcooliques.
Pour les agents des lycées, chaque établissement doit faire son propre plan de continuité.
En termes de communication, chaque agent a reçu un document avec sa fiche de paie d’août + lettre adressée aux managers + info sur OASIS.
En cas de besoin, une cellule de crise sera mise en place.
Le plan de continuité sera mis en place en cas de niveau 6 de pandémie.

Déclaration Intersyndicale pour demander une fois de plus la tenue d'un CHS extraordinaire sur la question de la grippe A.

Interventions CGT :
- Un CHS est nécessaire pour traite des nombreuses questions liées à l’hygiène, la sécurité, la protection des agents avant d’atteindre le niveau 6 de pandémie,
- On note un manque de stratégie de la part de la Région sur cette question,
- On reconnaît le travail effectué sur le plan de continuité en cas de niveau 6
- Quelle information aux agents quand il y a des cas avérés de grippe A au sein du Conseil ? réponse Germain : c’est délicat. Le choix est de ne pas communiquer.
- Sur la question du travail à domicile, le nombre de connexions simultanées à Ariane est passé de 50 à 150. Sur quelle base s’est fait le choix du nombre ? réponse DSI : sur le nombre d’agents utilisant des applications disponibles à partir d’Ariane.

Sur l’organisation d’un CHS extraordinaire, ce sera fait si des éléments nouveaux arrivent dans les semaines qui viennent.
A noter que la DGRH rencontre dans les prochains jours les chefs d’établissements et les représentants de l’Education Nationale. Si des infos nouvelles ressortent de cette réunion, elles seront communiquées aux représentants du personnel.

Daredevil : the man with la CGT

2009-08-27T09:29:00.004+02:00

Un nouvel adhérent au Syndicat CGT du Conseil régional du Centre : DAREDEVIL, the man with la CGT.
Aujourd'hui, coup double !
Daredevil fight for the pouvoir d'achat et Daredevil against the ratios !

Cliquez sur l'image pour l'agrandir

Guide de l'adhérent CGT du Conseil régional du Centre

2009-08-20T10:18:00.002+02:00

La CGT est la 1ère force syndicale de la fonction publique territoriale.
Au Conseil régional du Centre, la CGT est le syndicat le plus représentatif de l’ensemble des personnel, avec 22 élus (titulaires et suppléants) dans toutes les instances paritaires : CTP, CHS et CAP A, B et C.
Mais la vraie force d’un syndicat, ce sont les adhérents.

Je choisis le syndicat CGT du Conseil régional du Centre :
Pour les valeurs qu’il défend:
Egalité, partage, progrès social, respect et protection du Statut, lutte contre toute forme de discrimination.
Ce sont elles qui déterminent nos actions et non l'intérêt particulier ou l'opportunité.

Pour les modalités prioritaires d'action qu’il propose :
- Privilégier l'action intersyndicale,
- Concilier réactivité et réflexion,
- Assurer l'information des adhérents et des agents.

Information, action, réflexion : chaque adhérent choisit son degré d’engagement en fonction de ses envies et de ses disponibilités.

Je suis adhérent CGT, je suis informé
Chaque adhérent reçoit des informations par courrier électronique :
- Les compte-rendus des réunions de groupes de travail, des actions et des CTP - CHS,
- Une lettre d’information mensuelle.

Chaque adhérent reçoit des publications de la CGT :
- La revue Ensemble : mensuel de la CGT, toutes activités confondues,
- La revue Services Publics : mensuel de la Fédération des Services Publics, qui regroupe les agents des collectivités locales.

Je suis adhérent CGT, je participe à la vie du syndicat
Chaque adhérent peut, s’il le souhaite :
- Donner son avis sur les thèmes en cours de négociation,
- Faire remonter des informations sur les difficultés rencontrées au sein de son service ou de son établissement,
- Distribuer des informations aux collègues : tracts, journal Action,
- Participer à des commissions de travail internes : conditions de travail, Statut …

Je suis adhérent CGT, je participe à la vie du Conseil régional
Chaque adhérent peut, s’il le souhaite :
- Participer aux groupes de travail mis en place par la DGRH,
- Participer à des rencontres avec le DGS ou la DGRH

Je suis adhérent CGT, je cotise
La cotisation sert à l’expression de l’organisation (tracts, organisation de réunions, actions de solidarité, appui juridique, formation).
Elle s’élève à 1 % du salaire net. Elle fait l’objet d’un prélèvement trimestriel anonyme.
Si vous êtes imposable, elle est déductible de 66 % des impôts sur le revenu.

Pour adhérer ou avoir plus d’informations :
Syndicat CGT du Conseil régional du Centre
9 rue Saint Pierre Lentin - 45041 ORLEANS CEDEX 1
Bastien ROUSSET : 02 38 70 34 27 pour les agents du siège
Pierre REVIRON : 02 54 07 55 80 pour les agents des lycées
Mel : syndicatCGT_at_regioncentre.fr

Téléchargez le Guide de l'adhérent.

Régime indemnitaire : résultats des négociations

2009-07-03T15:31:00.012+02:00

L'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA et les représentants de la collectivité (DGS et DGRH) ont travaillé sur la revalorisation du régime indemnitaire annoncée par le Président du Conseil régional du Centre en mars dernier.

Le groupe de travail constitué sur ce sujet s'est réuni 3 fois entre avril et juin.
Enfin, le jeudi 2 juillet, une réunion de négociation ente les délégués syndicaux et les représentants de la collectivité (DGS et DGRH) a permis d'arriver à un accord.
Sous réserve de validation définitive par le Président, voici les résultats de ces négociations : téléchargez le document.
Vous pouvez également télécharger le courrier du Président du Conseil régional, adressé aux délégués syndicaux le 7 juillet.

Cliquez sur l'image pour la voir en entier

La CGT est satisfaite de ces résultats et se tient à votre disposition pour plus d'informations.

Réunion d'info syndicale du 18 juin 2009 : compte-rendu

2009-06-25T15:53:00.003+02:00

Cette réunion avait pour objectif de faire le point sur les négociations sur le régime indemnitaire.

Rappel :
En mars 2009, le Président du Conseil régional du Centre s'est engagé sur une "augmentation de régime indemnitaire (RI) dès le mois de septembre 2009 (calendrier de négociation démarrant en avril 2009)".

Historique des discussions :
Le groupe de travail (DGRH + Intersyndicale CFDT, CGT, FO, FSU et UNSA) s’est réuni 3 fois :
- le 15 avril : la DGRH a présenté des chiffres théoriques et partiels sur l'actuel régime indemnitaire. Malgré les demandes répétées de l’Intersyndicale, il n’a jamais été possible d’obtenir des chiffres réels. Cependant, 2 points d’accord se dégagent : suppression de la part variable et rapprochement des RI des filières techniques et administratives.
- le 20 mai : L'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a proposé à la Région de travailler sur les grands principes susceptibles de fonder la réorganisation du RI (transparence, simplicité, équité, revalorisation). La DGRH n'a pas souhaité s'approprier cette démarche et a demandé aux syndicats de se contenter de faire des propositions chiffrées.
- le 12 juin : l'Intersyndicale a fait des propositions chiffrées et a rappelé les grands principes auxquels elle est attachée.

La DGRH et le DGS ont contesté le problème d’attractivité de la Région et ont expliqué :
- que les agents devaient être suffisamment payés puisqu'ils ne quittaient pas la Région,
- que les agents devaient s'estimer heureux dans le contexte de crise car ils avaient un travail,
- que la Région n'avait pas les moyens financiers d'une véritable revalorisation.
Cependant, un nouveau point d’accord se dégage : nécessité de transparence.
Il a été décidé de programmer une nouvelle réunion du groupe de travail le 2 juillet.

Proposition de l’Intersyndicale au 12 juin 2009 :
Le RI des agents du siège, voté en 2002, propose des montants planchers, par grade. Dans certains grades, il existe plusieurs niveaux de RI en fonction des responsabilités.
A défaut de chiffres réels actualisés sur ces différents niveaux de RI, nous avons décidé de construire notre proposition sur les montants financiers de 2002.
Une revalorisation de 30 % du RI voté en 2002 pour les cadres d’emplois A, B et C de la filière technique
Un alignement des cadres d’emplois A, B et C des autres filières sur la filière technique

Propositions de la Région au 12 juin 2009 :
Suppression de la part variable : économie annoncée : environ 70 000 euros
Augmentation de RI des agents du siège ayant les plus bas salaires (C et certains B) : les agents ayant une IAT à 4 passeraient à une IAT à 5, soit une augmentation d'environ 35 à 40 euros bruts par mois. Coût annoncé : environ 70 000 euros. Nombre de bénéficiaires annoncés : 200 personnes.

Proposition d’action :
La Région refuse de fournir les chiffres réels du RI, ce qui empêche toute possibilité d’estimation financière du coût d’une revalorisation.
L’estimation financière et surtout le nombre d’agents concernés par l’actuelle proposition de la Région ne sont pas réalistes.
En effet, certains agents de catégorie C et B (indice inférieur à 380) de la Région sont à plus de 5 points d’IAT et ne seraient donc pas concernés par la proposition de la Région.

Ainsi, pour prouver à la Région que les chiffres fournis ne correspondent pas à la réalité
et pouvoir enfin obtenir les vrais chiffres pour commencer à travailler sur du concret,

nous proposons à chaque agent :

De faire parvenir à l’Intersyndicale sa fiche de paie de façon anonyme, en cachant les informations personnelles (nom, adresse, N° de Sécu et service) mais en conservant surtout les informations sur le grade.

Vous pouvez les envoyer par courrier interne ou les remettre à l’un des représentants du syndicat de votre choix.

Comme en début d’année sur les ratios promus-promouvables, c’est l’implication et la mobilisation des agents qui permettra le déclenchement d’une véritable négociation constructive.

D’avance merci.
L’Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA

Grille indicaire de la fonction publique territoriale

2009-06-16T08:32:00.003+02:00

Téléchargez toutes les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale.
Mise à jour au 7 janvier 2009.

Régime indemnitaire : point des négociations au 15 juin 2009

2009-06-15T22:02:00.004+02:00

En mars 2009, le Président du Conseil régional du Centre s'est engagé sur une augmentation du régime indemnitaire dès septembre 2009.

Un groupe de travail a été constitué.
Il s'est réuni 3 fois
- le 15 avril : la DGRH a présenté des chiffres théoriques et partiels sur l'actuel régime indemnitaire.

- le 20 mai : L'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a proposé à la Région de travailler sur les grands principes susceptibles de fonder la réorganisation du RI (transparence, simplicité, équité, revalorisation). La DGRH n'a pas souhaité s'approprier cette démarche et a demandé aux syndicats de se contenter de faire des propositions chiffrées.

- le 12 juin : l'Intersyndicale a fait des propositions chiffrées et a rappelé les grands principes auxquels elle est attachée (téléchargez la déclaration).
La DGRH et le DGS n'ont pas souhaité travailler sur la base de ces propositions. Ils ont expliqué :
- que les agents étaient suffisamment payés puisqu'ils ne quittaient pas la Région
- que les agents devaient s'estimer heureux car ils avaient un travail
- que la Région n'avait pas les moyens financiers d'une véritable revalorisation.
Ils ont enfin présenté leurs propositions : suppression de la part variable et redistribution de son montant (environ 70 000 euros) aux agents du siège ayant les plus bas salaires (les agents ayant une IAT à 4 passeraient à une IAT à 5, soit une augmentation d'environ 35 à 40 euros bruts par mois).
Il a été décidé de poursuivre les négociations courant juin et début juillet.

Voici le texte des propositions de l'Intersyndicale :

Le Président du Conseil régional souhaite une augmentation du régime indemnitaire (RI) dès septembre 2009.
Voici les propositions de l’Intersyndicale pour que cette augmentation constitue une véritable avancée sociale pour les agents et la Région.

Revalorisation
Afin de compenser les pertes de pouvoir d’achat et de renforcer l’attractivité de la Région par rapport aux collectivités équivalentes, nous souhaitons :
- Une revalorisation de 30 % du RI voté en 2002 pour les cadres d’emplois A, B et C de la filière technique
- Un alignement des cadres d’emplois A, B et C des autres filières sur la filière technique

Transparence
Nous souhaitons que le futur régime indemnitaire définisse clairement et de façon transparente des montants planchers fondés sur :
- Le grade : le RI doit augmenter au rythme de la carrière.
- La fonction : le RI doit tenir compte du niveau de responsabilité.
- Le métier : identification de métiers présentant des contraintes particulières : astreintes, interventions en dehors des heures ouvrées, horaires décalés soir et week-end …

Simplicité
Nous souhaitons que le RI soit lisible pour les agents qui doivent pouvoir identifier la nature et la valeur des primes auxquelles ils peuvent prétendre.
Nous souhaitons que le futur régime indemnitaire soit publié sur OASIS afin que chaque agent puisse se situer dans le RI de la collectivité, situer ses collègues et situer son supérieur.

Equité
Nous souhaitons une harmonisation du RI entre les différentes filières.
Nous souhaitons que le futur RI soit appliqué de la même façon pour tous les agents. Chaque année, le bilan social pourra fournir des informations sur ce point.
Nous affirmons notre refus d’individualisation et d’intéressement individuel ou collectif. Nous demandons la suppression de la part variable.
Nous souhaitons que le futur RI s’applique aux agents contractuels de droit public qui bénéficieront aussi d’une prime de précarité.
Nous souhaitons limiter le rapport entre le régime indemnitaire le plus faible et le plus élevé à un ratio de 12.

Téléchargez le texte complet de la déclaration de l'Intersyndicale, incluant les propositions chiffrées.

CTP du 4 juin 2009 : compte-rendu

2009-06-15T21:52:00.003+02:00

Ordre du jour :
- Bilan social 2008
- Modification de l'organisation de la DLAE
- Temps de travail des agents de lycées
- Extension des bénéficiaires de l'indemnité d'astreinte
- Information sur la politique ressources humaines de la région

Voici le texte de 2 interventions de la CGT :
Bilan Social 2008 : (le document complet est disponible sur OASIS, l'intranet du Conseil régional)
La CGT salue la qualité du travail effectué.
Cependant, nous regrettons de ne pas avoir plus d’informations sur certains points :
- Rémunérations : des informations plus fines avec, pour chaque catégorie des distinctions par échelle, tant pour les indices que pour les rémunérations brutes et nettes ; des informations chiffrées sur les agents bénéficiant d’un indice personnel supérieur à l’indice normal ; des informations plus détaillées sur le régime indemnitaire que le simple pourcentage moyen pour l’ensemble des agents permanents ; des informations sur les rémunérations des agents non permanents ; des distinctions entre titulaires et contractuels.
- Formation : Disparition de la répartition des jours de formation par Direction, qu’on aurait souhaité au contraire voir élargi aux établissements d’enseignement.

Nous demandons donc d’ors et déjà que ces points puissent être intégrés au bilan social 2009.

Par ailleurs, certaines informations nous ont paru alarmantes et appellent, à notre avis, une réaction de la collectivité :
- page 16 : la baisse importante des remplacements en cas de titulaires indisponibles nos semble traduire la volonté de la Région de ne plus remplacer les absences temporaires.
- Page 17 : l’augmentation des renforts occasionnels, dont on a pu constater qu’ils venaient souvent pallier à des tâches permanentes et donc à des ouvertures de postes.
- Page 87 : le bilan social confirme une fois de plus les fortes disparités de régime indemnitaire entre les filières technique et administrative pour les cadres et donc la nécessaire harmonisation dans le cadre de la revalorisation du régime indemnitaire souhaité par le Président du Conseil régional.
- Page 90 : le nombre de jours de formation est en baisse (1927 en 2008, contre 2352 en 2007) alors que le nombre d’agents est très forte hausse (2420 en 2008 et 722 en 2007). En 2008, il y a 0,8 jour de formation par agent, contre 3,25 jours en 2007. Nous craignons que cette situation particulièrement alarmante ne continue à se détériorer en 2009, notamment du fait de la baisse de 562 000 € du budget formation pour 2009.
- Page 101 : les prestations sociales du FNASS : l’écart se creuse entre la cotisation de la collectivité et le montant des prestations versées par le FNASS. En 2008, seulement 30 % de la cotisation était « reversée » aux agents, contre 43 % en 2007, alors que dans le même temps, la cotisation a été multiplié presque par 3. Une campagne d’information d’envergure nous parait nécessaire, voire une refonte des modalités de l’action sociale de la région pour une meilleure rentabilité, tant pour la collectivité que pour les agents.

La politique Ressources humaines au Conseil régional du Centre

La CGT déplore que la politique RH de la collectivité se limite à une énumération d’action à venir, en cours, voire déjà réalisées.
Sans vouloir diminuer l’importance des actions présentées, auxquelles nous avons et nous continuerons autant que possible d’apporter notre contribution, il nous semble que cette simple énumération risque de rater son objectif d’une démarche globale et stratégique qui mettrait l’agent au centre du dispositif, en lui apportant moyens, connaissances, compétences, informations et expertise pour un service public efficace.

Cette énumération fait également l’impasse sur un certains nombres d’enjeux :
- En matière de recrutement, la Région peut-elle se passer d’une politique d’intégration des nouveaux agents mêlant information, formation, accompagnement, identification des besoins et suivi ?
- En matière d’organisation des effectifs et des emplois, le principal défi lié à l’augmentation des effectifs est celui de l’encadrement : Quelle compétence pour l’encadrement : technique ou managériale ? Quelle place pour l’encadrement intermédiaire, tant au siège que dans les lycées ?
- En matière de valorisation des emplois et des compétences : où est la véritable gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, validée par la Président en mars dernier ? Quelle démarche, quels objectifs, quels outils ?
- En matière de carrière, on a pu constater lors de la dernière CAP que la promotion interne servait plus à régulariser des situations existantes qu’à ouvrir de véritables perspectives de carrières pour les agents.
- En matière de formation, seule une politique volontariste, forte et dotée de moyens humains et matériels conséquents pourra la baisse importante du nombre de jours de formation.
- En matière d’évolution des systèmes de rémunération, le Président s’est engagé sur « une augmentation du régime indemnitaire dès le mois de septembre 2009 », pas seulement pour les bas salaires.
- En matière de dialogue social, le travail effectué, même s’il est particulièrement important, n’a pas encore permis l’installation, de part et d’autre, d’un véritable climat de confiance et de transparence.
- En matière de management durable pour une collectivité exemplaire (ou de collectivité exemplaire pour un management durable, selon les documents) : Quel type de management la Région souhaite-t-elle promouvoir ? quelle place pour l’agent ? Peut-on chercher à développer le management par projet et renforcer le pouvoir des managers ? Quelle information aux agents : l’information uniquement par messagerie électronique et intranet est-elle adaptée aux effectifs de la Région ? Quelle consultation/participation des agents ?
- Plus généralement, la Région dispose-t-elle des moyens nécessaires à la mise en œuvre de ces actions ? L’évaluation des différentes actions est-elle prévue ?

Les chantiers sont nombreux et les enjeux sont importants mais nous sommes certains que personne ici ne doute qu’une politique Ressources humaines aboutie et réussie est un élément clé d’un service public régional de qualité.

Comité de sui du PDE du 6 mai 2009 : compte-rendu

2009-06-15T21:14:00.003+02:00

Rappel : Le Plan de Déplacement Entreprise - PDE du Conseil régional a été adopté en novembre 2007.
Objectif : favoriser l’utilisation des modes doux de transports (vélos, transports en commun, covoiturage) et réduire le nombre des voitures.
Il prévoit la constitution d'un comité de suivi, composé de représentants de la collectivité et de représentants du personnel.

Il s'agit de la 1ère réunion du Comité de suivi du PDE.

Ordre du jour :
- Présentation du bilan des différentes actions mises en place
- présentation des actions en cours et à venir.
- propositions de dynamisation du PDE.

Les représentants CGT étaient Nicolas Dourlens et Bastien Rousset.

Bilan :
- 50 kits vélos distribués aux agents du siège et des lycées
- Construction de 2 garages à vélos sécurisés dans les bâtiments du siège de la Région
- Mise en place et développement de vélos de service. A noter que ces vélos peuvent être réservés et utilisés à la semaine. Ils peuvent être aussi utilisés pour un usage privé le midi
- prise en charge des abonnements de transports en commun et de vélo + (location de vélo sur Orléans)
- 283 cartes de parking mises à disposition des agents. Il n'y a désormais plus de cartes disponibles pour les nouveaux arrivants
- participation au site internet de covoiturage

Actions en cours et à venir :
- développement du covoiturage interne à la région
- Familiarisation avec le vélo électrique, le 25 mai et le 21 septembre, pendant la semaine de la mobilité
- Rencontre « mobilité et déplacement » avec l’Agglomération d’Orléans, la Ville d’Orléans, la CCI, le BRGM, l’ADEME (les agents de la DGDREAM et de la DIT concernés sont conviés)
- Le dossier PDE, fil rouge sur Oasis, sera alimenté très régulièrement
- L’opération « marquage des vélos » sera, éventuellement renouvelée, pendant la semaine de la mobilité, si le nombre d’inscription est suffisant
- Une réunion « mutualisation des PDE » sera mise en place courant octobre. Les Villes, Agglomération régionales… seront conviées. Des partenaires hors région seront invités à participer aux ateliers et à présenter leurs actions exemplaires

Propositions d'évolution :
- renforcement des actions de communication fortes et très régulières. La CGT est intervenue en ce sens.
- révision des modalités d'attribution des places de parking. La CGT est intervenue pour demander que les actions du PDE restent incitatives et que la région ne procède pas au retrait de cartes de parking. Nous avons également proposé d’augmenter éventuellement le nombre de places offertes pour répondre aux besoins les plus urgents.

La CGT a également constaté que le ½ poste qui devait être créé pour le PDE n’avait pas été affecté à la DGRH.

Enfin, la CGT a demandé que le prochain comité de suivi du PDE puisse étudier un bilan des dépenses régionales pour les véhicules de service et véhicules de fonction, consommation comprise, dans un souci de transparence.

Publics N° 62

2009-05-19T21:48:00.002+02:00

Publics, la revue de l'Union fédérale des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise, publie son N° 62.

Au sommaire :
- la réforme de la catégorie B
- L'avenir de l'ingénierie publique
- Rédacteurs, la déconstruction en marche
- Le revenu de solidarité active

Téléchargez-le.

Mobilisation unitaire des 26 mai et 13 juin 2009

2009-05-19T21:41:00.002+02:00

Les organisations syndicales CGT, CFDT, FO, CFTC, CFE-CGC, FSU, UNSA et Solidaires appellent à 2 journées de mobilisation.

Le mardi 26 mai
pique-nique de lutte
de 11 H 30 à 14 H
à Orléans
sur le pont Georges V

Le samedi 13 juin
Manifestation
à 14 H 30
à Orléans
Parvis de la Cathédrale.

Pour plus d'informations revendicatives, téléchargez le tract de la Fédération des Services Publics.

Réforme de la catégorie B

2009-04-29T08:44:00.001+02:00

Travailler plus longtemps sans gagner plus !

La réforme gouvernementale de la catégorie B allonge la durée des carrières sans les revaloriser.
Cette réforme se situe dans la droite ligne de celle qui a été menée sur la catégorie C. Or, les « accords Jacob », en procédant à des saupoudrages, avaient permis d’entériner une nouvelle baisse du pouvoir d’achat.

Téléchargez le tract de l’Ufict Cgt des services publics.

1er mai 2009 : manifestation

2009-04-29T08:37:00.004+02:00

Manifestation unitaire à l'appel des syndicats CFDT, CFTC, FO, CGT, CFE-CGC, FSU, SOLIDAIRES, UNSA.

A Orléans
10 H 30
Place de la Loire
Quai du Châtelet

Téléchargez l'appel unitaire et le tract de la Fédération CGT des Services publics.

CAP du 16 avril 2009 : compte-rendu

2009-04-29T08:31:00.000+02:00

Ordre du jour :
- Notation
- Avancement de grade pour les agents du siège
- Promotion interne pour les agents du siège

Déclaration de l’Intersyndicale
Dans chaque CAP, une déclaration de l’Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a été lue ou remise. Elle portait sur :
- le manque de transparence dans les informations données aux représentants du personnel, notamment sur la motivation des avis défavorables des Directeurs,
- le refus de la collectivité d’atteindre les quotas de promotion interne,
- le défaut d’information des agents concernés par des évolutions de carrière.
L’Intersyndicale sollicite une rencontre rapide pour améliorer ces points.
La collectivité a accepté cette rencontre.

Discussions
Plusieurs agents ont contacté les syndicats pour la révision de leur notation ou du refus de la collectivité de leur accorder une promotion ou un avancement de grade.
La collectivité a reconnu que des progrès restaient à faire sur l’avis des Directeurs, mais elle a refusé d’entendre les arguments présentés par les syndicats.
Aucune révision n’a été obtenue.
Cependant, les interventions des représentants du personnel ont permis de pointer des dysfonctionnements dans certains services.
Nous continuerons à être vigilants et à accompagner les agents concernés afin que ces problèmes ne se reproduisent plus à l’avenir.

Nouveaux ratios
Les ratios obtenus par l’Intersyndicale grâce à mobilisation des agents ont permis à 15 agents supplémentaires de bénéficier d’un avancement de grade.

Ratios promus-promouvables : un accord a été trouvé !

2009-03-24T21:32:00.006+01:00

Le CTP du 12 mars n'a pas permis d'arriver à un accord sur les ratios (cf compte-rendu du CTP sur ce blog).
L'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a donc décidé, après mûre réflexion, de déposer un préavis de grève pour le jeudi 26 mars, jour du vote des ratios en session plénière.

Par cette ultime action, l'Intersyndicale a souhaité informer l’ensemble des conseillers régionaux des conditions et des conséquences de leur vote sur les ratios qui leur sont proposés.
L'objectif était surtout, pendant la durée du préavis, de négocier afin, autant que faire se peut, d’éviter la grève.

Nous avons informés les représentants des groupes politiques et les membres de l'éxécutif régional de ce préavis, en rappelant les revendications légitimes des agents.
La Région a accepté de ré-ouvrir les négociations.
Ainsi, le lundi 23 mars, l'Intersyndicale a pu négocier avec le Président du Conseil régional puis avec les DGS et la DGRH de 14 H à 19 H 30.

Ces discussions ont permis d'aboutir à un accord sur de nombreux points.
Voici le détails de revendications de l'Intersyndicale, suivies pour chacune des réponses de la Région :
- Des ratios entre 50 et 75 % (100 % en cas de réussite à un examen professionnel) offrant des perspectives de carrières décentes pour les agents et préservant l’attractivité de la Région : 75 % pour les C, 60 % pour les B et 50 % pour A.
- Réponse CR : 45 % pour tous les grades.
- La mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences appliquée avec transparence et informations aux agents concernés par un avancement de carrière,
- Réponse CR : OK
- Un suivi renforcé des procédures d’évaluation et des évaluateurs, accompagné d’un bilan annuel présenté en CTP,
- Réponse CR : OK
- La mise en place d’évaluation à 360 ° des N+1 par leurs agents.
- Réponse CR : NON
- la prise en considération des agents en fin de carrière, afin de leur accorder un avancement de grade qui pourra être pris en compte pour la retraite.
- Réponse CR : OK
- Des atténuations au principe de l’encadrement obligatoire pour les grades les plus élevés ce chaque cadre d’emploi : management par projet, forte technicité, agents en fin de carrière
- Réponse CR : OK sauf pour forte technicité
- Des ratios dégressifs pour les grades accessibles sans quotas auparavant : 100 % en 2009, 75 % en 2010, 50 % en 2011.
- Réponse CR : OK, mais avec 45 % dès 2011
- Un critère supplémentaire pur les agents non-promus l’année N-1 afin de faciliter leur avancement l’année N.
- Réponse CR : OK
- L’avis favorable du Directeur soit un des critères de détermination de la valeur professionnelle et pas une condition. Par ailleurs, l’avis négatif doit véritablement être, comme le disait le DGS lors du CTP : rare et argumenté.
- Réponse CR : OK sur le principe. L’avis défavorable devra être porté à la connaissance des agents, de la CAP, être justifié et explicité.

A cela s'ajoute l'engagement de la Région d'augmenter le régime indemnitaire dès le mois de septembre 2009.

L'Intersyndicale a estimé que ces propositions étaient correctes.
Elles ont été présentées aux agents lors d'une réunion d'information syndicale le mardi 24 mars. Tous des agents présents ont accepté ces propositions.
L'Intersyndicale a donc immédiatement retiré le préavis de grève.

Nous avons ensuite informé les groupes politiques et les agents par courrier électronique.

L'Intersyndicale souhaite remercier les agents qui se sont mobilisés, notamment en signant la pétition, ainsi que les conseillers régionaux qui sont intervenus pour soutenir les revendications des agents.

Nous espérons enfin que les prochaines négociations pourront aboutir à un accord dans le cadre classique du dialogue social, lors des groupes de travail et des réunions du CTP.

Jeudi 19 mars 2009 : Journée d'action nationale

2009-03-16T21:53:00.003+01:00

Journée d'action nationale interprofesionnelle

Manifestation à Orléans
A 10 H 30
Parvis de la Cathédrale

La forte mobilisation du 29 janvier a conduit le Président de la République à annoncer, à l’occasion de la rencontre avec les partenaires sociaux, le 18 février, une légère inflexion sociale à son plan de relance.

Les organisations syndicales considèrent que les mesures sont trop parcellaires pour modifier le cap économique de la politique gouvernementale. Par ailleurs, le Président a refusé catégoriquement d’augmenter le Smic, de modifier sa politique d’emploi dans les fonctions publiques et de revenir sur la défiscalisation des heures supplémentaires..

Tout ceci conduit les organisations syndicales à poursuivre la mobilisation.
- Défendre l’emploi privé et public ;
- Lutter contre la précarité et les déréglementations économiques et sociales ;
- Exiger des politiques de rémunération qui assurent le maintien du pouvoir d’achat des salariés, des chômeurs et des retraités et réduisent les inégalités;
- Défendre le cadre collectif et solidaire de la protection sociale, des services publics de qualité.

Un préavis de grève à l'échelon national permet à tous les agents, dont ceux du Conseil régional, de se déclarer en grève.
Chaque agent choisit individuellement la durée de son action, entre 1 heure et toute la journée. Le temps de grève sera déduit de son salaire.
L’Intersyndicale du Conseil régional préconise au minimum une grève de 2 heures pour participer à la manifestation.

CTP 12 mars 2009 : compte-rendu

2009-03-16T11:11:00.003+01:00

Ordre du jour du CTP :
- Organisation des services : DGCS, DLAE et DFP
- Ratios promus promouvables

Ambiance générale :
Ambiance globalement sereine, même si on sentait les représentants de la collectivité sur la défensive et craignant une perte de calme des représentants du personnel … qui n’a pas eu lieu.
Concernant les représentants de la collectivité, il y avait 3 conseillers régionaux (Germain et Burgunder et Arruga) + DGS et DGRH + 10 DG ou Directeurs.
La réunion a duré de 14 H à 18 H 45.

Ratios promus-promouvables
- Présentation Germain : Objectif : assurer un maximum de promotion dans les conditions les plus acceptables
- Présentation DGRH : il y a eu 3 rencontres. On s’est entendu sur un certain nombre de points.
Proposition : 100 % si réussite à un examen professionnel, 30 % pour les autres grades

Déclaration intersyndicale présentée par la CGT :
- réalité du dialogue social sur ce sujet,
- risques liés à l’adoption de ratios trop faibles,
- propositions de l’Intersyndicale :

Des ratios entre 50 et 75 % (100 % en cas de réussite à un examen professionnel) offrant des perspectives de carrières décentes pour les agents et préservant l’attractivité de la Région,
La mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences appliquée avec transparence et informations aux agents concernés par un avancement de carrière,
Un suivi renforcé des procédures d’évaluation et des évaluateurs, accompagné d’un bilan annuel présenté en CTP,
La mise en place d’évaluation à 360 ° des N+1 par leurs agents.

- Présentation de la pétition signée par plus de 300 agents du siège,
- Illégalité de l’avis obligatoire du Directeur.

- Déclaration supplémentaire de FO : ratios à 100 % pour les agents en fin de carrière + augmentation de l’IAT à 4 dès 2009 pour les agents des lycées.

- Réponse Germain :
Pour le 100 % en cas d’examen professionnel : c’est réglé.
Pour le fait de passer tous les dossiers en CAP : la proposition de la Région ne conteste pas ce point.
Avec 30 %, les agents sont promus au bout de 3 ans maximum (NDR : c’est faux. Nous leur avons dit plus tard dans la réunion et ils l’ont accepté.)

Réponse DGS :
- Situation avant les ratios : pour les agents des lycées : 6 % de promotion en moyenne, pour les agents du siège : 15 % en moyenne
- L’avis négatif du Directeur : c’est rare et discriminant. La région doit pouvoir demander son avis au N+1
- Sur le bassin d’emploi d’Orléans, les rations sont entre 15 et 30 %
- Sur les autres régions : la proposition de la Région est dans la moyenne
- Sur la pétition, il a juste dit, avec dédain, qu’il est même étonnant qu’il n’y ait pas 100 % de signature !

Demande de suspension de séance de la part de la collectivité (45 minutes) puis reprise

Intervention Germain :
- Le coût de la promotion d’un agent des lycées est de 740 € par an (NDR : on ne sait pas d’où sort de chiffre. Quand nous avons essayé de critiquer ce chiffre, Monsieur Germain a menacé de lever la séance)
- Dans l’esprit, il va bientôt y avoir aussi une discussion sur le régime indemnitaire qui amènera des dépenses supplémentaires.
- L’impact des demandes d’augmentation est plus important pour les basses catégories que pour les hautes.
- Pour les catégories A, la situation des ingénieurs est particulière car il n’existait pas de quotas
- « je suis le comptable de la Région »

2ème proposition de la Région :
- 100 % en cas de réussite à un examen professionnel
- 36 % pour la plupart des grades de catégories C, sauf l'accès au dernier grade de chaque cadre d'emplois qui est à 50 %, mais avec des exigences d'encadrement
- 36 % pour les grades de catégorie B
- 30 pour les grades de catégorie A, sauf pour ingénieur principal : 40 %

Demande de suspension de séance de la part des syndicats (5 minutes) puis reprise

- Intervention intersyndicale faite par la CGT :
C’est mieux que la 1ère proposition mais le compte n’y est pas.
Pour l’intersyndicale, 50 % pour tous les grades, c’est un minimum

- Intervention UNSA : certains managers mettent des avis défavorables à des agents méritants. L’avis défavorable n’est pas rare.
- Réponse DGS : il y aura à nouveau un travail mené sur ce sujet avec les managers.

Demande de suspension de séance de la part de la collectivité (10 minutes) puis reprise

-Intervention Germain : La proposition de la région est maintenue, quelque soit le vote du CTP.

VOTE : 15 voix contre / 15 voix pour : la voix du Président est prépondérante : l’avis est réputé favorable

Organisation DGCS : création d’une Direction de l’Inventaire du Patrimoine
- Présentation par la Directrice.
- L’objectif est de mieux positionner l’activité au sein de la Région
- Il y a une forte attente de positionnement de la part des agents
- L’intégration a été bien réussie.
VOTE : Unanimité

Organisation Direction des Lycées et de l’Action Educative :
-Présentation par JF MEZIERES et S. HEMERY
- Il s’agit de mutualiser et poursuivre l’évolution qui se fait depuis 4 ans
- Intervention CFDT : Inquiétudes sur la mise en place de la cellule de gestion
- Réponse DGS : La DGRH travaille actuellement sur les postes de cellules de gestion
- Intervention UNSA : rappelle les inquiétudes sur les transferts de postes liés au cellules de gestions : postes très fermés, très catégorisés, avec peu de perspectives d’évolution. Il faut qu’il y ait un vrai dialogue et la possibilité pour les agents de choisir d’aller à la cellule de gestion ou pas.
- Réponse DGS : Il y a aura du dialogue avec tous les agents et il y aura une construction très fine des postes.

Demande de suspension de séance de la part des syndicats (5 minutes) puis reprise

Déclaration intersyndicale présentée par l’UNSA :
- réserve sur l’intérêt de la mise en place de la cellule de gestion à) la DLAE et sur les possibilités de promotion des agents des cellules de gestion
- rappelle la demande de concertation individuelle avec tous les agents
- dans le respect des personnes et des fonctions
- avec des formations d’accompagnement
- avec des fiches de postes précises précisant les liens hiérarchiques
- Réponse DGS : OK sur le principe
VOTE : 15 abstentions : CFDT, CGT, FSU, UNSA / 2 votes contre : FO

Organisation Direction des Formations Professionnelles :
Présentation par M. BRYSELBOUT
- Intervention UNSA : présentation très lisible. Inquiétude car la Direction a perdu 2 postes de catégorie A dans cette réorganisation
VOTE : Unanimité

Questions diverses
- Intervention CFDT : Où en est le projet immobilier de l’Ilôt Calvin ?
- Réponse DGS : dossier compliqué. On y travaille. Il y a 2 problèmes : absence de parking + prix très élevé. Les négociations sont en cours avec la Mairie d’Orléans.

- Intervention FSU : Demande de communication du rapport détaillé de l’étude Bruhnes sur les effectifs des lycées
- Réponse DGS : Le rapport va être communiqué aux syndicats lors d’une prochaine réunion d’un groupe de travail

- Intervention CGT : quelle mise en œuvre et quelle information aux agents des documents présentés en CTP en 2008 : règlement intérieur, document unique, charte de la mobilité
- Réponse DGRH : tout est sur l’intranet (NDR : a priori, ce n’est pas le cas)

- Intervention FSU : Défaut de formation des CAE dans les lycées
- Réponse DGFE : possibilité de mettre en place des visas Centre ou de la validation de l’expérience
- Réponse DGS : organisation d’une rencontre DGRH-DGFE-syndicats sur cette question.

- Intervention FSU : Problème des conducteurs de bus dans les lycées agricoles
- Réponse DGRH : Les agents ne sont pas affectés qu’à cette mission. Cette mission n’a pas été transférée, mais on sait que ça se fait. La région étudie actuellement une solution, notamment juridique afin de régler cette question avant la rentrée prochaine.

- Intervention CGT : Peut-on envisager des formations informatiques pour les agents de lycées ?
- Réponse DGS : Eventuellement des Visas internet, à étudier.

- Intervention FO : Une charte informatique dans les lycées ?
- Réponse DGS : elle doit exister, mais il est de la responsabilité de l’établissement.

Téléchargez la Déclaration intersyndicale sur les ratios

Ratios promus-promouvables : bilan des négociations

2009-02-21T14:21:00.003+01:00

L'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a organisé une réunion d'information syndicale le mardi 17 février sur le thème des ratios promus-promouvables.

Dans le prolongement de cette réunion, une pétition a été lancée pour donner plus de force collective aux revendications.

En 3 jours, cette pétition a été signée par 300 agents du siège, soit la moitié des effectifs permanents.
Elle circule actuellement dans les lycées.

La 3ème et dernière réunion du groupe de travail entre la Région et les syndicats sur ce thème des ratios s'est tenue le vendredi 20 février :
- Sur les ratios, la Région maintient sa position, malgré la présentation de la pétition : 30 % pour la plupart des grades, 100 % en cas de réussite à un examen professionnel. Face au refus des syndicats, la collectivité a même brandit la menace d'un retour à sa 1ère proposition : des ratios à 15 % !
- Sur les critères d'évaluation de la valeur professionnelle, la Région et les syndicats sont arrivés à un accord global.
- Sur le processus d'évaluation, la Région et les syndicats sont arrivés à un accord global.

Les prochaines étapes :
- Les ratios seront présentés au CTP du 12 mars 2009.
- Les ratios seront présentés en session plénière des 26 et 27 mars 2009.

A sa sortie de la réunion du 20 février, l'Intersyndicale a sollicité des rendez-vous avec les Présidents des groupes politiques PS-PRG, PCF, Les Verts, Modem et UMP. L'objectif est de sensibiliser les élus régionaux à la question des ratios.

Nous vous tiendrons informé de la suite des évènements.

Calendrier social 2009 du Conseil régional du Centre

2009-02-19T22:16:00.003+01:00

Les thèmes à aborder et le calendrier des rencontres entre la collectivité et les syndicats ont été discutés et finalisés en janvier 2009.
Ils ont été annexés au Protocole d'accord pour l'exercice du droit syndical, signé par toutes les organisations syndicale le 22 janvier.

Les ratios promus-promouvables dans le cadre de l'avance de grade.
Calendrier : de janvier à mars

La carte des métiers au Conseil régional du Centre.
Calendrier : de février à avril

Le régime indemnitaire : la part variable.
Calendrier : de mai à octobre

Le temps de travail des agents.
Calendrier : de février à avril

L'égalité sous toutes ses formes.
Calendrier : à partir de novembre

Les conditions de travail.
Tous les 2 mois à partir de février

Le suivi du Plan de Déplacement Entreprises - PDE.
2 réunions par an : mai et novembre

La CGT participera activement à toutes ces négociations.
Si vous souhaitez nous faire part de vos avis, informations, idées ou suggestions, contactez-nous.

Par ailleurs, le calendrier des Commissions paritaires a aussi été fixé.
Comité Technique Paritaire :
Janvier - mars - juin - novembre

Comité d'hygiène et sécurité :
Janvier - mai - octobre

CAP A, B et C :
Janvier - avril - juillet - décembre

CAP A, B et C du 5 fevrier 2009 : compte-rendu

2009-02-19T22:02:00.002+01:00

Le 5 février, les 3 Commissions Administratives Paritaires (CAP) des catégories A, B et C se sont réunies.

La CGT est présente dans toutes les CAP :
- 1 titulaire + 1 suppléant en CAP A
- 1 titulaire + 1 suppléant en CAP B
- 2 titulaires + 2 suppléants en CAP C

L'ordre du jour ne prêtait pas vraiment à débat :
- Le règlement intérieur des CAP,
- Les avancements d'échelon.

Concernant les avancements d'échelon, cette CAP concernait les agents qui avanceront d'échelon au 1er semestre 2009.

La Région propose l'avancement d'échelon à la durée minimale pour tous les agents.

Cette proposition a évidemment reçu un avis favorable des représentants du personnels.

Réunion d'information syndicale : compte-rendu

2009-02-19T21:39:00.004+01:00

Le mardi 17 février 2009, l'Intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a organisé une réunion d'information syndicale pour les agents du siège du Conseil régional.

Le thème était les ratios promus-promouvables.

Avec une cinquantaine de participants et de nombreux échanges, cette réunion a été un succès.

A l'issue des discussions, les agents présents ont apporté leur soutien aux revendications portées par l'Intersyndicale :
- Des ratios entre 50 et 75 % (100 % en cas de réussite à un examen professionnel) offrant des perspectives de carrières décentes pour les agents et préservant l’attractivité de la Région,
- La mise en place d’une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences appliquée avec transparence et informations aux agents concernés par un avancement de carrière,
- Un suivi renforcé des procédures d’évaluation et des évaluateurs, accompagné d’un bilan annuel présenté en CTP,
- La mise en place d’évaluation à 360 ° des N+1 par leurs agents.

Les agents présents ont aussi approuvé la proposition d'action de l'Intersyndicale : le lancement d'une pétition pour porter les revendications.

La pétition a donc été lancée à la fin de la réunion.
De nombreux agents présents l'ont emmené pour la faire signer dans leurs services.

Par ailleurs, cette pétition a également été lancée dans les lycées.

L'objectif est de présenter cette pétition lors du dernier groupe de travail entre syndicats et DGRH, prévu le vendredi 20 février.

Dans un second temps, elle sera présentée aux présidents des groupes politiques du Conseil régional avant le vote définitif des ratios, prévu en session plénière de mars.

Téléchargez la pétition.

Ratios Promus-promouvables : réunion d'info syndicale

2009-02-17T09:07:00.003+01:00

REUNION D'INFORMATION SYNDICALE
sur le thème des avancements de carrière :
Les ratios promus-promouvables

Les syndicats CFDT, CGT, FSU et UNSA vous invitent à vous informer, vous exprimer et échanger le

Mardi 17 février 2009
Salle Lentin 1
de 12 H 30 à 13 H 30

La loi du 19 février 2007 modifie les règles d’avancement de grade, c'est-à-dire les possibilités, pour chaque fonctionnaire, d’évoluer dans sa carrière en changeant de grade à l’intérieur du même cadre d’emploi.

Exemple : le cadre d’emploi d’adjoint administratif :
• adjoint administratif de 2ème classe
• adjoint administratif de 1ère classe
• adjoint administratif principal de 2ème classe
• adjoint administratif principal de 1ère classe

Désormais, chaque collectivité doit fixer ses propres ratios promus-promouvables pour chaque grade.
Il s’agit de définir, parmi les agents qui remplissent les conditions pour bénéficier d’un avancement de grade (=promouvables), combien d’agents sont susceptibles d’être promus.
Ces ratios sont actuellement en discussion entre la Région et les syndicats.
La Région Centre propose des ratios à 30 % pour la plupart des grades. Cela signifie que chaque année, seul un agent sur trois pourra évoluer dans sa carrière alors que jusqu’à présent, certains grades étaient accessibles à 100%.
Pour les syndicats, cette proposition est un frein à l’évolution de carrière des agents.

Seule une mobilisation importante des agents permettra d’obtenir des ratios offrant des perspectives de déroulement de carrière décents et acceptables.

Cette réunion est ouverte à tous les agents.
VENEZ NOMBREUX

Téléchargez le guide des conditions d'avancement et de promotion

Le plafonnement des carrières dans la FPT est générateur de stress chez les agents

2009-02-05T22:12:00.002+01:00

Le stress est le premier des risques psychosociaux vécus dans le cadre professionnel. C'est ce que souligne le rapport remis sur ce thème le 12 mars au ministre du Travail. Constatant que "l'émergence du risque psychosocial affecte aussi les services publics", le rapport suggère que ceux-ci soient à l'initiative d'"expériences pilotes".
Jeune chercheuse et maître de conférences à l'université Paris-12, Claire Edey Gamassou a consacré sa thèse au stress des agents territoriaux. Elle explique pourquoi les collectivités auraient intérêt à mieux prendre en compte le phénomène.

Localtis : Quelles sont les causes du stress dans la fonction publique territoriale ?
Claire Edey Gamassou : l'une des principales causes du stress est liée au plafonnement des carrières. Celui-ci est probablement ressenti davantage dans la territoriale que dans les autres fonctions publiques, du fait de l'importance du nombre des agents de catégorie C. Ce phénomène conduit au sentiment de ne pas avoir de perspectives de mobilité et donc de devoir demeurer au même poste pour le reste de sa carrière. Ces situations engendrent mal être, frustrations et blocages. En outre, dans la FPT, la question des lourdeurs technocratiques se pose comme dans les autres fonctions publiques. Les agents ont souvent le sentiment qu'ils ont en face d'eux des barrières qui les empêchent d'avancer. Un autre phénomène générateur de sentiments négatifs chez les intéressés, c'est l'image des fonctionnaires que véhicule l'opinion selon laquelle ils seraient des privilégiés.

Les collectivités ont-elles intégré le stress dans leur management ?
Certaines l'ont pris en compte ou commencent à le faire, comme la région Pays-de-la-Loire où j'ai eu l'occasion de présenter mes travaux récemment. Mais ce genre d'initiative est encore assez rare. La première difficulté vient du fait que bien souvent on ignore de quoi on parle.
Le stress est un "concept enveloppe" qu'une directive de 2004 définit comme le sentiment des personnes au travail de ne pas pouvoir faire face aux exigences et aux contraintes qui s'exercent sur elles. C'est donc le résultat d'une subjectivité d'abord, puis de la relation entre les exigences de l'employeur et les moyens matériels que celui-ci met à la disposition du travailleur.

Quelles sont les conséquences possibles du stress au travail ?
Elles peuvent être gravissimes. Sur le plan de la santé, des études ont montré qu'il existait une corrélation entre le stress et des pathologies comme les maladies cardio-vasculaires ou l'insomnie. Quant à la corrélation entre le stress et les suicides, elle n'a pas été prouvée. Le lien qui est parfois fait entre les deux phénomènes relève plutôt de l'ordre des hypothèses et des tentatives d'explication a posteriori.
D'une manière générale, il est compliqué d'établir de manière certaine un rapprochement entre le stress et telle pathologie ou tel fait dramatique. Lors des entretiens que j'ai conduits dans le cadre de ma thèse, j'ai ainsi été confrontée à deux exemples frappants. Dans le premier cas, une personne a démagnétisé sa carte Orange. L'incident est survenu au moment de sa prise de poste, qui l'a particulièrement stressée. Le second cas est celui d'une femme qui se trouvait en congé maternité. Pendant cette période, elle a connu des problèmes d'allergie sur les mains. Le symptôme est apparu au bout d'un certain temps, alors qu'elle commençait à ressentir une certaine insatisfaction à ne plus travailler. Dès qu'elle a repris son activité, son allergie a disparu. Cet exemple montre qu'une sous-charge de travail peut être vécue aussi douloureusement que la surcharge de travail.
Comme on le voit avec ces deux exemples, il y a des maladies qu'on peut, par intuition, attribuer au stress. Mais le lien n'est pas toujours prouvé. D'autres types d'études insistent sur le coût économique du stress. Turn over, climat détérioré... tout cela se paye forcément.

Source : Localtis

Journée d'action du 29 janvier 2009 : bilan

2009-02-04T22:12:00.004+01:00

La journée d'action unitaire du 29 janvier a prouvé la détermination et la ferveur des salariés pour défendre leurs revendications et affirmer leur ras-le-bol de la politique antisociale du gouvernement.

Plus de 2 millions de personnes dans les rues

A Orléans, le cortège était imposant. Il regroupait entre 15 000 et 20 000 personnes.

Au Conseil régional du Centre, 531 agents ont été répertoriés comme grévistes, dont 59 sur le siège.

10 % de grévistes au siège de la Région

Ce chiffre-record est particulièrement notable dans notre collectivité qui n'avait pas jusqu'à présent de tradition dans ce domaine.

Ceci conforte, s'il en était besoin, les propos tenus par l'Intersyndicale au Président du Conseil régional en décembre dernier : malaise des agents, difficultés de pouvoir d'achat, besoin de reconnaissance dans le travail, dans la carrière et dans la rémunération.

Examens professionnels Catégorie C en 2010

2009-02-04T21:54:00.002+01:00

Suite à la réforme statutaire de décembre 2006 relative aux cadres d’emplois de catégorie C, l’organisation des carrières des fonctionnaires territoriaux prévoit que l’avancement au grade supérieur n’est désormais possible qu’après réussite à un concours ou à un examen professionnel, excluant ainsi tout avancement par voie de promotion interne.

Les examens professionnels programmés par les Centres de gestion de la Région Centre sont les suivants :
- adjoint technique de 1ère classe, spécialité bâtiments, travaux publics, voirie
- adjoint technique de 1ère classe, spécialité espaces naturels, espaces verts
- adjoint technique de 1ère classe, spécialité environnement hygiène
-> Date des épreuves écrites : 13 janvier 2010

- adjoint du patrimoine de 1ère classe
-> Dates des épreuves écrites : 13 mars 2010

Toutes les informations concernant les périodes et délai d’inscriptions sont consultables sur le site Internet : www.cdg37.fr
Source : DGRH du Conseil régional du Centre

CHS du 22 janvier 2009 : compte-rendu

2009-02-04T21:40:00.004+01:00

Ordre du jour du CTP :
- Le règlement du CHS
- La pandémie grippale,
- Les incidents sanitaires dans les lycées,
- Les ateliers de « gestion du stress ».

Ambiance générale :
Mr Germain, Président du CTP, s’est montré courtois, mais a quitté la salle à 16h30. Mr Burgunder l’a remplacé.
Tous les élus du personnel étaient présents.
Concernant les représentants de la collectivité, il n’y avait que 2 conseillers régionaux (Germain et Burgunder), mais la plupart des Directeurs et Directeurs Généraux Délégués étaient présents.
A la différence du CTP, le nombre de représentants étant plus restreint, tous étaient assis autour de la table.
Les discussions ont été menées trop rapidement par le Président du CTP, sans doute avec l’objectif de dérouler l’ensemble de l’ordre du jour en sa présence, c'est-à-dire 1 heure.

Pandémie de grippe aviaire :
La DGRH savait simplement nous dire que certains lycées étaient désignés par les préfets comme endroit de stockage, voire de consultation et de vaccination.

Au niveau du Conseil Régional, aucune mesure n’a été prise en fonction de ce risque, au siège comme dans les lycées, Mr Germain expliquant que de toutes façons nous ferions ce que le préfet nous demande. Mais personne ne nous a cité le plan ORSEC, qui encadre tout incident de cette nature. Alors de là à l’appliquer…

C’est un peu court comme préparation à ce risque. La CGT et la CFDT se sont étonnées que ce risque arrive ainsi à la table des discussions sans être traité comme d’autres risques de catastrophes plus ou moins naturelles.

La CGT a élargi le débat à la grippe humaine et à la suppression de la politique de prévention mise en place au CR. La DGRH a répondu que la vaccination pouvait être faite par une infirmière et pas un médecin, que l’on ne voulait pas faire de différence entre les agents du siège et des lycées, que l’on ne connaissait pas le motif de l’arrêt de travail pour déterminé le coup de la grippe en indemnités journalières versées (3 jours de carence sécu). Bref, un alignement par le bas.

Incidents sanitaires dans les lycées :
5 incidents en 6 mois, dont 3 dans les 3 derniers mois, touchant le réseau d’eau chaude ou bien la nourriture ou l’eau de boisson.
La CGT a demandé une explication sur le rôle des CHS des lycées et du siège. Le moins que l’on puisse dire, c’est que le sujet est flou : les incidents sanitaires dans les lycées sont traités au CHS de la Région, mais un incident sanitaire dans un lycée est traité par le CHS de ce lycée. Vous avez compris ? Nous non plus.
Mieux, l’agent chargé de faire respecter la politique d’hygiène et de sécurité (ACMO) des lycées est nommé par la Président du CR mais il est sous l’autorité du proviseur ! Quant à lui, l’ACMO du siège n’est pas compétent dans les lycées (normal).
En clair, il n’y a pas de pilote dans l’avion ! Les élèves et les personnels n’ont pas fini de tomber malades pour des problèmes d’hygiène.

Aucune mesure générale n’a été prise suite à ces incidents.

D’après les représentants du personnel travaillant dans les lycées qui étaient dans la salle, il n’existe pas d’entretien des fontaines à eau par une société spécialisée.

Pour le siège, question de la CGT sur l’entretien des fontaines à eau. Jacky BERTHELOT a répondu que nous avions un marché de maintenance, sans préciser les prestations comprises dans celui-ci. Suite à une relance de la question, Alain CHABASSOL a tenté de nous expliquer comment on faisait l’entretien : nettoyage du bac de rétention de l’eau et changement des filtres 2 fois / an. Aucun contrôle bactériologique n’est effectué. La présence de Pseudomonas dans les lycées est donc possible dans l’ensemble des bâtiments du CR.

Information sur les 6 ateliers de gestion du stress :
Rappel par Daniel TRICOIRE de la mise en œuvre de cette mesure suite au sondage de la CGT.
Présentation par Dominique LIZOT de l’action en cours, portant sur la définition des facteurs de stress et de ces manifestations.

Des sessions de sophrologie seront proposées aux personnes ayant suivies les premiers ateliers, à raison de 3 ateliers d’une heure chacun, sur les heures du midi.

La CGT a demandé que :
- les premiers ateliers soient reconduits pour toucher un public plus large,
- qu’un sondage soit réalisé sur les 90 personnes ayant suivis les ateliers en 2008 pour savoir si leur stress était majoritairement d’origine professionnelle ou autre.

Questions diverses :
Question de la CGT sur les équipements de protection individuels (EPI) pour les agents du siège : « Où en est la commande des EPI promis pour 2008 ? »
Réponse : « on ne sait pas. On se renseigne. »
Complément d'information : Les équipements ont été livrés la semaine suivante.

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Protocole d'exercice du droit syndical : signature

2009-01-25T21:53:00.002+01:00

Le 22 janvier 2009, la Région l'ensemble des organisations syndicales présentes au Conseil régional (CFDT, CGT, FO, FSU et UNSA) ont signé le protocole d'exercice du droit syndical.

C'est la 1ère fois au Conseil régional que les 5 organisations signent un protocole toutes ensembles. La CGT se félicite de la cohésion de l'Intersyndicale sur ce sujet.

L'élément essentiel de ce protocole est l'annexe qui fixe, pour 2009, la liste des thèmes qui seront abordés et le calendrier des groupes de travail qui y sont liés :
- Carrière : Ratios promus-promouvables dans un 1er temps : de janvier à mars
- Temps de travail : temps de travail des agents des lycées, logement de fonction des agents des lycées, gestion des congés : de février à avril
- Répertoire des métiers : de février à avril
- Régime indemnitaire et part variable : de mai à septembre
- Conditions de travail : toute l'année, réunion tous les 2 mois
- Suivi PDE : 2 réunions dans l'année : mai et novembre
- Egalité sous toutes ses formes : dès novembre.

Ce protocole avait fait l'objet d'échanges écrits entre la collectivité et les syndicats et d'une réunion de négociation qui s'est tenue le 15 janvier, sur demande de la CGT.

Si vous souhaitez faire remonter des demandes, questions, revendications sur les thèmes qui seront abordés, contacter la CGT.

CTP du 22 janvier 2009 : Compte-rendu

2009-01-25T21:43:00.003+01:00

Ordre du jour du CTP :
- Protocole d’exercice du Droit syndical
- Organisation des services : DGS, DGSEPT, DGFE et DMG

Ambiance générale :
Mr Germain, Président du CTP, s’est montré courtois, sauf en fin de séance vis-à-vis de la CFDT.
Tous les élus du personnel étaient présents.
Concernant les représentants de la collectivité, il n’y avait que 2 conseillers régionaux (Germain et Burgender) , mais la plupart des Directeurs et Directeurs Généraux Délégués étaient présents.
Du fait du grand nombre de représentants (presque 60), seuls les titulaires étaient assis autour de la table, les suppléants étaient derrière.
Les discussions ont été menées rapidement par le Président du CTP.

Protocole d’exercice du Droit syndical :
Le Président du CTP a indiqué que le protocole venait d’être signé avec une clause pour une discussion sur le remplacement des représentants du personnel, en fonction des besoins.

Le DGS a détaillé le calendrier des groupes de travail pour l’année 2009.
Concernant le groupe de travail sur le régime indemnitaire, il a indiqué que "le Président du Conseil régional s’est engagé dans ses vœux aux personnels à traiter le problème de la rémunération des plus bas salaires". Il a précisé que cela nécessitait un long travail d’analyse et de comparaison.
NB : La veille, la CGT avait rencontré le DGS sur une autre question et nous en avons profité pour lui exprimer, une fois de plus, la nécessité d’une revalorisation du régime indemnitaire, qui correspond à un réel besoin pour de nombreux agents et qui est donc la priorité de la CGT.

Le DGS a expliqué que c’est la 1ère fois qu’un dialogue social se mettait en place de cette façon au Conseil régional. Il a rappelé son souhait d’un dialogue social serein et constructif, même si "on ne sera pas toujours d’accord, en tout cas pas du 1er coup", allusion notamment aux 1ères propositions syndicalement inacceptables concernant les ratios promus-promouvables qui nous ont été remises en fin de CTP.

Organisation DGS : création d’une Direction Général Finances et Gestion Publique
- Présentation par DGS.
- Il s’agit du regroupement classique des fonctions supports : finances, juridique, informatique, moyens généraux.
- Intervention CGT : Où en est le recrutement du responsable de cette nouvelle DG ?
Réponse DGS : En cours : 15 candidatures dont 3 retenues pour le moment.
Unanimité

Organisation DGSEPT :
- Présentation par O. JOUIN
- DGEPT devient une DGS adjointe et intègre une nouvelle Direction Pilotage, Conseil et Contrôle en Gestion.
- Intervention CGT : Contrôle de gestion interne et externe ?
Réponse DGS : Contrôle externe et conseil en interne. Pas de contrôle en interne.
Unanimité

Organisation DGFE :
-Présentation par JF MEZIERES
- Il s’agit de la mise en place de la cellule de gestion au sein de cette DG. Elle est effective pour la Direction de l’Apprentissage, elle est proposée dans ce document pour la Formation Professionnelle et elle sera ensuite étendue à la Direction des Lycées.

- Intervention CGT : On ne veut pas mettre notre nez dans la cellule de gestion de la DGFE, mais concernant la mise en place globale des cellules de gestion, un bilan est-il prévu ?
Réponse DGS : Oui, c’est prévu et nécessaire, après la mise en place de la cellule de gestion de la Direction des lycées, qui sera la dernière et une des plus importantes.

- Intervention UNSA : la concertation est nécessaire pour cette dernière cellule de gestion.
Réponse DGS : Il y aura de la concertation, mais la décision appartient à la collectivité.

- Intervention CFDT : La concertation, ce n’est pas juste écouter. Il faudra que les personnes s’y retrouvent. La CFDT fait également remonter le malaise des agents travaillant dans ces cellules de gestion : problèmes de fiches de poste, de profil des personnes, des formations à mettre en place, de l’accompagnement des agents et de la pédagogie à mettre en œuvre car il s’agit de changements importants parfois imposés aux agents.
Réponse DGS : Le dialogue social doit être cadré et organisé. Pour mettre un point à l’ordre du jour du CTP, il faut le demander en amont pour qu’il soit préparé et correctement discuté.
Unanimité

Organisation DMG :
Présentation par J. BERTHELOT
Pas de remarque
Unanimité

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29 Janvier 2009 : Journée d'Action Nationale Unitaire

2009-01-25T21:25:00.008+01:00

L’ensemble des organisations syndicales du secteur privé et du secteur public appelle à faire de la journée du 29 janvier prochain une grande journée de grève et de manifestations.

Elles ont décidé, toutes, sans exception, de s’unir sur des propositions et des revendications communes, et de favoriser ainsi une mobilisation la plus grande possible lors de cette journée d’action.

ENSEMBLE EXIGEONS
- L’ouverture immédiate de négociations salariales devant déboucher sur un salaire minimum à 1600 euros, avec une application à tous les niveaux de la grille indiciaire ; l’augmentation du point d’indice ; l’intégration des primes dans le salaire ; une refonte ambitieuse de la grille, la reconnaissance des qualifications ;
- Un niveau de pension au moins égal à 75 % de son salaire (Régime indemnitaire intégré) avec un minimum garanti au moins égal au SMIC et le retour à l’indexation des pensions sur les salaires ;
- Une loi de résorption de la précarité ;
- L’arrêt de l’aggravation des conditions de travail ;
- Une réforme profonde de la fiscalité locale ;
- Un dialogue social véritablement rénové, accompagné des moyens correspondants.

A Orléans, la manifestation partira
de la Cathédrale à 10 H 30.

Agents du Conseil régional, pensez à informer votre hiérarchie ou votre chef d'établissement de la durée de votre absence.

Elections professionnelles 2008 : résultats nationaux définitifs

2009-01-25T21:15:00.002+01:00

Les résultats définitifs des élections professionnelles 2008 dans la Fonction publique territoriale viennent d’être publiés.

La CGT renforce nettement sa place de première organisation syndicale dans la Fonction publique territoriale, avec 32,9 % des voix dans les comités techniques paritaires et 32,8 % dans les commissions administratives paritaires.

Sa progression par rapport à 2001 s’établit à +1,7 point en CTP et + 1,2 point en CAP.

Depuis la création de la Fonction publique territoriale, la CGT est pour la première fois en progrès aux élections professionnelles. Elle dépasse même son score de 1995 en CTP.

Par rapport à 2001, la CGT augmente son nombre de voix de 59 468 en CAP et de 91 871 en CTP.

Elle gagne en audience dans l’ensemble des collectivités locales et des catégories. Ce gain est particulièrement marqué dans les petites collectivités, les conseils généraux et parmi les non-titulaires et les personnels de l’encadrement.

Sur les trois principales organisations, la CGT est la seule en progression.

Elle creuse nettement l’écart avec la CFDT, qui est en forte baisse. Alors que l’écart avec cette organisation était de 5 points en CAP en 2001, il est désormais de 11,2 points ; en CTP, il passe de 3 points en 2001 à plus de 10 points.

Avec FO, l’écart est de plus de 14 points en CAP et de plus de 15 points en CTP.

Extrait du communiqué de la CGT - Fédération des Services Publics.

Journal ACTION N°3

2008-12-23T22:47:00.002+01:00

ACTION : le journal du syndicat CGT du Conseil régional du Centre.
Le numéro 3 est disponible.
Il a été diffusé à l'ensemble des agents du siège du Conseil régional en décembre 2008 / janvier 2009. Il sera ensuite diffusé aux agents des lycées.
Vous pouvez le télécharger ici.
Bonne lecture.
Vous pouvez laisser vos commentaires sur ce blog.

Rencontre avec le Président du Conseil régional : compte-rendu

2008-12-23T22:25:00.001+01:00

L’intersyndicale CFDT-CGT-FO-FSU-UNSA a rencontré le Président du Conseil régional, François Bonneau le mardi 16 décembre 2008.

Etaient présents : François BONNEAU, Jean-Daniel HECKMANN (DGS), Bastien ROUSSET (CGT), Arnaud CONTINI (FO), Marie-Christine LACAN (CFDT), Jeannick BIDAULT (UNSA), Joël THEURIER (FSU)

Rappel : Lors des CTP central et spécifique TOS du 23 octobre 2008, tous les syndicats ont quitté la séance pour protester contre le refus de dialogue constructif et le manque de considération des représentants du personnel, de la part des représentants de la collectivité.
Un courrier a ensuite été adressé au Président le 21 novembre pour solliciter un rendez-vous pour échanger et trouver les conditions et modalités d’un dialogue social efficace, constructif et respectueux.
Cette rencontre a eu lieu le 16 décembre 2008.

Nous avons alerté le Président sur le sentiment de malaise grandissant des agents : stress, conflit, manque de reconnaissance, perte de repère, sentiments d’injustice, inégalités et passe-droits, perte de pouvoir d’achat, absences répétées, dépression, tentative de suicide ...

Face à ce constat, nous lui avons demandé d’adresser un geste fort pour redonner espoir aux agents. Nous lui avons demandé de prendre des engagements :
- sur une reconnaissance financière des agents, par une revalorisation du régime indemnitaire,
- sur un véritable déroulement de carrière des agents,
- sur le respect des représentants du personnel.

Malheureusement, nous n’avons pas eu le sentiment d’avoir été entendu.
Il nous a répondu qu’au contraire, il ressentait beaucoup de satisfaction de la part des agents ; que les élus étaient très attentifs aux agents et que de nombreuses choses étaient faites.

Pour le Président, tout va bien dans le meilleur des mondes. Les prochaines négociations ne risquent donc pas d’avoir pour objectif une amélioration de la situation des agents.

Nous allons donc devoir être forts, nombreux et motivés pour nous faire entendre et trouver de nouvelles formes d’action.

Téléchargez la déclaration intersyndicale présentée au Président.